I migliori giochi interattivi per le sessioni di formazione sono i sondaggi in tempo reale, i quiz a risposta rapida, le sessioni di brainstorming con nuvole di parole, le gare a squadre e le attività di apprendimento tra pari. I sondaggi permettono di capire l'umore del gruppo prima di iniziare, i quiz consolidano i concetti appena trattati, le nuvole di parole mettono in luce tutte le prospettive contemporaneamente, i quiz a squadre rafforzano lo spirito di squadra verificando al contempo la comprensione, e l'apprendimento tra pari spinge i partecipanti ad elaborare i contenuti in modo sufficientemente approfondito da poterli spiegare.
Sono passati venti minuti dall'inizio della sessione di formazione trimestrale. Metà del team sta controllando i cellulari sotto il tavolo. L'altra metà ha perfezionato l'arte di sembrare interessata mentre mentalmente pianifica la cena.
La scienza cognitiva ha una risposta chiara a questo. Le persone ricordano di più quando recuperano e utilizzano attivamente le informazioni rispetto a quando le ascoltano passivamente [1]. I giochi di formazione interattivi non sono "divertimento fine a se stesso". Sono strumenti di coinvolgimento che trasformano un pubblico passivo in studenti attivi. Se utilizzati con uno scopo preciso, fanno la differenza tra una formazione dimenticata entro martedì e un apprendimento che rimane impresso.
Perché i giochi funzionano in ambito professionale
Recuperare le informazioni è meglio che rileggerle. Ogni domanda del quiz costringe il cervello a recuperare le informazioni, e questo atto di richiamo rafforza la memoria molto più che ascoltare di nuovo il contenuto. I ricercatori lo chiamano effetto test [1].
L'aspettativa di dover insegnare cambia il modo in cui le persone apprendono. In uno studio, gli studenti che si aspettavano di insegnare il materiale ne ricordavano di più e lo organizzavano meglio rispetto agli studenti che si aspettavano un test [2]. I giochi di insegnamento tra pari mettono in pratica questo effetto.
Le sessioni a distanza ne hanno più bisogno. Senza uno spazio condiviso, la mente inizia a vagare nel giro di pochi minuti. I giochi che richiedono una risposta ogni pochi minuti trasformano la visione passiva dello schermo in partecipazione attiva.
Le squadre si avvicinano. I giochi ben scelti rafforzano i rapporti di lavoro e creano quella sicurezza psicologica che aiuta i team a dare il meglio di sé sotto pressione.
Esercizi energizzanti veloci da 5 minuti
1. Sondaggio in tempo reale per il controllo del polso
Usalo per: Iniziate qualsiasi riunione o sessione di formazione prendendo le misure del team: livello di energia, fiducia nell'argomento del giorno o stress dovuto al carico di lavoro.
Come eseguirlo in AhaSlides: Crea un breve sondaggio a risposta multipla, ad esempio "Su una scala da 1 a 5, quanto ti senti pronto per l'argomento di oggi?" oppure una domanda aperta come "Qual è la tua sfida più grande questa settimana?". I partecipanti rispondono dai loro telefoni e i risultati appaiono immediatamente sullo schermo.
Perché funziona: Tutti rispondono contemporaneamente, quindi non ci sono silenzi imbarazzanti. Le risposte possono essere anonime e si scopre qual è l'opinione generale del gruppo prima di iniziare.
Orari: 3 minuti | Dimensione del gruppo: Qualsiasi
2. Quiz a ritmo serrato
Usalo per: Ripassare e consolidare le conoscenze subito dopo aver trattato argomenti complessi, mantenendo alto il livello di energia.
Come eseguirlo in AhaSlides: Scrivi da 5 a 7 domande rapide sugli argomenti appena trattati e imposta un timer di 20 secondi per ogni diapositiva del quiz. La classifica aggiunge una sana competizione senza poste in gioco elevate.
Perché funziona: I risultati immediati mostrano cosa ha funzionato e cosa necessita di un ulteriore intervento. Il timer mantiene il ritmo e impedisce di rimuginare troppo.
Orari: 5 minuti | Dimensione del gruppo: Qualsiasi
3. Brainstorming con nuvola di parole
Usalo per: Avviare discussioni strategiche o raccogliere punti di vista diversi prima della pianificazione dettagliata.
Come eseguirlo in AhaSlides: Poni una domanda aperta come "In una sola parola, qual è la nostra maggiore opportunità di crescita?". Le risposte si accumulano in una nuvola di parole interattiva, con le risposte più frequenti che diventano più numerose.
Perché funziona: Anche gli introversi contribuiscono tanto quanto chiunque altro, gli schemi emergono a colpo d'occhio e la nuvola di punti diventa un punto di partenza condiviso per la discussione.
Orari: 3 minuti | Dimensione del gruppo: Qualsiasi
Giochi di team building (15-20 minuti)
4. Gara a quiz a squadre
Usalo per: Rafforzare la coesione del team e al contempo consolidare l'apprendimento.
Come eseguirlo in AhaSlides: Crea un quiz basato sui contenuti del tuo corso di formazione e dividi i partecipanti in squadre che devono concordare su ogni risposta prima di inviarla. AhaSlides tiene traccia dei punteggi e mostra una classifica in tempo reale.
Perché funziona: I team devono discutere le risposte, il che rafforza la comunicazione. Spiegare perché una risposta è corretta consolida l'apprendimento molto più profondamente di quanto potrebbe fare il semplice ascolto.
Orari: 15-20 minuti | Dimensione del gruppo: 3-30 (le squadre da 4-6 persone funzionano meglio)
5. Caccia al tesoro collaborativa
Usalo per: Sessioni in presenza o ibride in cui desideri movimento, risoluzione di problemi e una pausa dagli schermi.
Come eseguirlo in AhaSlides: Scrivi degli indizi collegati ai contenuti della tua formazione o alle conoscenze aziendali. I team devono trovare l'oggetto o la risposta, fotografarlo e caricare la foto in modo che ogni scoperta appaia sul grande schermo.
Perché funziona: Il movimento combatte la stanchezza mentale, i team devono applicare le conoscenze in modo creativo e i momenti condivisi restano impressi.
Orari: 15-20 minuti | Dimensione del gruppo: 12+ in piccoli gruppi
6. Due verità e una bugia
Usalo per: Abbattere le barriere e costruire connessioni che vadano oltre le qualifiche professionali.
Come eseguirlo in AhaSlides: Ogni persona scrive tre affermazioni su di sé, due vere e una falsa. Mostratele una alla volta sotto forma di sondaggio e lasciate che tutti votino sulla bugia, poi fate in modo che l'autore riveli la risposta e la storia che si cela dietro di essa.
Perché funziona: Umanizza i colleghi, crea fiducia e le rivelazioni suscitano risate genuine. Spesso le persone scoprono qualcosa di nuovo sui colleghi con cui lavorano da anni.
Orari: 15-20 minuti | Dimensione del gruppo: 5-20
Giochi creativi di risoluzione dei problemi (20-30 minuti)
7. Brainstorming inverso
Usalo per: Come superare la paralisi da brainstorming, quando le persone propongono solo idee ovvie.
Come eseguirlo in AhaSlides: Invece di chiedersi "Come possiamo migliorare la fidelizzazione dei clienti?", chiedetevi "Come possiamo garantire che i nostri clienti se ne vadano?". Raccogliete le idee peggiori su una diapositiva per il brainstorming, poi trasformate ciascuna di esse in una soluzione.
Perché funziona: Condividere le cattive idee dà un senso di sicurezza, e ribaltarle stimola quel pensiero non convenzionale che un brainstorming standard raramente riesce a raggiungere.
Orari: 20-25 minuti | Dimensione del gruppo: 8-30
8. Sfida di presentazione di progetti innovativi
Usalo per: Far emergere talenti nascosti e nuove prospettive su un problema aziendale reale.
Come eseguirlo in AhaSlides: Viene proposta una sfida e i team hanno 10 minuti per elaborare una soluzione e 2 minuti per presentare la propria idea. Dopo le presentazioni, il pubblico vota l'idea più innovativa tramite un sondaggio in diretta.
Perché funziona: Le persone si sentono responsabili quando le loro idee vengono prese seriamente in considerazione, e le soluzioni migliori spesso provengono da luoghi inaspettati.
Orari: 25-30 minuti | Dimensione del gruppo: 12-40
9. Catena di costruzione della storia
Usalo per: Praticare l'ascolto attivo e mostrare come i contributi individuali contribuiscano a un risultato condiviso.
Come eseguirlo in AhaSlides: Una persona inizia a raccontare una storia legata al tema della formazione, ad esempio "Un cliente è entrato nel nostro negozio...". Ogni persona aggiunge una frase tramite una diapositiva a risposta aperta e la storia si sviluppa sullo schermo.
Perché funziona: Nessuno sa quando arriverà il proprio turno, quindi tutti ascoltano. L'ultima storia, un po' assurda, strappa delle vere risate.
Orari: 15-20 minuti | Dimensione del gruppo: 8-25
10. Sfida della stanza di fuga virtuale
Usalo per: Applicare quanto appreso a scenari in condizioni di pressione temporale.
Come eseguirlo in AhaSlides: Progetta da 3 a 4 enigmi che possano essere risolti solo con le conoscenze acquisite durante l'addestramento. Inserisci ciascun enigma in una diapositiva del quiz, in modo che risolverne uno sblocchi il successivo, e utilizza la classifica per mostrare quale squadra è in vantaggio.
Perché funziona: L'urgenza acuisce la concentrazione e i team devono mettere in pratica ciò che hanno imparato, anziché limitarsi a ricordarlo.
Orari: 20-30 minuti | Dimensione del gruppo: 15-40 in squadre di 4-5 persone
Giochi per team remoti e ibridi (15-20 minuti)
11. Pictionary online
Usalo per: Riportare energia all'allenamento virtuale con una breve pausa mentale.
Come eseguirlo in AhaSlides: Una persona disegna su uno schermo condiviso mentre tutti gli altri inviano le loro ipotesi su una diapositiva a risposta aperta, e il primo che indovina vince il round. Per una versione in cui tutti giocano contemporaneamente, mostrate a tutta la sala lo stesso termine su una diapositiva "Disegna la risposta" e lasciate che votino per il disegno migliore.
Perché funziona: Mantiene le telecamere accese, l'elemento visivo attiva diversi tipi di pensiero e le risate creano un legame tra gli schermi.
Orari: 15 minuti | Dimensione del gruppo: 6-30
12. Torneo di quiz a squadre da remoto
Usalo per: Rafforzare i contenuti formativi e al contempo promuovere lo spirito di squadra tra team distribuiti.
Come eseguirlo in AhaSlides: Organizza un quiz di squadra che mescoli domande serie (conoscenza del prodotto, tendenze del settore) con domande più leggere (cultura aziendale, curiosità sul team). I partecipanti da remoto si collegano dai propri dispositivi e seguono la classifica in tempo reale.
Perché funziona: La competizione cattura l'attenzione, la discussione di gruppo rispecchia il lavoro reale e il mix di domande serie e leggere bilancia l'apprendimento con la condivisione.
Orari: 20 minuti | Dimensione del gruppo: 10-100 +
Giochi di rinforzo dell'apprendimento (10-20 minuti)
13. Quiz di verifica delle conoscenze
Usalo per: Verificare la comprensione subito dopo la formazione, mentre i contenuti sono ancora freschi.
Come eseguirlo in AhaSlides: Preparate da 8 a 10 domande sui concetti chiave, alternando domande a risposta multipla, vero o falso e a risposta breve. Analizzate insieme i risultati e considerate le risposte errate come momenti di apprendimento, non come fallimenti.
Perché funziona: La pratica del recupero rafforza la memoria [1], le risposte anonime riducono l'ansia da prestazione e i risultati mostrano esattamente cosa ha bisogno di essere rinforzato.
Orari: 10 minuti | Dimensione del gruppo: Qualsiasi
14. Sfida di applicazione del concetto
Usalo per: Il passaggio dalla memorizzazione all'applicazione pratica rappresenta il ponte tra formazione e cambiamento comportamentale.
Come eseguirlo in AhaSlides: Presenta uno scenario realistico in ambito lavorativo che richieda l'applicazione del concetto appena illustrato. Ad esempio, dopo una sessione sulla risoluzione dei conflitti, descrivi una situazione tesa con un cliente e chiedi: "Cosa faresti?". Mostra le risposte in forma anonima e discuti i diversi approcci.
Perché funziona: Le persone mettono in pratica competenze reali in un contesto a basso rischio e osservano diversi approcci validi, il che accresce la loro fiducia.
Orari: 15 minuti | Dimensione del gruppo: 8-40
15. Attività di insegnamento tra pari
Usalo per: Promuovere un apprendimento più approfondito attraverso la collaborazione e l'insegnamento reciproco tra i partecipanti.
Come eseguirlo in AhaSlides: Dividete il contenuto in parti e assegnatene una a ciascun piccolo team. I team hanno 10 minuti per preparare una breve presentazione didattica e presentarla, mentre tutti gli altri inviano domande tramite la sezione Domande e Risposte.
Perché funziona: La preparazione all'insegnamento spinge le persone a organizzare il materiale, non solo a memorizzarlo [2]. Crea inoltre un senso di responsabilità nei confronti dei colleghi.
Orari: 20 minuti | Dimensione del gruppo: 12-30
Come AhaSlides semplifica la gestione dei giochi di formazione
I tradizionali giochi di formazione sono logisticamente complessi: raccogliere le risposte scritte a mano, contare i voti manualmente e gestire il caos dei turni. AhaSlides elimina tutto questo.
Tutti partecipano contemporaneamente. Trenta persone possono rispondere, votare o condividere un'idea negli stessi 20 secondi, quindi lo slancio non si arresta mai.
L'anonimato crea sicurezza psicologica. I membri del team più riservati contribuiscono liberamente, e rimarrete sorpresi da ciò che emerge quando le persone non si sentono osservate.
Ogni risposta diventa dato. Le risposte e i voti vengono registrati automaticamente, consentendoti di individuare lacune nelle conoscenze, monitorare la partecipazione ed esportare i risultati per pianificare le sessioni future.
I risultati catturano l'attenzione. La formazione di nuvole di parole, il movimento delle barre dei sondaggi e lo spostamento delle classifiche mantengono l'attenzione del pubblico molto più a lungo rispetto alle diapositive statiche.
Funziona in qualsiasi configurazione. In presenza, da remoto o in modalità ibrida, tutti i partecipanti si collegano dal proprio dispositivo e vivono la stessa esperienza.
Le nuove tipologie di diapositive aprono la strada a un numero ancora maggiore di formati di gioco:
- Risposta al disegno: I giocatori disegnano sui loro telefoni e i disegni appaiono in tempo reale sullo schermo. Usalo per un round in stile Pictionary sul gergo aziendale.
- Matrice 2x2: I team collocano le idee su due assi, ad esempio impegno contro impatto, e poi difendono le proprie posizioni.
- Suddividere i punti: I giocatori distribuiscono un monte punti fisso tra le varie opzioni, quindi le priorità vengono visualizzate come scommesse ponderate.
- Bacheca delle idee: Le idee vengono raccolte in colonne e i partecipanti possono votare. Si procede con una retrospettiva in cui si selezionano le idee da tenere, quelle da sospendere e quelle da ricominciare, e si votano le idee vincenti, portandole in cima alla lista.
- Corsa delle anatre: Anatre stilizzate corrono sullo schermo e una vince a caso. Usalo per scegliere quale squadra inizia, assegnare un compito o distribuire un premio.
Le migliori pratiche per i facilitatori
Definisci le aspettative in anticipo. Presentate i giochi come strumenti di apprendimento. Un semplice "Usiamo questo quiz per verificare la nostra comprensione prima di proseguire" evita sguardi di disapprovazione.
Adatta il gioco all'obiettivo. Devi insegnare la negoziazione? Utilizza scenari di gioco di ruolo. Vuoi creare coesione? Proponi sfide collaborative. Devi verificare l'apprendimento? Fai un breve quiz.
Tenerlo corto. La maggior parte delle partite dovrebbe durare dai 3 ai 15 minuti: un tempo sufficiente a far cambiare ritmo all'azione, ma non così lungo da oscurare i contenuti principali.
Effettuare sempre un debriefing. La riflessione successiva alla partita è il momento in cui avviene l'apprendimento. Dedica 2 o 3 minuti a chiederti: "Cosa hai notato?" oppure "Come si collega questo al nostro lavoro?".
Fai in modo che la tua prossima sessione di allenamento sia memorabile
I giochi di formazione non servono a rendere il lavoro "divertente", ma a rendere efficace l'apprendimento. Scegliete un'attività energizzante, un gioco di squadra e un'attività di rinforzo da questo elenco e la vostra prossima sessione sarà molto diversa dalla precedente.
Per aggiungere sondaggi in diretta, quiz, nuvole di parole e domande e risposte alla tua prossima sessione, Ah diapositive gestisce tutto da un account gratuito, tramite PowerPoint, Google Slides, o il suo editor. Se vuoi impacchettare queste attività in un modulo a ritmo personalizzato che i partecipanti possono rivedere, AhaSlides creatore di corsi online Lo fa anche lui. Per tecniche, strumenti e idee per ogni contesto, vedere Come rendere interattiva una presentazione: la guida completa.
Domande frequenti
Quali sono i migliori giochi interattivi per le sessioni di formazione?
Sondaggi in tempo reale per valutare l'umore del pubblico, quiz lampo per rafforzare l'apprendimento, brainstorming con nuvole di parole per diverse prospettive, gare a quiz a squadre per favorire il cameratismo con verifiche della comprensione e insegnamento tra pari per un apprendimento approfondito. La ricerca dimostra che l'aspettativa di insegnare materiale migliora la capacità delle persone di ricordarlo e organizzarlo [2].
Come rendere più coinvolgente la formazione aziendale?
Interrompete le lezioni frontali con un segmento interattivo ogni 10-15 minuti. Iniziate con un breve sondaggio, aggiungete curiosità dopo ogni sezione di contenuto, utilizzate nuvole di parole per le discussioni strategiche e concludete con un quiz di verifica delle conoscenze.
Quali giochi di formazione sono più efficaci per i team che lavorano da remoto?
Sondaggi, quiz in diretta, word cloud, domande e risposte anonime e scale di valutazione: ognuno risponde dal proprio dispositivo e il moderatore può monitorare il coinvolgimento in tempo reale. Questi formati offrono inoltre pari opportunità di espressione anche ai partecipanti meno esperti o più riservati.
Quanto dovrebbero durare le partite di allenamento?
Le attività energizzanti veloci durano dai 3 ai 5 minuti e si inseriscono bene tra i blocchi di contenuti. Le sfide di squadra durano dai 15 ai 20 minuti e funzionano bene a metà sessione. Evitate i giochi che durano più di 20 minuti, a meno che non siano il contenuto principale.
Come si analizza efficacemente una simulazione di allenamento?
Dedica 2 o 3 minuti a chiedere: "Cosa ti ha sorpreso di questi risultati?" oppure "Come si collega questo a ciò che abbiamo appena trattato?". Senza un debriefing, il gioco è solo intrattenimento. Con un debriefing, diventa un momento di apprendimento che le persone ricorderanno.
Per ulteriori idee di coinvolgimento, vedere 15 idee per presentazioni interattive, 10 tecniche di presentazione interattiva, 14 idee per presentazioni interattive per studentie 7 consigli per combattere la stanchezza durante le presentazioni su Zoom..
fonti
[1] Roediger, HL, & Karpicke, JD (2006). Apprendimento potenziato dai test: sostenere test di memoria migliora la ritenzione a lungo termine. Scienza Psicologica, 17 (3), 249-255.
[2] Nestojko, JF, Bui, DC, Kornell, N., & Bjork, EL (2014). L'aspettativa di insegnare migliora l'apprendimento e l'organizzazione della conoscenza nel richiamo libero di brani di testo. Memoria e cognizione, 42 (7), 1038-1048.
