ათიდან ცხრა ინტერვიუში, მთავარი კითხვა, როგორიცაა "რა გიბიძგებთ სამსახურში"ეს არის ის, რაც თითქმის ყველა ინტერვიუერს სურს იცოდეს თქვენი სამუშაო მოტივაციის შესახებ, რომ მიმართოთ სამუშაოს ან იმუშაოთ მძიმედ.
ჩვენ ყველას გვაქვს სხვადასხვა მოტივაცია სამსახურში. ეს სამუშაო მოტივაცია არის საუკეთესო გზა კომპანიისთვის, რათა გამოავლინოს ეფექტური გზები თანამშრომლების მუშაობის, მუშაობის ხარისხისა და საერთო სამუშაოთი კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად.
ამ სტატიაში ჩვენ ერთად გავარკვევთ საუკეთესო გზებს პასუხის გასაცემად კითხვაზე "რა გიბიძგებთ სამსახურში?". მოდით გადავიდეთ ამაზე!
სარჩევი
- რატომ არის მნიშვნელოვანი სამუშაო მოტივაცია?
- როგორ ვუპასუხოთ: "რა გიბიძგებთ სამსახურში?"
- რა გიბიძგებთ, რომ იმუშაოთ?
- რა ხდის სამუშაოს თქვენთვის სახალისო და მოტივირებულს?
- ძირითადი მიღება
- ხშირად დასმული შეკითხვები
რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის
ჩაერთეთ თქვენი თანამშრომლები
დაიწყეთ მნიშვნელოვანი დისკუსია, მიიღეთ სასარგებლო გამოხმაურება და დააფასეთ თქვენი თანამშრომლები. დარეგისტრირდით უფასოდ მისაღებად AhaSlides თარგი
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
როგორ ფიქრობთ, ეძებთ სამოტივაციო ციტატებს სამსახურში ცვლილების შესახებ? შეამოწმეთ AhaSlides საუკეთესო 65+ სამოტივაციო ციტატები სამუშაოსთვის 2023- ში!
რატომ არის მნიშვნელოვანი სამუშაო მოტივაცია?
იმის ცოდნა, თუ რა გიბიძგებთ სამსახურში, აუცილებელია, რადგან ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენს სამუშაო კმაყოფილებაზე, პროდუქტიულობაზე და მთლიან კარიერულ წარმატებაზე.
თავის არსში, სამუშაო მოტივაცია არის ის, რაც აძლიერებს ჩვენს ქმედებებსა და ქცევებს. ის წინ გვიბიძგებს, როდესაც გამოწვევების წინაშე ვდგავართ, გვაიძულებს ჩვენს მიზნებზე ორიენტირებულს და გვაძლევს ძალას, გადავლახოთ დაბრკოლებები. სამუშაო მოტივაცია მჭიდროდ არის დაკავშირებული შესრულებასთან. როდესაც მოტივირებული ხართ, უფრო მზად ხართ მიიღოთ გამოწვევები და გაიაროთ დამატებითი მილი, რათა მიაღწიოთ საუკეთესოს თქვენს საქმიანობაში.
ბევრი ადამიანი თავისი ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს სამუშაო ადგილზე ატარებს, რაც აუცილებელს ხდის მათი პირადი ღირებულებებისა და მისწრაფებების შესაბამისობას პროფესიულ მისწრაფებებთან. როდესაც იდენტიფიცირებთ, რა გიბიძგებთ რეალურად, შეგიძლიათ მოძებნოთ კარიერული გზები, რომლებიც ეხმიანება თქვენს ვნებებს, ინტერესებს და გრძელვადიან მიზნებს.
როგორ ვუპასუხოთ: "რა გიბიძგებთ სამსახურში?"
როდესაც თქვენ განავითარებთ პასუხს კითხვაზე, თუ რა გიბიძგებთ სამსახურში, გაითვალისწინეთ შემდეგი რჩევების გამოყენება:
- თვითრეფლექსია: როდესაც თქვენ გამოყოფთ დროს დაფიქრდით თქვენს ღირებულებებზე, თქვენს მიზნებსა და ვნებებზე, შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ, რა გიბიძგებთ გამოჩნდეთ ყოველდღე და გააკეთოთ თქვენი საუკეთესო სამუშაო.
- მოერიდეთ ორაზროვან პასუხებს: თავი აარიდეთ ზოგად ან კლიშეურ პასუხებს, რომლებიც ნებისმიერს შეიძლება ეხებოდეს. ამის ნაცვლად, ყურადღება გაამახვილეთ კონკრეტულ ასპექტებზე, რომლებიც ეხმიანება თქვენს პირად გამოცდილებას და მისწრაფებებს.
- იყავით ავთენტური: ბუნებრივია, რომ გქონდეთ გაურკვევლობის მომენტები, მაგრამ ითვლება, რომ საკუთარ თავთან ავთენტური ყოფნა საუკეთესო გზაა ნამდვილი მოტივაციის მოსაძებნად.
- გქონდეთ მოკლე შეტყობინების პუნქტები: მოამზადეთ ძირითადი პუნქტები, რომლებიც მოკლედ ასახავს თქვენს მოტივაციას. მოაწყეთ თქვენი აზრები მკაფიო და თანმიმდევრული პასუხის გასაცემად.
- იყავი ოპტიმისტური: როდესაც საქმე ეხება ინტერვიუს დროს სამსახურში მოტივაციას, მნიშვნელოვანია ვიყოთ ოპტიმისტური და პოზიტიური. ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს გატაცებაზე იმ სამუშაოს მიმართ, რომელსაც აკეთებთ და როგორ შეესაბამება ის კომპანიის მიზნებს.
- ბმული თქვენს მიღწევებთან: წარსული წარმატებების გაზიარებით, თქვენ აჩვენებთ ინტერვიუერს, რომ ხართ უნარიანი და მიზანმიმართული კანდიდატი, რომელიც მზად არის მიაღწიოს შედეგებს.
- მოერიდეთ ფულის აქცენტს: მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი და კომპენსაცია მნიშვნელოვანია (ეს ჩვენ ყველამ ვიცით), მისი მთავარი მოტივატორის დაყენებამ შესაძლოა დამსაქმებლები შეაჩეროს.
რა გიბიძგებთ, რომ იმუშაოთ?
მოტივაციის თეორიის თანახმად, ჩვენ გამოვიკვლიეთ, რომ არსებობს შრომისმოყვარეობის ხუთი ძირითადი მოტივაცია, რომლებიც განაპირობებს ადამიანების ქმედებებს სამუშაო ადგილზე, რომლებიც მოიცავს მიღწევას, ძალაუფლებას, კავშირს, უსაფრთხოებას და თავგადასავალს. მოდით გამოვიკვლიოთ თითოეული ეს მოტივაცია:
#1. მიღწევა
მიღწევებით მოტივირებული პიროვნებები აღძრულნი არიან ბრწყინვალებისა და მნიშვნელოვანი მიზნების მიღწევის ძლიერი სურვილით. ისინი აყვავდებიან გამოწვევებზე და ამაყობენ თავიანთი მიღწევებით. ასეთი პიროვნებები არიან მიზანზე ორიენტირებული და მუდმივად ეძებენ შესაძლებლობებს, რათა გაუმჯობესდნენ და მიაღწიონ წარმატებას თავიანთ პროფესიულ მცდელობებში.
#2. Ძალა
ძალაუფლებაზე ორიენტირებული ინდივიდები მოტივირებული არიან თავიანთ სამუშაო ადგილზე გავლენისა და გავლენის მოხდენის სურვილით. ისინი ეძებენ ლიდერის პოზიციებს და აყვავდებიან როლებში, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ გადაწყვეტილებები, წარმართონ გუნდები და ჩამოაყალიბონ ორგანიზაციული შედეგები. მათთვის მოტივაციის მნიშვნელოვანი წყაროა სხვებზე გავლენის მოხდენის და ცვლილებების გატარების უნარი.
#3. კუთვნილება
როდესაც კუთვნილება აღძრავს ადამიანს, ისინი, სავარაუდოდ, დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ კოლეგებთან და თანამშრომლებთან პოზიტიური ურთიერთობების დამყარებასა და შენარჩუნებას. ისინი პრიორიტეტს ანიჭებენ გუნდურ მუშაობას, თანამშრომლობას და მეგობრობის გრძნობას სამუშაო გარემოში. ასეთი პიროვნებები გამოირჩევიან როლებში, რომლებიც საჭიროებენ ძლიერ ინტერპერსონალურ უნარებს და აყვავდებიან დამხმარე და თანამშრომლობითი სამუშაო კულტურებში.
# 4 უსაფრთხოება
უსაფრთხოება არის ვინმეს უპირველესი მოტივაცია, თუ ისინი ამჯობინებენ სტაბილურობას და პროგნოზირებადობას სამუშაო გარემოში. ისინი აფასებენ სამუშაო უსაფრთხოებას, სტაბილურობის გრძნობას და ორგანიზაციის შიგნით გრძელვადიანი პერსპექტივების დარწმუნებას. კარიერული გადაწყვეტილებების მიღებისას ამ პირებს შეუძლიათ უპირატესობა მიანიჭონ ისეთ სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო გეგმები და სამუშაო სტაბილურობა.
#5. თავგადასავალი
თუ ვინმეს კვებავს სიახლე, მღელვარება და შესაძლებლობა, აითვისოს ცვლილებები და მიიღოს ახალი გამოწვევები, ეწოდება თავგადასავლებით მოტივირებული ინდივიდები. ისინი აყვავდებიან დინამიურ და ინოვაციურ სამუშაო გარემოში და ხშირად არიან ახალი ტექნოლოგიებისა და პროცესების ადრეული მიმღებები. ეს ადამიანები ეძებენ უწყვეტი სწავლისა და ზრდის შესაძლებლობებს, რათა შეინარჩუნონ თავიანთი სამუშაო მიმზიდველი და მასტიმულირებელი.
რა ხდის სამუშაოს თქვენთვის სახალისო და მოტივირებულს?
ბევრი ადამიანი არ იზიარებს ერთსა და იმავე სამუშაო მოტივაციას ერთდროულად. თქვენი კარიერის განვითარებისას, სანამ დასახავთ პროფესიული განვითარების მიზნებს, გაგიკვირდებათ, რომ თქვენი მოტივაცია სავარაუდოდ განვითარდება და გარდაიქმნება.
როდესაც თქვენ შეხვდებით სხვადასხვა გამოწვევებს და მიღწევებს, თქვენი პრიორიტეტები და ვნებები შეიძლება განვითარდეს, რაც გამოიწვევს ახალ მოტივაციას, რომელიც აყალიბებს თქვენს კარიერულ ტრაექტორიას.
დროდადრო, თუ თქვენი სამუშაო მაინც სახალისო და საინტერესო გეჩვენებათ, ვიდრე სამსახურში მოტივაციის დაკარგვა, ეს შემდეგი პუნქტები შეიძლება იყოს მიზეზი.
#1. მრავალფეროვან კულტურაში მუშაობა
ბევრს უყვარს სხვადასხვა კულტურის ადამიანებთან მუშაობა. კულტურათაშორისი გაცვლები აფართოებს თქვენს პერსპექტივებს, ზრდის შემოქმედებითობას და ხელს უწყობს უფრო ინკლუზიურ და დინამიურ სამუშაო გარემოს. ეს ზრდის უნიკალური პერსპექტივების, პრობლემის გადაჭრის მიდგომების და იდეების გამოვლენის შანსს.
#2. Გართობა
ბევრი კომპანია აფასებს გუნდურ მუშაობას და მეგობრულ, მჭიდრო სამუშაო ადგილს, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ ეს მათი მეორე ოჯახია. ბევრი საინტერესო გუნდის შექმნა, განსაკუთრებით კომპანიის გასვლები შეუძლია თანამშრომლებს ჩვეული რუტინიდან შესვენების უზრუნველყოფას, სამუშაოსა და ცხოვრების ჯანსაღი ბალანსის ხელშეწყობისა და კომპანიისადმი ერთგულების მოტივაციისკენ.
#3. პროგრესის განცდა
ბევრი თანამშრომელი მოტივირებულია პროფესიული პროგრესით, ეს არის მიზეზი იმისა, რომ ისინი ხშირად ადგენენ სამუშაოს პიროვნულ ან პროფესიულ განვითარების მიზნებს. მიღწევისა და პროგრესის განცდა უბიძგებს თანამშრომლებს იმუშაონ უფრო მეტად, გააძლიერონ სამუშაო კმაყოფილება და წვლილი შეიტანონ საერთო კეთილდღეობაზე და ენთუზიაზმში თავიანთი სამუშაოსთვის.
#4. რაღაც ახლის სწავლა
ის, რაც სამსახურში გიბიძგებთ, შეიძლება ახალი რამის სწავლის გასაოცარი შესაძლებლობებიდან მომდინარეობდეს. ბევრი კომპანია გვთავაზობს პროფესიული განვითარების პროგრამებს და სემინარებს თანამშრომლების ცოდნისა და გამოცდილების გასაუმჯობესებლად. ეს პროგრამები შეიძლება მოიცავდეს თემების ფართო სპექტრს, ტექნიკური უნარებიდან ლიდერობამდე და კომუნიკაციამდე.
#5. საზოგადოებისთვის დაბრუნება
მუშაობა არ არის მხოლოდ ფულის შოვნა, ან ბევრი ფულის გამომუშავება. ბევრი ადამიანი, რომელიც მუშაობს არაკომერციულ ორგანიზაციებში ან პროექტებში, პოულობს სამსახურში წასვლის მოტივაციას საზოგადოებისთვის დაბრუნების სიხარულისა და ვნების გამო. იმის ცოდნა, რომ მათი წვლილი მნიშვნელოვანია და აფასებს საზოგადოებას, შეიძლება წარმოუდგენლად დაჯილდოვდეს.
ძირითადი Takeaways
თავად გაიგეთ ამ სტატიაში? არ ინერვიულოთ, თუ პასუხი არ არის. შეიძლება დაგჭირდეთ საკუთარი თავის გამოცდა მეტი ტესტებით, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო მოტივაციასთან და პიროვნებასთან.
ამავე თემაზე
- 7 უფასო კარიერის ტესტი, რომლის შესწავლაც ღირს თქვენი მომავლის ფორმირებისთვის
- რა არის ჩემი მიზანი ვიქტორინა? როგორ მოვძებნოთ თქვენი ნამდვილი ცხოვრების მიზანი 2023 წელს
- 8+ თანამშრომლების მოტივაციის ეფექტური სტრატეგიები | სრული გზამკვლევი, რომელიც უნდა იცოდეთ 2023 წელს
ბიზნესისთვის გადამწყვეტია იმის გაგება, თუ რა აღძრავს თანამშრომლებს სამსახურში, ან თანამშრომლების მოტივაცია, რათა შემდგომი ქმედებები მოხდეს სამუშაოთი კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად, ნიჭიერების აღზრდისა და ბრუნვის დაბალი მაჩვენებლების გასაუმჯობესებლად. თუ თქვენ ფიქრობთ თანამშრომლების მოტივირებაზე სამუშაო ადგილზე, შეამოწმეთ AhaSlides მიიღოთ მეტი შთაგონება ცოცხალი ვიქტორინებით, თამაშებით და გუნდის ჩამოყალიბებით, ვარჯიშებით და სხვა.
ამავე თემაზე
- სამუშაოზე ტრენინგის პროგრამები – საუკეთესო პრაქტიკა 2023 წელს
- თანამშრომლების კმაყოფილების გამოკითხვა – შექმნის საუკეთესო გზა 2023 წელს
- ტოპ 10 უფასო ონლაინ გუნდური თამაში, რომელიც მოგაშორებთ მარტოობას
- კომპანიის გასვლები | 20 შესანიშნავი გზა თქვენი გუნდის უკან დახევისთვის 2023 წელს
- 9 საუკეთესო თანამშრომლების მადლიერების საჩუქრის იდეა 2023 წელს
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის სამუშაოს მოტივაცია?
სამუშაო მოტივაცია შეიძლება განისაზღვროს, როგორც შინაგანი ფსიქოლოგიური პროცესი, რომელიც აძლიერებს, ხელმძღვანელობს და მხარს უჭერს ინდივიდის მუშაობასთან დაკავშირებულ ქცევებს. სამუშაო მოტივაცია შეიძლება დაიყოს შინაგან მოტივაციად, რომელიც მოდის შინაგანი ფაქტორებიდან, როგორიცაა სიამოვნება და პირადი კმაყოფილება, და გარე მოტივაცია, რომელიც წარმოიქმნება გარე ჯილდოებიდან ან წახალისებიდან, როგორიცაა ხელფასი, პრემიები ან აღიარება.
რა არის მუშაობის 7 მოტივატორი?
McKinsey & Company საკონსულტაციო ფირმის თანახმად, მუშაობის 7 მოტივატორი მოიცავს ქებას და აღიარებას, მიღწევის გრძნობას, პიროვნულ ზრდას და განვითარებას, ავტონომიას და გაძლიერებას, დამხმარე სამუშაო გარემოს, სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს, სამართლიან ანაზღაურებას და უპირატესობებს.
როგორ მივიღო მუშაობის მოტივაცია?
სამსახურში მოტივირებული რომ იყოთ, შეგიძლიათ სცადოთ რამდენიმე რამ, როგორიცაა მკაფიო მიზნების ქონა, რეგულარული შესვენება, დიდი ამოცანების მცირე ნაბიჯებად დაყოფა, თქვენი მიღწევების აღიარება, რაც არ უნდა მცირე იყოს, და ორგანიზებულობა.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | ვეფორუმი
