Le sfide
Gabor Toth, coordinatore per lo sviluppo dei talenti e la formazione di 7 paesi dell'UE, descrive Ferrero come un'azienda familiare con un focus sulla tradizione. Poiché il coinvolgimento dei dipendenti sta diventando sempre più importante per le aziende moderne, Gabor desiderava portare Ferrero nel mondo inclusivo di oggi. Aveva bisogno di uno strumento che lo aiutasse a insegnare il metodo... Ferrirità – La filosofia fondamentale di Ferrero: attraverso un'interazione divertente e bidirezionale, piuttosto che dettata.
- Insegnare Ferrerità ai team in tutta Europa in un ti divertirai e virtuale modo.
- A costruire team più forti all'interno di Ferrero attraverso sessioni di formazione mensili di circa 70 persone.
- Correre altri grandi eventi come le revisioni annuali, le sessioni di gestione del rischio e le feste di Natale.
- Per portare Ferrero nel 21° secolo aiutare l'azienda a operare virtualmente in 7 paesi dell'UE.
I risultati
I dipendenti partecipano con entusiasmo alle sessioni di formazione di Gabor. Adorano i quiz di gruppo e gli danno regolarmente feedback estremamente positivi (9.9 su 10!).
Gabor ha diffuso la buona parola di AhaSlides tra i colleghi responsabili regionali, che l'hanno adottato con vigore per le proprie sessioni di formazione, ottenendo tutti risultati simili...
- I dipendenti imparano in modo efficace informazioni Ferrerità e lavorare bene insieme durante il quiz di verifica delle conoscenze.
- Membri del team introversi uscire dal loro guscio e presentare le proprie idee senza paura.
- Squadre in molti paesi legare meglio su quiz virtuali frenetici e altri tipi di formazione aziendale.
