仕事のスケジュールの柔軟性よりも安定性を優先する場合は、 9時から5時まで働く 喜ばしいことかもしれません。
理由を知りたいですか？
読み続けて、自分がこのタイプの企業の毎日の労働時間に適しているかどうか、またそれを受け入れるためのヒントを確認してください。
目次
エンゲージメントを高めるためのヒント
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働く9-5の意味 | なぜ私たちは9時から5時まで働くのでしょうか?
ドリー・パロンの 1980 年の曲「9 時から 5 時まで」に由来し、XNUMX 時から XNUMX 時まで働くことは標準的な勤務日の同義語になりました。
この歌詞が書かれた当時、これは多くの会社、特にサラリーマンの間で一般的な事務職や事務の仕事のスケジュールと考えられていました。
依然としてそのようなスケジュールで勤務している人もいますが、柔軟性の向上とリモートワークにより、この伝統的な 9 時から 5 時までのパラダイムに挑戦が生じています。
XNUMX時からXNUMX時まで働くメリット
多くの人は、9時から5時まで働くのは人生の無駄だと考えていますが、この観点から見ると、それは私たちがほぼ一日中オフィスに座って過ごす、ロボットのような厳格なスケジュールです。 しかし、話を聞いてください。全体像を見れば、XNUMX 時から XNUMX 時まで仕事をすることには多くのメリットがあります。 それが何なのか見てみましょう👇
#1. 明確に定義された時間
9 時から 5 時まで働くと、毎日の立ち仕事、会議、タスクなど、毎日仕事で何を期待されているかが正確にわかります。 これにより、構造と期待が提供されます。
標準シフト以外で必要に応じて残業時間をスケジュールすることもより明確になります（また、労働法では通常、残業は 8 日 40 時間/週 XNUMX 時間を超える時間と定義されています）。
設定された毎日の労働時間を維持することで、会議、成果物、責任のスケジュールをより予測しやすくなります。
また、作業時間を追跡し、毎日固定スケジュールで使用状況を残すことも簡単です。
＃2。 仕事と生活のバランス
午後 5 時に仕事を終えると、夜の活動の前に家族、用事、運動などに時間を費やすことができます。
これにより、仕事上の責任と、夜や週末の個人/家族の時間とが明確に分離されます。
決まった時間に出退勤することで、精神的に「仕事から離れる」ことができ、勤務時間外に仕事のことを考えないようにすることができます。
カップルもXNUMX時からXNUMX時まで働いていれば、より親密な時間を一緒に過ごすことができ、あまり妥協することなく関係を強化することができます。
#3. 雇用主の補償範囲
すべてまたはほとんどの従業員を 9 時から 5 時まで現場に常駐させることで、コア業務時間中の顧客サービスのニーズに対応できます。
また、XNUMX 時から XNUMX 時まで勤務すると、標準勤務日のほとんどで勤務時間が重なる場合でも、チームの同期や共同作業が容易になります。
標準的なシフトペースよりも 8 時間の労働時間を分散し、従業員が有給時間内に仕事を完了することを奨励します。
オンコールおよび週末の責任 (必要な場合) は、共通の毎日のスケジュールを共有するスタッフ間でより均等に分散できます。
#4. 簡単なネットワーキング
XNUMX 時から XNUMX 時まで勤務している場合、チームの出席が最も多くなる可能性が高い重複時間帯にビジネス会議や社内トレーニングを計画できます。
ほとんどの従業員は毎日同じ時間に現場に勤務するため、対面でのやり取りや自発的な会話が可能になります。
メンティーが標準勤務時間内にメンターに直接相談できると、メンタリング関係がより有機的に形成されます。
プログラムやホワイトボード ソリューションをペアにして同期したり、セット シフト内でお互いのデスク スペースを訪問したりすることがより簡単になります。
チームメンバーは、時間外のセミナー、ワークショップ、専門家グループの活動に共同で参加したり主催したりすることができ、社会的な絆やアイデアの共有を促進します。
あなたが9時から5時まで働くのに向いていない兆候
従来の 9 時から 5 時までの仕事は誰にでも適しているわけではありません。場合によっては、毎日無理して起きて時間を刻むことは、長期的には精神的に良いことよりも害を及ぼすことになります。 以下のクイズに答えて、大丈夫かどうかを確認してください。
- 毎日決められたスケジュールに従うことについてどう思いますか?
a) それは私に構造とルーチンを与えます
b) それは気にしません
c) 制限的に聞こえる - 最高の仕事ができるときはいつですか?
a) 通常の営業時間内
b) 自分のスケジュールで
c) 深夜または早朝 - 毎週同じ時間働くことを約束することについてどう思いますか?
a) 予測可能な時間が私には合っています
b) どちらにしても柔軟です
c) スケジュールには柔軟性を持たせたいと思っています - あなたにとって、ワークライフバランスとキャリアアップのどちらがより重要ですか?
a) ワークライフバランス
b) キャリアアップ
c) どちらも同様に重要です - あなたは自分自身を締め切りに合わせて成功する人間だと思いますか?
a) はい、彼らは私にやる気を与えます
b) 時々
c) いいえ、仕事はもっと自由にしたいです - 夜や週末に仕事を家に持ち帰ることについてどう思いますか?
a) 物事を成し遂げるために必要なだけで結構です
b) 仕事を家に持ち帰るのは避けたい
c) 緊急時のみ - あなたは労働者としてどの程度独立していますか?
a) 私は独立して、またはチームの一員としてうまく働きます
b) 私は非常に独立心があり、自発的です
c) 私はより多くの指導と監督を好みます - 社内政治や官僚制度が気になりますか?
a) それはすべて仕事の一部です
b) 業務に支障をきたす場合のみ
c) はい、官僚主義が増えると邪魔になります - どうすれば最高の仕事を遂行できますか?
a) 従来のオフィス環境内
b) 働く場所や時間に柔軟性があること
c) 低圧で自主的な環境で
結果について
- 答えがほとんど「a」の場合 (6-10): 非常に適しています
- あなたの答えが中程度に「a」の場合 (3-5): 中程度に適しています
- 答えが「a」になることがほとんどない場合 (0-2): 従来とは異なる代替案を好む可能性があります
XNUMX時からXNUMX時まで働くことを楽しむ方法
多くの人が現代のキャリアに柔軟性を求めていますが、バランスを求める多くの雇用主にとっては、XNUMX時からXNUMX時までの安定した仕事が依然として適しています。 この道で絶望しないでください。正しい考え方があれば、日常的な役割であっても深い充実感を得ることができます。
重要なのは、毎日を通じて精神を高揚させるマイクロリチュアルを作成することです。 同僚との短いおしゃべり、自分の長所を養うささやかな仕事、瞑想に費やす小さな休憩など、時間を区切る小さな楽しみを取り入れましょう。 あなたとあなたの労働者が満たすニーズに対する認識を養いましょう。
さらに、夜と週末は、人間関係と新たな関係を築くために熱心に守りましょう。 心配なことは玄関に置いておいて、愛する人たちと完全に一緒にいてください。 情熱を持って追求する仕事以外の興味を通じて視点を更新します。
最も重要なのは、強迫的なアウトプットの罠を避けることです。持続可能なペースで自分のペースを保ち、余分な時間が義務付けられているように見える場合は、境界線を明確に主張します。 あなたの価値は他人の要求によって決まるのではなく、あなた自身の平和によって決まります。
毎日を押し付けではなく機会として捉えれば、予測可能な壁の中でも全く新しい次元が展開するかもしれません。
規律と精神があれば、疲れ果てるのではなく栄養を与える仕事を通じて、日常を有意義なものに変えることができます。
信念を持ってください – あなたの本当の喜びは、仕事に関係なく、外からではなく内から来ます。 これを持っていますね！
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よくある質問
9 5 の給料はいくらですか?
給与は業界、役割、経験、場所、雇用主と分野、資格によって大きく異なるため、従来の 9 時から 5 時までの仕事に共通の単一の給与はありません。 平均給与範囲を取得できます 確かに or Glassdoorに 参考のため。
9時から5時までが良い仕事ですか？
全体として、9 時から 5 時までの仕事は、プライベートの夜や週末を自由に取りながら、体制を求める多くの人に適していますが、専門家にとってはオプションの柔軟性がますます優先されています。 80％が内定を辞退するだろう 柔軟な勤務スケジュールがない場合。 特定の役割と企業文化も仕事の満足度に影響を与えます。
