Come Amber Vanderburg di The Pathwayz Group trasforma la formazione alla leadership in esperienze interattive con AhaSlides
sfondo
Amber Vanderburg è la fondatrice di The Pathwayz Group, un'organizzazione di sviluppo della leadership interamente femminile che aiuta i leader ad affinare le proprie competenze, definire la propria direzione e muoversi con sicurezza verso i propri obiettivi. Il suo team esperto crea programmi di sviluppo dinamici e di impatto che promuovono il successo organizzativo attraverso workshop, coaching e certificazioni di alto livello in tutto il mondo, raggiungendo oltre 850,000 professionisti e un numero in continua crescita.
La sfida
Il lavoro di Pathwayz si concentra sull'apprendimento profondo e sul cambiamento comportamentale, pertanto il coinvolgimento è fondamentale.
Amber e il suo team hanno dovuto affrontare diverse sfide:
- Mantenere i partecipanti coinvolti durante i workshop e le sessioni di apprendimento
- Rendere i concetti di leadership pratici, non solo teorici
- Raccolta di dati significativi sul coinvolgimento durante le sessioni
- Eseguire un follow-up efficace dopo le sessioni di allenamento
- Supportare sia i formati di apprendimento in presenza che quelli online
Gli strumenti di presentazione tradizionali e i materiali statici hanno reso difficile:
- Misurare la partecipazione in tempo reale
- Cattura l'input del pubblico senza interrompere il flusso
- Garantire che l'apprendimento si traduca in azione
La soluzione
Amber e il suo team hanno iniziato a utilizzare AhaSlides nell'ambito dei loro programmi di sviluppo della leadership per supportare le esperienze di apprendimento sia in presenza che virtuali.
Come si usa AhaSlides:
- Attività rompighiaccio e di riscaldamento all'inizio dei workshop
- Strumenti di coinvolgimento in tempo reale durante le sessioni (sondaggi, quiz, check-in)
- Verifiche delle conoscenze per rafforzare l'apprendimento
- Attività di follow-up dopo i video o i moduli di apprendimento online
- Raccolta dati per comprendere l'impegno e l'efficacia dell'apprendimento
AhaSlides viene utilizzato in:
- Laboratori di leadership
- Programmi di coaching
- Percorsi di apprendimento online e misti
- Sessioni di onboarding e sviluppo della leadership
Il risultato
Maggiore coinvolgimento durante le sessioni: I partecipanti sono più attivi, coinvolti e disposti a contribuire, anche in ambienti virtuali.
"Una cosa che amiamo di AhaSlides è la facilità con cui è possibile coinvolgere le persone fin dall'inizio di una sessione." — Amber Vanderburg, fondatrice di The Pathwayz Group
Apprendimento che si traduce in azione: Invece di un apprendimento passivo, i partecipanti applicano immediatamente le idee attraverso attività interattive. Amber insegna il concetto e poi usa AhaSlides per aiutare le persone a metterlo in pratica.
Miglior follow-up e raccolta dati: La possibilità di raccogliere risposte e dati di coinvolgimento direttamente durante le sessioni consente:
- Follow-up più semplice
- Una migliore comprensione delle esigenze dei partecipanti
- Miglioramento del design delle sessioni future
"AhaSlides ha rappresentato una svolta per noi. Non dobbiamo più contare sulle persone che verranno dopo per darci i loro recapiti: sono già nelle slide." — Amber Vanderburg, fondatrice di The Pathwayz Group
Risultati chiave
- Maggiore coinvolgimento durante le sessioni in formato di persona e virtuale
- I partecipanti mettono in pratica attivamente i concetti in tempo reale
- L'apprendimento si traduce in azioni immediate, non solo teoria
- Raccolta dati senza interruzioni senza interrompere il flusso della sessione
- Follow-up più semplice con i partecipanti
- Una migliore comprensione delle esigenze dei partecipanti
- Miglioramento del design delle sessioni future
Come Amber Vanderburg usa AhaSlides
- Rompighiaccio e attività di riscaldamento all'inizio della sessione
- Sondaggi in tempo reale, quiz e check-in durante i workshop
- Verifiche delle conoscenze per rafforzare l'apprendimento
- Attività pratiche dopo aver insegnato i concetti di leadership
- Attività di follow-up dopo i video o i moduli di apprendimento online
- Raccolta dati per misurare l'impegno e l'efficacia dell'apprendimento
- Supportare ambienti di apprendimento sia di persona che virtuali
- Integrazione tra workshop sulla leadership, programmi di coaching, sessioni di onboarding e percorsi di apprendimento misto
