Oltre 120 domande "più probabile che" per il team building

Le domande del tipo "Chi è più probabile che si ricordi i compleanni di tutti?" sono un modo rapido e informale per creare un'atmosfera rilassata. Ognuna di esse chiede al gruppo di nominare un collega, "Chi è più probabile che si ricordi i compleanni di tutti?", e le risposte suscitano risate, una leggera sorpresa e permettono di farsi subito un'idea di chi è chi. Per i corsi di onboarding, i workshop e le riunioni plenarie, queste domande si rivelano davvero efficaci: contribuiscono a creare quel senso di sicurezza psicologica che, secondo il Project Aristotle di Google, è il fattore predittivo più importante per i team ad alte prestazioni.

Di seguito sono riportate oltre 120 domande adatte all'ambiente di lavoro, suddivise in otto categorie, oltre a un metodo semplice per trasformare il tutto in un sondaggio in tempo reale, in modo che ogni voto venga conteggiato e visualizzato sullo schermo in pochi secondi.

Come condurre una sessione "più probabile che..."

Una buona sessione dura dai cinque ai dieci minuti e non richiede praticamente alcuna preparazione.

Inquadralo con uno scopo preciso. Basta una frase: "Questo ci aiuta a capire come lavora ciascuno di noi". In questo modo si evita di alzare gli occhi al cielo e si instaura un tono professionale.
Raccolta dei voti in formato digitale. Chiedere alle persone di gridare i nomi è un processo lento che esclude le voci più flebili. Un sondaggio in diretta permette a tutti di votare contemporaneamente dai propri telefoni, mostra i risultati all'istante e garantisce l'anonimato quando la domanda è più personale.
Invita a raccontare una storia in una sola riga. Quando viene fuori un nome, un rapido "dai, perché proprio tu?" aggiunge calore senza interrompere il ritmo.
Continuate a muovervi. Da sei a dieci domande sono più che sufficienti per una sessione. Fermatevi quando le persone ne vogliono ancora.

Esegui il sondaggio in tempo reale con AhaSlides

L'attività consiste, in effetti, in una serie di votazioni rapide: una domanda, un gruppo di votanti e i risultati che leggete insieme. AhaSlides sondaggi dal vivo sono stati creati proprio per questo.

Imposta le tue domande "più probabile che" come una serie di sondaggi, condividi un codice di accesso o un codice QR e guarda i voti arrivare in tempo reale sul grande schermo. Poiché puoi rendere anonime le domande, quelle relative al benessere e alla sfera personale rimangono accessibili e consentono di rispondere onestamente. Al termine della sessione, i risultati vengono raccolti in un'unica schermata, in modo da poter individuare schemi ricorrenti, ad esempio "tutto il nostro team ha scelto la stessa persona per guidare in caso di crisi", ed esportarli per consultarli in seguito.

Se preferisci raccogliere candidature aperte piuttosto che scegliere da un elenco, word cloud Consente a tutti di digitare un nome e mostra il più votato tra quelli con il maggior numero di voti. In entrambi i casi, mette sullo stesso piano i team remoti e ibridi: chi si collega da casa vota esattamente come le persone presenti in sala. Per un team che si riunisce regolarmente, un breve sondaggio di follow-up un mese dopo, "Quali stili di lavoro avete notato di più?", trasforma un semplice rompighiaccio in un monitoraggio continuo dell'affiatamento del team.

Oltre 120 domande del tipo "più probabilmente..."

Attività rompighiaccio per i nuovi team e per l'inserimento dei nuovi membri.

Chi ha più probabilità di avere un talento nascosto interessante?
Chi ha più probabilità di conoscere la risposta a una domanda casuale di un quiz?
Chi è più propenso a ricordare i compleanni di tutti?
Chi è più propenso a suggerire un caffè di gruppo?
Chi è più propenso a organizzare un evento sociale di squadra?
Chi ha maggiori probabilità di aver visitato il maggior numero di paesi?
Chi ha più probabilità di parlare più lingue?
Chi ha maggiori probabilità di dover percorrere il tragitto più lungo per recarsi al lavoro?
Chi è più probabile che sia il primo ad arrivare in ufficio ogni mattina?
Chi è più propenso a portare dolcetti fatti in casa per la squadra?
Chi ha più probabilità di avere un hobby insolito?
Chi ha più probabilità di vincere una serata di giochi da tavolo?
Chi ha più probabilità di conoscere il testo di tutte le canzoni degli anni '80?
Chi ha più probabilità di sopravvivere più a lungo su un'isola deserta?
Chi ha più probabilità di diventare famoso un giorno?

Dinamiche di gruppo e stili di lavoro

Chi è più propenso a offrirsi volontario per un progetto impegnativo?
Chi ha più probabilità di individuare un piccolo errore in un documento?
Chi è più propenso a restare fino a tardi per aiutare un collega?
Chi ha più probabilità di trovare una soluzione creativa?
Chi è più propenso a porre la domanda difficile che tutti si stanno ponendo?
Chi ha maggiori probabilità di mantenere la squadra organizzata?
Chi è più propenso a fare ricerche approfondite prima di decidere?
Chi è più propenso a promuovere l'innovazione?
Chi ha maggiori probabilità di far rispettare la tabella di marcia a tutti durante le riunioni?
Chi è più propenso a ricordare le azioni da intraprendere la settimana scorsa?
Chi ha maggiori probabilità di mediare in caso di disaccordo?
Chi è più propenso a realizzare un prototipo senza che gli venga chiesto?
Chi ha maggiori probabilità di sfidare lo status quo?
Chi ha maggiori probabilità di creare un piano di progetto dettagliato?
Chi ha maggiori probabilità di individuare opportunità che altri perdono?

Leadership e crescita professionale

Chi ha maggiori probabilità di diventare un giorno CEO?
Chi ha maggiori probabilità di avviare un'attività in proprio?
Chi ha maggiori probabilità di fare da mentore ai membri più giovani del team?
Chi ha maggiori probabilità di guidare un cambiamento organizzativo importante?
Chi ha più probabilità di vincere un premio del settore?
Chi ha più probabilità di parlare a una conferenza?
Chi è più propenso a scrivere un libro sulla propria competenza?
Chi ha maggiori probabilità di accettare un incarico impegnativo?
Chi ha maggiori probabilità di diventare l'esperto di riferimento nel proprio campo?
Chi ha maggiori probabilità di cambiare completamente carriera?
Chi ha maggiori probabilità di ispirare gli altri a raggiungere i propri obiettivi?
Chi ha maggiori probabilità di costruire la rete professionale più solida?
Chi è più propenso a farsi promotore della diversità e dell'inclusione?
Chi ha maggiori probabilità di lanciare un progetto di innovazione interna?
Chi ha maggiori probabilità di negoziare l'accordo migliore?

Comunicazione e collaborazione

Chi ha maggiori probabilità di inviare l'email più ponderata?
Chi ha maggiori probabilità di condividere un articolo utile con il team?
Chi è più propenso a fornire un feedback costruttivo?
Chi è più propenso a sdrammatizzare nei periodi di stress?
Chi ha più probabilità di ricordare cosa hanno detto tutti durante una riunione?
Chi è più adatto a facilitare una sessione di brainstorming produttiva?
Chi è più adatto a colmare le lacune tra i diversi dipartimenti?
Chi è più propenso a redigere una documentazione chiara?
Chi è più propenso a chiedere aiuto a un collega in difficoltà?
Chi è più propenso a festeggiare le vittorie di squadra?
Chi ha maggiori probabilità di avere le migliori capacità di presentazione?
Chi ha maggiori probabilità di trasformare un conflitto in una conversazione produttiva?
Chi ha più probabilità di far sentire tutti inclusi?
Chi ha maggiori probabilità di tradurre idee complesse in termini semplici?
Chi è più propenso a portare energia durante una riunione stancante?

Risoluzione dei problemi e innovazione

Chi ha maggiori probabilità di risolvere una crisi tecnica?
Chi è più propenso a pensare a una soluzione che nessun altro ha preso in considerazione?
Chi ha maggiori probabilità di trasformare un vincolo in un'opportunità?
Chi ha più probabilità di realizzare un prototipo di un'idea nel fine settimana?
Chi ha maggiori probabilità di risolvere il problema più difficile?
Chi ha maggiori probabilità di individuare la causa principale di un problema?
Chi è più propenso a suggerire un approccio completamente diverso?
Chi ha maggiori probabilità di costruire qualcosa di utile partendo da zero?
Chi ha maggiori probabilità di trovare una soluzione alternativa quando i sistemi falliscono?
Chi è più propenso a mettere in discussione presupposti che tutti gli altri accettano?
Chi è più propenso a informarsi adeguatamente prima di prendere una decisione?
Chi è più propenso a collegare idee apparentemente non correlate?
Chi è più propenso a semplificare un processo troppo complicato?
Chi è più propenso a valutare diverse opzioni prima di prendere una decisione?
Chi ha maggiori probabilità di creare una prova di concetto da un giorno all'altro?

Equilibrio tra lavoro e vita privata e benessere

Chi è più propenso a prendersi una pausa pranzo decente lontano dalla scrivania?
Chi è più propenso a incoraggiare il team a dare priorità al benessere?
Chi è più propenso a fare una passeggiata durante la giornata lavorativa?
Chi ha maggiori probabilità di avere i migliori confini tra lavoro e vita privata?
Chi ha più probabilità di disconnettersi completamente durante le vacanze?
Chi è più propenso a suggerire un'attività di benessere di squadra?
Chi è più propenso a rifiutare un incontro che potrebbe avvenire tramite e-mail?
Chi è più propenso a ricordare agli altri di fare delle pause?
Chi ha più probabilità di uscire dal lavoro esattamente in orario?
Chi è più propenso a mantenere la calma durante una crisi?
Chi è più propenso a condividere consigli sulla gestione dello stress?
Chi è più propenso a suggerire modalità di lavoro flessibili?
Chi è più propenso a dare priorità al sonno rispetto al lavoro notturno?
Chi è più propenso a celebrare le piccole vittorie?
Chi è più propenso a controllare il morale della squadra?

Lavoro da remoto e ibrido

Chi ha maggiori probabilità di avere lo sfondo video migliore?
Chi ha maggiori probabilità di essere perfettamente puntuale alle riunioni virtuali?
Chi ha maggiori probabilità di avere difficoltà tecniche durante una chiamata?
Chi ha più probabilità di dimenticare di riattivare l'audio?
Chi ha più probabilità di rimanere ripreso tutto il giorno?
Chi ha più probabilità di inviare più GIF nella chat di squadra?
Chi ha maggiori probabilità di lavorare da un Paese diverso?
Chi ha maggiori probabilità di avere la migliore postazione di lavoro a casa?
Chi è più propenso a partecipare a una chiamata mentre cammina all'aperto?
Chi ha maggiori probabilità di vedere il proprio animale domestico in un'apparizione televisiva?
Chi è più propenso a inviare messaggi al di fuori dell'orario di lavoro?
Chi ha maggiori probabilità di creare il miglior evento virtuale di squadra?
Chi ha maggiori probabilità di avere la connessione Internet più veloce?
Chi è più propenso a utilizzare il maggior numero di app per la produttività?
Chi è più in grado di mantenere unita la cultura di un team che lavora da remoto?

Spensierato (e adatto all'ambiente di lavoro)

Chi ha più probabilità di vincere il campionato di fantasy football dell'ufficio?
Chi è più in grado di sapere dove si trova il caffè migliore?
Chi ha maggiori probabilità di pianificare la migliore uscita di squadra?
Chi ha più probabilità di vincere a ping-pong durante la pausa pranzo?
Chi ha più probabilità di organizzare una lotteria?
Chi ha più probabilità di ricordare l'ordine del caffè di tutti?
Chi ha più probabilità di avere la scrivania più ordinata?
Chi è più propenso a indovinare il numero di caramelle gommose in un barattolo?
Chi ha più probabilità di vincere una gara di chili?
Chi ha più probabilità di conoscere tutti i pettegolezzi dell'ufficio (ma di non diffonderli mai)?
Chi è più propenso a portare gli spuntini migliori da condividere?
Chi è più propenso a decorare il proprio spazio di lavoro per ogni festività?
Chi ha maggiori probabilità di creare la playlist ideale per la concentrazione?
Chi ha più probabilità di vincere un talent show aziendale?
Chi è più propenso a organizzare una festa a sorpresa?

Ottieni di più dall'attività

Le domande sono la parte facile. Il valore sta in ciò che fai dopo.

Dedicate qualche minuto al debriefing. Chiedi "Cosa ti ha sorpreso?" e "È emerso qualche schema ricorrente?". Questo trasforma una risata in una vera e propria intuizione su come il team percepisce se stesso.
Collegalo agli obiettivi. Se il gruppo continua a nominare la stessa persona per risolvere una crisi, si tratta di un'informazione utile per assegnare il prossimo progetto impegnativo.
Seguito. Citare un risultato settimane dopo ("come previsto dal nostro sondaggio") dimostra che l'esercizio ha avuto un senso e non è stato solo un riempitivo.

Domande frequenti

Le domande del tipo "molto probabilmente accadrà" sono appropriate in ambito lavorativo?

Sì, a patto che le domande rimangano positive e professionali. Evitate qualsiasi cosa che possa mettere in imbarazzo o mettere qualcuno in cattiva luce. Ogni domanda in questo elenco è pensata per valorizzare punti di forza, peculiarità e per divertire in modo innocuo.

Quante domande dovrei usare in una sessione?

Da sei a dieci per il riscaldamento, fino a quindici se l'attività è l'evento principale. Se si supera questo numero, l'energia cala, quindi è meglio conservare le energie per la prossima volta.

Come posso includere in modo equo i colleghi che lavorano da remoto?

Raccogli i voti tramite un sondaggio in tempo reale anziché per alzata di mano. Ognuno risponde dal proprio dispositivo, quindi un collega a casa avrà esattamente la stessa voce delle persone presenti in sala.

Posso rendere anonime le risposte?

Sì. Con AhaSlides è possibile rendere anonima qualsiasi domanda, cosa che vale la pena fare soprattutto per le domande più personali sul benessere, in modo che le persone rispondano onestamente.

Piccola iniziativa, impatto reale.

Un gioco del tipo "chi è più probabile che..." può sembrare banale, ma se ben condotto crea fiducia, fa emergere diversi stili di lavoro e offre al team un momento di ilarità condivisa. Scegliete domande adatte al vostro gruppo, proponetele come un sondaggio in tempo reale in modo che ogni voce conti, fate un breve debriefing e collegate quanto appreso al modo in cui il team lavora.

Crea le tue domande e raccogli i voti in un unico posto con Sondaggi in diretta su AhaSlides, gratuito da avviare e attivo in pochi minuti.

Oltre 120 domande "più probabile che..." per il team building e la formazione.