53 Pitakonan Onboarding Paling Apik kanggo Wong Anyar

Kebangkrutan proyek impen iku nyenengake…nanging dina-dina awal iku bisa dadi saraf-wracking!

Nalika karyawan anyar mlebu ing kothak mlebu, nyetel sosial lan mapan ing karya bisa kaya sinau numpak sepedha tanpa roda latihan.

Pramila penting kanggo nggawe onboarding minangka pengalaman sing ndhukung. Kajaba iku, onboarding sing efektif bisa ningkatake produktivitas karyawan anyar kanthi liwat 70%!

Ing kirim iki, kita bakal nemokake sing kuat pitakonan onboarding mulet 90 dina manawa kanggo bantuan newbies kenek sprinting lemah.

Bab lan Paragraf

• Pitakonan Onboarding kanggo Perekrut Anyar
  • Sawise Dina Pertama
  • Sawise Minggu Pertama
  • Sawise Sasi Kapisan
  • Sawise Telung Wulan
  • Pitakonan Onboarding Nyenengake kanggo Pegawe Anyar
• Line ngisor
• Pitakonan Paling Sering

Pitakonan Onboarding kanggo Perekrut Anyar

Saka gauging engagement boosters kanggo ngarang latihan - wicaksana onboarding pitakonan ing tataran tombol mbantu rekrut anyar kanggo golek langkah sing.

Sawise FirstDay

Dina pisanan karyawan anyar bisa menehi kesan sing langgeng ing perjalanan karo perusahaan sampeyan mengko, sawetara malah nganggep minangka dina kritis kanggo mutusake apa dheweke bakal tetep utawa ora.

Iku penting kanggo nggawe karyawan anyar aran nyaman lan nggabungake karo tim seamlessly. Pitakonan onboarding babagan pengalaman dina pisanan bakal mbantu sampeyan ngerti yen dheweke lagi seneng-seneng.

1. Saiki sampeyan wis duwe akhir minggu lengkap kanggo mapan menyang manggung anyar, carane iku kroso adoh? Apa ana hubungan katresnan/sengit dadakan karo kanca kerja sing durung ana?
2. Proyek apa sing dadi cangkir teh nganti saiki? Apa sampeyan entuk katrampilan unik sing kita nyewa sampeyan?
3. Wis kasempatan kanggo ketemu wong ing departemen liyane durung?
4. Kepiye latihan kasebut - banget mbiyantu utawa bisa kita ndhaptar sawetara perkara lan nggawe sampeyan luwih cepet?
5. Koyo sampeyan wis ngerti getaran kita utawa isih bingung karo lelucon sing aneh?
6. Apa ana pitakonan sing isih ana wiwit esuk pisanan sing nyenengake iki?
7. Apa wae sing nyegah sampeyan dadi produktif kaya sing dikarepake dening overachiever hyper-inner sampeyan?
8. Apa kita wis nyedhiyakake sumber daya sing cukup kanggo digarap ing dina pisanan?
9. Sakabèhé, ndeleng maneh ing dina pisanan sampeyan - bagean paling apik, bagean paling ala, kepiye carane bisa ngowahi tombol kasebut supaya bisa luwih apik?

💡 Tip Pro: Gabungke kegiatan interaktif/pemecah es kanggo mbantu karyawan anyar ikatan karo kolega

Mangkene carane nggawe:

• Langkah #1: Temtokake game pemecah es sing ora butuh wektu akeh, gampang diatur, lan ngajak diskusi. Ing kene disaranake 'Pulau Gurun', game sing nyenengake saben anggota tim kudu main barang sing bakal digawa menyang pulo sepi.

• Langkah #2: Gawe slide brainstorming kanthi pitakonan sampeyan ing AhaSlides.

• Langkah #3: Tampilake slide sampeyan lan supaya kabeh wong ngakses liwat piranti kanthi mindhai kode QR utawa ngetik kode akses ing AhaSlides. Dheweke bisa ngirim jawaban, lan milih jawaban sing disenengi. Jawaban bisa saka mati serius nganti mati offbeat💀

Sawise Minggu Pertama

Nyewa anyar sampeyan wis dadi seminggu, lan saiki dheweke wis ngerti dhasar babagan cara kerjane. Saiki wektune kanggo nyilem luwih jero kanggo njelajah pengalaman lan perspektif karo kanca kerja, awake dhewe lan perusahaan.

1. Kepiye minggu lengkap pisanan sampeyan? Apa sing dadi sorotan?
2. Apa proyek sing wis sampeyan lakoni? Apa sampeyan nemokake karya sing nyenengake lan tantangan?
3. Apa sampeyan duwe wektu "aha" babagan carane karya sampeyan nyumbang kanggo tujuan kita?
4. Hubungan apa sing sampeyan mulai berkembang karo kolega? Carane uga-integrated sing aran?
5. Carane efektif latihan awal? Apa latihan tambahan sing dikarepake?
6. Pitakonan apa sing paling kerep muncul nalika sampeyan wis adaptasi?
7. Katrampilan utawa kawruh apa sing isih sampeyan rasa kudu dikembangake?
8. Apa sampeyan ngerti proses kita lan menyang ngendi sumber daya sing beda-beda?
9. Apa ana sing nyegah sampeyan dadi produktif kaya sing dikarepake? Kepiye carane bisa mbantu?
10. Ing skala 1-5, kepiye sampeyan menehi rating pengalaman onboarding nganti saiki? Apa sing bisa digunakake lan apa sing bisa ditambah?
11. Sepira kepenak sampeyan nyedhaki manajer / wong liya kanthi pitakonan nganti saiki?

💡 tip: Menehi hadiah sambutan cilik kanggo ngrampungake minggu pisanan sing sukses.

Entuk karyawan anyar sampeyan nalika onboarding.

Gawe proses onboarding kaping 2 luwih apik kanthi kuis, polling, lan kabeh sing nyenengake ing presentasi interaktif AhaSlides.

Sawise Sasi Kapisan

Wong manggon ing peran anyar ing macem-macem langkah. Miturut tandha siji sasi, kesenjangan bisa muncul ing katrampilan, hubungan utawa pangerten peran sing ora katon sadurunge.

Njaluk pitakonan sawise 30 dina ngijini sampeyan kanggo ndeleng yen karyawan perlu tambah, sudo utawa macem-macem jinis support minangka pangerten sing mundak akeh. Ing ngisor iki sawetara pitakonan onboarding sing kudu ditimbang:

1. Dadi, saiki wis sewulan - rumangsa wis mapan utawa isih tetep?
2. Apa ana proyek sing nggegirisi jagad iki sasi kepungkur? Utawa tugas-tugas sing arep sampeyan lakoni?
3. Sapa sing paling sampeyan tresno - pepadhamu cubicle sing paling chatti utawa kru ruang kopi?
4. Apa sampeyan wis ngerti kepiye kerjane kanggo tim / perusahaan?
5. Apa katrampilan anyar sing wis sampeyan tingkatake thanks kanggo (jeneng pelatihan)? Isih luwih sinau?
6. Koyo wis dadi profesional utawa sampeyan isih nindakake perkara dhasar Google sajrone rapat?
7. Keseimbangan kerja-urip wis kaya sing dikarepake utawa ana sing nyolong nedha awan maneh?
8. Apa favoritmu "aha!" wayahe nalika soko pungkasanipun klik?
9. Apa ana pitakonan sing isih bingung utawa sampeyan ahli saiki?
10. Ing skala 1 nganti "iki sing paling apik!", Tingkatake tingkat rasa seneng onboarding nganti saiki
11. Apa sampeyan butuh pelatihan liyane utawa apa keajaiban sampeyan bisa mandiri saiki?

Sawise Telung Wulan

Tandha 90 dina asring kasebut minangka cutoff kanggo karyawan anyar supaya bisa mapan ing peran. Ing 3 sasi, karyawan luwih bisa netepake nilai nyata saka upaya onboarding saka hiring nganti saiki.

Pitakonan sing ditindakake ing wektu iki mbantu ngenali kabutuhan sinau sing isih ana nalika karyawan kanthi tanggung jawab, contone:

1. Ing wektu iki, kepiye rasa nyaman lan percaya diri sampeyan ing peran lan tanggung jawab sampeyan?
2. Apa proyek utawa inisiatif sing sampeyan mimpin utawa nyumbang kanthi signifikan ing sawetara wulan pungkasan?
3. Sepira terintegrasi karo budaya tim/perusahaan sing sampeyan rasakake saiki?
4. Hubungan apa sing wis kabukten paling larang, kanthi profesional lan pribadi?
5. Nggoleki maneh, apa tantangan paling gedhe sampeyan sajrone 3 wulan pisanan? Kepiye carane sampeyan bisa ngalahake dheweke?
6. Mikir babagan tujuan sampeyan sajrone onboarding, kepiye sukses sampeyan entuk?
7. Katrampilan utawa bidang keahlian apa sing sampeyan fokusake kanggo ngembangake sajrone wulan kepungkur?
8. Sepira efektif dhukungan lan tuntunan sing sampeyan tampa kanthi terus-terusan?
9. Apa kepuasan kerja sampeyan sakabèhé ing tahap onboarding iki?
10. Apa sampeyan duwe sumber daya lan informasi sing dibutuhake kanggo sukses ing jangka panjang?
11. Apa sing kudu ditindakake kanggo ndhukung karyawan anyar sawise sampeyan? Apa sing bisa didandani?

Pitakonan Onboarding Nyenengake kanggo Pegawe Anyar

Lingkungan sing luwih santai lan ramah sing digawe liwat pitakonan onboarding sing nyenengake mbantu nyuda potensial kuatir kanggo miwiti peran anyar.

Sinau fakta cilik babagan karyawan anyar uga mbantu sampeyan nyambungake karo wong-wong mau ing tingkat sing luwih jero, saengga nggawe dheweke luwih melu lan nandur modal ing perusahaan.

1. Yen kita mbuwang tim epik bash bonfire, apa sing bakal sampeyan nggawa kanggo kontribusi kanggo cemilan?
2. Kopi utawa teh? Yen kopi, kepiye carane njupuk?
3. Sapisan sasi, kita nyuwun pangapunten sejam produktivitas kanggo shenanigans - ide kompetisi kantor impen sampeyan?
4. Yen proyek sampeyan minangka genre film, apa sing bakal ditindakake - thriller, rom-com, film horor?
5. Apa cara favorit sampeyan kanggo nundha nalika sampeyan kudu kerja?
6. Pretend sampeyan minangka karakter Seinfeld - sapa sampeyan lan apa urusan sampeyan?
7. Saben dina Jumuah kita macak adhedhasar tema - saran minggu tema ngimpi sampeyan?
8. Sampeyan lagi nyelenggarakake happy hour – apa dhaptar lagu banger sing ndadekake kabeh wong nyanyi lan nari?
9. Alesan kanggo kendur 10 menit diwiwiti ing 3, 2, 1… apa kegiatan gangguan sampeyan?
10. Apa sampeyan duwe bakat aneh utawa trik pesta?
11. Apa buku pungkasan sing diwaca mung kanggo seneng-seneng?

Tip liyane karo AhaSlides

• Pandhuan Ultimate kanggo Onboarding Staff Anyar
• Conto Proses Onboarding

Line ngisor

Onboarding luwih akeh tinimbang mung ngirim tugas lan kabijakan. Iki minangka langkah pisanan sing penting kanggo ngembangake keterlibatan jangka panjang lan sukses kanggo karyawan anyar.

Njupuk wektu kanggo periodik takon loro praktis lan nyenengake pitakonan onboarding saindhenging proses mbantu mesthekake karyawan dumunung ing lancar ing saben tataran.

Iki njaga komunikasi sing mbukak kanggo ngatasi tantangan kanthi cepet. Sing paling penting, iki nuduhake anggota tim anyar manawa kepenak, wutah lan perspektif unik penting.

Pitakonan Paling Sering