Perjalanan urip saben wong mbutuhake kawicaksanan, pengalaman, lan kawruh sing jero. Pandangan donya wong minangka komponen penting saka bagasi intelektual. Iku kompas sing ora mung nuntun wong urip luwih purposefully nanging uga nggampangake lan nambah efektifitas karya.
Wong bakal luwih inspirasi kanggo kerja lan kreatif ing pengaruh pamikiran multidimensi lan macem-macem perspektif. Karir sing sukses saiki mbutuhake kabungahan, usaha, lan kepinginan kanggo sinau, tinimbang mung dadi beban lan masalah sing tantangan.
Artikel iki nerangake makna bhinéka worldview, menehi conto keragaman ing papan kerja, lan nyorot nilai saka macem-macem tampilan donya nalika nggawe model organisasi anyar kanggo papan kerja.
Bab lan Paragraf:
- Apa Makna Keragaman ing Pakaryan?
- Conto Popular Bhinéka ing Papan
- Kepiye Cara Ngleksanakake Keragaman Pandangan Dunia ing Ngembangake Path Karir?
- Tren Keragaman ing Papan Kerja
- Key Takeaways
- FAQs
Apa Makna Keragaman ing Pakaryan?
Pandangan donya wong kanggo keragaman yaiku carane dheweke ngerteni lingkungan internal lan eksternal. Bhinéka saka worldview mbuktekaken piyambak. Kabeh sing ora material (roh, iman, spiritualitas ...) lan fisik (kedadeyan, barang, manungsa, bumi, alam semesta, lan liya-liyane) kalebu ing jagad njaba. Pandangan donya internal minangka kerangka kerja kanggo napsirake lan netepake ide, motif, perasaan, lan pikirane dhewe.
Pandangan individu babagan donya dibentuk dening macem-macem faktor, kalebu pengalaman pribadi, hubungan, kawruh sejarah, lan malah introspeksi. Dheweke nduweni pengalaman sing akeh, pangerten sing jero, sikap hormat marang alam donya, lan tresna marang perkara sing paling cilik.
Utamane, wong sing ngurmati keragaman etnis ing sawijining klompok ing papan kerja, tanpa dipikirake status sosiale, nuduhake macem-macem pandangan donya ing karya. Ngenali lan ngormati macem-macem latar mburi kanca-kanca, lan manfaatake nalika kolaborasi bisa mbantu ngrampungake tugas kanthi sukses.
Conto Popular Bhinéka ing Papan
Tenaga kerja kanthi macem-macem ras, etnis, jender, umur, agama, kemampuan fisik, lan demografi liyane diarani minangka bhinéka lan inklusi ing papan kerja.
Ana 4 macem-macem jinis keragaman.
- Keragaman internal
- Keragaman njaba
- Keragaman organisasi
- Keragaman tampilan donya
Ana akeh conto keragaman (lan kurang) ing tampilan donya ing karya.
Grup Sumber Daya Bisnis ing Mastercard minangka conto keragaman sing apik babagan cara promosi perusahaan sacara internal. Klompok mandhiri iki didegake ing macem-macem kapentingan, kayata kepemimpinan wanita, karyawan LGBTQ, budaya Asia, keturunan Afrika, lan personel militer sing aktif lan pensiun.
Nalika perusahaan nggawe macem-macem staf, bisa uga akeh karyawan sing duwe pengalaman lan sudut pandang unik sing mbedakake individu kasebut saka kolega.
Kanthi cara apa perusahaan kayata Marriott International Hotels & Resort ndhukung keragaman ing pandangan donya? Marriott minangka salah sawijining conto keanekaragaman sing apik, sing duwe klompok urusan multikultural khusus sing nawakake kemungkinan pendidikan budaya liwat forum, webinar, lan sesi Dina Budaya. Marriott duwe luwih saka 174,000 karyawan ing saindenging jagad. Dheweke ndhukung keragaman ing kabeh wujud, saka nyewa siswa saka latar mburi sing ora duwe hak kanggo ngembangake strategi komunikasi lintas budaya kanggo nuwuhake rasa komunitas.
Kepiye Cara Ngleksanakake Keragaman Pandangan Dunia ing Ngembangake Path Karir?
Kepiye carane jagad iki dibentuk?
Minangka manungsa, kita kabeh duwe pengalaman, kapercayan, lan sikap sing unik. Elemen-elemen kasebut nggawe perspektif kita, sing banjur mbentuk pandangan donya kita.
Penting kanggo ngowahi lan nggedhekake perspektif sampeyan yen sampeyan dadi pimpinan utawa malah karyawan biasa sing dikarepake maju ing karir. Mbangun lan ngatur tim ing modern, setelan multigenerational mbutuhake sawetara sudhut viewpoints. Ing ngisor iki sawetara conto teknik keragaman kanggo ndhukung pangembangan tampilan lan karir sampeyan.
Ngormati keragaman budaya ing karya
Nalika wong nyebutake keragaman, dheweke bisa uga mikir babagan etnis lan ras. Makarya ing lingkungan multikultural ndadekake sampeyan luwih ngerti identitas budaya sampeyan dhewe.
Urip ing komunitas multikultural ndadekake wong rumangsa kudu nemtokake sapa dheweke. Kajaba iku, dheweke rumangsa kudu ngerti bedane lan paralel antarane awake dhewe lan wong saka macem-macem latar mburi. Akibate, dibandhingake karo wong sing urip ing masyarakat homogen, dheweke luwih bangga karo warisane. Bebarengan karo nuduhake panganan, musik, tari, seni, lan liya-liyane, dheweke uga rumangsa menehi nalika ngrayakake tradhisi. Akibate, masyarakat entuk kerumitan lan kapentingan ing umum.
Salah sawijining conto keragaman sing sukses yaiku American Dream. Dandanan ètnis wong Amerika manéka warna, saéngga saben wong bisa nyampur lan mbentuk identitasé dhéwé-dhéwé. Perusahaan kasebut duwe pengaruh global.
Ngajeni bedane saben anggota tim
Priksa manawa wanita duwe akses sing padha menyang pendhidhikan, gaji, lan kesempatan kemajuan karir kaya wong lanang yen sampeyan nyewa akeh anggota staf wanita. mbayar gaji sing cocog sanajan beda jender; Benediktus Cumberbatch minangka conto keragaman sing misuwur sing ngajeni beda jender. Yen rekan kerja wadon dibayar kanthi ora adil dening perusahaan, dheweke ngancam bakal mundur saka jabatan apa wae.
Nambah pengalaman urip
Ing masyarakat multikultural, sampeyan tansah kapapar cara anyar kanggo nindakake samubarang lan cara anyar kanggo ndeleng samubarang. Kombinasi saka perspektif, bakat, skills, lan gagasan nyurung inovasi lan nggawe ruang kanggo pikiran sing ora ana ing kothak.
Sampeyan terus-terusan ngalami perspektif lan cara anyar kanggo nindakake samubarang ing masyarakat multikultural. Gabungan sudut pandang, bakat, kabisan, lan konsep nuwuhake kreatifitas lan nggawe ruang kanggo pamikiran sing ora konvensional.
Dadi, metu lan jelajahi jagad iki kanggo nambah pengalaman lan cara mikir. Utawa, conto sing apik babagan cara ngetrapake nilai-nilai sing beda-beda yaiku kerja ing papan kerja multinasional.
perspektif mbukak-minded
Dadi, kepiye carane kita, ing jaman digital sing kakehan informasi iki, bisa ngerteni sudut pandang sing beda-beda? Aku bakal nuduhake sampeyan rahasia: laku dadi "mbukak pikiran." Dadi mbukak-minded iku gelem mangertos lan nimbang carane nyedhaki panemu lan kawruh wong liya, uga duwe keluwesan lan adaptasi kanggo supaya iku bisa.
Tren Keragaman ing Papan Kerja
Tim sing inklusif lan maneka warna bakal ngidini luwih akeh sudut pandang sing bisa ditrapake nalika ngrumusake ide utawa nganyari prosedur. Tingkat sing luwih dhuwur saka kreativitas lan akibate luwih akeh inovasi bisa kasil saka iki. Organisasi utawa tim bisa entuk manfaat saka macem-macem kekuwatan, katrampilan, lan kabisan sing diduweni. Perspektif tim sing luwih jembar lan tim sing luwih puas uga bisa nyebabake sukses bisnis.
Mulane, bisnis saiki luwih seneng model bisnis multinasional. Perusahaan raksasa kaya Apple, Google, lan liya-liyane bisa nggawe anak perusahaan ing saindenging jagad. Nalika layak, karya remot dadi kauntungan saka bisnis cilik - Mbayar kurang kanggo hiring liyane talents manca.
Wong sing nduweni pandangan donya sing maneka warna yakin karo tumindake, nduweni pemahaman sing jero babagan kawruh, lan kreatif ing pikirane. Saliyane duwe prospek promosi luwih akeh tinimbang anggota tim liyane, wong iki nduweni potensi dadi hub komunikasi ing grup kasebut lan berkembang dadi salah sawijining pimpinan gedhe ing perusahaan.
Key Takeaways
Panuntun Worldview kegiatan kognitif, lan aktivitas kanggo nambah donya, lan ngatur prilaku manungsa ing saben dina. Mulane, ing kasus apa wae, coba mbangun kanggo awake dhewe pandangan donya sing apik. Pandangan donya kita bakal nemtokake kualitas urip kita lan carane entuk kabungahan lan nemokake makna ing keragaman lan kalebu ing dalan karir kita.
💡Perusahaan multikultural kudu komunikasi kanthi jelas lan bisa dingerteni. Nggunakake alat kolaborasi online kaya AhaSlides bisa mbantu nggawe sambungan gedhe antarane karyawan ing saindhenging donya tanpa watesan wates.
FAQs
- Apa conto keragaman ing masyarakat?
Kasangsaran kabeh jinis nyerang wong ing urip. Pengalaman pribadi sing negatif kalebu penyakit, kelangan wong sing ditresnani, dadi korban utawa diganggu, kelangan pakaryan, lan finansial ora stabil. Kita kabeh manggon ing donya sing kerep dadi berita sing nggegirisi kaya bencana alam, penembakan massal, lan serangan teroris.
- Apa telung conto keragaman budaya?
Jenis kelamin, umur, lan orientasi seksual minangka conto keragaman budaya. Nanging, nalika mikir babagan beda budaya, kita kerep ngomong babagan negara, agama, lan liya-liyane. Beda budaya bisa nggawa keuntungan lan kesulitan. Beda budaya bisa nyebabake ora ana hubungan lan pemahaman ing karya. Kinerja tim ing papan kerja bisa dipengaruhi dening sawetara karyawan sing ora nggatekake budaya utawa latar mburi karyawan liyane.
