ბოლო წლებში თანამშრომლებისთვის ტრენინგები სტრატეგიის კრიტიკულ კომპონენტებად იქცა. ბიზნესის მფლობელების უმეტესობა აცნობიერებს, რომ თანამშრომლების ტრენინგსა და განვითარებაში ინვესტირება თანამშრომლებს მოტივაციას უქმნის და ორგანიზაციას საშუალებას აძლევს, შექმნას მაღალკვალიფიციური სამუშაო ძალა.
ეს სტატია უფრო დეტალურად განიხილავს თანამშრომელთა ტრენინგისა და განვითარების მნიშვნელობას. იგი ასევე აღწერს სხვადასხვა მიდგომებს, რომლებსაც ბიზნესი იყენებს თანამშრომლების მომზადებაში.
ტრენინგის სესიის გეგმა აღწერს მასალებს და აქტივობებს, რომლებიც ხელმძღვანელობს გუნდს კონკრეტული სასწავლო მიზნისკენ.
ტრენინგის სესიის გეგმა განსაზღვრავს შესასწავლ საგანს, თითოეული განყოფილების ხანგრძლივობას, ინსტრუქციის მეთოდს თითოეული თემისთვის და იმ ზომებს, რომლებსაც გამოიყენებთ იმისათვის, რომ აღმასრულებლებმა ისწავლონ ის, რასაც თქვენ მოელით.
არ არსებობს პრაქტიკული ტრენინგის ერთიანი მიდგომა. მაგრამ ამდენი ალტერნატივით, იმის გარკვევას, თუ რომელი ტრენინგის მიდგომაა საუკეთესო თქვენი პერსონალისთვის, შეიძლება დრო დასჭირდეს. იმისათვის, რომ აირჩიოთ საუკეთესო ტრენინგის ტექნიკა თქვენი საჭიროებისთვის, ჩვენ შევქმენით მარტივი სახელმძღვანელო.
სარჩევი
- რა არის ტრენინგი?
- გეგმავთ ტრენინგს?
- როგორ დავგეგმოთ ტრენინგი ონლაინ ეფექტურად
- თანამშრომლების მომზადების ძირითადი რესურსები
- ბონუს რჩევები!
რა არის ტრენინგის სესია?
სასწავლო სესიები არის პროგრამები, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ ადამიანებს მიაწოდოს სხვადასხვა საგანმანათლებლო ღირებულებები. ეს შეიძლება იყოს კორპორატიული ტრენინგი ან გუნდური უნარების ტრენინგი, მაგალითად. ეს სესიები შესანიშნავია ცოდნისა და პროფესიული უნარების ასამაღლებლად, მორალის ასამაღლებლად, გუნდზე ფოკუსირებისთვის და ა.შ. ეს სესიები შეიძლება მოიცავდეს ლექციებს, შეფასებებს, დისკუსიებს და დემონსტრაციებს.
სამ ძირითად ფაქტორს შეუძლია ახსნას პროგრამასთან დაკავშირებული ყველა ელემენტი.
1. წინასწარი მომზადება
ტრენინგის დაწყებამდე შეფასებების ჩატარება კრიტიკულია, რადგან ის საშუალებას აძლევს ტრენერებს დარწმუნდნენ, რომ კანდიდატებს შეუძლიათ სწრაფად დააკმაყოფილონ წინაპირობები და კარგად წარმართონ ტრენინგი. შემდეგი ნაბიჯი იქნება წინასწარი ტრენინგის ტესტის შემუშავება, რათა შეაფასოს კანდიდატები ყველა საჭირო კრიტერიუმით.
2. ტრენინგი
რეგულარულად ტრენინგების გავლის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია გაზარდოს სამუშაო პროდუქტიულობა. ტრენინგ პროგრამების წყალობით, ყველა თანამშრომელი იცნობს უსაფრთხო პრაქტიკას და სათანადო პროცედურებს ძირითადი დავალებების შესასრულებლად.
ტრენინგ პროგრამას ასევე შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომელს ნდობის მოპოვებაში, უკეთესად გააცნობიეროს ინდუსტრია და მისი პოზიციის პასუხისმგებლობა.
3. ტრენინგის შემდგომი.
შეფასების ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული მეთოდია ტრენინგის შემდეგ კანდიდატებისთვის ტესტების ჩატარება. ის საშუალებას აძლევს ტრენერებს დაადგინონ, შეუძლიათ თუ არა კანდიდატები მიზნების მიღწევას. იდეალური სასწავლო ტესტი ყოველთვის უნდა იყოს მართებული და სანდო კითხვებთან დაკავშირებით ზუსტი შედეგების მისაღებად.
გეგმავთ სასწავლო სესიას?
ძალისმიერი ვარჯიშის პროგრამის გეგმის შედგენას დრო სჭირდება. მეორეს მხრივ, მეტი დროის დახარჯვა ხელს შეუწყობს ეფექტური სტრატეგიის შემუშავებას. როდესაც დაიწყებთ დაგეგმვას, თქვენ ხედავთ სესიის თითოეულ ნაბიჯს. ეს იწვევს თითოეულ ინფორმაციას ლოგიკური თანმიმდევრობით და თქვენ ასევე შეძლებთ მოემზადოთ მტკივნეული პუნქტებისთვის, რომელთა გააზრებას დრო სჭირდება.
- გეგმავთ ტრენინგს? შექმენით გეგმა
შეადგინეთ ჩამონათვალი და მიჰყევით მას რაც შეიძლება მჭიდროდ ვარჯიშის დღეს, რათა თავიდან აიცილოთ შეცდომების ადგილი. თქვენ უნდა განსაზღვროთ სესიის სასწავლო მიზნები. დარწმუნდით, რომ ეს მიზნები გაზომვადია იმის დასადგენად, ისარგებლეს თუ არა დამსწრეებმა სესიიდან.
- გეგმავთ ტრენინგს? მოამზადეთ მასალები
სასწავლო მასალის მომზადება აუცილებელია პრაქტიკული სასწავლო სესიის გეგმისთვის. არსებობს ორი სახის სასწავლო მასალა:
- მასალები მწვრთნელის ვარჯიშისთვის
- მონაწილეთა სასწავლო მასალა
მასალამ მხარი უნდა დაუჭიროს მწვრთნელის იდეებს და ასტიმულირებდეს და შეინარჩუნოს იგი მოწესრიგებული. მონაწილეებმა უნდა ჩამოთვალონ გამოცდილება, რომელიც დაეხმარება მათ გაიგონ და განავითარონ ახალი უნარები.
- გეგმავთ ტრენინგს? გამოიყენეთ მულტიმედია სესიებისთვის.
მოსწავლეების ჩართულობის შესანარჩუნებლად სესიაში ჩართეთ მულტიმედიური ელემენტები. მულტიმედია ხელს უწყობს სასწავლო გარემოს შექმნას, განსაკუთრებით ვირტუალური ტრენინგის დროს. გთხოვთ, განმარტოთ, რატომ იყენებთ მულტიმედიას.
- გეგმავთ ტრენინგს? ჩართეთ შეფასება
ტრენინგის შეფასება გადამწყვეტია თქვენი მოსწავლეების უნარებისა და გამოცდილების გასავითარებლად. ის ასევე საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ, მიაღწიეს თუ არა თქვენმა მოსწავლეებმა ტრენინგის მიზნები.
მიუხედავად იმისა, რომ გამოხმაურება შეიძლება იყოს დამაშინებელი, ის აუცილებელია თქვენი, როგორც ტრენერის პროფესიული განვითარებისთვის.
როგორ დავგეგმოთ ტრენინგი ონლაინ ეფექტურადly
როგორ აღვწეროთ კარგი ტრენინგი? ან, რა არის შესანიშნავი ტრენინგის მახასიათებლები? შემდეგი ეფექტური ტექნიკა დაგეხმარებათ გააუმჯობესოთ თქვენი ონლაინ ტრენინგი. მოდით შევხედოთ.
1. აქტიური მონაწილეობის წახალისება:
ცოცხალი და ინტერაქტიული სასწავლო სესია მონაწილეთა ყურადღებას უფრო დიდი ხნის განმავლობაში შეინარჩუნებს. ქარიზმატულობა და თანამშრომლების დისკუსიებში ჩართვა ეფექტური კომუნიკაციის საშუალებას იძლევა, მაშინაც კი, თუ სესია ვირტუალურია. წაახალისეთ ყველა, ჩართონ ვებკამერები და სესიაზე კონცეფციები ერთმანეთში განიხილონ.
2. გამოიყენეთ თეთრი დაფა
ვირტუალური დაფა არის მრავალმხრივი ინსტრუმენტი, რადგან ის საშუალებას აძლევს ყველას ჩატში აკრიფოს, დაწეროს ან დახატოს მასზე პროგრამის ანოტაციის ხელსაწყოების გამოყენებით. ის თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს ითანამშრომლონ და შექმნან ვიზუალური სქემები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეალურ დროში დაფა იდეების ილუსტრირებისთვის ან დემონსტრირებისთვის.
3. დასახული მიზნები
თქვენ შეგიძლიათ დააწესოთ რამდენიმე მკაცრი წესი სესიის დასაწყისში, რათა უზრუნველყოთ მონაწილეთა ქცევის კოდექსის დაცვა. კონკრეტული, გაზომვადი, მიღწევადი, შესაბამისი და დროში შეზღუდული მიზნები, ან SMART მიზნები ბევრად უფრო ეფექტური და ძლიერია, ვიდრე მიზნები მკაფიო მიზნების ან ვადების გარეშე. SMART მიზნების დასახვა შესანიშნავი გზაა თითოეული მიზნის პროგრესის თვალყურის დევნებისთვის და საჭიროების შემთხვევაში გაუმჯობესების სფეროების დასადგენად.
2. გამოიყენეთ ყინულმჭრელი:
ვირტუალური სავარჯიშო სესიების გაშვებისას, ღონისძიების დაწყება ყინულისმტვრევით მნიშვნელოვანია, რათა ყველამ ისაუბროს. ადამიანური კავშირების დამყარება მხოლოდ ვირტუალური სესიის საშუალებით შეიძლება იყოს რთული, რის გამოც ყინულმჭრელი, როგორიცაა წვრილმანი თამაშები შეიძლება იყოს მომგებიანი. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ საუბარი მათი საყვარელი ფილმების ან წიგნების შესახებ კითხვით.
3. შექმენით გამოკითხვები და გამოკითხვები:
სასწავლო პროგრამების დაგეგმვისას არ დაგავიწყდეთ გამოკითხვები და კვლევები. ეს იმიტომ ხდება, რომ ისინი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს პასიურად მიიღონ მონაწილეობა სესიაში. ხმების გამოყენება შესაძლებელია მონაწილეთა გამოკითხვისა და თემის გაგების შესაფასებლად. გამოკითხვები ასევე დაგეხმარებათ იმის დადგენაში, არიან თუ არა მოსწავლეები ჩართულნი, რადგან მათ შეუძლიათ რეალურ დროში უკუკავშირის მიწოდება. შეგიძლიათ გამოიყენოთ გამოკითხვები იმის შესაფასებლად, თუ რამდენად კარგად მიმდინარეობს სესია და შემდეგ გამოიყენოთ უკუკავშირი ცვლილებების შესატანად. შეგიძლიათ აუდიტორია ჩართოთ პირდაპირი გამოკითხვებით, ვიქტორინებით, კითხვა-პასუხით, იდეების გენერირების ინსტრუმენტებით და უფასო პროგრამული უზრუნველყოფით, როგორიცაა აჰსლაიდები.
4. ვირტუალური მრგვალი მაგიდის დისკუსია:
დაყავით მონაწილეები ჯგუფებად და დაავალეთ თითოეულ ჯგუფს სადისკუსიო თემა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიაწოდოთ მათ სახელმძღვანელო კითხვების სია, რათა უზრუნველყონ მონაწილეებს მიზნის განცდა სწრაფი მრგვალი მაგიდის დისკუსიაში მონაწილეობისას.
თანამშრომლების მომზადების ძირითადი რესურსები
- აუდიო კლიპები და პოდკასტი
აუდიტორიაში აუდიო გაკვეთილების მოსმენით ისარგებლებენ აუდიტორიაში მყოფი მოსწავლეები. თქვენ შეგიძლიათ ავარჯიშოთ ინდივიდები აუდიო კლიპებისა და პოდკასტების გამოყენებით, რადგან ადამიანების დაახლოებით 30% საუკეთესოდ აუდიოს საშუალებით სწავლობს. თანამედროვე ეპოქაში პოდკასტინგი უნარების განვითარების ძლიერ ინსტრუმენტად იქცა.
- ვებინარის ჩანაწერები
ვებინარები და შეხვედრები თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაუკავშირდნენ ერთმანეთს და გამოხატონ თავიანთი იდეები. თქვენ შეგიძლიათ გაავრცელოთ წინა ვებინარების ან ცოცხალი სემინარების ჩანაწერები, თუ მეტი დრო გჭირდებათ ვებინარის ორგანიზებისთვის.
- ვიდეო
ვიზუალური სწავლება ცოდნის მოკლე პერიოდში შეძენის ეფექტური მეთოდია. როგორც ხდება, მოსახლეობის 65% თავს ვიზუალურ შემსწავლელად თვლის. მოსწავლეები უფრო მეტად დარჩებიან ჩართულნი, როდესაც ინფორმაცია ოპტიკური საშუალებებით ადვილად გასაგები და ყოვლისმომცველი გადაცემა ხდება.
ბონუს რჩევები!
- შეინახეთ თქვენი სესიები მოკლე, მარტივი და კარგად სტრუქტურირებული, რათა მონაწილეებმა ყურადღება მიაქციონ.
- შეცვალეთ თქვენი შინაარსი, როდესაც გაიგებთ, რომელი სასწავლო ტექნიკაა ყველაზე ეფექტური ჯგუფისთვის.
- შექმენით ანონიმური გამოკითხვა სესიის ბოლოს გამოხმაურების შესაგროვებლად
- შეინახეთ სლაიდები მარტივი და მინიმალური. გახადეთ ისინი რაც შეიძლება მსუბუქი ტექსტით.
აქვს თუ არა როლი ტრენინგს სამუშაო ადგილზე? აბსოლუტურად. მეორეს მხრივ, სასწავლო სესიის გეგმის ეფექტურობა განისაზღვრება იმის მიხედვით, თუ როგორ არის იგი შემუშავებული, შემუშავებული და განხორციელებული.
თქვენი სასწავლო პროგრამები უფრო ეფექტური იქნება, თუ მიჰყვებით ზემოთ მოცემულ ნაბიჯებს, რაც გამოიწვევს ტრენინგის ROI-ს გაზრდას, ბედნიერ თანამშრომლებს და კრიტიკულ ბიზნეს მიზნებს. უზრუნველყავით პრაქტიკული სამუშაო ტრენინგის სესიები, განურჩევლად კურსის ტიპისა და დააყენეთ თქვენი კომპანია წარმატებისთვის.
ხშირად დასმული შეკითხვები:
რამდენი დრო სჭირდება ტრენინგის მომზადებას?
3 საათის ვარჯიშისთვის მომზადებას დაახლოებით 1 საათი სჭირდება. ზოგადად, ეს დამოკიდებულია ტრენინგის თემაზე, რომლის გადმოცემაც გსურთ. მაგალითად, თუ ეს რთული თემაა, შეიძლება მეტი დრო გაატაროთ.
რა უნდა შეამოწმოს ტრენერმა ტრენინგის დაწყებამდე?
ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი, რომელიც ტრენერმა უნდა შეამოწმოს ტრენინგის წინ, არის მსმენელები. ეს ნიშნავს, რომ ტრენერმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს მათი ინფორმაცია, მაგალითად, ვინაობა, ასაკი, პროფესია ან ქვეყანა.
