ქარიზმატული ლიდერობის 5 ტიპი | საუკეთესო პრაქტიკა 2024 წელს

ამ სტატიაში ჩვენ უფრო შორს წავალთ ქარიზმატული ლიდერობა და მისი მახასიათებლები, მაგალითები და მნიშვნელობა, რაც დაგეხმარებათ განასხვავოთ განსხვავებები და მსგავსებები ქარიზმატულ და ტრანსფორმაციულ ლიდერებს შორის. თუ ფიქრობთ, მოგწონთ თუ არა ქარიზმატული ლიდერობის სტილი, მოდით ჩავუღრმავდეთ.

მენეჯმენტის სტილში არის ბოსი და ლიდერი, მენეჯერი, ხელმძღვანელი, გამიჯნული ტერმინები... იყო კარგი მენეჯერი არ ნიშნავს იყო ეფექტური ლიდერი ან კარგი ლიდერი შეიძლება არ იყოს ბოსი. რაც შეეხება ლიდერობას, ის ასევე შეიძლება დაიყოს მრავალ სტილად, როგორიცაა ქარიზმატული, ტრანსფორმაციული, ბიუროკრატიული, დემოკრატიული და სხვა.

მეტი რჩევები AhaSlides

• ლიდერობის სტილის მაგალითები
• ტრანსაქციული ხელმძღვანელობა
• ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობა

ქარიზმატული ლიდერობის პრინციპი

რა არის ქარიზმატული ლიდერის განმარტება? ქარიზმატული ხელმძღვანელობა საუკეთესო გზაა თანამშრომლების მოტივაციისა და შთაგონების მიზნით, რომ მიაღწიონ საერთო მიზნებს როგორც მოკლევადიან, ასევე გრძელვადიან პერსპექტივაში. ქარიზმატული ბიზნესის ლიდერის როლების გაჩენა უფრო თვალსაჩინოა ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, რადგან მკვეთრად გაიზარდა იმ მუშაკთა რიცხვი, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს ან მშვიდი გათავისუფლება.

ბევრი მახასიათებელი განსაზღვრავს იდეალურ ქარიზმატულ ლიდერს. რობერტ ჰაუსის ქარიზმატული ლიდერობის თეორიაში მან მოიხსენია ქარიზმატული ლიდერობის განმსაზღვრელი ოთხი ფრაზა: დომინანტური, ძლიერი სურვილი, მოახდინოს გავლენა სხვებზე, თავდაჯერებულობა და საკუთარი მორალური ფასეულობების ძლიერი გრძნობა.

ისწავლეთ ზემოაღნიშნული ლიტერატურის მიმოხილვიდან და სხვების კვლევებიდან, შემდეგ ნაწილში ჩვენ გავაერთიანეთ ხუთი ყველაზე პოპულარული თვისება, საიდანაც შეგიძლიათ ისწავლოთ.

# 1 Კომუნიკაცია

ქარიზმატული ლიდერები გაჩვენებთ მათ განხილვასა და განხილვას პრობლემის გადასაჭრელად ურთიერთობისას. ისინი ცდილობენ თავი აარიდონ ჟარგონულ საუბარს და იპოვონ ყველაზე მარტივი ენა, რათა ყველა ადამიანს ნათლად ესმოდეს. ისინი ასევე აქტიური მსმენელები არიან და ცდილობენ წაახალისონ და გაიგონ გუნდის იდეები და მოსაზრებები მათი ფართო პერსპექტივიდან. თქვენ იგრძნობთ პატივისცემას, პირდაპირობასა და სიკეთეს, როდესაც ესაუბრებით თქვენს ქარიზმატულ მენეჯერს ან ლიდერს.

#2. Თანაგრძნობა

რაც შეეხება თანაგრძნობას, არსებობს ექვსი ელემენტი, რომელიც განსაზღვრავს თქვენს ლიდერს, როგორც ქარიზმატულს ან არა, მათ შორის თანაგრძნობის გამოხატვას, ყურადღებით მოსმენას მიკერძოებისა და განსჯის გარეშე, ტანჯულთან გაზიარება, შეცდომების შემწყნარებლობა, სხვების მოტივაცია, იფიქრონ პოზიტიურად და უფრო შთამბეჭდავად, აჩვენეთ მათ თქვენი შეშფოთება, სანამ ისინი ამას ითხოვენ. ეს ასევე ეხება სხვისი წარმატებისთვის ბედნიერების გრძნობას და არა ეჭვიანობას.

#3. კრეატიულობა

შემოქმედებითი ქარიზმატული ლიდერი ხშირად აკეთებს აზროვნებას ყუთის მიღმა და რისკების წასვლის სურვილი. განსაკუთრებით ციფრულ ეპოქაში, ლიდერებმა ყოველთვის უნდა აკონტროლონ მიმდინარე გლობალური ინოვაციები, აჩვენონ გონებაგახსნილი დამოკიდებულება, ნამდვილი შიმშილი ახალი ცოდნისა და სიბრძნის ათვისებისა და შესწავლისთვის და ხელი შეუწყონ შემოქმედებითობას. ცნობისმოყვარეობა კრეატიული ადამიანების საუკეთესო აღწერაა და ქარიზმატული ლიდერები არასოდეს ზღუდავენ თავს კომფორტის ზონაში, არამედ ცდილობენ გაიგონ მათი საზღვრები და ებრძოლონ მათ, რათა ეძებონ ეფექტური გზა ცოდნის ხარვეზების მოსაპოვებლად.

#4 განსაზღვრულობა

თანმიმდევრული, ორიენტირებული, ვნებიანი და თავდაჯერებული არის გადამწყვეტი ქარიზმატული ლიდერობის ზოგიერთი შთამბეჭდავი თვისება. ისინი აფასებენ ძალისხმევის მნიშვნელობას, რადგან იციან, რომ ცვლილება ერთ ღამეში არ მოხდება. ნეგატიური და პესიმისტური დარჩენა არ დაეხმარება მათ პრობლემების მოგვარებაში ან გაუარესებაში. ლიდერებს ურჩევნიათ დასახონ ამბიციური მიზნები, მაგრამ მათ იციან, რომ დასაწყისად რეალისტური და მიღწევადი მიზნების დასახვა ასევე მნიშვნელოვანია.

#5. ხედვა

ქარიზმატული ლიდერი არის ა ხედვა ასევე, რადგან მათ შეუძლიათ დაინახონ დიდი პოტენციალი ადამიანებში და იდეებში, იშვიათად აწუხებენ წარუმატებლობას და ხელს უწყობენ გამოწვევებს და უყურებენ დიდ სურათს, ვიდრე ფოკუსირდებიან აწმყოზე. ისინი დარწმუნდებიან, რომ ყველა გადაწყვეტილება არის საბოლოო და არა ის, რაც პირველ რიგში მოდის.

რა არის ქარიზმატული ლიდერობის ტიპები?

მიუხედავად იმისა, რომ ქარიზმატულ ლიდერებს აქვთ საერთო პრინციპები, ისინი ორიენტირებენ და მხარს უჭერენ თავიანთ წევრებს, ასევე აგვარებენ კრიზისებს სხვადასხვა სტრატეგიით. ქარიზმატული ლიდერობის სტილების შესწავლით, თქვენ შეგიძლიათ უკეთ ისწავლოთ ქარიზმატული ლიდერობის პრინციპები და გაიგოთ, რომელია თქვენი საუკეთესო ლიდერობის სტილი და რა უნდა გააკეთოთ თქვენი ძალაუფლების შესანარჩუნებლად და სხვების გაძლიერებისთვის. ჩვენ გამოვყავით ქარიზმატული ლიდერობა 5 ძირითად სტილად, როგორც ქვემოთ.

სოციალიზებული ქარიზმატული ლიდერები ისინი არიან ისინი, ვინც ზღუდავენ ძალაუფლებას სხვების სარგებლობისთვის და დააბალანსებენ გუნდურ სურვილებსა და პირად საკითხებს, უერთდებიან სხვების ღირებულებებს საკუთარ ღირებულებებთან. უკეთესი მიზნის მისაღწევად, ისინი მზად არიან გაუზიარონ და უზრუნველყონ ინტელექტუალური სტიმულირება და რესურსები ქვეშევრდომებისთვის. 

პერსონალიზებული ქარიზმატული ლიდერები სავარაუდოდ იხელმძღვანელებენ საკუთარი ინტერესებით და შესთავაზებენ გუნდს განხილვასა და მხარდაჭერას საკუთარი მიზნების მისაღწევად. ისინი იყენებენ თავიანთ ძალასა და ინტელექტს მიმდევრების მოთხოვნილებებით მანიპულირებისთვის და ორგანიზაციის მოთხოვნილებებით ამ ინტერესების შესასრულებლად. 

ნეოქარიზმატული ლიდერები შეუძლია გაუმკლავდეს ცვლილების პროცესს და გაითვალისწინოს მიმდევრების ტრანსფორმაცია. მათ შეუძლიათ წაახალისონ თავიანთი თანამშრომლები, რომ ყურადღება გაამახვილონ საერთო მიზნებზე და არა საკუთარ ინტერესებზე.

ღვთაებრივი ქარიზმატული ლიდერები თავს ღმერთის წარმომადგენელად თვლიან, მაგნიტურ მხსნელად. მათ სჯერათ, რომ მათ შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ ადამიანებზე, რათა დაიცვან ღვთის მითითებები ღვთაებრივი მადლით. 

ოფისის მფლობელი ქარიზმატული ლიდერები ინარჩუნებენ ძალაუფლებას და ავტორიტეტს თანამდებობაზე, მაგრამ კარგავენ გავლენას და მაღალ სტატუსს თანამდებობის დატოვების ან გადადგომის შემდეგ.

ქარიზმატული ლიდერის მაგალითები

ქარიზმატული ლიდერობის ისტორია მრავალი ცვლილებისა და ჩანაცვლების მომსწრეა. მსოფლიოში არსებობს ქარიზმატული ლიდერების მრავალფეროვნება, ზოგიერთი მათგანი ისტორიის ლეგენდად იქცევა, ნაწილი კი თანამედროვე ქარიზმატული ლიდერია. ტოპ ქარიზმატული ლიდერების მაგალითები შეიძლება იყოს შეცდომა, თუ არ გავაცნობთ ამ დიდ ლიდერებს და მათ ქარიზმატულ ლიდერულ თვისებებს.

#1. მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსი ქარიზმატული ლიდერობა

ყველა დროის ერთ-ერთი დაუვიწყარი ქარიზმატული ლიდერობის მოდელია მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსი. მისი ტიპიური სტილია გამოიყენოს ქარიზმატული ლიდერობის ესეები და მჭევრმეტყველი და გულწრფელი კომუნიკაცია, რათა შეეხოს და ჩაერთოს ადამიანებზე, ასევე გავლენა მოახდინოს მათ მიმდევრებზე, ყველაზე შთამაგონებელი "I Have a სიზმრის“ გამოსვლა.

#2. მაჰათმა განდის ქარიზმატული ლიდერობა

ქარიზმატული ლიდერების მაგალითებთან დაკავშირებით უნდა გავიხსენოთ მაჰათმა განდი, ინდოელი იურისტი და პოლიტიკური ეთიკოსი. მაჰათმა განდის ქარიზმის გული მდგომარეობს მის ფართო ხედვაში კულტურული, პოლიტიკური, ეთიკური და სულიერი პერსპექტივების შესახებ. მან ხელი შეუწყო ტოლერანტულ გულს, რათა აღიარებულიყო სიკეთე თითოეულ ინდივიდში რელიგიისა და წარმომავლობის დისკრიმინაციის გარეშე, თუნდაც მის მტრებთან.

#3. ოპრა უინფრის ქარიზმატული ლიდერობა

ბევრ ქალ ლიდერს შორის ოპრა უინფრი ლიდერობის საუკეთესო ქარიზმატული მოდელია. ის არასოდეს ახერხებს თავისი მიმდევრების მოხიბვლას და მუდმივად შთააგონებს ხალხს თავისი მოტივაციური აზრებით. მისი საკუთარი საკულტო ქსელური მაუწყებლობა ცვლის მილიონობით ადამიანის ცხოვრებას მსოფლიოში.

#4. ბარაკ ობამას ქარიზმატული ლიდერობა

ბარაკ ობამა ქარიზმატული ავტორიტეტის ტიპიური მაგალითია. ბარაკ ობამას, როგორც ამერიკის პრეზიდენტის პოზიციაზე, ბევრი საკამათო კრიტიკა არსებობს. მიუხედავად ამისა, უდაოა, რომ მისი ერთგულება, თავდადება და საჯარო გამოსვლის შესანიშნავი უნარები მას ყველაზე შთამაგონებელ ქარიზმატულ პოლიტიკურ ლიდერად აქცევს.

როგორ გავხდეთ ქარიზმატული ლიდერი

ქარიზმატული ლიდერი გახდე გარკვეული უნარებისა და თვისებების გამომუშავებას გულისხმობს. აქ მოცემულია რამდენიმე სტრატეგია მათთვის, ვისაც აინტერესებს, როგორ გახდნენ ქარიზმატული ლიდერი, რათა გააძლიერონ თავიანთი ქარიზმატული ლიდერობა:

1. განავითარეთ თავდაჯერებულობა: განავითარეთ თავდაჯერებულობა თქვენი ძლიერი მხარეების, უნარებისა და მიღწევების ამოცნობით. გამოიჩინეთ ნდობა თქვენს შესაძლებლობებსა და გადაწყვეტილებებში, რადგან ეს შთააგონებს ნდობას და მიმდევრობას.
2. დახვეწეთ თქვენი კომუნიკაციის უნარი: ეფექტური კომუნიკაცია აუცილებელია ქარიზმატული ლიდერობისთვის. იმუშავეთ საჯარო გამოსვლის, მოთხრობების და აქტიური მოსმენის უნარების გაუმჯობესებაზე. მოარგეთ თქვენი გზავნილი აუდიტორიასთან რეზონანსს და გამოიყენეთ დამაჯერებელი ენა შთაგონებისა და მოტივაციისთვის.
3. შექმენით მყარი ხედვა: შექმენით მკაფიო და დამაჯერებელი ხედვა, რომელიც შთააგონებს სხვებს. აცნობეთ თქვენს ხედვას ვნებით და ენთუზიაზმით, ხაზს უსვამთ მის უპირატესობებს და შეესაბამება მას თქვენი მიმდევრების ღირებულებებსა და მისწრაფებებთან.
4. დაამყარეთ ურთიერთობა და დაუკავშირდით სხვებს: განავითარეთ ძლიერი ურთიერთობები თქვენი გუნდის წევრებთან. გამოიჩინეთ გულწრფელი ინტერესი მათი პერსპექტივების, ემოციების და საჭიროებების მიმართ. აჩვენეთ თანაგრძნობა, აქტიური მოსმენა და გაგება, რაც ხელს უწყობს ნდობას, ლოიალობას და მიკუთვნებულობის გრძნობას.
5. გამოიჩინეთ ენთუზიაზმი და ენერგია: იყავით ენთუზიაზმით თქვენი სამუშაო და მიზნები. გამოხატეთ თქვენი მღელვარება და დადებითი ენერგია, რადგან ეს შეიძლება იყოს გადამდები და მოტივაცია გაუწიოს სხვებს, შეუერთდნენ თქვენს საქმეს.
6. აჩვენე მაგალითი: აჩვენე მთლიანობა, ავთენტურობა და ეთიკური ქცევა. დააწესეთ თქვენთვის მაღალი სტანდარტები და დაიცავით ისინი თანმიმდევრულად. იყავით მისაბაძი მაგალითი იმ ღირებულებებისა და ქცევებისთვის, რომლებიც გსურთ ნახოთ თქვენს გუნდში.
7. წაახალისეთ და გააძლიერეთ სხვები: შექმენით გარემო, რომელიც ხელს უწყობს ინდივიდუალურ ზრდას და განვითარებას. გააძლიერეთ თქვენი გუნდის წევრები პასუხისმგებლობების დელეგირებით, მხარდაჭერით და მათი მიღწევების აღიარებით. ხელი შეუწყოს თანამშრომლობის კულტურას, სადაც ფასდება მრავალფეროვანი პერსპექტივები.
8. განუწყვეტლივ ისწავლეთ და ადაპტირდით: აითვისეთ ზრდის აზროვნება და ეძებეთ შესაძლებლობები თვითგაუმჯობესებისთვის. იყავით განახლებული ინდუსტრიის ტენდენციების შესახებ, გააფართოვეთ თქვენი ცოდნა და ისწავლეთ როგორც წარმატებებზე, ასევე წარუმატებლობებზე. მოარგეთ თქვენი ლიდერობის მიდგომა სხვადასხვა სიტუაციებსა და ინდივიდებს.

დაიმახსოვრე, ქარიზმა არ არის ექსტროვერტი ან უფრო დიდი პიროვნების ქონა. ეს ეხება სხვებთან ავთენტურ კავშირს, მათ შთაგონებას და მათ ქმედებებზე დადებითად ზემოქმედებას. განახორციელეთ ეს სტრატეგიები თანმიმდევრულად და დროთა განმავლობაში შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი ქარიზმატული ლიდერობის უნარები და გახდეთ ნამდვილი ქარიზმატული ლიდერი.

ქვედა ხაზი

ყველა არ არის სრულყოფილი, ისევე როგორც ქარიზმატული ლიდერები, ასევე არსებობს ქარიზმატული ლიდერების ბნელი მხარე, როგორიცაა ნარცისიზმი, დამოკიდებულება და ფსიქოპათია. ქარიზმა სათანადოდ უნდა იქნას გამოყენებული უკეთესი ცხოვრების მოსატანად და არა ადამიანების კონტროლისა და მანიპულაციისთვის.

თუ თქვენ ეძებთ ახალ გზას ინსპირაციული და ინტერაქტიული პრეზენტაციებისთვის, AhaSlides ალბათ თქვენი საუკეთესო ვარიანტია. შეგიძლიათ დიზაინი ვიქტორინა და თამაშები მიმდევრების ჩართვა და თანამშრომლების დაჯილდოება.

ხშირად დასმული შეკითხვები