È facile vedere la parola “smettere tranquillo"sulle piattaforme di social media. Prodotto da un TikTokker @zaidlepplin, ingegnere del New Yorker, il video su “Work is not your life” è diventato subito virale TikToked è diventato un dibattito controverso nella comunità dei social network.
L'hashtag #QuietQuitting ha ora conquistato TikTok con oltre 17 milioni di visualizzazioni.
Che cos'è smettere di fumare?- L'ascesa dei taciturni
- Ragioni per smettere di fumare
- Vantaggi di smettere di fumare
- Affrontare l'abbandono silenzioso - Lavorare di meno
- Affronta l'abbandono silenzioso: aumenta il bonus e i compensi
- Affrontare l'abbandono silenzioso - Migliori relazioni di lavoro
- Dovresti unirti a Quiet Quitting!
- Asporto chiave per i datori di lavoro
- Conclusione
- FAQ
Cerchi un modo per coinvolgere i tuoi team?
Ottieni modelli gratuiti per i tuoi prossimi incontri di lavoro. Iscriviti gratuitamente e prendi ciò che desideri dalla libreria dei modelli!
🚀 Ottieni modelli gratuitamente Ecco cos'è veramente Quiet Quitting...
Che cos'è smettere di fumare?
Nonostante il suo nome letterale, quiet quitting non significa lasciare il proprio lavoro. Non si tratta invece di evitare il lavoro, ma di non evitare una vita significativa al di fuori del lavoro. Quando sei insoddisfatto del lavoro ma trovi un lavoro, le dimissioni non sono la tua scelta, né altre alternative; vuoi essere dipendenti silenziosi che non prendono sul serio il proprio lavoro e svolgono comunque il minimo indispensabile per evitare di essere licenziati. E non spetta più a chi se ne va silenziosamente aiutare con compiti aggiuntivi o controllare la posta elettronica al di fuori dell'orario di lavoro.
Cos’è la rassegnazione silenziosa? | Definizione di smettere tranquillo. Immagine: FreepikL'ascesa dei taciturni
Il termine “burnout” è spesso usato nella cultura del lavoro odierna. Con le esigenze sempre crescenti del moderno ambiente di lavoro, non sorprende che sempre più persone si sentano sopraffatte e stressate. Tuttavia, un altro gruppo di lavoratori soffre silenziosamente di un diverso tipo di stress legato al lavoro: i dimissioni silenziose. Questi dipendenti si disimpegnano silenziosamente dal lavoro, spesso senza alcun segnale di avvertimento preventivo. Potrebbero non esprimere apertamente insoddisfazione per il loro lavoro, ma la loro mancanza di impegno la dice lunga.
A livello personale, i taciturni spesso scoprono che la loro vita lavorativa non è più in linea con i loro valori o stile di vita. Invece di sopportare una situazione che li rende infelici, se ne vanno in silenzio e senza clamore. Gli abbandoni silenziosi possono essere difficili da sostituire per l'organizzazione a causa delle loro competenze ed esperienza. Inoltre, la loro partenza può creare tensione e danneggiare il morale tra i loro colleghi. Poiché sempre più persone scelgono di lasciare silenziosamente il proprio lavoro, è essenziale comprendere le motivazioni alla base di questa tendenza in crescita. Solo allora possiamo iniziare ad affrontare i problemi di fondo che causano la disconnessione di così tanti di noi dal nostro lavoro.
#quietquitting – Questa tendenza è in aumento…Ragioni per smettere di fumare
È stato un decennio di una cultura del lavoro a lungo orario con una paga extra bassa o scarsa, che è stata prevista come parte di una varietà di lavori. Ed è anche in aumento per i giovani lavoratori che stanno lottando per avere migliori opportunità a causa della pandemia.
Inoltre, smettere in modo silenzioso è un segnale che sta affrontando il burnout, soprattutto per i giovani di oggi, soprattutto per la generazione Z, che è vulnerabile alla depressione, all’ansia e alla delusione. Il burnout è una condizione negativa di superlavoro che ha un forte impatto sulla salute mentale e sulla capacità lavorativa a lungo termine, diventando la causa più significativa motivo dell'abbandono del lavoro.
Sebbene molti lavoratori richiedano un compenso extra o un aumento di stipendio per responsabilità aggiuntive, molti datori di lavoro lo hanno risposto in silenzio, ed è la goccia che fa traboccare il vaso per riconsiderare il contributo all’azienda. Inoltre, non ottenere una promozione e un riconoscimento per i propri risultati può aumentare l’ansia e la demotivazione nel migliorare la propria produttività.
Smettere tranquillo - Perché le persone smettono e si sentono così felici dopo?I vantaggi di smettere di fumare
Nell'ambiente di lavoro odierno, può essere facile farsi prendere dal trambusto della vita quotidiana. Con scadenze da rispettare e obiettivi da raggiungere, è facile sentirsi come se fossi sempre in movimento.
L'abbandono silenzioso potrebbe essere un mezzo per i dipendenti per creare uno spazio per disconnettersi senza la necessità di disturbare nessuno. Fare un passo indietro e concentrarsi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale per mantenere la salute mentale.
Al contrario, ci sono molti vantaggi nello smettere di fumare. Avere lo spazio per disconnetterti di tanto in tanto significa che avrai più tempo per concentrarti su altre aree della vita. Questo può portare a un senso di benessere più olistico e a una maggiore soddisfazione per la vita.
Per saperne di più:
- Come scrivere un Lettera di dimissioni dal lavoro
- Come lasciare un lavoro
Affrontare l'abbandono silenzioso
Allora, cosa possono fare le aziende per affrontare le dimissioni silenziose?
Lavorare di meno
Lavorare meno è un modo ottimale per conciliare lavoro e vita privata. Una settimana lavorativa più breve potrebbe avere innumerevoli vantaggi a livello sociale, ambientale, personale e persino economico. Il lavoro prolungato negli uffici o nelle fabbriche non garantisce un’elevata produttività del lavoro. Lavorare in modo più intelligente non è più il segreto per migliorare la qualità del lavoro e rendere le aziende redditizie. Alcune grandi economie hanno testato una settimana lavorativa di quattro giorni senza perdita di retribuzione, come la Nuova Zelanda e la Spagna.
Aumento di bonus e compensi
Secondo i trend globali dei talenti di Mercer per il 2021, ci sono quattro fattori che i dipendenti si aspettano di più, tra cui ricompense responsabili (50%), benessere fisico, psicologico e finanziario (49%), senso di scopo (37%) e preoccupazione per la qualità ambientale e l'equità sociale (36%). Spetta all’azienda ripensare per offrire ricompense più responsabili. Esistono molti modi in cui l'organizzazione può organizzare attività bonus per premiare i propri dipendenti con un'atmosfera emozionante. Puoi fare riferimento a Bonus Gamecreato da Ah diapositive.
Migliori rapporti di lavoro
I ricercatori hanno affermato che i dipendenti più felici sul posto di lavoro sono più produttivi e coinvolti. Significativamente, i dipendenti sembrano apprezzare l'ambiente di lavoro amichevole e la cultura del lavoro aperto, che migliorano i tassi di fidelizzazione più elevati e i tassi di rotazione più bassi. Le forti relazioni di legame tra i membri del team e i team leader rappresentano considerevolmente una maggiore comunicazione e produttività. Progettare veloce team building or attività di coinvolgimento del teampuò aiutare a rafforzare le relazioni di lavoro.
Controlla! Dovresti iscriverti a #QuietQuitting (invece di vietarlo)
Probabilmente hai già sentito parlare di questa tendenza. Nonostante il nome confuso, l'idea è semplice: fare ciò che dice la descrizione del tuo lavoro e niente di più. Stabilire confini chiari. Nessun "andare al di sopra e al di là". Nessuna e-mail a tarda notte. E facendo una dichiarazione su TikTok, ovviamente.
Sebbene non sia davvero un concetto nuovo di zecca, penso che la popolarità di questa tendenza possa essere attribuita a questi 4 fattori:
- Il passaggio al lavoro a distanza ha offuscato il confine tra lavoro e casa.
- Molti devono ancora riprendersi dal burnout dopo la pandemia.
- Inflazione e costo della vita in rapido aumento in tutto il mondo.
- La generazione Z e i millennial più giovani sono più espliciti rispetto alle generazioni precedenti. Sono anche molto più efficaci nel creare tendenze.
Quindi, come mantenere gli interessi dei dipendenti verso le attività aziendali?
Naturalmente, la motivazione è un argomento enorme (ma per fortuna molto ben documentato). Per cominciare, di seguito sono riportati alcuni suggerimenti di coinvolgimento che ho trovato utili.
- Ascolta meglio. L'empatia fa molta strada. La pratica ascolto attivosempre. Cerca sempre modi migliori per ascoltare la tua squadra.
- Coinvolgi i membri del tuo team in tutte le decisioni che li riguardano. Crea una piattaforma in cui le persone possano parlare e assumere la responsabilità delle questioni a cui tengono.
- Parla di meno. Non convocare mai una riunione se hai intenzione di parlare per la maggior parte. Invece, dai alle persone una piattaforma per presentare le loro idee e lavorare insieme.
- Promuovi il candore. Esegui regolarmente sessioni di domande e risposte aperte. Il feedback anonimo va bene all'inizio se il tuo team non è abituato a essere sincero (una volta raggiunta l'apertura, ci sarà molto meno bisogno di anonimato).
- Prova AhaSlides. Rende molto più semplice fare tutte e 4 le cose sopra, sia di persona che online.
Asporto chiave per i datori di lavoro
Nel mondo del lavoro di oggi, mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è più importante che mai. Sfortunatamente, con le esigenze della vita moderna, può essere fin troppo facile farsi prendere dalla routine e disimpegnarsi dalle cose che contano veramente.
Ecco perché i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di prendersi regolarmente una pausa dal lavoro. Che si tratti di una giornata di ferie pagate o semplicemente di una pausa pomeridiana, prendersi del tempo per allontanarsi dal lavoro può aiutare a rinfrescare e ringiovanire i dipendenti, portando a una maggiore concentrazione e produttività al loro ritorno.
Inoltre, coltivando un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, i datori di lavoro possono promuovere un approccio più olistico al lavoro che valorizzi il benessere dei dipendenti tanto quanto i risultati finali.
Alla fine, è una vittoria per tutti i soggetti coinvolti.
Conclusione
Smettere tranquillamente non è qualcosa di nuovo. Rilassarsi e guardare l'orologio dentro e fuori è stata una tendenza sul posto di lavoro. Ciò che è diventato una tendenza è il cambiamento dell’atteggiamento dei dipendenti nei confronti del lavoro dopo la pandemia e l’aumento della salute mentale. La massiccia reazione al Quiet Quitting incoraggia ciascuna organizzazione a fornire migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti di talento, in particolare una politica di equilibrio tra lavoro e vita privata.
Domande frequenti:
Quiet lasciare è una cosa della Gen Z?
L’abbandono silenzioso non è esclusivo della Gen Z, ma appare in diverse fasce d’età. Questo comportamento è probabilmente associato all’attenzione della Gen Z all’equilibrio tra lavoro e vita privata e alle esperienze significative. Ma non tutti praticano la rinuncia silenziosa. Il comportamento è modellato dai valori individuali, dalla cultura del posto di lavoro e dalle circostanze.
Perché la Gen Z ha lasciato il lavoro?
Ci sono molte ragioni per cui la Gen Z potrebbe lasciare il proprio lavoro, tra cui non essere soddisfatti del lavoro che possono svolgere, sentirsi trascurati o alienati, desiderare un migliore equilibrio tra lavoro e vita, cercare opportunità di crescita o semplicemente perseguire nuove opportunità.
