パーソナライズされたトレーニング計画を作成する方法 | 2024年の公開

パーソナライズされたトレーニング プランは従業員のエンゲージメントを高め、仕事のパフォーマンスの向上と離職率の低下につながります。 しかし、雇用主は注意する必要があります。 非効果的なトレーニングは、従業員の時間と会社の予算の大部分をすぐに飲み込んでしまう可能性があります。

では、個人に合わせたトレーニング プランを成功させるにはどうすればよいでしょうか? この記事では、 パーソナライズされたトレーニングプラン組織にとって最適な働きをします。

目次

• パーソナライズされたトレーニング プランとは何ですか?
• パーソナライズされた学習計画の例は何ですか?
• 従業員向けにオンラインでパーソナライズされたトレーニングを無料で作成するにはどうすればよいですか?
  • 学習者を理解する
  • スキルインベントリを作成する
  • eラーニングを活用しよう
  • インタラクティブなトレーニング モジュールを作成する
• よくある質問

より良いエンゲージメントのためのヒント

• 従業員の教育方法
• 企業研修例
• オンザジョブトレーニング

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パーソナライズされたトレーニング プランとは何ですか?

パーソナライズされたトレーニングは、学習者の長所、短所、ニーズ、興味に合わせてカスタマイズされたコンテンツを提供することを目的とします。学習者が知識とスキルを習得する対象、方法、時期、場所について意見を述べ、選択できるようにすることで、柔軟性とサポートを提供し、可能な限り最高水準の習得を確実にします。

Education Elements によると、パーソナライズされたトレーニングの中核となる XNUMX つは次のとおりです。 

• 柔軟なコンテンツとツール: これは、基礎的で適応性があり、高度にカスタマイズ可能なコンテンツを使用して、生徒が差別化されたパス、ペース、およびパフォーマンスのタスクで学習を向上させるのに役立つプロセスです。
• 的を絞った指導: 講師は、小グループ、1対1、戦略グループなど、特定の生徒のニーズと学習目標を満たすために、優れた指導方法と学習方法を採用しています。
• 生徒の反省と主体性: それは継続的な反省から始まり、研修生は目標を設定し、トレーニングに向けて自分自身を向上させるための真の選択肢を持つことを学びます。
• データ主導の意思決定: 学習者には、自分の考えを見直す機会が提供されます。 データを分析し、そのデータに基づいて学習に関する意思決定を行います。

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パーソナライズされたトレーニング計画の例は何ですか?

パーソナライズされたトレーニングはどのように機能しますか? これらの例は、パーソナライズされたトレーニング プランをより深く理解するのに最適な説明です。

1対1のパーソナルトレーニング：これは、パーソナライズされたトレーニングの最も一般的な形式です。 これは、プロのトレーナーが XNUMX 人の学習者だけを指導するフィットネス センターでよく起こります。 彼または彼女は、学習者の能力を向上させ、ニーズに合わせてトレーニング プランをカスタマイズするプロセス全体に責任を負います。 間違いなく、最大の利点は、熟練したトレーナーと XNUMX 対 XNUMX の設定で行うすべてのワークアウトが、目標とするフィットネス目標までの距離をすぐに縮めることです。

1対1の指導: 現在、多くの教育センターが外国語学習などの 1 対 1 の指導を提供しています。 忙しいスケジュールを抱えている多くの人は、自分のスケジュールに合わせて設計されており、気が散る要素が少なく、より多くの対話が得られ、より良い成果が得られるこの学習形式を好みます。

メンタリング：これは、個人に合わせた企業研修プランの好例です。 それはトレーニングと社会的交流の組み合わせです。 職場では、企業は経験の浅い従業員、特に新人に対して、より経験豊富な先輩からアドバイス、学習、サポートを求めるよう手配することがよくあります。 これにより、経験の浅い従業員に不足しているスキルと知識のギャップをすぐに埋めることができます。 

世界中の組織は現在どのような活動を行っているのでしょうか?

大企業でも中小企業でも、人材への投資は常に必要です。 デュサート従業員がより便利かつパーソナライズされた方法でスキルを習得できるように、YouTube に似たプラットフォームであるビデオ ライブラリを実装しました。これは機械学習の原理に基づいて動作し、ユーザーの目標や潜在的な成長機会に基づいて定期的に推奨事項を提供します。

加えて、 マクドナルドは最近、Fred と呼ばれるオンデマンドの e トレーニング プログラムを開始しました。これは、ディスクレスの従業員のジレンマを解決するもので、あらゆるレベルの従業員がコンピューター、タブレット、携帯電話を介して最新の更新されたトレーニング資料にアクセスできるようにします。

その間に、 ラサールより簡単になります。 どの弱点を強化したいのか、どのスキルを習得したいのかを従業員に頻繁に尋ねることで、すべての声が確実に反映され、メンターとトレーナーのチームがそれを実現するために熱心に取り組んでいます。

従業員向けにオンラインでパーソナライズされたトレーニングを無料で作成するにはどうすればよいですか?

「従業員はそれぞれ、取り組みたい独自の何かを持っており、学習方法も異なります。」 - – シルマラ キャンベル ツーヒル、SHRM-CP、ラサール ネットワーク

従業員向けにパーソナライズされた企業トレーニングを設計する場合、ほぼすべての組織が利便性、コスト、有効性を懸念します。 したがって、オンラインのパーソナライズされたトレーニングへの投資の傾向は急激に高まっています。 職場でのパーソナライズされたトレーニングをサポートするための上位 4 つの戦略は次のとおりです。

#1. 学習者を理解する

まず、成功するパーソナライズされた企業プログラムは、学習者、学習スタイル、学習者のニーズを理解することから始まります。従業員のトレーニング プランをパーソナライズし始めるときは、次の質問をしてみましょう。

• この従業員はどうやって学習するのでしょうか? 従業員の中には、ビジュアルやオーディオから学ぶのが最も効果的な人もいますが、実践的なアクティビティから学ぶことを好む従業員もいます。 
• その人の学習速度はどれくらいですか?誰もが同じペースで学習できるわけではありません。 同じ人でも、異なるスキルを習得するペースは異なります。  
• 彼女または彼は何を学びたいですか?痛みのポイントに焦点を当てます。 キャリアアップのために新しいスキルを学びたい従業員もいれば、個人の成長のために新しいスキルを学びたい従業員もいます。  
• 他の人は何と答えましたか?以前の学習者のデータを確認したり、学習者が過去に何を好んだのかを調べ、それに基づいて推奨を行うことが重要です。

#2. スキルインベントリを作成する 

スキル インベントリは、すべての経験の包括的なリストです。 専門的能力、組織内の従業員の学歴。 これは、組織が現在の従業員のスキルが目標を達成するのに十分であるかどうか、またスキルのギャップがどこにあるのかを理解するのに役立つ戦略的なビジネス ツールです。 また、人事担当者が、採用、人材管理、学習と能力開発、戦略的人員計画といった主要な重点分野で組織を指導するのにも役立ちます。

#3. eラーニングを活用しよう

個人に合わせたトレーニングプランは莫大な費用がかかる可能性があり、社内のメンタリングやコーチングはある程度効果的ですが、すべての上級者と新入社員が最初からお互いにマッチすることを保証するものではありません。 eラーニングプラットフォームトレーニングプログラムを調整します。 さまざまなパーソナライズされたトレーニング パスを構築し、e ラーニング コースで選択肢とオプションを提供します。

#3. インタラクティブなトレーニング モジュールを作成する

インタラクティブなトレーニング モジュールを採用すること、言い換えれば、学習者がコンテンツと積極的に対話することを奨励することによって、トレーニングをより魅力的にするこれ以上の方法はありません。 これらのモジュールには、クイズ、シミュレーション、デジタル ストーリーテリング、分岐シナリオなどのさまざまなインタラクティブな要素を含めることができます。 たとえば、リーダーボードを作成して従業員の進捗状況を追跡したり、モジュールを完了するとバッジを提供したり、 スカベンジャーハント そのため、従業員はコース内の情報を見つける必要があります。

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よくある質問

Ref： SHRM | 要素

タグ： スタッフをトレーニングする方法

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