La sfida

Un'azienda con personale da remoto che aiuta altre aziende a gestire il proprio personale da remoto. Sembra una possibilità remota di successo. Come può Stella Huang di Velocity Global superare la disconnessione tra il suo team e i suoi clienti quando tutti sono semplicemente così lontani gli uni dagli altri?

Il risultato

Dopo alcune "sessioni di connessione" su AhaSlides, Stella e il team HR di Velocity Global hanno notato una maggiore comunicazione tra i suoi collaboratori remoti. Hanno parlato apertamente del benessere sul posto di lavoro e delle difficoltà di connessione e, curiosamente, sono persino riusciti a trovare divertente la formazione sulla conformità.

"AhaSlides aiuta davvero a introdurre un concetto e a mostrare cosa pensa un gruppo di persone al riguardo."
Stella Huang
Responsabile presso Velocity Global

Le sfide

Stella e il suo team delle risorse umane si trovavano di fronte a una sfida piuttosto impegnativa. Non si trattava solo di produttività, in quanto le persone dovevano essere in grado di lavorare insieme, ma anche di connessione. Un gruppo di lavoratori isolati... non è un creare una buona azienda, aspetto particolarmente importante da affrontare quando l'azienda opera nel settore del lavoro da remoto.

  • Lavorando con così tanti dipendenti remoti, Stella aveva bisogno di un modo per controllare il benessere del team durante le "sessioni di connessione" mensili.
  • Stella aveva bisogno di assicurarsi che tutto il personale fosse pienamente compatibile con le politiche aziendali.
  • Il personale aveva bisogno di un posto dove proporre e analizzare le idee degli altriTutto ciò è stato reso ancora più difficile dal fatto che le riunioni sono virtuali.

I risultati

Si è scoperto rapidamente che bastavano un paio di presentazioni al mese con AhaSlides per favorire la connessione tra personale che raramente parlava tra loro.

Stella ha scoperto che la curva di apprendimento per i suoi partecipanti era inesistente; hanno imparato rapidamente ad usare AhaSlides e lo hanno trovato un'aggiunta divertente e utile alle loro riunioni praticamente all'istante.

  • Le sessioni di connessione bimestrali di Stella hanno aiutato i lavoratori a distanza a provare un senso di legame con i propri colleghi.
  • Quiz realizzati per la formazione sulla conformità Un sacco Più divertimento rispetto al passato. I giocatori imparavano ciò di cui avevano bisogno e poi mettevano alla prova le loro conoscenze con un quiz.
  • Stella poteva scoprire come il suo staff percepiva un certo concetto prima di parlarne. Questo l'aiutava connettersi meglio con i suoi partecipanti.

Località

Australia

Settore

Gestione dei dipendenti

Pubblico

Società internazionali

Formato dell'evento

Remoto e ibrido

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