Colori della personalità: come coinvolgere studenti diversi (2025)

Hai mai notato come le persone reagiscono in modo diverso durante le riunioni?

Alcuni rispondono subito, mentre altri hanno bisogno di tempo per riflettere.

Nelle classi, alcuni studenti alzano subito la mano in classe, mentre altri riflettono in silenzio prima di condividere le loro idee intelligenti.

Al lavoro potresti avere membri del team che amano guidare progetti, mentre altri preferiscono analizzare i dati o supportare il gruppo.

Queste non sono differenze casuali. Sono più simili ad abitudini che vengono naturalmente al modo in cui pensiamo, impariamo e lavoriamo con gli altri. E, colori della personalità sono la chiave per conoscere questi modelli. Sono un modo semplice per riconoscere e lavorare con questi stili diversi.

Conoscendo i colori della personalità, possiamo utilizzare strumenti interattivi per creare esperienze adatte a tutti, sia in classe, sia durante sessioni di formazione o riunioni di gruppo.

Cosa sono i colori della personalità?

Fondamentalmente, i ricercatori hanno identificato quattro gruppi principali di tipi di personalità, noti anche come i quattro colori principali della personalità. Ogni gruppo ha i suoi tratti che influenzano il modo in cui le persone imparano, lavorano e vanno d'accordo con gli altri.

Personalità rosse

• Leader naturali e decisori rapidi
• Amo la competizione e le sfide
• Si impara meglio attraverso l'azione e i risultati
• Preferire una comunicazione diretta e concisa

Queste persone amano guidare e decidere le cose in fretta. Hanno la tendenza a guidare i gruppi, a parlare per primi e a lavorare sodo per portare a termine le cose. Vogliono sempre sapere il risultato finale e non amano perdere tempo.

Personalità blu

• Pensatori profondi attenti ai dettagli
• Eccellere nell'analisi e nella pianificazione
• Imparare attraverso uno studio attento e una riflessione
• Struttura del valore e istruzioni chiare

Le personalità blu hanno bisogno di sapere ogni piccola cosa. Leggono prima tutto e poi fanno un sacco di domande. Prima di fare una scelta, vogliono informazioni e prove. Ciò che è più importante per loro è la qualità e l'accuratezza.

Personalità gialle

• Partecipanti creativi ed entusiasti
• Prosperare nell'interazione sociale
• Imparare attraverso la discussione e la condivisione
• Adoro il brainstorming e le nuove idee

Piene di energia e idee, le personalità gialle illuminano una stanza. Amano parlare con gli altri e pensare a nuovi modi di fare le cose. Molte volte, inizieranno conversazioni e faranno sì che tutti siano interessati alle attività.

Personalità verdi

• Giocatori di squadra di supporto
• Concentrarsi sull'armonia e sulle relazioni
• Si impara meglio in contesti cooperativi
• Valorizza la pazienza e il progresso costante

Le personalità verdi aiutano a tenere uniti i team. Sono grandi ascoltatori e si preoccupano di come si sentono gli altri. Non amano i conflitti e lavorano sodo per assicurarsi che tutti vadano d'accordo. Puoi sempre contare sul loro aiuto.

Come i colori della personalità modellano gli stili di apprendimento

Le persone di ogni colore della personalità hanno esigenze e interessi diversi quando si tratta di come assimilare ed elaborare le informazioni. A causa di queste differenze, le persone hanno naturalmente modi diversi di apprendere. Ad esempio, alcune persone imparano meglio quando parlano delle cose, mentre altre hanno bisogno di tempo tranquillo per riflettere sulle cose. Conoscere questi stili di apprendimento fornisce agli insegnanti e ai formatori informazioni importanti su come entrare in contatto al meglio con i loro studenti.

Riconoscendo come gli individui apprendono meglio in base ai colori della loro personalità, possiamo creare esperienze di apprendimento più coinvolgenti ed efficaci. Diamo un'occhiata agli stili di apprendimento e alle esigenze specifiche di ogni gruppo:

Studenti rossi

Le personalità rosse hanno bisogno di sentire che le cose stanno andando avanti. Imparano meglio quando possono fare qualcosa e vederne subito gli effetti. Le lezioni tradizionali potrebbero perdere rapidamente la loro attenzione. Prosperano quando possono:

• Ricevi un feedback immediato
• Partecipare ad attività competitive
• Assumi ruoli di leadership
• Affronta sfide regolari

Studenti blu

Le personalità blu elaborano le informazioni metodicamente. Non andranno avanti finché non avranno compreso appieno ogni concetto. Imparano meglio quando possono:

• Seguire processi strutturati
• Prendi appunti dettagliati
• Studia attentamente le informazioni
• Avere tempo per l'analisi

Studenti gialli

Le personalità gialle apprendono attraverso la discussione e la condivisione di idee. Hanno bisogno di interazione sociale per elaborare le informazioni in modo efficace. E si sentono più a loro agio nell'apprendere quando possono:

• Imparare attraverso le conversazioni
• Partecipare al lavoro di gruppo
• Condividere attivamente i pensieri
• Avere interazione sociale

Studenti verdi

Le personalità verdi apprendono meglio in ambienti armoniosi. Per interagire pienamente con le informazioni, hanno bisogno di sentirsi al sicuro e supportate. A loro piace:

• Lavorare bene in team
• Supportare altri studenti
• Costruire la comprensione gradualmente
• Avere un ambiente confortevole

Come utilizzare strumenti interattivi per coinvolgere diversi colori di personalità

In effetti, il modo più efficace per imparare qualcosa è quando ci si impegna e ci si impegna.

Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:

Ok, abbiamo appena parlato di queste fantastiche caratteristiche, di questi fantastici modi per entrare in contatto con ogni diverso colore della personalità. Ogni colore ha cose che lo entusiasmano e attività che gli piace fare. Ma, per comprendere davvero il tuo gruppo, c'è un altro modo: prima di iniziare il corso, perché non provi a conoscere un po' i tuoi studenti? 

Puoi creare sondaggi pre-corso ponendo loro domande come "Come ti piace imparare di più?", "Cosa speri di ottenere da questo corso?" o semplicemente "Come ti piace partecipare e contribuire?". Questo ti darà una visione più approfondita dei colori della personalità nel tuo gruppo, così puoi pianificare attività che tutti apprezzeranno davvero. Oppure, puoi anche provare la riflessione e i report post-corso per vedere cosa ha funzionato e cosa no. Vedrai come diverse personalità reagiscono a diverse parti della formazione e scoprirai come migliorare ancora di più per la prossima volta.

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3 suggerimenti per lavorare con gruppi diversi in ambienti di apprendimento

La collaborazione può essere migliorata conoscendo i colori della personalità di ogni membro. Ecco tre cose importanti che puoi fare per gestire bene gruppi di persone di colori diversi:

Attività di equilibrio

Cambia le cose che fai per mantenere tutti interessanti. Ad alcune persone piacciono i giochi veloci e intensi, mentre altri preferiscono lavorare in silenzio con un gruppo. Lascia che il tuo gruppo lavori insieme e da solo. In questo modo, tutti possono partecipare quando sono pronti. Assicurati di alternare tra attività veloci e lente in modo che tutti i tipi di studenti possano ottenere ciò di cui hanno bisogno.

Creare spazi sicuri

Assicuratevi che la vostra classe sia accessibile a tutti. Assegnate alcuni compiti alle persone a cui piace essere al comando. Date tempo ai pianificatori attenti di prepararsi. Accettate nuovi pensieri dai pensatori creativi. Rendila piacevole in modo che i membri silenziosi del team possano sentirsi liberi di partecipare. Tutti danno il meglio di sé quando sono a loro agio.

Utilizzare più di un modo per comunicare

Parla a ogni persona in un modo che la aiuti a capire meglio. Alcune persone vogliono passaggi molto brevi e facili da capire. Alcune persone hanno bisogno di tempo per leggere attentamente i loro appunti. Ci sono persone che imparano meglio in gruppo e persone che imparano meglio quando vengono guidate gentilmente uno a uno. Ogni studente ottiene risultati migliori quando insegni in un modo che si adatta alle sue esigenze.

Considerazioni finali

Non intendo categorizzare le persone quando parlo di colori della personalità. Si tratta di capire che ognuno ha competenze diverse, cambiare il modo in cui si insegna e creare ambienti di apprendimento che funzionino meglio.

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