Un nuovo team trascorre le prime settimane a fare congetture. Chi vuole conoscere i dettagli fin da subito, chi ha bisogno di discutere un'idea, chi si chiude in se stesso quando un piano cambia all'ultimo minuto? Un test di personalità per il team building trasforma queste congetture in una breve conversazione.
La ricerca di Google sui propri team indica la stessa direzione. 180 squadre studiateCiò che contava di più era il modo in cui il team collaborava. Un linguaggio condiviso su come le persone preferiscono lavorare è un modo rapido per raggiungere questo obiettivo.
Questa guida mostra come condurre un test di personalità di gruppo in tempo reale, con tutti i partecipanti che rispondono contemporaneamente dai propri telefoni, e come trasformare i risultati in una discussione utile anziché in una serie di etichette.
A cosa serve un test di personalità per il team building
Un test di personalità per il team building è un ottimo spunto di conversazione. Tutti rispondono allo stesso breve ciclo di affermazioni, ottengono un risultato e il gruppo discute di cosa significhi questo risultato per il loro modo di lavorare insieme.
Non è uno strumento di selezione del personale né un indicatore di performance. Manteniamolo così e le persone risponderanno onestamente, perché il risultato non ha alcuna importanza.
Molti test di personalità richiedono a ciascun partecipante di compilare un lungo questionario individualmente prima dell'incontro. Questo metodo funziona, ma divide l'attività in due e si basa sul fatto che tutti abbiano svolto un compito a casa. Svolgere il test dal vivo, invece, permette a tutti di rimanere nello stesso momento: i partecipanti rispondono insieme, i risultati vengono condivisi contemporaneamente e la discussione inizia mentre la curiosità è ancora palpabile.
Quando effettuare un test di personalità di gruppo
- Partite d'esordio e nuove squadre. Un divertente test della personalità per il team building offre a un nuovo gruppo spunti di conversazione che vanno oltre le mansioni lavorative. Funziona come un rompighiaccio per i nuovi team, andando oltre il semplice gioco "due verità e una bugia".
- Costruire team equilibrati. Quando si osserva la composizione del gruppo in un grafico, è facile individuare un gruppo di progetto con cinque persone orientate al raggiungimento degli obiettivi e nessuno a cui piace sperimentare nuove idee.
- Suddivisione dei gruppi in laboratori o classi. I formatori e gli insegnanti possono mescolare diverse tipologie di partecipanti all'interno dei gruppi, oppure raggruppare tipologie simili per un compito più adatto alle loro esigenze.
- Onboarding. I nuovi assunti hanno a disposizione un modo rapido e senza pressioni per condividere le proprie preferenze lavorative, e il loro responsabile può iniziare in anticipo il primo colloquio individuale.
Come eseguire un test della personalità dal vivo AhaSlides
AhaSlides È presente una diapositiva per il test della personalità creata appositamente. Ognuno risponde a dieci brevi affermazioni sul proprio telefono e viene classificato in uno dei cinque tipi. Il tuo schermo mostra la composizione di tutti i partecipanti e ognuno riceve una scheda con i risultati da condividere.
La diapositiva è basata su Modello Big Five di personalitàI cinque tratti principali che gli psicologi usano per descrivere la personalità sono: apertura all'esperienza, coscienziosità, estroversione, amicalità e stabilità emotiva (l'opposto del tratto che i ricercatori chiamano nevroticismo). Le risposte vengono valutate su una scala mobile, in modo che le persone non siano costrette a rientrare in una categoria predefinita da una singola risposta.
Configurarlo
- Aggiungi la diapositiva. Fai clic su Nuova diapositiva e cerca Test di personalità nel selettore del tipo di diapositiva. Include dieci affermazioni predefinite, due per ogni tratto della personalità.
- Nominalo. Inserisci un titolo sotto "La tua domanda", ad esempio "Qual è il tuo tipo di personalità?".
- Puoi personalizzarlo a tuo piacimento. È possibile riformulare qualsiasi affermazione, mantenerne da 5 a 20 e rinominare le tre opzioni di risposta (In disaccordo, Neutrale, D'accordo) in base alle esigenze del gruppo. La ridenominazione delle opzioni non modifica il punteggio.
- Decidi quando visualizzare il grafico. Attiva "Mostra i risultati manualmente" se desideri mantenere nascosto il grafico della stanza fino alla rivelazione. Gli ospiti vedranno comunque subito il proprio tipo.
La guida completa è disponibile nel Guida al test di personalità.
Eseguilo
Fai clic su Presenta e condividi il codice di accesso. Ogni persona tocca Non sono d'accordo, Neutro o Accetto per ogni affermazione, quindi tocca "Mostra il mio profilo". Il loro telefono mostra il loro tipo, una breve descrizione e la percentuale della stanza che lo condivide, oltre a un pulsante "Salva immagine risultato" per una scheda che possono conservare o pubblicare nella chat di gruppo.
Man mano che arrivano i risultati, sullo schermo si riempie un grafico che mostra la percentuale di ciascun tipo nella stanza. Se le caratteristiche di una persona si trovano tutte vicine al centro, verrà visualizzato il messaggio "Troppo incerto per dare un risultato" e la persona potrà cambiare la propria risposta o confermare il risultato.
I cinque tipi
- L'esploratore (apertura all'esperienza): attratto da ciò che è nuovo, primo in fila per un'idea che nessuno ha ancora provato.
- Il realizzatore (coscienziosità): porta a termine le cose, e le fa bene.
- La scintilla (estroversione): apporta energia e riscalda l'ambiente.
- Il Alleato (Amabilità): si preoccupa degli altri ed è sempre dalla parte di qualcun altro.
- The Anchor (stabilità emotiva): rimane calmo negli alti e bassi, una presenza costante quando le cose si fanno frenetiche.
Cinque domande da porsi dopo la rivelazione
Il grafico è il punto di partenza dell'attività. Mostratene uno o due alla classe, leggendoli ad alta voce oppure utilizzando una nuvola di parole o una diapositiva a risposta aperta, in modo che anche chi è più riservato possa rispondere:
- Il risultato ottenuto ti rispecchia? Cosa cambieresti?
- Qual è la tipologia che rappresenta la fetta più grande in questa stanza e in cosa ci rende bravi?
- Quale tipo è assente o in quantità ridotta e quando potremmo non accorgercene?
- Cosa potrebbe fare un compagno di squadra di tipo diverso per renderti la settimana più facile?
- Come dovrebbe questo team comunicare la notizia di un cambiamento, vista la varietà di personaggi presenti sullo schermo?
La domanda 3 è una buona domanda su cui soffermarsi. Un team con poche ancore potrebbe concordare di segnalare tempestivamente lo stress; un team con poche esplorazioni potrebbe riservare del tempo per nuove idee.
Consigli per rendere un test di personalità di gruppo divertente ed equo
- Rendi la condivisione facoltativa. Ognuno vede il proprio risultato. Lasciamo che le persone scelgano se esprimerlo ad alta voce.
- Parla del mix, non della persona. La rappresentazione grafica della stanza riguarda la squadra nel suo complesso, quindi partiamo da lì prima di discutere dei risultati individuali.
- Considera i tipi come tendenze. Cinque tipologie rappresentano una semplificazione di cinque tratti variabili. Nessuno è definito in un solo modo, e il risultato "Troppo incerto per poter dare una risposta definitiva" è una conclusione plausibile.
- Non influire sulle decisioni che riguardano le persone. Non utilizzare mai i risultati per assunzioni, promozioni o valutazioni. Lo studio di Google ha dimostrato che il modo in cui un team collabora è più importante di chi ne fa parte, quindi usa i risultati per concordare le modalità di lavoro, non per giudicare chi dovrebbe farne parte.
- Tornateci sopra. Riproduci nuovamente la diapositiva quando la squadra cambia forma e confronta la nuova combinazione con quella precedente.
Utilizzare i risultati per formare gruppi
Per un workshop o una lezione, scrivi i tipi sulla lavagna e chiedi alle persone di formare gruppi con almeno tre tipi diversi in ciascuno. Se preferisci mescolare le persone a caso prima e guardare i tipi dopo, AhaSlides generatore di squadre casuali Divide un elenco di nomi in squadre con un clic.
Disponibilità
La diapositiva del test di personalità è su ogni AhaSlides Il programma è disponibile nel selettore di diapositive su presenter.ahaslides.com. Funziona in 39 lingue: le schermate dei partecipanti, il grafico e la scheda dei risultati seguono la lingua della presentazione. Non è ancora disponibile sul server UE, quindi se il tuo account è sul server UE non lo vedrai per il momento nel selettore di diapositive.
DOMANDE FREQUENTI
Qual è il miglior test di personalità per il team building?
Uno che è breve, senza risposte giuste e preso nel suo insieme. Un test basato sui Big Five come il AhaSlides Il test di personalità è ideale per le sessioni di gruppo perché prevede dieci affermazioni, fornisce un risultato semplice e mostra la composizione dell'intero gruppo su un'unica schermata.
Quanto tempo richiede un test di personalità di gruppo?
Il test dura pochi minuti, più la discussione. Il test consiste in dieci affermazioni, ognuna delle quali richiede un solo tocco per essere risolta, quindi aggiungete tutto il tempo che desiderate per analizzare i risultati.
Esistono test di personalità gratuiti per gruppi?
Sì. Il AhaSlides La diapositiva del test di personalità è inclusa in tutti i piani e i partecipanti possono collegarsi dai loro telefoni senza bisogno di un account.
Posso utilizzare un test di personalità per assumere personale?
Evitate di usare un test di team building. Un breve test di dieci affermazioni serve ad avviare una conversazione, quindi utilizzate i risultati per concordare le modalità di lavoro del team, mai per decidere chi si merita un incarico.
Funziona con gli studenti?
Sì. Gli insegnanti possono usarlo per dividere la classe in gruppi misti o per iniziare una lezione sul lavoro di squadra. Ai partecipanti bastano un telefono o un computer portatile e il codice di accesso.
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