თითოეული ადამიანის ცხოვრებისეული მოგზაურობა მოითხოვს ღრმა სიბრძნეს, გამოცდილებას და ცოდნას. ადამიანის მსოფლმხედველობა მისი ინტელექტუალური ბარგის არსებითი კომპონენტია. ეს არის კომპასი, რომელიც არა მხოლოდ ხელმძღვანელობს ადამიანებს უფრო მიზანმიმართულად ცხოვრებას, არამედ ხელს უწყობს და ზრდის მუშაობის ეფექტურობას.
მრავალგანზომილებიანი აზროვნებისა და პერსპექტივების მრავალფეროვნების გავლენის ქვეშ ადამიანები უფრო შთაგონებულნი იქნებიან იმუშაონ და შემოქმედებითად იმოქმედონ. წარმატებული კარიერა ახლა მოიცავს სიხარულს, ძალისხმევას და სწავლის სურვილს და არა მხოლოდ ტვირთად და რთულ საკითხად.
ეს სტატია განმარტავს მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნების მნიშვნელობას, გვაწვდის მრავალფეროვნების მაგალითები სამუშაო ადგილზე და ხაზს უსვამს მრავალფეროვანი მსოფლმხედველობის ღირებულებებს სამუშაო ადგილისთვის ახალი ორგანიზაციული მოდელის შექმნისას.
სარჩევი:
- რა არის მრავალფეროვნების მნიშვნელობა სამსახურში?
- მრავალფეროვნების პოპულარული მაგალითები სამუშაო ადგილზე
- როგორ განვახორციელოთ მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნება კარიერული გზის განვითარებაში?
- მრავალფეროვნების ტენდენცია სამუშაო ადგილზე
- ძირითადი Takeaways
- ხშირად დასმული კითხვები
რა არის მრავალფეროვნების მნიშვნელობა სამსახურში?
ადამიანის მსოფლმხედველობა მრავალფეროვნებაზე არის ის, თუ როგორ აღიქვამენ ისინი როგორც საკუთარ შიდა, ისე გარე გარემოს. მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნება თავს ამტკიცებს. ყველა არამატერიალური (სული, რწმენა, სულიერება...) და ფიზიკური (მოვლენები, საგნები, ადამიანები, დედამიწა, სამყარო და ა.შ.) სამყარო შედის გარე სამყაროში. მათი შინაგანი მსოფლმხედველობა არის ჩარჩო, რომლის მეშვეობითაც ისინი ინტერპრეტაციას უკეთებენ და აფასებენ საკუთარ იდეებს, მოტივებს, გრძნობებსა და აზრებს.
ინდივიდის შეხედულება სამყაროზე ყალიბდება სხვადასხვა ფაქტორებით, მათ შორის პირადი გამოცდილებით, ურთიერთობებით, ისტორიული ცოდნით და თვით ინტროსპექტივითაც კი. ისინი ფლობენ გამოცდილების ფართო სპექტრს, ღრმა გაგებას, ბუნების სამყაროსადმი პატივისცემის გრძნობას და უმცირეს ნივთებსაც კი სიყვარულს.
კერძოდ, ადამიანები, რომლებიც პატივს სცემენ ეთნიკურ მრავალფეროვნებას სამუშაო ადგილზე ჯგუფში, განურჩევლად მათი სოციალური მდგომარეობისა, ავლენენ მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნებას სამუშაოზე. თქვენი კოლეგების მრავალფეროვანი წარმომავლობის აღიარება და შეფასება და მათი სარგებლობის გამოყენება თანამშრომლობისას დაგეხმარებათ დავალებების წარმატებით შესრულებაში.
მრავალფეროვნების პოპულარული მაგალითები სამუშაო ადგილზე
რასობრივი, ეთნიკური, სქესის, ასაკის, რელიგიური, ფიზიკური შესაძლებლობების და სხვა დემოგრაფიული მახასიათებლების მქონე სამუშაო ძალას მოიხსენიებენ, როგორც მრავალფეროვნება და ინკლუზია სამუშაო ადგილას.
არსებობს 4 სხვადასხვა სახის მრავალფეროვნება.
- შიდა მრავალფეროვნება
- გარე მრავალფეროვნება
- ორგანიზაციული მრავალფეროვნება
- მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნება
სამსახურში მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნების (და არარსებობის) მრავალი მაგალითი არსებობს.
Mastercard-ის ბიზნეს რესურსების ჯგუფები მრავალფეროვნების შესანიშნავი მაგალითია კომპანიის შიდა პოპულარიზაციის გზით. ეს თვითმმართველი ჯგუფები დაფუძნებულია სხვადასხვა ინტერესებზე, როგორიცაა ქალთა ხელმძღვანელობა, ლგბტქ თანამშრომლები, აზიური კულტურა, აფრიკული წარმოშობა და აქტიური და გადამდგარი სამხედრო პერსონალი.
როდესაც კომპანიები დივერსიფიკაციას უკეთებენ თავიანთ პერსონალს, მათ შეიძლება აღმოაჩინონ, რომ მათი თანამშრომლების დიდ ნაწილს აქვს უნიკალური გამოცდილება და თვალსაზრისი, რომელიც განასხვავებს ამ ადამიანებს მათი კოლეგებისგან.
როგორ უჭერენ მხარს დაწესებულებები, როგორიცაა Marriott International Hotels & Resort მრავალფეროვნებას თავიანთი მსოფლმხედველობით? მარიოტი მრავალფეროვნების ერთ-ერთი შესანიშნავი მაგალითია, რომელსაც ჰყავს გამოყოფილი მულტიკულტურული საკითხთა ჯგუფი, რომელიც გთავაზობთ კულტურული განათლების შესაძლებლობებს ფორუმების, ვებინრებისა და კულტურის დღის სესიების მეშვეობით. მარიოტს ჰყავს 174,000 XNUMX-ზე მეტი თანამშრომელი მთელ მსოფლიოში. ისინი მხარს უჭერენ მრავალფეროვნებას მისი ყველა ფორმით, დაწყებული სტუდენტების დაქირავებიდან დაწყებული პრივილეგირებულ ფენიდან დამთავრებული კულტურათაშორისი კომუნიკაციის სტრატეგიების შემუშავებით, რათა ხელი შეუწყოს საზოგადოების გრძნობას.
როგორ განვახორციელოთ მსოფლმხედველობის მრავალფეროვნება კარიერული გზის განვითარებაში?
როგორ ყალიბდება მსოფლმხედველობა?
როგორც ადამიანებს, ჩვენ ყველას გვაქვს უნიკალური გამოცდილება, რწმენა და დამოკიდებულებები. ეს ელემენტები ქმნიან ჩვენს პერსპექტივას, რაც თავის მხრივ აყალიბებს ჩვენს მსოფლმხედველობას.
მნიშვნელოვანია შეცვალოთ და გააფართოვოთ თქვენი პერსპექტივა, თუ თქვენ ხართ ლიდერი ან თუნდაც რეგულარული თანამშრომელი ამის იმედით წინსვლა თქვენს კარიერაში. გუნდების შექმნა და მართვა თანამედროვე, მრავალთაობიან გარემოში მოითხოვს ხედვის ფართო სპექტრს. აქ მოცემულია მრავალფეროვნების ტექნიკის რამდენიმე მაგალითი თქვენი მსოფლმხედველობისა და კარიერის განვითარებისთვის.
სამსახურში პატივი ეცით კულტურულ მრავალფეროვნებას
როდესაც ადამიანები მრავალფეროვნებაზე საუბრობენ, ისინი შესაძლოა პირველ რიგში ფიქრობდნენ ეთნიკურ და რასაზე. მულტიკულტურულ გარემოში მუშაობა გაგრძნობინებთ საკუთარ კულტურულ იდენტობას.
მულტიკულტურულ თემებში ცხოვრება ადამიანებს აგრძნობინებს, რომ მათ უნდა განსაზღვრონ ვინ არიან ისინი. გარდა ამისა, ისინი იძულებულნი არიან გაიაზრონ განსხვავებები და პარალელები მათსა და სხვადასხვა წარმომავლობის ადამიანებს შორის. შესაბამისად, მათთან შედარებით, ვინც ერთგვაროვან საზოგადოებაში ცხოვრობს, ისინი უფრო ამაყობენ თავიანთი მემკვიდრეობით. სხვებთან ერთად საჭმლის, მუსიკის, ცეკვის, ხელოვნებისა და სხვა ნივთების გაზიარებასთან ერთად, ისინი ასევე გრძნობენ გაცემას, როდესაც აღნიშნავენ თავიანთ ტრადიციებს. შესაბამისად, საზოგადოება იძენს სირთულეს და ზოგადად ინტერესს.
მრავალფეროვნების ერთ-ერთი წარმატებული მაგალითია ამერიკული ოცნება. ამერიკელების ეთნიკური შემადგენლობა მრავალფეროვანია, რაც თითოეულ ადამიანს საშუალებას აძლევს შეერწყას და შექმნას საკუთარი იდენტობა. მათ კომპანიებს გლობალური გავლენა აქვთ.
პატივი ეცით გუნდის თითოეული წევრის განსხვავებულობას
დარწმუნდით, რომ ქალებს აქვთ თანაბარი ხელმისაწვდომობა განათლებაზე, ანაზღაურებაზე და კარიერული წინსვლის შესაძლებლობებზე, როგორც მამაკაცებს, თუ დაქირავებთ ქალი პერსონალის დიდ რაოდენობას. გადაიხადოს შესაბამისი ხელფასი გენდერული განსხვავების მიუხედავად; ბენედიქტ კამბერბეტჩი მრავალფეროვნების ცნობილი მაგალითია, რომელიც პატივს სცემს გენდერულ განსხვავებებს. თუ მის თანამშრომლებს კომპანია უსამართლოდ გადაუხდიდნენ, ის დაემუქრა ნებისმიერი თანამდებობიდან გადადგომას.
გააძლიერე ცხოვრებისეული გამოცდილება
მულტიკულტურულ საზოგადოებაში თქვენ ყოველთვის ხვდებით საქმის კეთების ახალ გზებს და საგნების ხედვის ახალ გზებს. პერსპექტივების, ნიჭის ერთობლიობა, უნარ-ჩვევები, და იდეები განაპირობებს ინოვაციებს და ქმნის სივრცეს გარე აზროვნებისთვის.
თქვენ მუდმივად ხვდებით მულტიკულტურულ საზოგადოებაში საქმის კეთების ახალ პერსპექტივებსა და მეთოდებს. თვალსაზრისების, მიდრეკილებების, შესაძლებლობებისა და კონცეფციების შერწყმა ხელს უწყობს შემოქმედებითობას და ქმნის ადგილს არატრადიციული აზროვნებისთვის.
ამრიგად, წადით გარეთ და შეისწავლეთ სამყარო, რათა გაამდიდროს თქვენი გამოცდილება და აზროვნების გზები. ალტერნატიულად, შესანიშნავი მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა დანერგოთ სხვადასხვა ღირებულებები პრაქტიკაში, არის მუშაობა მრავალეროვნულ სამუშაო ადგილზე.
ღია აზროვნების პერსპექტივები
მაშ, როგორ ვახერხებთ ინფორმაციის გადატვირთვის ამ ციფრულ ეპოქაში სხვადასხვა თვალსაზრისის გააზრებას? გაგიზიარებთ ერთ საიდუმლოს: „გახსნილი აზროვნების“ პრაქტიკას. აზროვნების გახსნა ნიშნავს იმის გაგებას და გათვალისწინებას, თუ როგორ უნდა მივუდგეთ სხვების მოსაზრებებს და ცოდნას, ასევე გქონდეთ მოქნილობა და ადაპტირება, რათა ამ საკითხებმა იმუშაოს.
მრავალფეროვნების ტენდენცია სამუშაო ადგილზე
ინკლუზიური და მრავალფეროვანი გუნდი საშუალებას მოგცემთ გაითვალისწინოთ მეტი შეხედულება იდეების ჩამოყალიბების ან პროცედურების განახლებისას. უფრო მაღალი დონეები შემოქმედების და, შესაბამისად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მეტი ინოვაცია. ორგანიზაციას ან გუნდს შეუძლია ისარგებლოს ძლიერი მხარეების, უნარებისა და შესაძლებლობების მრავალფეროვნებით, რომელსაც ფლობს. უფრო ფართო გუნდის პერსპექტივა და უფრო კმაყოფილი გუნდი ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ბიზნესის წარმატება.
ამ მიზეზით, ბიზნესი ამ დღეებში უფრო და უფრო მეტად ემხრობა მრავალეროვნულ ბიზნეს მოდელს. გიგანტურ კორპორაციებს, როგორიცაა Apple, Google და სხვები, შეუძლიათ შექმნან შვილობილი კომპანიები მთელს მსოფლიოში. როცა შესაძლებელია, დისტანციური მუშაობა გახდე მცირე ბიზნესის უპირატესობა - გადაიხადე ნაკლები უცხოელი ნიჭის დაქირავებისთვის.
მრავალფეროვანი მსოფლმხედველობის მქონე ადამიანი დარწმუნებულია თავის ქმედებებში, აქვს ცოდნის ღრმა გაგება და შემოქმედებითი აზროვნება. გარდა იმისა, რომ მას აქვს უფრო მეტი დაწინაურების პერსპექტივა, ვიდრე გუნდის სხვა წევრები, ამ ადამიანს აქვს პოტენციალი იყოს ჯგუფში კომუნიკაციის ცენტრი და გადაიზარდოს კომპანიის ერთ-ერთ მომავალ დიდ ლიდერად.
ძირითადი Takeaways
მსოფლმხედველობის გიდები შემეცნებითი აქტივობები, და აქტივობები მათი სამყაროს გასაუმჯობესებლად და არეგულირებს ადამიანის ქცევას ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ამიტომ, ნებისმიერ შემთხვევაში, შეეცადეთ ავაშენოთ საკუთარი თავისთვის კარგი მსოფლმხედველობა. ჩვენი მსოფლმხედველობა განსაზღვრავს ჩვენი ცხოვრების ხარისხს და იმას, თუ როგორ მივაღწიოთ სიხარულს და ვპოულობთ მნიშვნელობას მრავალფეროვნებაში და ჩართვაში ჩვენს კარიერულ გზაზე.
💡მულტიკულტურულ კომპანიებს სჭირდებათ მკაფიო და გასაგები კომუნიკაცია. ონლაინ თანამშრომლობის ინსტრუმენტის გამოყენება, როგორიცაა AhaSlides დაგეხმარებათ შექმნათ შესანიშნავი კავშირები თანამშრომლებს შორის მთელს მსოფლიოში სასაზღვრო შეზღუდვების გარეშე.
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის საზოგადოებაში მრავალფეროვნების მაგალითები?
ყველა სახის უბედურება ხვდება ადამიანებს ცხოვრებაში. ნეგატიური პირადი გამოცდილება მოიცავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა დაავადება, საყვარელი ადამიანის დაკარგვა, მსხვერპლი ან ბულინგი, სამსახურის დაკარგვა და არასტაბილური ფინანსები. ჩვენ ყველანი ვცხოვრობთ სამყაროში, სადაც საშინელი მოვლენები, როგორიცაა სტიქიური უბედურებები, მასობრივი სროლები და ტერორისტული თავდასხმები ხშირად ხდება ახალი ამბები.
- რა არის კულტურული მრავალფეროვნების სამი მაგალითი?
სქესი, ასაკი და სექსუალური ორიენტაცია კულტურული მრავალფეროვნების მაგალითია. თუმცა, კულტურულ განსხვავებებზე ფიქრისას ხშირად ვსაუბრობთ ქვეყნებზე, რელიგიებზე და ა.შ. კულტურულ განსხვავებებს შეუძლია მოიტანოს როგორც სარგებელი, ასევე სირთულეები. კულტურულმა განსხვავებებმა შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურში ურთიერთობისა და გაგების ნაკლებობა. სამუშაო ადგილზე გუნდის მუშაობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს ზოგიერთი თანამშრომლის მიერ სხვა თანამშრომლების კულტურისა და წარმომავლობის უგულებელყოფამ.
