Il posto di lavoro sta cambiando rapidamente. I dipendenti ora portano aspettative, priorità e competenze tecnologiche diverse. I lavoratori Millennial e della Gen Z sono cresciuti con l’apprendimento che non si limita alle lezioni in aula, ma si aspettano più innovazioni e creatività.
Pertanto, anche la formazione tradizionale dovrebbe essere evoluta per adattarsi agli interessi dei giovani.
Ecco perché incorporare giochi interattivi per sessioni di formazione è una tendenza inevitabile. Diamo uno sguardo più da vicino ai 14 migliori giochi interattivi per sessioni di formazione per aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
Sommario
Suggerimenti per le sessioni di formazione
- Come sviluppare un piano di formazione personalizzato | Rivelazione del 2024
- I 5 migliori software per la formazione del personale più utilizzati al momento | Aggiornato nel 2024
- Pianificazione efficace di una sessione di formazione nel 2024
- Idee per la caccia al tesoro
- Verità e bugie
- Generatore di carte da bingo
- Organizza un club del libro
- Come giocare al gioco Catchphrase
- Giochi su Slack
- Indovina che melodia
- Scattergorie online
- Come giocare a Skribblo
- Il gioco delle domande
- Disegno di natura morta
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L'importanza dei giochi interattivi per le sessioni di formazione
Con budget ristretti in tutti i settori, nessun manager vuole perseguire nuove tendenze alla moda senza prove concrete alle spalle. Fortunatamente, i dati confermano gli impatti positivi derivanti dall’adozione di giochi interattivi per le sessioni di formazione.
Studi condotti da ricercatori come Karl Kapp mostrano che le simulazioni e i giochi di apprendimento interattivo migliorano la memoria di oltre il 70% rispetto alle lezioni frontali o ai libri di testo. Inoltre, i tirocinanti sono l'85% più motivati ad apprendere utilizzando metodi di gioco.
Presso il colosso tecnologico Cisco, un gioco interattivo di assistenza clienti giocato da 2300 tirocinanti ha aumentato la conservazione delle conoscenze del 9%, riducendo quasi della metà i tempi di onboarding. L'Oréal ha ottenuto risultati simili attraverso giochi di ruolo di marca che hanno introdotto nuovi prodotti cosmetici, che hanno aumentato i tassi di conversione delle vendite in-game fino al 167% in più rispetto alla formazione e-learning standard.
Oltre 14 migliori giochi interattivi per sessioni di formazione
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Trivia Quiz
Il quiz non è una novità programma di allenamento, ma la cosa che lo rende speciale è l'impiego di elementi di gamification. Il quiz basato sul gioco è la scelta migliore per il gioco di allenamento. È divertente e coinvolgente e può creare una sana competizione tra gli studenti.
Questo approccio trasforma la formazione in un viaggio dinamico e interattivo, lasciando i partecipanti motivati e desiderosi di esplorare di più. Sebbene sia possibile utilizzare il modo tradizionale per ospitare curiosità, tuttavia utilizzare modelli di quiz interattivi come AhaSlides può essere più efficace e risparmiare tempo.
Gioco di ruolo
Anche utilizzare il gioco di ruolo come gioco di formazione è un'ottima idea. Può aiutare a migliorare la comunicazione, le capacità interpersonali, la risoluzione dei conflitti, la negoziazione e altro ancora. Ed è importante fornire feedback al gioco di ruolo perché è un modo pratico per rafforzare l'apprendimento e guidare i partecipanti verso il miglioramento.
Nodo umano
Una buona formazione aziendale dovrebbe prevedere attività fisiche. Piuttosto sedersi in un posto, far muovere il corpo con il gioco del nodo umano è un'ottima idea. Lo scopo del gioco è promuovere il lavoro di squadra e i legami. Ciò che lo rende uno dei migliori giochi interattivi per le sessioni di allenamento è che tutti non possono lasciarsi andare le mani a vicenda.
Bastoncino di elio
Per rompere rapidamente il ghiaccio e aumentare l'energia, il bastoncino di elio è un'ottima opzione. Questo gioco di formazione è ideale per incoraggiare risate, interazione e un'atmosfera di gruppo positiva. È facile da montare, tutto ciò che serve è un palo lungo e leggero (come un tubo in PVC) che il gruppo terrà orizzontalmente usando solo gli indici. Non è consentita alcuna presa o pizzicamento. Se qualcuno perde il contatto, il gruppo deve ricominciare da capo.
Il gioco delle domande
Quali sono i migliori giochi interattivi per gli allenamenti? Non esiste gioco migliore dei giochi di domande come il gioco delle 20 domande, Preferiresti…, Mai e poi mai…, Questo o quelloe altro ancora. L'elemento divertente e le domande inaspettate possono portare risate, gioia e connessione all'intero gruppo. Alcune ottime domande per iniziare come: “Preferiresti fare immersioni subacquee o fare bungee jumping?”, oppure “Scarpe o pantofole?”, “Biscotti o patatine?”.
“Trova due persone”
La premessa è semplice: ai partecipanti viene fornito un elenco di caratteristiche o tratti e l’obiettivo è trovare due persone nel gruppo che soddisfino ciascun criterio. Non solo promuove l’interazione e la comunicazione, ma getta anche le basi per una dinamica di gruppo collaborativa e interconnessa.
Scavenger Hunt
Questo è un gioco classico per eventi sociali e programmi educativi e i formatori possono utilizzarlo per la formazione aziendale. Coinvolge i partecipanti alla ricerca di oggetti specifici, alla risoluzione di indizi o al completamento di attività all'interno di uno spazio definito. Questo gioco è adatto sia per l'impostazione offline che online. Ad esempio, usa Zoom e AhaSlides per creare un file Caccia al tesoro virtuale, dove tutti possono condividere i propri feed video mentre cercano oggetti o completano sfide.
Il sedile caldo
In “The Hot Seat”, un partecipante assume il ruolo dell’intervistato mentre gli altri fanno domande spontanee. Questa attività coinvolgente promuove la rapidità di pensiero, le capacità di comunicazione e la capacità di rispondere sotto pressione. È uno strumento eccellente per il team building, poiché favorisce una comprensione più profonda tra i partecipanti mentre esplorano prospettive e personalità diverse.
Palle di domande
Le "Question Balls" coinvolgono i partecipanti che si lanciano una palla l'un l'altro, e ogni presa richiede al ricevitore di rispondere a una domanda trovata sulla palla. È un'ottima combinazione di allenamento e gioco di domande. Il formatore può personalizzare le domande in linea con il programma di formazione o mirare a conoscersi a vicenda.
Telefono
Nel gioco del “Telefono” i partecipanti si mettono in fila e da persona a persona viene sussurrato un messaggio. L'ultima persona poi rivela il messaggio, spesso con distorsioni umoristiche. Questo classico rompighiaccio evidenzia le sfide della comunicazione e l'importanza della chiarezza, rendendolo uno dei migliori giochi interattivi per le sessioni di allenamento.
Gioco di frasi a effetto
Vecchio ma buono! Questo gioco di società mostra non solo quanto siano spiritose, logiche e rapide le capacità dei giocatori, ma rafforza anche l'armonia tra i membri della squadra. In questo vivace gioco, i partecipanti si sforzano di trasmettere una determinata parola o frase senza utilizzare specifiche parole “tabù”.
Libs pazze
Molti programmi di formazione recentemente apprezzano il gioco Mad Libs. Questo gioco di formazione interattivo è ideale per promuovere la creatività, migliorare le capacità di comunicazione e introdurre un elemento di divertimento nell'esperienza di apprendimento. È una tradizione gioco di parole dove i partecipanti riempiono gli spazi vuoti con parole casuali per creare storie divertenti. Esplorare modelli personalizzabili utilizzando strumenti interattivi come AhaSlides. Ciò è particolarmente utile per le sessioni di formazione virtuale o remota.
Scrambler di scarpe
A volte è bello rilassarsi e lavorare insieme ed è per questo che è stato creato Shoe Scrambler. In questo gioco i partecipanti si tolgono le scarpe e le gettano in una pila. Le scarpe vengono poi mescolate e ogni partecipante sceglie casualmente un paio che non è il proprio. L'obiettivo è trovare il proprietario delle scarpe che hanno scelto impegnandosi in conversazioni casuali. Abbatte le barriere, incoraggia le persone a interagire con colleghi che potrebbero non conoscere bene e infonde un senso di giocosità nell’ambiente di lavoro.
Word Cloud collaborativo
Negli ultimi anni, l'uso di nuvola mondiale non si tratta solo di cercare la densità delle parole chiave, ma è un gioco di formazione interattivo per favorire la collaborazione di squadra. Se gli studenti eccellono in visivo, uditivo o cinestetica modalità, la natura interattiva del word cloud garantisce inclusività e coinvolgimento per tutti i partecipanti.
Punti chiave
La gamification e l’interattività rappresentano il futuro della formazione aziendale efficace. Non limitare la formazione aziendale con penne e lezioni frontali, aggiungendo giochi interattivi in modo virtuale Ah diapositive. Con giochi personalizzati e di marca strettamente allineati alle responsabilità del mondo reale, la formazione diventa la ragione di ciò impegno dei dipendenti, soddisfazione e impegno.
Domande frequenti
Come posso rendere la mia sessione di formazione più interattiva?
Incorpora giochi come curiosità, giochi di ruolo e sfide pratiche che impongono il coinvolgimento e l'applicazione delle lezioni. Questa interattività cementa la conoscenza meglio delle lezioni passive.
Come rendere divertenti le sessioni di allenamento?
Progetta attività interattive come quiz competitivi, simulazioni e giochi d'avventura che creano entusiasmo e collaborazione durante l'insegnamento. Questo divertimento intrinseco guida la partecipazione in modo organico.
Come coinvolgi le persone in una sessione di formazione?
Coinvolgi le persone in un'esperienza come giochi basati su storie su misura per rafforzare le abilità, piuttosto che imporre loro presentazioni aride. Le sfide interattive stimolano un coinvolgimento più profondo.
Come posso rendere divertente l'allenamento al computer?
Incorpora quiz multiplayer, cacce al tesoro digitali, giochi di ruolo con avatar e lezioni basate su missioni guidate da una competizione amichevole nell'eLearning per un'esperienza avventurosa simile a un gioco che amplifica il coinvolgimento.
Rif: EdApp
