Apa sampeyan lagi mriksa produk anyar, menehi rating kelas guru, utawa nuduhake pandangan politik sampeyan - kemungkinan sampeyan wis nemoni klasik
skala Likert
sak durunge.
Nanging apa sampeyan wis mandheg mikir babagan carane peneliti nggunakake barang kasebut utawa apa sing bisa diungkapake?
Kita bakal nliti sawetara cara kreatif wong nggawe
kuesioner skala likert
kanggo nggunakake, lan uga carane ngrancang dhewe yen sampeyan pengin umpan balik sing bisa ditindakake✅
Bab lan Paragraf
Tuladha Angket Skala Likert
#1. Angket skala Likert kanggo kinerja akademik
#2. Kuesioner skala likert babagan pembelajaran online
#3. Kuesioner skala Likert babagan prilaku tuku konsumen
#4. Kuesioner skala likert babagan media sosial
#5. Kuesioner skala likert babagan produktivitas karyawan
#6. Kuesioner skala Likert babagan rekrutmen lan seleksi
#7. Kuesioner skala Likert babagan pelatihan lan pangembangan
Carane Nggawe Angket Skala Likert
Pitakonan Paling Sering
![kuesioner skala likert](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/03/Scales-GIF.gif)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tip liyane karo AhaSlides
Gawe Survei Skala Likert Gratis
Fitur polling lan skala AhaSlides nggawe gampang ngerti pengalaman pamirsa.
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tuladhane saka
Angket Skala Likert
Sawise njelajah kabeh langkah-langkah prasaja, saiki wektune kanggo ndeleng kuesioner skala Likert ing tumindak!
#1. Angket skala Likert kanggo kinerja akademik
Ngerti ing ngendi sampeyan bakal mbantu sampeyan nggawe rencana sinau sing tepat sing target kelemahane lan nambah kekuwatan sampeyan. Delengen apa sing sampeyan rasakake babagan prekara-prekara kasebut kanthi wicaksana nganti saiki nganggo kuesioner skala Likert iki.
![kuesioner skala likert](https://spartanspeaks.com/wp-content/uploads/2022/01/FAF02B74-B1DA-46D3-90ED-4DF0786D271C-900x700.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Aku entuk nilai sing wis disetel kanggo kelasku:
Ora ana cara
Ora temenan
Meh
Ya
Ngerti
#2. Aku tetep karo kabeh wacan lan tugas:
Aja
Arang-arang
Kadhangkala
Asring
tansah
#3. Aku nyedhiyakake wektu sing dibutuhake kanggo sukses:
Mesthi ora
Nah
- Eh
Lumayan
100%
#4. Cara sinauku efektif:
Ora kabeh
Ora temenan
Sehat-sehat
Good
Amazing
#5. Sakabèhé, aku puas karo kinerjaku:
Aja
Uh-uh
Neutral
nggih
Pancen bener
Instruksi skor:
"1" diwenehi skor (1); "2" diwenehi skor (2); "3" diwenehi skor (3); "4" diwenehi skor (4); "5" diwenehi skor (5).
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
#2. Kuesioner skala likert babagan pembelajaran online
Pembelajaran virtual dudu perkara sing gampang ditindakake nalika narik kawigaten para siswa. Survei pasca kelas kanggo ngawasi motivasi lan fokus bakal mbantu sampeyan ngatur pengalaman sinau sing luwih apik sing nglawan "
Zoom surem".
![kuesioner skala likert](https://leverageedublog.s3.ap-south-1.amazonaws.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/24185535/Online-Learning.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Kuesioner skala Likert babagan prilaku tuku konsumen
Produk sing cocog karo para pelanggan bakal entuk keunggulan kompetitif - lan ora ana cara sing luwih cepet kanggo nyilem prilaku tinimbang nyebarake survey! Ing ngisor iki sawetara kuesioner skala Likert kanggo nyinaoni prilaku tuku.
![kuesioner skala likert](https://www.zilliondesigns.com/blog/wp-content/uploads/Consumer-Buying-Behavior-1280x720.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Sepira pentinge kualitas nalika sampeyan tuku?
Ora kabeh
Sedetik
Kadhangkala
penting
Banget wigati
#2. Apa sampeyan mbandhingake macem-macem toko sadurunge tuku dhisik?
Ora kabeh
Sedetik
Kadhangkala
penting
Penting banget
#3. Apa ulasan wong liya ngganggu keputusan sampeyan?
Ora ana pengaruh
Sedetik
Luwih
Lumayan
Pengaruh gedhe
#4. Pira regane pungkasane?
Ora kabeh
Ora temenan
Luwih
Lumayan
Pancen bener
#5. Apa sampeyan tetep nganggo merek favorit utawa pengin nyoba barang anyar?
Ora kabeh
Ora temenan
Luwih
Lumayan
Pancen bener
#6. Apa rata-rata wektu sampeyan nggunakake media sosial saben dina?
Kurang saka 30 menit
30 menit kanggo jam 2
2 jam nganti 4 jam
4 jam nganti 6 jam
Luwih saka jam 6
#4. Kuesioner skala likert babagan media sosial
Media sosial wis dadi bagian integral saka urip kita saben dina. Kanthi dadi luwih pribadi, pitakonan kasebut bisa nemokake perspektif anyar babagan carane media sosial pancen mengaruhi prilaku, persepsi dhiri lan interaksi ing donya nyata ngluwihi mung panggunaan.
![kuesioner skala likert](https://intelliweb.effectus.cloud/hub/files/2022/07/Why-Your-Business-Should-Be-on-Social-Media.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Media sosial minangka bagean penting ing urip saben dina:
Lagi wae digunakake
Kadang check-in
Kebiasaan biasa
Wektu utama nyedhot
Ora bisa urip tanpa
#2. Sepira kerepe sampeyan ngirim barang dhewe?
Aja nuduhake
Jarang tekan post
Kadhang-kadhang aku metu
Nganyari kanthi rutin
Terus-terusan nyritakake
#3. Apa sampeyan rumangsa kudu nggulung?
Ora peduli
Kadang dadi penasaran
Bakal kerep mriksa
Mesthi pakulinan
Rumangsa ilang tanpa iku
#4. Sepira sampeyan bakal ujar manawa media sosial mengaruhi swasana ati saben dina?
Ora kabeh
Arang-arang
Kadhangkala
Asring
tansah
#5. Sepira kamungkinan sampeyan tuku barang mung amarga sampeyan ndeleng iklan kasebut ing sosial?
Ora mungkin banget
dipercaya
Neutral
Kayane
Kemungkinan banget
#5. Kuesioner skala likert babagan produktivitas karyawan
Ana akeh faktor sing bisa mengaruhi produktivitas karyawan. Minangka majikan, ngerti titik tekanan lan pangarepan kerja bakal mbantu sampeyan nyedhiyakake dhukungan fokus sing luwih fokus kanggo individu ing peran utawa tim tartamtu.
![kuesioner skala likert](https://elearningindustry.com/wp-content/uploads/2022/09/10-Ways-To-Improve-Employee-Productivity-In-The-Workplace.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Aku ngerti apa sing dikarepake kanggo ngrampungake tanggung jawab kerja:
Ora setuju banget
Ora setuju
Ora setuju lan ora setuju
setuju
Setuju banget
#2. Aku duwe sumber daya/alat sing dibutuhake kanggo nindakake pakaryan kanthi efisien:
Ora setuju banget
Ora setuju
Ora setuju lan ora setuju
setuju
Setuju banget
#3. Aku rumangsa motivasi ing karya:
Babar pisan ora tunangan
Rada tunangan
Sedheng melu
Tunangan banget
Tunangan banget
#4. Aku rumangsa ditindhes kanggo nindakake tugasku:
Ora setuju banget
Ora setuju
Ora setuju lan ora setuju
setuju
Setuju banget
#5. Aku wareg karo outputku:
Banget ora marem
ora marem
Ora marem utawa ora marem
wareg
Apik banget
#6. Kuesioner skala Likert babagan rekrutmen lan seleksi
Entuk umpan balik sing jujur ing titik nyeri lan apa sing bener bisa nyedhiyakake perspektif tangan pertama sing penting kanggo nguatake pengalaman calon. Conto kuesioner skala Likert iki bisa menehi wawasan babagan proses rekrutmen lan seleksi.
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Carane cetha peran diterangake?
Babar pisan ora jelas
Rada
langit
Sedheng
langit
banget
langit
Arang banget
langit
#2. Apa gampang golek peran lan aplikasi ing situs web kita?
Ora gampang
Rada
gampang
Sedheng
gampang
banget
gampang
Arang banget
gampang
#3. Komunikasi babagan proses kasebut pas wektune lan jelas:
Ora setuju banget
Ora setuju
Ora setuju lan ora setuju
setuju
Setuju banget
#4. Proses pemilihan kanthi akurat ngevaluasi kecocokanku kanggo peran kasebut:
Ora setuju banget
Ora setuju
Ora setuju lan ora setuju
setuju
Setuju banget
#5. Apa sampeyan puas karo pengalaman calon sampeyan sakabèhé?
Banget ora marem
ora marem
Ora marem utawa ora marem
wareg
Apik banget
#7. Kuesioner skala Likert babagan pelatihan lan pangembangan
Angket skala Likert iki bisa digunakake kanggo mangerteni persepsi karyawan babagan aspek kritis kabutuhan latihan. Organisasi bisa nggunakake asil kanggo ngenali kekiyatan lan wilayah kanggo dandan ing program latihan lan pangembangan.
![kuesioner skala likert](https://www.airswift.com/hubfs/employee%20training%20and%20development.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Carane Nggawe Angket Skala Likert
kene
5 langkah prasaja kanggo nggawe survey sing menarik lan cepet
nggunakake kuesioner skala Likert ing AhaSlides. Sampeyan bisa nggunakake skala kanggo survey kepuasan karyawan / layanan, survey pangembangan produk / fitur, umpan balik siswa, lan liya-liyane👇
Langkah 1:
Mlebu kanggo a
free AhaSlides
akun.
![Ndhaptar akun AhaSlides gratis](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.34.49-733x1024.png)
Langkah 2: Nggawe presentasi anyar
utawa menyang kita'
Pustaka Cithakan
' lan jupuk siji cithakan saka bagean 'Survey'.
![Gawe presentasi anyar utawa pindhah menyang 'Perpustakaan Templat' lan jupuk siji template saka bagean 'Survey' ing AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.36.04-1-1024x558.png)
Langkah 3:
Ing presentasi sampeyan, pilih '
Timbangan
"tipe slide kab.
![Ing presentasi sampeyan, pilih jinis slide 'Timbangan' ing AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.38.43-1024x612.png)
Langkah 4:
Ketik saben pratelan kanggo para peserta kanggo menehi rating lan nyetel skala saka 1-5, utawa sawetara sing disenengi.
![Ketik saben pratelan kanggo para peserta kanggo menehi rating lan nyetel skala saka 1-5 ing AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.42.09-593x1024.png)
Langkah 5:
Yen sampeyan pengin dheweke langsung nindakake, klik '
saiki
' supaya bisa ngakses survey liwat piranti. Sampeyan uga bisa pindhah menyang 'Setelan' - 'Sapa sing mimpin' - lan milih '
Penonton (sendiri)
' pilihan kanggo ngumpulake panemu kapan wae.
![Klik 'Present' supaya peserta ngakses lan milih pernyataan kasebut langsung](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.43.42-1024x414.png)
💡 tip
: Klik ing '
results
' tombol bakal ngidini sampeyan ngekspor asil menyang Excel / PDF / JPG.
Pitakonan Paling Sering
Apa skala Likert ing kuesioner?
Skala Likert minangka skala sing umum digunakake ing kuesioner lan survey kanggo ngukur sikap, persepsi utawa panemu. Responden nemtokake tingkat persetujuan kanggo statement.
Apa kuesioner skala Likert 5?
Skala Likert 5-titik minangka struktur skala Likert sing paling umum digunakake ing kuesioner. Opsi klasik yaiku: Ora setuju banget - Ora setuju - Netral - Setuju - Setuju banget.
Apa sampeyan bisa nggunakake skala Likert kanggo kuesioner?
Ya, skala Likert sing ordinal, numerik lan konsisten ndadekake dheweke cocok kanggo kuesioner standar sing nggoleki data sikap kuantitatif.