Соңғы есепте өткен жылы жұмыспен қамту деңгейі бүкіл әлем бойынша шамамен 56% құрады, бұл жұмыс күшінің жартысына жуығы жұмыссыз дегенді білдіреді. Бірақ бұл «айсбергтің ұшы» ғана. Жұмыссыздыққа қатысты көбірек түсінік бар. Осылайша, бұл мақала түсіндіруге бағытталған Жұмыссыздықтың 4 түрі, олардың анықтамалары және олардың себептері. Экономиканың денсаулығын өлшеу үшін жұмыссыздықтың 4 түрін түсіну өте маңызды.
Мазмұны
- Жұмыссыздық дегеніміз не?
- Экономикадағы жұмыссыздықтың 4 түрі қандай?
- Жұмыссыздықпен күресу
- Негізгі тағамдар
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Қосымша кеңестер AhaSlides
- Тыныш шығу - 2023 жылы не, неліктен және онымен күресу жолдары
- 14 жылы сіз ешқашан естімеген 100 қашықтан жұмыс істеу құралдары (2023% тегін)
- Қызметкерлерді тарту платформасы – оқытуды келесі деңгейге көтеріңіз – 2024 жылы жаңартылды
Аудиторияңызды қызықтырыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және аудиторияңызды оқытыңыз. Тегін алу үшін тіркеліңіз AhaSlides Үлгі
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️Жұмыссыздық дегеніміз не?
жұмыссыздықжұмыс істеуге қабілетті адамдардың белсенді түрде жұмыс іздеп жүрген, бірақ таба алмайтын жағдайын білдіреді. Көбінесе ол жалпы жұмыс күшінің пайызымен көрсетіледі және негізгі экономикалық көрсеткіш болып табылады. Жұмыссыздық әртүрлі факторлардың, соның ішінде экономикалық құлдыраулардың, технологиялық өзгерістердің, салалардағы құрылымдық өзгерістердің және жеке жағдайлардың әсерінен туындауы мүмкін.
The жұмыссыздық деңгейіжұмыссыздардың санын жұмыс күшіне пайызбен көрсетеді және жұмыссыз жұмысшылар санын жұмыс күшіне бөлу және нәтижені 100-ге көбейту арқылы есептеледі. Жұмыс күші туралы деректер 16 жастан асқан адамдармен шектелген.
Экономикадағы жұмыссыздықтың 4 түрі қандай?
Жұмыссыздық ерікті немесе еріксіз болуы мүмкін, ол жұмыссыздықтың 4 негізгі түріне бөлінеді: фрикциондық, құрылымдық, циклдік және институционалдық:
Жұмыссыздықтың 4 түрі – №1. Үйкеліс
Фрикциондық жұмыссыздықадамдар жұмыс орындарын ауыстыру процесінде немесе еңбек нарығына алғаш рет кірген кезде пайда болады. Ол динамикалық және дамып келе жатқан еңбек нарығының табиғи және сөзсіз бөлігі болып саналады. Жұмыссыздықтың бұл түрі жиі қысқа мерзімді болып табылады, өйткені адамдар өздерінің дағдылары мен қалауларына сәйкес келетін қолайлы жұмыс мүмкіндіктерін іздеуге уақыт алады.
Фрикциондық жұмыссыздықтың ең көп тараған бірнеше себептері бар:
- Жеке адамдар жеке немесе кәсіби себептермен қоныс аударуда, бұл жұмыста уақытша олқылыққа әкеледі.
- Жақында оқуын аяқтаған және еңбек нарығына кірген адамдар дипломнан кейінгі алғашқы жұмысын іздеген кезде фрикциондық жұмыссыздықты сезінуі мүмкін.
- Адам мансаптық мүмкіндіктерді зерттеу үшін қазіргі жұмысын өз еркімен тастап, жаңа жұмыс іздеу процесінде.
Жағдайды шешу үшін көптеген компаниялар жаңа түлектерге немесе алдағы түлектерге тағылымдамадан өтуді ұсынады. Сондай-ақ түлектерді бизнеспен байланыстыратын көптеген желілік платформалар бар.
Фрикциондық жұмыссыздықтың мысалыЖұмыссыздықтың 4 түрі – №2. Құрылымдық
Құрылымдық жұмыссыздық жұмысшылардың дағдылары мен жұмыс берушілер талап ететін дағдылардың сәйкес келмеуінен туындайды. Бұл түр неғұрлым тұрақты және көбінесе экономикадағы түбегейлі өзгерістерден туындайды.
Құрылымдық жұмыссыздық деңгейінің өсуіне әкелетін негізгі тамырларға мыналар жатады:
- Технологияның жетістіктері автоматтандыруға әкелуі мүмкін, бұл белгілі бір жұмыс дағдыларын ескіріп, жаңа, көбінесе мамандандырылған дағдыларға сұранысты тудырады. Ескірген дағдылары бар жұмысшыларға қайта даярлықсыз жұмысқа орналасу қиынға соғуы мүмкін.
- Салалар құрылымындағы өзгерістер, мысалы, дәстүрлі өңдеуші секторлардың құлдырауы және технологияға негізделген салалардың өсуі.
- Жұмыс мүмкіндіктері белгілі бір географиялық аймақтарда және жұмысшыларда шоғырланған сәйкес дағдыларәртүрлі аймақтарда орналасқан.
- Жаһандық бәсекелестіктің күшеюі және өндірістік жұмыс орындарын еңбек құны төмен елдерге аутсорсингпен қамтамасыз ету жұмыспен қамтудағы бәсекеге қабілеттілікке әсер етті.
Мысалы, болат, автомобиль, электроника және тоқыма өнеркәсібіндегі мыңдаған американдықтар жұмысынан айырылып, құрылымдық жұмыссыз қалды, себебі көптеген американдық компаниялар дамушы елдерде аутсорсингті көбейтті. AI пайда болуы көптеген салаларда, әсіресе өндірістік және құрастыру желілерінде жұмыс орындарын жоғалту қаупін тудырды.
Байланыс орталығындағы үнді қызметкерлері халықаралық тұтынушыларға сервистік қолдау көрсетеді.Жұмыссыздықтың 4 түрі – №3. Циклдік
Экономика құлдырау немесе рецессия жағдайында тауарлар мен қызметтерге сұраныс әдетте төмендейді, бұл өндіріс пен жұмысбастылықтың қысқаруына әкеледі, бұл циклдік жұмыссыздықты білдіреді. Ол көбінесе уақытша деп саналады, өйткені ол бизнес циклімен байланысты. Экономикалық жағдайлар жақсарған сайын, кәсіпорындар қайтадан кеңейе бастайды, бұл өндірістің артуына және жұмысшылардың қайта жалдануына әкеледі.
Циклдық жұмыссыздықтың нақты мысалын 2008 жылғы әлемдік қаржы дағдарысы және одан кейінгі экономикалық құлдырау кезінде байқауға болады. Дағдарыс өнеркәсіптің әртүрлі салаларына айтарлықтай әсер етіп, жұмыс орындарының жаппай қысқаруына және циклдік жұмыссыздықтың өсуіне әкелді.
Тағы бір мысал жұмысынан айрылу19 жылы COVID-2020 пандемиясынан туындаған экономикалық құлдырау кезінде миллиондаған адам зардап шекті. Пандемия қонақжайлылық, туризм, мейрамханалар және ойын-сауық сияқты жеке қарым-қатынасқа негізделген қызмет көрсету салаларына қатты әсер етті. Құлыптаулар жаппай жұмыстан босатуға және демалысқа алып келеді.
Циклдық жұмыссыздықтың мысалыЖұмыссыздықтың 4 түрі - №4. Институционалдық
Институционалдық жұмыссыздық - бұл үкімет пен қоғамның факторлары мен ынталандыруларына байланысты адамдар жұмыссыз болған кезде пайда болатын сирек кездесетін термин.
Осы түрді толығырақ қарастырайық:
- Ең төменгі жалақы туралы заңдар жұмысшыларды қорғауды мақсат еткенімен, егер міндетті ең төменгі жалақы нарықтық тепе-теңдік жалақыдан жоғары болса, олар жұмыссыздыққа әкелетін негізгі фактор болып табылады. Жұмыс берушілер жоғары жалақы деңгейінде жұмысшыларды жалдағысы келмеуі немесе қабілетсіз болуы мүмкін, бұл жұмыссыздыққа әкеледі, әсіресе біліктілігі төмен жұмысшылар арасында.
- Кәсіптік лицензия белгілі бір кәсіптерге кіруге кедергі болуы мүмкін. Ол сапа мен қауіпсіздікті қамтамасыз етуге бағытталғанымен, лицензиялаудың қатаң талаптары жұмыс мүмкіндіктерін шектеп, әсіресе лицензиялау стандарттарына сәйкес келмейтіндер үшін жұмыссыздықты тудыруы мүмкін.
- Жалдаудың кемсітушілік тәжірибесі еңбек нарығында тең емес мүмкіндіктерге әкелуі мүмкін. Жеке тұлғалардың белгілі бір топтары кемсітушілікке тап болса, бұл сол топтар үшін жұмыссыздық деңгейінің жоғарылауына әкелуі және әлеуметтік және экономикалық теңсіздіктерге ықпал етуі мүмкін.
Дискриминациялық жалдау тәжірибесіЖұмыссыздықпен күресу
Жұмыссыздықты шешудің маңызды екенін мойындау керек. Үкімет, қоғам және бизнес еңбек нарығының дамып келе жатқан табиғаты бойынша ынтымақтаса отырып, көбірек жұмыс орындарын құруда немесе жұмыс берушілерді әлеуетті кандидаттармен тиімдірек байланыстыруда, жеке адамдар да тез өзгеретін әлемге үйренуге, жаңартуға және бейімделуге тиіс.
Міне, жұмыссыздықпен күресу үшін жасалған кейбір күш-жігер:
- Жұмыс күшіне кіретін адамдарға практикалық тәжірибе беретін тағылымдама және тағылымдама бағдарламаларын құруды ынталандырыңыз.
- Білім беруден жұмысқа ауысуды жеңілдету үшін білім беру мекемелері мен бизнес арасындағы серіктестікті нығайту.
- Жұмысқа ауысу кезеңдерінде қаржылық қолдау көрсететін жұмыссыздықтан сақтандыру бағдарламаларын іске асыру.
- Іске асыру біліктілігін арттыру бағдарламаларыөсіп келе жатқан салаларға сәйкес жаңа дағдыларды алуға көмектесу үшін құлдыраған салалардағы жұмысшыларға арналған.
- Өз бизнесін ашуға мүдделі тұлғаларға ресурстар мен тәлімгерлік бағдарламаларын ұсыныңыз.
Негізгі тағамдар
Көптеген компаниялар таланттардың жетіспеушілігімен бетпе-бет келеді және басты себептердің бірі - адамдар гибридті жұмыстарды, салауатты компания мәдениетін және тартымды жұмыс орнын іздейді. Қызметкерлеріңізді тартудың инновациялық әдісін іздесеңіз, пайдаланыңыз AhaSlides командаларыңыздың арасындағы көпір ретінде. Ол мазмұнды оқу процесін құрудан, жиі және қызықты команда құруға арналған виртуалды тренингтерден және өзара әрекеттесу мен ынтымақтастықпен семинарлардан басталады.
көмегімен тірі викторина жасаңыз AhaSlides команда құруға арналған виртуалды тренингтерге, семинарларға және т.б.Жиі Қойылатын Сұрақтар:
Циклдік және маусымдық бірдей ме?
Жоқ, олар әртүрлі терминдерге сілтеме жасайды. Циклдық жұмыссыздық экономикалық құлдырау кезінде орын алатын жұмыс орындарының қысқаруымен іскерлік циклдегі ауытқулардан туындайды. Маусымдық жұмыссыздық демалыс немесе ауылшаруашылық маусымдары сияқты жылдың белгілі бір уақытында жұмыс күшіне сұраныстың төмендеуі кезінде пайда болады.
Жасырын жұмыссыздықтың мысалы қандай?
Жасырын жұмыссыздық, жасырын жұмыссыздық деп те аталады, ресми жұмыссыздық деңгейінде көрсетілмейтін жұмыссыздықтың бір түрі. Оған толық жұмыссыз адамдар кіреді, яғни олар қалағанынан немесе қажетінен аз жұмыс істейді немесе олардың дағдылары мен біліктілігіне сәйкес келмейтін жұмыста жұмыс істейді. Бұл сондай-ақ көңілі қалған адамдарды қамтиды, яғни олар жұмыс іздеуден бас тартты, өйткені олардың қалауына сай жұмыс жоқ деп есептейді. Мысалы, колледж түлегі мамандығы бойынша жұмыс таба алмағандықтан супермаркетте кассир болып жұмыс істейді.
Ерікті және еріксіз жұмыссыздық дегеніміз не?
Ерікті жұмыссыздық - бұл жұмысқа қабілетті адамдардың, олар үшін қолайлы жұмыс орындары бар болса да, жұмыс істемеуді таңдауы. Еріксіз жұмыссыздық – жұмысқа қабілетті және жұмыс істеуге ынталы адамдар белсенді түрде жұмыс іздеп жүрсе де, жұмыс таба алмауы.
Жұмыссыздықтың 9 түрі қандай?
Жұмыссыздықтың басқа жіктелуі 9 түрге бөлінеді:Циклдық жұмыссыздықФрикциондық жұмыссыздықҚұрылымдық жұмыссыздықТабиғи жұмыссыздықҰзақ мерзімді жұмыссыздықМаусымдық жұмыссыздықКлассикалық жұмыссыздық.Толық жұмыссыздық.
Сілтеме: Investopedia
Tags: Тыныш шығу
