ეთიკა და სამუშაო ადგილი | 2024 წლის გამოვლენა

არიან ეთიკა და სამუშაო ადგილი შესაბამისი? ბევრი ფიქრობს, რომ სამუშაო ადგილზე ეთიკა უბრალოდ წესებისა და რეგულაციების დაცვაა. თუმცა, ეს ბევრად სცილდება უბრალო შესაბამისობას.

ჭეშმარიტი ეთიკური ქცევა ემყარება მთლიანობის, პატიოსნებისა და პასუხისმგებლობის გრძნობის ღრმა ერთგულებას ყველა დაინტერესებული მხარის მიმართ. ბიზნეს სამყაროში ეთიკის კულტურის ხელშეწყობა არა მხოლოდ ხელს უწყობს ა სამუშაო ადგილის პოზიტიური გარემო მაგრამ ასევე აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა გრძელვადიან წარმატებაზე.

რა არის საერთო ეთიკისა და სამუშაო ადგილის მაგალითები? გსურთ იცოდეთ მეტი ეთიკისა და სამუშაო ადგილის საკითხების შესახებ, რომლებიც ხდება დღევანდელ ბიზნესში? წაიკითხეთ ეს სტატია და გაიგეთ ჩვენი ექსპერტებისგან.

სარჩევი:

• ეთიკა და სამუშაო ადგილი: რა არის აქტუალობა?
• 8 პოპულარული ეთიკისა და სამუშაო ადგილის მაგალითები
• სამუშაო ადგილის ეთიკის აგება
• ძირითადი Takeaways
• ხშირად დასმული შეკითხვები

ეთიკა და სამუშაო ადგილი: რატომ არის აქტუალური?

ძლიერი კავშირია ეთიკასა და სამუშაო ადგილს შორის. ეთიკა სამუშაო ადგილზე, ასევე ცნობილი როგორც ბიზნეს ეთიკა, მიუთითებს მორალურ პრინციპებსა და ღირებულებებზე, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ინდივიდებისა და ორგანიზაციების ქცევას და გადაწყვეტილებებს პროფესიულ გარემოში.

ეს ურთიერთობა გადამწყვეტია პოზიტიური და მდგრადი სამუშაო ადგილის კულტურის შესაქმნელად. ეთიკის მნიშვნელობა სამუშაო ადგილზე ქვემოთ არის ახსნილი:

პროდუქტიულობის გაზრდა

სუდარსო განმარტავს: ”ეთიკა სამუშაო ადგილზე ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან კარგი ეთიკა ხელს უწყობს თანამშრომლების მაღალ პროდუქტიულობას და კეთილდღეობას"ეს აბსოლუტურად მართალია. როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ აფასებენ, პატივს სცემენ და სამართლიანად ექცევიან, ისინი უფრო მოტივირებულნი და ჩართულნი არიან თავიანთ საქმეში. ეს პოზიტიური სამუშაო კულტურა, თავის მხრივ, ხელს უწყობს პროდუქტიულობის მაღალ დონეს. თანამშრომლები, სავარაუდოდ, უფრო ერთგულები არიან თავიანთი ამოცანების მიმართ, ეფექტურად ითანამშრომლებენ კოლეგებთან და ამაყობენ თავიანთი საქმიანობით, რაც გამოიწვევს მთლიან ეფექტურობას.

💡მრავალფეროვნება და ჩართვა სამუშაო ადგილზე | დინამიური სამუშაო ძალა, დიდი ორგანიზაცია | 2024 ავლენს

შეინარჩუნეთ კარგი რეპუტაცია

ეთიკა კარგია კომპანიისთვის, რომ საზრდოობს პოზიტიური ბრენდის იმიჯი მდგრადი განვითარების მაშინაც კი, როცა ბაზარზე ცვლილებაა. იმ ეპოქაში, სადაც ინფორმაცია ადვილად ხელმისაწვდომი და გაზიარებულია, პოზიტიური რეპუტაცია ღირებული აქტივია.

• კომპანიებს, რომლებიც მუშაობენ ეთიკურად, შეუძლიათ ინვესტორების მოზიდვა და შენარჩუნება. ვის სურს ითანამშრომლოს ისეთთან, ვინც ერთ დღეს გიღალატებს?
• მომხმარებლები, კლიენტები და პარტნიორები უფრო მეტად ჩაერთვებიან, ენდობიან და მხარს უჭერენ ბიზნესს, რომელიც ცნობილია ეთიკური პრაქტიკით.
• ეთიკური ორგანიზაციები არსებითად უფრო მდგრადია ცვლილებების წინაშე. ეს პოზიტიური აღქმა ხელს უწყობს გრძელვადიან წარმატებას და კონკურენტულ უპირატესობას ბაზარზე.

გააუმჯობესეთ თანამშრომლების კმაყოფილება

უდაოა, რომ ეთიკური ბიზნესი ზრდის თანამშრომლების კმაყოფილების დონეს. ბიზნეს ეთიკა შეიძლება დაექვემდებაროს იმ ღირებულებებს, რომლებსაც კომპანია მიჰყვება. ფაქტია, რომ თანამშრომლებს სურთ შეუერთდნენ კომპანიის კულტურას, რომელიც შეესაბამება მათ ღირებულებებს. ეთიკურ ბიზნესს ხშირად აქვს უკეთესი თანამშრომლების კომპენსაცია და წახალისება და უფრო ჯანსაღი სამუშაო გარემო, სადაც თანამშრომლები ნაკლებად განიცდიან სტრესს და დამწვრობას.

💡თანამშრომლების კმაყოფილების გამოკითხვა – საუკეთესო გზა 2023 წელს

გადაწყვეტილების მიღების გზამკვლევი

როდესაც ბიზნესი ხელს უწყობს ეთიკას, მისი თანამშრომლები უფრო მოტივირებულნი არიან მიიღონ გადაწყვეტილებები ეთიკის მიხედვით. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ინტერესთა კონფლიქტს, დისციპლინებსა და პოტენციურ დილემებს, ეთიკური ჩარჩო ხელმძღვანელობს თანამშრომლებს, რომ ნავიგაცია გაუწიონ ამ სიტუაციებში მთლიანობასა და სამართლიანობას. გარდა ამისა, უფლებამოსილი თანამშრომლები უფრო მეტად იმოქმედებენ კომპანიისა და მისი დაინტერესებული მხარეების ინტერესებიდან გამომდინარე.

💡გადაწყვეტილების მიღების მაგალითები | 2024 წლის გზამკვლევი ეფექტური გადაწყვეტილებების მისაღებად

8 პოპულარული ეთიკისა და სამუშაო ადგილის მაგალითები

რა არის საერთო ეთიკური საკითხები სამუშაო ადგილზე? აქ არის 12 ეთიკური და არაეთიკური მაგალითი სამუშაო ადგილზე.

ერთგულება

ბიზნესში ლოიალობა შეიძლება ეხებოდეს თანამშრომლებს, მომხმარებლებს და ბიზნეს პარტნიორებს. მაგალითად, მენეჯერი აღმოაჩენს, რომ თანამშრომელი კომპანიის კონფიდენციალურ ინფორმაციას უზიარებს კონკურენტს. ლოიალობის ბიზნეს ეთიკის კიდევ ერთი მაგალითია, როდესაც კომპანიები ხშირად ქირაობენ იძულებით აქციებისთვის და აქვთ კომპენსაციის გულუხვი სისტემა თანამშრომლების შენატანების დასაჯილდოებლად.

 "ინტელექტუალური საკუთრების ქურდობის 70% ხდება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებამდე 90 დღის განმავლობაში."

ინტერესთა კონფლიქტი

ეს ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდები ან სუბიექტები აწყდებიან სიტუაციას, როდესაც მათმა ინტერესებმა ან ურთიერთობებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ უნარს, იმოქმედონ ობიექტურად და მიიღონ გადაწყვეტილებები ორგანიზაციის ან დაინტერესებული მხარეების საუკეთესო ინტერესებში, რომლებსაც ემსახურებიან. მაგალითად, თანამშრომელი, ავტორიტეტის თანამდებობაზე, აჯილდოვებს ხელშეკრულებას კომპანიასთან, რომელსაც ეკუთვნის მათი ოჯახის წევრი ან ახლო მეგობარი ფინანსური სარგებლისთვის.

ანგარიშვალდებულება

როდესაც გუნდი ვერ აღწევს კომპანიის მიზნებს ან ცუდად მუშაობს, ვინ არის ამაზე პასუხისმგებელი? არაეთიკური ლიდერობის მაგალითია გუნდის წევრების დადანაშაულება, ვიდრე შეცდომების აღიარება და ზომების მიღება უარყოფითი შედეგების შესამცირებლად.

შევიწროება

ეს საკითხი ყოველ საათში ხდება თითქმის ყველა კომპანიაში, მცირე კომპანიებიდან გიგანტურ კორპორაციებამდე. კარგი სამუშაო ადგილი უნდა იყოს თავისუფალი ყველა სახის შევიწროებისგან. კერძოდ, ბევრი ფიქრობს, რომ სხვებზე ჭორაობა უმნიშვნელო საკითხია, მაგრამ ეს არის ბულინგის და შევიწროების ფორმა, რაც ძლიერ გავლენას ახდენს გუნდურ მუშაობაზე და კომპანიის კულტურაზე.

გამჭვირვალობა

რამდენად გამჭვირვალეა თქვენი კომპანია? გამჭვირვალობა უფრო მეტია, ვიდრე ხმაური; ეს ორგანიზაციის სასიცოცხლო ასპექტია მთლიანობა და ნდობა. მაგალითად, კომპანიები ხშირად ატარებენ შეხვედრებს ქალაქის დარბაზში, სადაც ხელმძღვანელობა იზიარებს კომპანიის სტრატეგიულ მიმართულებებს, ფინანსურ შესრულებას და მომავალ ინიციატივებს.

Discipline

ძლიერი სამუშაო ეთიკა დაფუძნებულია მკაცრ დისციპლინაზე. თანამშრომლები, რომლებიც ავლენენ დისციპლინას, ადვილად არ ექვემდებარებიან მათი სურვილების გავლენის ქვეშ. ამის ნაცვლად, ისინი დაჟინებით ასრულებენ იმას, რაც უნდა გააკეთონ, სანამ ამას არ მიაღწევენ. გარდა ამისა, მუშები, რომლებიც ავლენენ დისციპლინის მაღალ ხარისხს, აჩვენებენ თავიანთ ერთგულებას და ერთგულებას თავიანთი საქმისადმი.

მონაცემთა დაცვა

მონაცემთა დაცვა არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეთიკის და სამუშაო ადგილის მაგალითი ბიზნესში. დღესდღეობით ბიზნესში ტექნოლოგიებისა და მონაცემების მზარდი გამოყენების გამო, ბევრი ორგანიზაცია იმყოფება რისკის ქვეშ, რომ მომხმარებელთა ინფორმაცია მოიპაროს ან გაჟონოს, როგორიცაა კლიენტის მონაცემები, კონკურენტების მიერ გამოსაყენებლად. მომხმარებელთა პერსონალური ინფორმაციის გაყიდვის არაეთიკური პრაქტიკა გახდა მნიშვნელოვანი საზრუნავი დღევანდელ ბიზნეს ლანდშაფტში.

პატიოსნება

პატიოსნება უდავოდ ყველაზე კრიტიკული სამუშაო ადგილის ეთიკაა. როგორ შევინარჩუნოთ პატიოსნება, როცა არავინ გიყურებს, ან დამსაქმებლები არ გაკონტროლებენ? განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე დისტანციურ მუშაობას ეხება, ეთიკური ქცევის საკითხი უფრო მკვეთრად ვლინდება.

"ტოპ ბანკის კვლევამ აჩვენა, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს ჰქონდათ 7.3% გადაცდომის ალბათობა."

სამუშაო ადგილის ეთიკის აგება

როგორ ავაშენოთ სამუშაო ადგილი ეთიკური და ნდობით? დაიცავით ეთიკის ეს ოქროს წესი: "მოექეცით სხვებს ისე, როგორც გინდათ რომ მოგექცნენ“.

„მოექეცი სხვებს ისე, როგორც გინდა რომ მოგექცნენ“.

იესო ნაზარეთით

რამდენიმე რჩევა სამუშაო ადგილზე ეთიკური ქცევის გასაძლიერებლად მოიცავს:

• დააყენეთ პერსონალური სტანდარტები: ჩამოაყალიბეთ მკაფიო პირადი სტანდარტები პატიოსნებისა და ეთიკური ქცევისთვის. განსაზღვრეთ რას ნიშნავს იყო პატიოსანი სხვადასხვა სიტუაციებში და თანმიმდევრულად დაიცავით ეს სტანდარტები, გარე ზედამხედველობის მიუხედავად.
• მოიძიეთ გამოხმაურება: მოითხოვეთ გამოხმაურება კოლეგებისგან ან დამსაქმებლებისგან თქვენი ქცევის შესახებ. კონსტრუქციული გამოხმაურება, როგორიცაა 360 გრადუსიანი გამოხმაურება შეუძლია უზრუნველყოს ღირებული შეხედულებები იმ სფეროებში, სადაც კომპანიას შეუძლია კიდევ უფრო გააძლიეროს თანამშრომლების ერთგულება პატიოსნებისა და ეთიკური ქცევისადმი.
• ინვესტიცია პროფესიულ განვითარებაში: გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს თანამშრომლების განახლებას ინდუსტრიაში ეთიკური სტანდარტების შესახებ უწყვეტი პროფესიული განვითარება. კომპანიებმა ხელი უნდა შეუწყონ ტრენინგებს და სემინარებს, რომლებიც აძლიერებენ თანამშრომლების ეთიკური მოსაზრებების გაგებას როგორც ნორმალურ, ისე დისტანციური მუშაობა.
• ჩამოაყალიბეთ ეთიკის კულტურა: ეთიკური კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება მოიცავს არა მხოლოდ პოლიტიკისა და პროცედურების განხორციელებას. ის მოითხოვს კარგი ღირებულებების მუდმივ დემონსტრირებას, სხვების პატივისცემით მოპყრობას და ქმედებების კონფიდენციალურობის, პატიოსნებისა და გამჭვირვალობის პრინციპებით წარმართვას. ორგანიზაციის ლიდერები ამ პროცესში გადამწყვეტია, რადგან მათ უნდა მოახდინოს სასურველი ქცევის მოდელირება.

ძირითადი Takeaways

💡ეთიკისა და სამუშაო ადგილის შენარჩუნება ადვილი არ არის და ძალისხმევა ორივე მხრიდან უნდა მოდიოდეს: ინდივიდებიდან და ორგანიზაციებიდან. თუ თქვენ ეძებთ ინოვაციურ გზას, რომ შექმნათ მიმზიდველი და საინტერესო ვირტუალური შეხვედრები, გუნდის შექმნა და ტრენინგი, შეამოწმეთ AhaSlides ახლა საუკეთესო გარიგებების მისაღებად. შეზღუდული შეთავაზებები!

ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის ეთიკა სამუშაო ადგილზე?

სამუშაო ადგილის ეთიკა ეხება მორალურ პრინციპებს, ღირებულებებსა და სტანდარტებს, რომლებსაც როგორც ინდივიდები, ისე ორგანიზაციები მისდევენ ბიზნესის ლანდშაფტში. მისი ბირთვი ფოკუსირებულია ხალხის წარმართვაზე, რათა განასხვავონ რა არის არასწორი და სწორი გადაწყვეტილების მიღებისას.

რა არის სამუშაო ეთიკის ოთხი ტიპი?

სამუშაო ადგილის ეთიკის ოთხი ძირითადი ტიპი მოიცავს:

• იურიდიული ბიზნეს ეთიკა
• კორპორატიული ეთიკური პასუხისმგებლობა
• პირადი ეთიკური პასუხისმგებლობა
• ოფიციალური ეთიკური პასუხისმგებლობა

რა არის 5 ძირითადი ეთიკური პრინციპი?

სამუშაო ადგილის ეთიკის ხუთი პრინციპი არის ავტონომია, სამართლიანობა, კეთილგანწყობა, არაკეთილსინდისიერება და ერთგულება, რომელთა ფესვები ჯანდაცვაშია. ეს პრინციპები ჩვეულებრივ მიეკუთვნება ეთიკოსებს ტომ ბოშამპს და ჯეიმს ჩაილდრესს, რომლებმაც ისინი გააცნეს მათ გავლენიან ნაშრომში სახელწოდებით "ბიოსამედიცინო ეთიკის პრინციპები", რომელიც პირველად გამოქვეყნდა 1979 წელს.