最近の報告書によると、昨年の就業率は世界全体で約56％で、労働力のほぼ半分が失業していることになります。しかし、これは「氷山の一角」にすぎません。失業に関しては、さらに注目すべき点があります。そこで、この記事では、 4つの失業タイプ、その定義、そしてその理由。経済の健全性を測定するには、4 種類の失業を理解することが不可欠です。
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失業とは？
失業働く能力のある人が積極的に仕事を探しているにもかかわらず、仕事が見つからない状態を指します。多くの場合、総労働力に対する割合として表され、重要な経済指標となります。失業は、景気の低迷、技術の変化、産業の構造変化、個人の状況など、さまざまな要因によって発生する可能性があります。
この 失業率は労働力人口に占める失業者数を表し、失業者数を労働力人口で割って、その結果に 100 を乗じて計算されます。労働力データは 16 歳以上の人に限定されています。
経済学における4つの失業タイプとは何ですか?
失業には自発的失業と非自発的失業があり、次のような摩擦的失業、構造的失業、循環的失業、制度的失業の 4 つの主要なタイプに分類されます。
4つの失業タイプ - #1. 摩擦的失業
摩擦による失業個人が職を移る過程にあるとき、または初めて労働市場に参入するときに起こります。 これは、ダイナミックで進化する雇用市場において自然かつ避けられない部分であると考えられています。 このタイプの失業は、個人が自分のスキルや好みに合った適切な雇用の機会を探すのに時間がかかるため、短期的なことが多いです。
摩擦失業が最も一般的な理由はいくつかあります。
- 個人が個人的または職業上の理由で転居しており、雇用に一時的な空白が生じています。
- 最近教育を終えて就職市場に参入した人は、卒業後の最初の仕事を探す際に摩擦失業を経験する可能性があります。
- より良いキャリアの機会を模索するために現在の仕事を自発的に辞め、新しい仕事を探している最中です。
この状況に対処するために、多くの企業が新卒者や卒業予定者向けにインターンシップを提供しています。卒業生と企業をつなぐネットワーキング プラットフォームも数多くあります。
摩擦失業の例4つの失業の種類 - #2. 構造的
構造的失業は、労働者が持つスキルと雇用主が求めるスキルとの不一致から生じます。 このタイプはより持続的であり、多くの場合、経済の根本的な変化によって引き起こされます。
構造的失業率の増加につながる主な原因は次のとおりです。
- テクノロジーの進歩により自動化が進み、特定の仕事のスキルが時代遅れになる一方で、より専門的な新しいスキルへの需要が生まれる可能性があります。 時代遅れのスキルを持つ労働者は、再訓練なしで雇用を確保するのが難しいと感じるかもしれません。
- 伝統的な製造業の衰退やテクノロジー主導型産業の台頭など、産業構造の変化。
- 雇用機会は特定の地理的地域に集中しており、以下の条件を備えた労働者がいます。 関連するスキルさまざまな地域にあります。
- 世界的な競争の激化と人件費の安い国への製造業のアウトソーシングは、雇用の競争力に影響を与えています。
例えば、多くのアメリカ企業が発展途上国でのアウトソーシングを増やしたため、鉄鋼、自動車、エレクトロニクス、繊維産業に従事する何千人ものアメリカ人が職を失い、構造的失業者となった。 AI の出現により、多くの業界、特に製造業や組立ラインで雇用が失われる恐れがあります。
コールセンターのインド人従業員は、海外の顧客にサービス サポートを提供します。失業の4つのタイプ - #3. 循環的
経済が低迷または不況に陥ると、通常、商品やサービスの需要が減少し、生産と雇用の減少につながります。これは循環的失業を指します。 景気循環に関係しているため、多くの場合、一時的なものと考えられます。 経済状況が改善するにつれて、企業は再び拡大し始め、生産量の増加と労働者の再雇用につながります。
周期的失業の実例は、2008 年の世界金融危機とその後の経済不況の際に観察できます。 この危機はさまざまな業界に重大な影響を及ぼし、広範囲にわたる失業と循環的失業の増加につながりました。
別の例であります 失業19年の新型コロナウイルス感染症（COVID-2020）のパンデミックによる経済低迷で、何百万人もの人々が被害を受けた。パンデミックは、接客業、観光業、レストラン、エンターテインメントなど、対面でのやりとりに依存するサービス産業に大きな影響を与えた。ロックダウンは広範囲にわたる一時解雇や一時帰休につながる。
周期的な失業の例4つの失業タイプ - #4. 制度的
制度的失業はあまり一般的ではない用語で、政府や社会の要因やインセンティブによって個人が失業した場合に発生します。
このタイプを詳しく見てみましょう:
- 最低賃金法は労働者を保護することを目的としていますが、義務付けられた最低賃金が市場の均衡賃金を超えて設定されている場合、失業を引き起こす主な要因でもあります。 雇用主は、より高い賃金水準で労働者を雇用することに消極的であるか、雇用できない可能性があり、特に低スキル労働者の失業につながる可能性があります。
- 職業ライセンスは、特定の職業にとって参入障壁となる場合があります。 品質と安全性を確保することを目的としていますが、厳格なライセンス要件により、特にライセンス基準を満たせない人にとって雇用の機会が制限され、失業が生じる可能性があります。
- 差別的な雇用慣行は、雇用市場における機会の不平等をもたらす可能性があります。 特定の個人グループが差別に直面した場合、そのグループの失業率の上昇につながり、社会的および経済的不平等の一因となる可能性があります。
差別的な雇用慣行失業への対処
失業問題に取り組むには、次のことを認識することが重要です。政府、社会、企業が協力して雇用市場の進化に対応し、より多くの雇用を創出し、雇用主と潜在的な候補者をより効率的に結び付けている一方で、個人も急速に変化する世界について学び、最新情報を把握し、適応する必要があります。
失業対策としては次のような取り組みが行われています。
- 就職する個人に実践的な経験を提供するインターンシップおよび見習いプログラムの創設を奨励します。
- 教育機関と企業間のパートナーシップを促進し、教育から雇用へのスムーズな移行を促進します。
- 転職期間中に経済的支援を提供する失業保険プログラムを実施します。
- 実施する 再スキルアッププログラム衰退産業の労働者が成長分野に関連する新しいスキルを習得できるように支援します。
- 自分のビジネスを始めることに興味のある個人にリソースとメンターシップ プログラムを提供します。
主要な取り組み
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周期と季節は同じですか？
いいえ、別の用語を指します。循環的失業は景気循環の変動によって引き起こされ、景気低迷時に雇用の喪失が発生します。季節的失業は、休日や農繁期など、一年の特定の時期に労働需要が減少するときに発生します。
隠れ失業の例は何ですか?
隠れ失業は、偽装失業とも呼ばれ、公式の失業率に反映されないタイプの失業です。 これには、不完全雇用の人、つまり自分が望んでいる、または必要としているよりも仕事が少ない人、または自分のスキルや資格に合わない仕事に就いている人も含まれます。 また、自分の希望に合った仕事がないと考え、仕事を探すのを諦めて落胆している人も含まれます。 たとえば、専門分野で仕事が見つからず、スーパーマーケットでレジ係として働いている大卒の人がいます。
自発的失業と非自発的失業とは何ですか?
自主失業とは、働くことができる人が、自分に適した仕事があるにもかかわらず、働かないことを選択することです。 非自発的失業とは、働く能力と意欲がある人が、積極的に仕事を探しているにもかかわらず、仕事を見つけることができない場合です。
失業の9つのタイプは何ですか？
失業の別の分類は次の 9 種類に分類されます。循環的失業摩擦的失業構造的失業自然失業長期失業季節的失業古典的な失業。不完全雇用。
Ref： Investopedia
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