האם קמת פעם להציג בפני עמיתיך לעבודה ונפגשת במבטים ריקים, או גרוע מכך, קהל פטפטן? חלפו הימים של משחקי קשר מטופשים ושל שוברי קרח לא נוחים כדי לנקות את האווירה המביכה. התחל בחבטה לפני שלך מבוא, ולגרום לאנשים לדבר מיד עם חידונים מעוררי מחשבה ומשעשעים, סקרים ותגובות פתוחות.

*כמו כן, יהיו הרבה משרדגיפים בפוסט הזה (לא יכולתי להתאפק)!*

ויכוח קליל

אין כמו דיון קליל כדי למשוך את תשומת הלב של כולם - במיוחד כשהוא הומוריסטי ומעניין. נסה לשאול שאלה שיכולה לעורר דעה מכל אחד ויכולה לגרום לאנשים להתלבט. אולי הז'אנר הטוב ביותר של המוזיקה? כלבים או חתולים? מתוק או מלוח?

עם AhaSlides, אתה יכול מיד לטפח סביבה מהנה עם כלי מצגות מקוונים שניתן לגשת אליהם מכל מכשיר המחובר לאינטרנט.

אתה יכול לספק תשובות כתובות מראש שאנשים יכולים להצביע עליהן, או לבקש מאנשים להגיב על שאלה פתוחה. זה אולי נראה מצחיק לדון בנושאים מטופשים, אבל זה יעודד השתתפות, תחרות וחשיבה יצירתית. יתר על כן, מי לא אוהב צחוק טוב ובניית צוות?

שובר קרח בונה

נסה את אפשרות שקופיות התגובה החינמית לדרך אישית יותר להתחבר לעובדים שלך. זוהי דרך מצוינת עבור אנשים להשמיע בעיות או חוויות חיוביות באופן אנונימי ופומבי. בנוסף, זה יעודד פתרון בעיות בקבוצה ויאיר כל בעיה שאינה זוכה לתשומת לב מספקת.

כמה הנחיות בונות יכולות להיות:

מה אתה רוצה מהשבוע?
הישגים אישיים/קבוצתיים!
חיזוק חיובי (מחמיא לעמית לעבודה!)
דברים שאנחנו רוצים לעבוד עליהם...
משוב כנה מאיך שהלך לנו בשבוע שעבר...
אילו דברים אנחנו צריכים לתקן…
דברים שעדיין לא דיברנו עליהם אבל צריכים לכסות...
יש שאלות?

חידון אינטראקטיבי

רוצים לתבל פגישת עבודה, אבל לשמור על מיקוד בחברה? נסה חידון אינטראקטיבי על היסטוריית החברה. מבין כל מפגשי שוברי הקרח, זה מועדף מכיוון שהעובדים לומדים מחדש מידע בסיסי על החברה יחד עם נהנים עם תחרות ידידותית. עם AhaSlides, יש אפשרות לאנשים להצביע בעילום שם, כך שהמשתתפים לא יצטרכו לדאוג לגבי תשובה שגויה.

לחלופין, אתה יכול לתעל את הדחף התחרותי של עמיתיך לעבודה ולגרום לאנשים למרוץ לראש הטבלה - מי לא אוהב לנצח? זהו כלי נהדר לעידוד השתתפות ולמידה אמיתית על העסק. כמו כן, אנשים נוטים להשקיע יותר בתחרות ולהשיג יותר מידע בדרך זו.

הנה כמה שאלות לכלול במצגת AhaSlides שלך SnackNation:

הצהרת ייעוד?
שנת ייסוד?
המטרה הכי גדולה?
שם המייסד?
מספר העובדים?
המתחרה הכי גדול?

*אל תתנו לעובדים שלכם להיות כמו מייקל סקוט... בבקשה*

שתי אמיתות ושקר

אם לא שיחקת במשחק שובר הקרח הקלאסי של שתי אמיתות ושקר, קל מאוד להבין אותו. המשחק הוא בשם, אתה מציג 3 הצהרות ורק 2 מהן נכונות. אנשים צריכים לנחש מי מהם השקר. זוהי דרך מצוינת להכיר את המגיש. המשתתפים יוכלו להצביע על השקר באמצעות קישור הניתן להתאמה אישית, ובזמן הגדרת השקף, הקפידו לבחור "הסתר תוצאות" - כך שיוכלו לחשוף את התשובה הנכונה בסוף.

הנה דוגמה: