Kita, minangka karyawan biasa, kepengin saben dina kanggo ngrampungake tonggak profesional lan mesthi pengin menehi kabeh. Kadhangkala kita nggawe kesalahan lan butuh pitulung lan arahan saka manajer sing welas asih lan pinter.
Mesthine, kedadeyan nampa teguran, peringatan, utawa tampilan sing ora nyenengake saka pengawas iku umum ing papan kerja. Malah bos sing apik bisa tumindak rada kasar nalika didukani. Nanging, sampeyan kudu sinau ngati-ati yen sampeyan nemoni kahanan kaya pimpinan sampeyan terus-terusan duwe sikap ala sanajan sampeyan nindakake kanthi apik, ora ana kesalahan, utawa malah gagal ngakoni kesalahane.
Sampeyan kudu langsung maca artikel iki yen sampeyan kepengin weruh apa tumindak pimpinan sampeyan ora cocog. Ing ngisor iki pitu conto prilaku negatif
ing karya mbantu sampeyan ngenali boss beracun, ngerti apa kedaden, lan tumindak cepet kanggo ngatasi kahanan karo solusi sing paling apik.
Gambar: Education Executive
Bab lan Paragraf:
Tip liyane saka AhaSlides
Njaluk Karyawan Engaged
Miwiti diskusi sing migunani, entuk umpan balik sing migunani lan ngajari karyawan sampeyan. Ndaftar kanggo njupuk template AhaSlides gratis
🚀 Grab Kuis Gratis☁️ 7 Conto Umum Tumindak Negatif ing Papan
Sampeyan duwe guru sing apik yen sampeyan duwe bos sing apik." Ora ana sing bisa ketemu bos profesional sing menehi motivasi supaya bisa kerja keras, sinau, utawa dadi bagian saka papan kerja sing apik. Iku tansah wektu angel nalika boss tumindak agresif minangka alesan kanggo njupuk care saka karyawan. Sampeyan bisa uga bingung interaksi ala karo keprihatinan asli. Ayo sinau babagan conto umum saka prilaku negatif ing papan kerja.
Umpan Balik Miskin
Sadurunge ngrembug utawa ngrampungake masalah, karyawan kerep njaluk saran saka supervisor. Yen dheweke nolak menehi saran, menehi informasi umum, utawa menehi pendapat, sampeyan bisa uga duwe kahanan sing pimpinan sampeyan ora bisa utawa ora tanggung jawab.
Nggawe Kakehan Panjaluk
Ora menehi, menehi saran sethithik, utawa menehi panjaluk akeh banget,… minangka conto prilaku negatif sing umum banget lan umum. A boss sing nggawe akeh banget panjaluk bisa sengaja nggawe iku angel kanggo sampeyan (utawa pengin sampeyan nindakake luwih apik). Sampeyan kudu kasebut kanthi teliti, nimbang syarat kanggo ndeleng apa padha kakehan lan mengaruhi tugas saiki.
Ora Trust ing Karyawan
Karyawan sing ora percaya ora mung nuduhake sipat pribadine sing negatif nanging uga kurang profesionalisme lan pengalaman manajemen wong, sanajan dheweke ngerti yen dheweke bisa nangani wong. Saliyane nuwuhake iklim ora percaya, kabiasaan ala iki bisa nyegah anggota tim dadi kreatif.
Kurang Komunikasi
Conto bos negatif liyane saka prilaku negatif sing bisa mbebayani kanggo perusahaan yaiku komunikasi sing ora apik. Prilaku sing ora apik iki asring katon minangka gagal ngrungokake utawa ora bisa komunikasi kanthi jelas karo anggota tim liyane.
Komunikasi sing ora efektif bisa nyebabake misconceptions lan menehi karyawan kesan yen dheweke ora dirungokake. Komunikasi sing ora apik saka pengawas nyuda produktivitas lan nambah stres ing karya.
Tansah Nyalahke Staff
Nyalahke minangka salah sawijining conto prilaku negatif sing paling misuwur ing papan kerja. Budaya nyalahke asring minangka asil saka kemampuan kepemimpinan lan komunikasi sing ora nyukupi. Bakal dadi tantangan kanggo panggedhe sing ala kanggo ngembangake lingkungan kerja sing positif yen dheweke ora bisa nampa tanggung jawab kanggo tumindake.
Aja Ngrungokake Saran
Umpan balik, saran, lan keprihatinan sampeyan ora bakal kasebut minangka conto tumindak ala bos sampeyan. "Ora ana organisasi sing bisa maju yen wong ora sinau saka saben liyane. Yen ora, kita kabeh nindakake perkara sing padha sing mesthi ditindakake, "
Casciaro, Profesor Perilaku Organisasi lan Manajemen SDM ing Universitas Toronto ujar: "Yen bos sampeyan meh ora bisa komunikasi karo atasan lan komunikasi kesalahan, ora ana wutah." Kajaba iku, sampeyan bisa uga rumangsa kerja utawa ide sampeyan ora penting lan bakal kelangan kesempatan penting kanggo sinau lan nambah nalika sampeyan ora bisa komunikasi karo supervisor sampeyan.
Nesu Ora Kontrol
Manajer sing nesu bisa tumindak censoriously nalika ngomong karo anggota staf. Nesu ora tau ngrampungake apa-apa kanthi bener. Aja ngidini lingkungan kerja sing stres manajer sampeyan nyuda semangat, kepuasan kerja, utawa motivasi.
Conto Perilaku Negatif – Gambar: Work It DailyCarane Ngatasi Tumindak Negatif Pemimpin Panjenengan
Apa sampeyan ngeweruhi ana bedo ing manajemen sampeyan saka sawetara conto prilaku negatif sing kita rembugan sadurunge? Apa sing bisa ditindakake yen sampeyan nemokake bos sampeyan beracun? Mangkene sawetara saran yen sampeyan ora yakin babagan cara nangani kanthi bener.
Menehi Umpan Balik sing Konstruktif
Sawetara manajer bisa uga ora ngerti efek mbebayani saka apa sing ditindakake. Ana akeh conto prilaku negatif saka panggedhe sing duwe pengaruh gedhe ing kuatir karyawan lan ninggalake.
Pisanan, coba komunikasi karo wong-wong mau kanthi cetha lan ringkes. Iki uga bisa migunani kanggo nemtokake manawa gaya manajemen bos sampeyan mung salah utawa yen beracun - yaiku, ora sopan, egois, lan ngganggu. ketemu zona nyaman sampeyan.
Sampeyan bakal weruh yen respon kanggo profesional, kritik sopan iku callous utawa insensitive, sampeyan bakal paling ngerti apa sing dealing with.
Budidaya Self Care
Aja lali yen mung sampeyan sing bisa njaga awake dhewe. Ngenali kedadeyan tumindak sing ngrugekake yaiku carane sampeyan bisa ngembangake pertahanan diri.
Salajengipun, rekam kedadean tartamtu saka prilaku kasar boss sampeyan, kumpulake, lan atur wong sing bakal ngrembug masalah sampeyan nalika kedadeyan. Iki minangka strategi pertahanan diri sing praktis. Iki penting banget yen sampeyan duwe risiko bos sampeyan ngerteni manawa sampeyan lagi ngomong negatif babagan dheweke lan mbales dendam.
Nyuwun tulung
Sampeyan duwe kekuwatan sithik banget nalika sampeyan dadi staf biasa. Nyuwun pitutur marang wong liya babagan carane ngatasi kahanan utawa metu sadurunge dadi akeh banget kanggo sampeyan. Bisa uga manajer senior sampeyan (uga dikenal minangka bos bos sampeyan), karyawan sumber daya manusia, utawa penasihat sing dipercaya. Mesthine wong sing ana ing njaba papan kerja ing kasus tartamtu, kayata nalika pimpinan beracun sampeyan dadi anggota tim manajemen beracun sing luwih gedhe utawa nggambarake sing luwih jero. kultur beracun. nindakake tugas sampeyan.
⭐️ Waca uga: Nguwasani Obrolan Siji-siji | 5 Sastranegara kanggo Komunikasi Panggonan Kerja Efektif | 2024 Ngungkapake
Dhiskusi karo Rekan Karyawan
Coba rembugan karo kanca kerja yen manajer sampeyan tumindak kanthi cara sing ora profesional marang sampeyan. Bisa uga bos sampeyan nganggep akeh wong kanthi cara iki, utawa wong liya mikir yen bos sampeyan ora adil. Dheweke uga bisa menehi pitutur sing wicaksana. Iki uga bisa mbantu sampeyan mutusake apa sing kudu ditindakake sabanjure nalika nerangake perkara kasebut karo manajer utawa divisi sumber daya manusia ing bisnis kasebut.
Golek Proyek Anyar
Yen tingkat rasa ora puas ing karya ora mundhak, sampeyan kudu mikir babagan ngganti karir. Ganti resume lan aturake sawetara jam ing akhir minggu kanggo maca papan kerja lan ngirim aplikasi kanggo peran anyar.
Sampeyan bisa tansah nglamar kanggo proyek beda ing departemen utawa cabang beda yen sampeyan makarya kanggo perusahaan luwih gedhe. Panliten gedhe nuduhake manawa umume wong metu saka manajer tinimbang kerjane. Yen sampeyan pengin kerja ing perusahaan anyar lan luwih seneng, luwih sehat, lan luwih produktif, ora ana sing salah yen sampeyan ngalih kerja.
Key Takeaways
Saben papan kerja duwe panggedhe sing ala karo prilaku negatif, nanging ana strategi kanggo ngatasi. Elinga yen kahanan sing ora nyenengake utawa stres nyebabake sampeyan dadi kurang produktif ing karya. Aja nganti adoh lan golek solusi sing cepet. Sanajan sampeyan minangka karyawan anyar, ora ana sing kudu nandhang perawatan sing ora adil.
🚀 Kajaba iku, kerjasama lan alat profesional kaya AhaSlidesbisa nambah komunikasi lan hubungan antarane panggedhe lan karyawan.
FAQs
Apa sing katon bos beracun?
Ciri-ciri kasebut yaiku kurang empati, omong-omongan sing berlebihan, kurang ngatur, lan keramahan palsu. Legg, sing duwe pengalaman 20 taun ing sinau profesional perusahaan, ujar manawa akeh karyawan "kayane pengin kabeh sifat kasebut, ora mung amarga ora mbebayani."
Apa prilaku karyawan negatif?
Sawetara conto prilaku negatif yaiku agresi, kurang tanggung jawab utawa tanggung jawab, narsisisme, kasar, disdain, utawa intimidasi klien utawa rekan kerja, tembung utawa tumindak sing ngrusak tujuan perusahaan utawa semangat tim, lan oposisi kanggo kritik utawa owah-owahan.
Ref: nggunakake
