Lokakarya HR Online | 12+ Gagasan kanggo Host ing 2024

Apa sing paling apik online Bengkel HR kanggo karyawan sampeyan?

Wis pirang-pirang dekade, bakat wis dianggep minangka salah sawijining inti sing paling penting ing properti bisnis. Mangkono, bisa dingerteni manawa macem-macem perusahaan mbuwang modal gedhe kanggo rekrutmen lan pelatihan karyawan, utamane bengkel Hr online. Yen sampeyan wis nonton seri "The Apprentice" dening Donald Trump, sampeyan bakal kaget carane apik iku duwe karyawan paling apik ing perusahaan.

Kanggo akeh perusahaan internasional lan adoh, penting kanggo duwe bengkel HR online biasa kanggo nambah keterlibatan lan komitmen karyawan, uga nuduhake kepedulian sampeyan babagan keuntungan lan pangembangan karyawan. Yen sampeyan nggoleki ide bengkel HR online sing paling apik, iki.

Bab lan Paragraf

• #1. Bengkel HR Agile
• #2. Workshop SDM - Program pelatihan pendidikan
• #3. Workshop HR – Seminar budaya perusahaan
• #4. Workshop HR Perusahaan
• #5. Bengkel HR Akuisisi Bakat
• #6. Workshop HR sing nyenengake
• #7. Top 12 Workshop Ideas Kanggo Karyawan
• Ing ngisor Line

Tips kanggo Engagement Luwih

• Ultimate Pelatihan lan Pengembangan ing HRM | Kabeh Sampeyan Perlu Ngerti ing 2024
• Latihan Virtual | 2024 Pandhuan kanggo Nggawe Sesi Panjenengan
• Paling apik 7 Piranti kanggo Pelatih ing 2024

#1. Bengkel HR Agile

Rahasia wong sukses yaiku disiplin lan tetep kabiasaan sing apik, sing ditampilake kanthi jelas ing manajemen wektu. Yen sampeyan wis tau maca babagan presiden Tesla, Elon Musk, sampeyan bisa uga wis krungu babagan sawetara fakta sing menarik, dheweke serius babagan manajemen wektu, lan uga karyawan. Ing taun-taun pungkasan, manajemen wektu Agile minangka salah sawijining bengkel HR sing paling ndhukung sing akeh karyawan pengin melu.

Teknik Tinju Wektu - Pandhuan kanggo Gunakake ing 2023

#2. Workshop HR - Program Pelatihan Pendidikan

Umume keprihatinan karyawan yaiku babagan pangembangan pribadine. Udakara 74% karyawan kuwatir yen ora ana kesempatan kanggo tuwuh karir. Kangge, approx. 52% buruh wedi diganti yen ora kerep nganyarke katrampilan. Nawakake karyawan kesempatan pangembangan profesional minangka ganjaran gedhe kanggo gaweyane. Kajaba iku, bisa nambah keterlibatan karyawan kanthi nyengkuyung supaya ngembangake katrampilan kepemimpinan lan manajemen lan kawruh babagan tren industri lan praktik paling apik.

#3. Workshop HR - Seminar Budaya Perusahaan

Yen sampeyan pengin ngerti apa karyawan pengin tetep luwih suwe kanggo perusahaan anyar sampeyan, kudu ana lokakarya budaya kanggo mbantu wong anyar ngerti yen budaya perusahaan cocog karo dheweke. Sadurunge ngaturake awake dhewe marang perusahaan, saben karyawan kudu ngerti budaya organisasi lan papan kerja, utamane sing anyar. Bengkel onboarding karyawan anyar sing kaya ngono ora mung kanggo mbantu para pemula kanthi cepet adaptasi menyang lingkungan anyar nanging uga kesempatan sing apik kanggo para pimpinan supaya luwih ngerti bawahan anyar lan dadi bodho ing wektu sing padha.

#4. Workshop HR Perusahaan

Ing jaman internet lan teknologi, lan AI ditindakake ing pirang-pirang industri, ora ana alesan kanggo ditinggalake mung amarga ora duwe katrampilan digital dhasar. Nanging, akeh wong sing ora duwe wektu lan sumber daya sing cukup kanggo nyinaoni katrampilan kasebut sajrone wektu kampus lan saiki ana sing wiwit getun.

Bengkel teknologi HR bisa dadi penyelamat. Napa ora mbukak seminar lan kursus pelatihan teknologi jangka pendek kanggo nglengkapi karyawan kanthi katrampilan migunani kayata katrampilan analitik, coding, SEO, lan katrampilan kantor... . Nalika karyawan dadi luwih kompeten bisa nyebabake peningkatan produktivitas lan kualitas kerja. Miturut World Economic Forum ing laporan 2021, upskilling bisa nambah PDB global nganti $ 6.5 triliun ing taun 2030.

#5. Bengkel HR Akuisisi Bakat

Ing lingkungan sing kompetitif saka headhunters, pangerten arena Talent Acquisition dibutuhake kanggo pejabat HR. Ora mung karyawan umum sing kudu sinau, nanging uga staf HR kudu nganyari katrampilan lan kawruh anyar kanggo mriksa proses seleksi lan rekrutmen uga mbangun program latihan lan acara ikatan tim kanthi luwih efisien & efektif.

#6. Fun Workshop HR

Kadhangkala, perlu nganakake lokakarya utawa seminar ora resmi. Iku bakal dadi kasempatan kanggo juniors lan senior kanggo nuduhake lan ngobrol, malah nindakake sawetara latihan kanggo kesehatan mental lan fisik. Kanggo nambah keseimbangan kerja-urip, sawetara hobi lan kerajinan langsung kursus online utawa yoga, meditasi, lan kursus pertahanan diri.... katon narik akeh karyawan kanggo gabung.

#7. Top 12 Workshop Ideas Kanggo Karyawan

1. Manajemen wektu: Nuduhake teknik manajemen wektu sing efektif kanggo mbantu karyawan nambah produktivitas lan nyuda stres.
2. Katrampilan komunikasi: Atur latihan interaktif kanggo nambah katrampilan komunikasi, ngrungokake lan resolusi konflik.
3. Lingkungan kerja sing kreatif: Nyengkuyung karyawan kanggo nggawe ide kreatif kanthi ngatur kegiatan inspirasi.
4. Kerja Tim sing Efektif: Ngatur game lan kegiatan kerja tim kanggo ningkatake kolaborasi lan kinerja tim.
5. Rencana Karir: Pandhuan karyawan kanggo mbangun rencana karir lan nyetel gol pribadi.
6. Latihan safety lan kesehatan: Nyedhiyakake informasi babagan langkah-langkah pangopènan safety lan kesehatan kerja.
7. Cara ngatur stres: Sinau carane nyuda stres lan ningkatake keseimbangan kerja-urip.
8. Alur Kerja Efisien: Latihan babagan cara ngoptimalake alur kerja lan nambah produktivitas.
9. Nambah kawruh babagan produk lan layanan: Nyedhiyani informasi rinci babagan produk utawa layanan anyar kanggo nambah pemahaman karyawan.
10. Latihan Soft Skills: Atur sesi babagan katrampilan alus kayata manajemen owah-owahan, kerja tim, lan pemecahan masalah.
11. Ningkatake keterlibatan karyawan: Latihan babagan carane nggawe lingkungan kerja sing ningkatake keterlibatan lan kontribusi karyawan.
12. Pelatihan Teknologi kanggo nggunakake piranti lan piranti lunak anyar kanthi efektif.

Elinga, sing paling penting yaiku pelatih kudu ngatur sesi supaya cocog karo tujuan lan kabutuhan khusus perusahaan lan karyawan.

Deloken: 15+ Jinis Conto Pelatihan Perusahaan kanggo Kabeh Industri ing 2024

Ing ngisor Line

Apa sebabe tambah akeh buruh sing mandheg kerja? Ngerteni motivasi karyawan bisa mbantu majikan lan pimpinan duwe strategi sing luwih apik kanggo nambah retensi bakat. Saliyane gaji dhuwur, dheweke uga nandheske tuntutan liyane kayata keluwesan, pertumbuhan karir, upskilling, lan kesejahteraan, hubungan rekan kerja. Mulane, bebarengan karo ningkatake kualitas latihan lan lokakarya, ana titik kritis kanggo nggabungake kanthi fleksibel karo aktivitas teambuilding liyane.

Pancen bisa ngatur bengkel HR apa wae kanthi online tanpa kuwatir babagan bosen lan ora kreatif. Sampeyan bisa nghias bengkel kanthi alat presentasi kaya AhaSlides kang nawakake kasedhiya cithakan atraktif, lan efek swara menarik Integrasi karo game lan kuis.

Ref: SHRM