Carane metu saka proyek | Saran Karir Paling Apik kanggo Langkah Sabanjure ing 2024

Apa sampeyan stres mikir babagan cara metu saka pakaryan nanging isih njaga hubungan sing apik karo perusahaan?

Ngomong bos sampeyan wis rampung dudu perkara sing paling gampang, nanging kanthi pandhuan kita kepiye supaya mandheg kerjaanggun lan profesional, sampeyan bakal ninggalake perusahaan kroso entheng minangka wulu!

Apa aku kudu mandheg kerja yen aku sengit?	Coba mandheg yen rasa ora puas kerja mengaruhi kesejahteraan sampeyan.
Apa isin metu saka proyek?	Medhot iku kaputusan pribadi, lan ora isin.

Bab lan Paragraf

• Kepiye Cara Ninggalake Proyek kanthi Sopan?
  • Temtokake wektu sing pas
  • Menehi kabar sing tepat
  • Jadwal rapat karo manajer sampeyan
  • Pamit marang kanca kerja
• Line ngisor
• Pitakonan Paling Sering

Tip liyane babagan Cara Ngilangake Proyek

• Alasan Ninggalake Proyek
• Sepi Mundur- Apa, Apa, lan Cara kanggo nangani
• Surat Pengunduran Kerja

Nggolek alat engagement sing luwih apik?

Tambah funs karo polling urip paling apik, kuis lan game, kabeh kasedhiya ing AhaSlides presentations, siap kanggo nuduhake karo wong akeh!

🚀 Daftar Gratis☁️

Kepiye Cara Ninggalake Proyek kanthi Sopan?

Carane metu saka proyek tanpa raos hard? Tindakake langkah-langkah iki kanggo nindakake kanthi bener:

Temtokake wektu sing pas

Ngelingi pamindhahan karir sabanjure minangka wektu sing nyenengake nanging uga mbutuhake pamikiran strategis. Aja cepet-cepet njupuk keputusan sing mengko bakal disesali - kanthi nimbang pilihan sampeyan bisa njamin sampeyan milih dalan sing paling cocog karo tujuan sampeyan.

Yen sampeyan rumangsa ora kapenuhan utawa kepunjulen ing peran sampeyan saiki, iki bisa uga dadi tandha wektu kanggo nindakake perkara anyar.

Nanging, sadurunge nyerahake mundur, coba diskusi kanthi jujur ​​karo manajer sampeyan.

Nyelehake tantangan sampeyan kanthi terbuka lan deleng manawa ana solusi sing durung sampeyan pikirake. Dheweke bisa uga gelem menehi karya utawa keluwesan sing luwih nyenengake kanggo nggedhekake semangat sampeyan.

Mung yen kabeh opsi wis kesel ing njero sampeyan kudu miwiti mburu tantangan sabanjure ing njaba perusahaan.

Nanging aja mandheg nganti sampeyan entuk kesempatan sabanjure - dadi pengangguran sajrone wektu apa wae bisa nyebabake stres finansial lan ngrusak momentum karir sampeyan.

Menehi kabar sing tepat

Umume majikan ngarepake kabar paling ora 2 minggu minangka sopan. Kabar sing luwih maju dihargai yen bisa.

Kirimake mundur kanthi tulisan. Surat mundur singkat matur nuwun kanggo kesempatan kasebut cocog. Tetep ringkes lan profesional kaya iki conto.

Aja nggawa gaji, tunjangan utawa masalah papan kerja liyane minangka alasan kanggo ninggalake kajaba ditakoni langsung. Tansah fokus ing wutah sampeyan.

Nawakake bantuan latihan sajrone proses hiring lan transisi yen perlu diganti. Nuduhake kawruh ndadekake owah-owahan luwih lancar kanggo kabeh wong.

Jadwal rapat karo manajer sampeyan

Coba rapat pribadi kanggo ngrembug keputusan sampeyan lan menehi kabar tertulis. Disiapake kanggo nerangake kanthi ringkes alasan sampeyan lunga.

Siapke reaksi emosional saka manajer sampeyan. Dheweke bisa uga kuciwa ilang sampeyan, mula tetep tenang yen dheweke ngandhani. Matur nuwun maneh kanggo pangerten.

Nandheske aspek positif saka pengalaman sampeyan. Fokus ing kesempatan wutah tinimbang apa wae sing negatif babagan proyek utawa perusahaan. Matur nuwun kanggo wektu sampeyan ana.

Yen sampeyan ditakoni kenapa sampeyan lunga, jawabake jawaban sing ringkes lan positif. Nyritakake perkara kaya golek tantangan anyar tinimbang rasa ora puas.

Ninggalake kamar kanggo referensi. Nawakake info kontak lan ucapake apresiasi sampeyan. Hubungan sing apik bisa nyebabake referensi proyek sing positif.

Pamit marang kanca kerja

Email utawa cathetan matur nuwun sing ringkes sawise dina pungkasan sing ngucapake matur nuwun nuduhake rasa hormat marang kanca kerja lan ngidini dheweke ngelingi sampeyan kanthi cara sing apik.

Aja mbusak rekan kerja minangka sambungan ing media sosial nganti sampeyan lunga. Tansah interaksi profesional ing saindhenging.

Yen bisa, mboko sithik ngandhani kanca kerja sing cedhak utawa tim sampeyan babagan keputusan sampeyan sadurunge ngumumake luwih akeh. Nyingkiri kejutan.

Takon manajer sampeyan kepiye cara paling apik kanggo ngandhani keberangkatan sampeyan menyang tim kanggo nyuda gangguan ing proyek.

Line ngisor

Muga-muga pandhuan iki babagan cara metu saka pakaryan bakal mbantu sampeyan ngrampungake proses kasebut tanpa krasa kuwatir. Kanthi perencanaan sing ati-ati lan welas asih, sampeyan bisa pindhah kanthi lancar menyang apa sing ana ing tikungan - lan menyang karya sing paling kepenak.

Pitakonan Paling Sering

Tags: Sepi Mundur

Share