Loro komponen penting sing nggawe lan ningkatake tata cara lan budaya organisasi yaiku Kolaborasi lan Teaming. Teaming minangka kerja tim spontan sing ditemtokake dening pola pikir lan praktik kerja sama, dene kolaborasi nandheske proses kerja lan koordinasi antarane pihak kanggo ngrampungake tujuan umum.
Akibate, apa unsur penting kanggo nggawe gedhe budaya perusahaan jaman saiki?
Ora ana komputasi sing tepat.
Sembarang bisnis bisa ngetrapake tim lan kolaborasi bebarengan kanggo nggawe efisien budaya kerjalan alur kerja. Apa bedane lan panggunaan tartamtu saka saben faktor kasebut? Carane ngoptimalake keuntungane. Priksa metu ing artikel iki sapunika.
Kolaborasi lan Teaming - Gambar: FreepikF
Bab lan Paragraf:
- Persamaan Kunci lan Bedane Antarane Kolaborasi lan Teaming
- Cara Ngedongkrak Kolaborasi lan Teaming ing Karya
- Key Takeaways
- Pitakonan Paling Sering
Gabung karo Tim sampeyan
Miwiti diskusi sing migunani, entuk umpan balik sing migunani lan ngajari anggota tim sampeyan. Ndaftar kanggo njupuk gratis AhaSlides cithakan
🚀 Grab Kuis Gratis☁️Persamaan Kunci lan Bedane Antarane Kolaborasi lan Teaming
Kanggo nggayuh tujuan umum, sekelompok wong kudu kerja sama ing tim lan kolaborasi. Nalika wong kerja sama ing rencana, padha kerjane kanggo ngrampungake tugas.
- Nalika rong klompok - pelanggan utawa bisnis - kerja sama, biasane kerja bareng lan ora duwe pimpinan sing manunggal. Dheweke nggawe konsep utawa nggawe pilihan kanggo nggayuh tujuan lan syarat sing jelas.
- Nalika "team" minangka kegiatan dinamis, aktif lan fleksibel mbangun lan ngembangake tim. Pimpinan tim biasane ngontrol ngrampungake tugas individu sing diwenehake marang anggota tim kanggo maju tujuan tim.
Bedane utama antarane kerjasama lan kerjasama diterangake ing ngisor iki:
Bedane antarane Kolaborasi lan TeamingTuladhane sakaKolaborasi vs Teaming
Miturut studi Stanford, individu sing nggarap tugas sing padha ora bisa rampung nganti 64% luwih suwe tinimbang sing kerja bareng. Kajaba iku, dicethakaké minangka faktor utama sing nyuda tingkat kesel lan nambah tingkat sukses lan keterlibatan. Banget katrampilan interpersonal penting kanggo kolaborasi amarga saben anggota kudu nyumbang gagasan, panemu, lan kawruh.
Kajaba iku, Edmondson mbahas jinis kerja tim liyane sing dikenal minangka tim. "Ing perusahaan sing paling inovatif, kerja sama minangka budaya", ngandika Edmondson. Ora kaya kolaborasi, tim nuduhake individu sing kerja bareng ing tim menyang tujuan umum. Teaming melu ngenali kolaborator utama lan cepet asimilasi kawruh kanggo bisa bebarengan menyang gol bebarengan. Ing konsep teaming, sinau minangka aspek utama, kanthi tim adaptasi adhedhasar wawasan sing dipikolehi saka saben kolaborasi sementara.
Kanggo conto:
- Generasi gagasan utawa brainstorming.
- Enggo bareng Proyek
- Diskusi kelompok.
- Tekan konsensus babagan proses.
- Nganalisa krisis lan nemokake solusi.
Banjur teka karo istilah anyar "Kerja tim kolaboratif" - Klompok melu nggabungake keahlian lan ngrampungake masalah bebarengan, uga menehi tugas lan peran individu kanggo otonomi. Jinis kerja kelompok iki minangka koordinasi sing disengaja babagan carane lan kapan peserta tumindak kanggo entuk efisiensi.
Kanggo conto:
- Kanggo nglakokake proyek.
- Kanggo nggayuh target.
- Pendhidhikan kelompok kanthi eksplorasi pribadi lan diskusi tim.
- Latihan lan pangembangan.
- Dina mbangun tim
Kepemimpinan ingKolaborasi vs Teaming
Nalika loro collaboration lan teaming mbutuhake kepemimpinan sing efektif, bedane ana ing tingkat struktur, stabilitas, lan adaptasi. Pemimpin ing kolaborasi bisa dadi peran opsional, amarga saben wong asring kerja ing struktur tim sing wis ditemtokake, mula sing penting yaiku ningkatake stabilitas, lan mbangun hubungan jangka panjang. Iki kedadeyan amarga tim ing setelan kolaborasi asring wis ana, kanthi anggota dipilih kanggo peran tartamtu ing organisasi.
Ing sisih liya, pimpinan ing tim navigasi lingkungan sing luwih dinamis lan ganti kanthi cepet, nandheske kemampuan adaptasi lan nggawe keputusan kanthi cepet kanggo ngatasi tantangan langsung. Iki amarga tim kalebu pambentukan tim adhedhasar kabutuhan langsung saka proyek utawa tugas. Anggota tim bisa uga asale saka macem-macem latar mburi lan ora duwe sejarah kerja bareng.
Conto Kolaborasi lan Tim - Gambar: FreepikkeuntunganKolaborasi lan Teaming
Loro-lorone Kolaborasi lan Tim kanthi signifikan menehi kontribusi kanggo sukses tim ing ngrampungake tugas, nggayuh tujuan organisasi, lan njaga budaya sing positif.- Kolaborasilan asuh teaming a macem-macem gagasan lan perspektif. Kanthi nggabungake individu kanthi latar mburi lan keahlian sing beda, tim bisa ngasilake solusi inovatif kanggo tantangan.
- Loro-lorone pendekatan nyurung pemecahan masalah kolektif. Upaya kolaborasi ngidini anggota tim nglumpukake kekuwatane nalika tim nandheske adaptif ngatasi masalahing konteks dinamis lan owah-owahan.
- Kolaborasi lan teaming menehi kesempatan terkenal kanggo sinau terus. Ing setelan kolaboratif, individu sinau saka keahliane saben liyane, nalika kerja sama nandheske sinau saka macem-macem pengalaman lan adaptasi karo tantangan anyar.
- Makarya bebarengan ningkataké ing panggunaan efisiensumber daya lan nyuda duplikasi efforts . Iki bener kanggo kolaborasi lan skenario tim sementara.
- Loro-lorone kolaborasi lan teaming nyumbang kanggo pangembangan a budaya tim positif. Komunikasi mbukak, gotong royong, lan fokus ing tujuan umum nggawe lingkungan sing ndhukung anggota tim.
Cara Ngedongkrak Kolaborasi lan Teaming ing Karya
Gambar: ShutterstockNgapikake Tips Kolaborasi
Gunakake piranti lunak lan piranti kolaborasi
Olahpesen, platform basis awan, lan konferensi video minangka sawetara conto. Preduli saka lokasi utawa zona wektu, iki bisa mbantu nggampangake komunikasi lan enggo bareng informasi antarane anggota tim.
💡AhaSlides minangka alat sing cerdas lan nyata-wektu sing nyambung, melu, lan nggawe papan kerja sing efisien, nuduhake lan kolaborasi ing brainstorming, lan presentasi, ing ngendi karyawan aran dihargai lan didhukung.
Ningkatake kolaborasi lan kerja tim karo AhaSlidesNggawe tujuan sing jelas, pangarepan, lan rencana strategis kanggo kolaborasi
Loro-lorone pihak kudu setuju babagan tujuan tartamtu, proses produksi, tenggat wektu panggung, lan syarat kontrak kanggo kolaborasi kanthi efektif wiwit wiwitan. Amarga saben pihak ngerti tanggung jawabe ing proyek kasebut, kerjasama bakal luwih migunani yen masalah kasebut dirampungake.
Rayakan lan kenali upaya lan sukses kolaborasi
Kanthi memuji kontribusi saben anggota tim, nandheske efek karyane ing perusahaan, lan menehi kesempatan kanggo anggota tim kanggo nuduhake keahlian lan ide karo wong liya, kita bisa ngrayakake lan ngakoni upaya lan prestasi kolaborasi.
Nuduhake, kolaborasi, lan percaya
Yen ora ana pihak sing gelem ngrembug masalah saiki, ora preduli sepira ambigu utawa kepiye cara ndhelikake perkara negatif sing kedadeyan, proyek kasebut ora bakal mandheg. Efisiensi digawe kanggo klien utawa departemen liyane nalika ana semangat kanggo nuduhake data. Klien kudu ngupayakake ngumpulake informasi sing dibutuhake, lan tim lan perusahaan kudu nganggep kanthi sopan lan kesadaran tanggung jawab kanggo nangani data sensitif.
Ngapikake Teaming Tips
Kangelan ing karya ing tim iku anggota duwe macem-macem tingkat pengalaman lan pangerten, kang nambah kanggo kekacoan. Kita yakin ana papat perkara sing bisa ditindakake saben wong, utamane pimpinan, supaya bisa "tim on the fly" luwih sukses.
Nyerah kabutuhan kanggo ngerti kabeh
Ora ana sing dadi pusat jagad ing kerja tim. Ayo kasurung wong liya kanggo menehi kontribusi kanggo ngrampungake masalah klompok lan nggawe kabeh wong ngerti nilai lan tanggung jawabe kanggo ngontrol kahanan.
Ngerteni potensial, kekuwatan lan kelemahane saben individu
Luangake wektu kanggo kenal karo kanca-kanca anyar, sanajan mung sedhela. Sampeyan ora ngerti apa sing kudu ditawakake utawa kepiye carane bisa mbantu; sampeyan bisa uga kaget. Ngerteni kekuwatan lan kelemahane ngidini sampeyan ngenali kesempatan lan ancaman, uga ngembangake strategi kanggo tim posisi sing luwih apik.
Nggawe iklim keterbukaan, keamanan
Kanggo nyengkuyung wong liya kanggo nuduhake pikirane lan kuwatir, tuduhake rasa penasaran dhewe lan tampa rasa penasaran wong liya. Sampeyan uga kudu ngilangi rasa kuwatir babagan hierarki sosial lan apa sing dipikirake wong liya babagan sampeyan.
Sing penting, sampeyan kudu njamin keamanan psikologis kanggo tim sampeyan; yen ora, karya dadi alangan saka Processing tinimbang nglakokaké tumindak.
Mbangun Katrampilan lan Karakteristik Teaming
Sampeyan kudu njaga sipat pribadine ing ngisor iki, utamane nalika njupuk peran kepemimpinan ing proyek (telung pilar sawise Edmondson):
- Penasaran: Sinau saka wong ing sakiwa tengenmu
- passion: Sijine ing gaweyan perlu lan nuduhake ngrawat
- Empathy: Ngerteni samubarang saka sudut pandange wong liya
Pemimpin uga kudu didorong kanggo nggayuh tujuan, entuk kesadaran situasional, lan sensitif marang kabutuhan lan perasaan wong ing saubengé.
Key Takeaways
Kolaborasi lan Teaming minangka kunci emas kanggo tim sukses lan kerjasama keragaman. Sinau carane nggunakake alat kolaborasi, lan alat manajemen proyek kanggo nambah fokus tim, produktivitas, lan komunikasi sing efektif.
💡AhaSlidesbangga nawakake ewu cithakan visual lan siji-of-a-kind kanggo presentasi tim profesional, laporan kepemimpinan, lan evaluasi klien. Ndhaptar saiki lan tampa cithakan gratis!
Pitakonan Paling Sering
Apa kerja tim kolaboratif?
Kerja tim kolaboratif nyengkuyung klompok kasebut kanggo nggabungake keahliane lan ngrampungake masalah bebarengan, nalika uga menehi tugas lan peran individu kanggo otonomi. Jinis kerja kelompok iki kalebu koordinasi kanthi sengaja babagan carane lan kapan para peserta tumindak kanggo ngoptimalake efisiensi.
Apa bedane kolaborasi tim lan klompok ing papan kerja?
Sanajan padha, loro kasebut beda-beda ing pendekatan kanggo nggawe keputusan lan kerja tim. Anggota saka kolaborasi workgroup bebas saka siji liyane lan tanggung jawab individu. Ing kontras, anggota tim dicekel tanggung jawab siji lan liyane lan kolaborasi rapet kanggo ngatasi masalah.
Apa katrampilan kerja kolaboratif?
Kemampuan kanggo kolaborasi kanthi efektif karo wong liya lan ngrampungake tujuan bareng minangka aset sing penting. Nanging luwih saka mung kerja bareng kanggo ngrampungake proyek. Pendekatan sing paling apik yaiku nggawe hubungan karo tim sampeyan, ngrampungake perselisihan, lan ngembangake suasana kerja sing saben wong dihargai lan dirasakake. Kajaba iku, kanggo kolaborasi kanthi efektif, loro pihak kudu mupakat lan ngerti peran, tujuan, anggaran, lan rincian liyane.
