Классикалық 9-5 кесте осы күндері өте қызықсыз және шектейтін сияқты сезіндіңіз бе? Сіз жалғыз емессіз - көптеген адамдар жаңа нәрсенің уақыты келді деп ойлайды.
Барған сайын көбірек компаниялар мұны түсінеді, өйткені олар қалыпты 9-5 ұнтақтауға балама ұсына бастады.
Танымал болып келе жатқан нұсқалардың бірі - 80/9 жұмыс кестесі.
Бұл сізге немесе сіздің командаңызға жақсы сәйкес келетініне сенімді емессіз бе? Уайымдамаңыз, біз сіз үшін бәрін талдап береміз.
Біз нақты қалай болатынын түсіндіреміз 9-80 жұмыс кестесіжұмыстарды, қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де артықшылықтар мен кемшіліктерді және бұл сіздің бизнесіңізге қолайлы бола ма.
Мазмұны
- 9-80 жұмыс кестесі дегеніміз не?
- 80-9 жұмыс кестесінің мысалы қандай?
- 9-80 жұмыс кестесінің артықшылықтары қандай?
- 9-80 жұмыс кестесінің ықтимал кемшіліктері
- Негізгі тағамдар
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
Жиналыстар кезінде көбірек көңіл көтеруді іздеп жүрсіз бе?
Команда мүшелерін қызықты викторина арқылы жинаңыз AhaSlides. Тегін викторинадан өту үшін тіркеліңіз AhaSlides үлгі кітапханасы!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️Анонимді кері байланыс бойынша кеңестер арқылы топты бір-бірімен байланысуға мүмкіндік беріңіз AhaSlides9-80 жұмыс кестесі дегеніміз не?
9/80 жұмыс кестесі балама болып табылады дәстүрлі 9-5, бес күндік жұмыс аптасы, онда күніне 8 сағат жұмыс істеудің орнына, дүйсенбіден жұмаға дейін, сіз күніне 9 сағат жұмысекі апталық жұмыс кезеңінде.
Бұл екі апта сайын 80 сағатқа дейін қосады (9 күн x 9 сағат = 81 сағат, минус 1 сағат үстеме жұмыс).
Әр жұма сайын демалыс аласыз икемді күн. Сондықтан бір апта дүйсенбі-бейсенбі және келесі дүйсенбі-жұма күндері жұмыс істейсіз.
Бұл екі апта сайын 3 күндік демалыс береді, осылайша сіз демалыс күндерін пайдаланбай-ақ тиімді қосымша демалыс аласыз.
Сіздің кестеңіз әдетте сіздің икемді күніңіз әрбір төлем кезеңінің бір күніне сәйкес келетін етіп орнатылады. Бұл тұрақтылықты сақтайды.
Уақытты есептеу әлі де стандартқа сай 40 сағаттық жұмыс аптасыүстеме жұмысқа ақы төлеу ережелері. Күніне 8 сағаттан асатын немесе төлем кезеңінде 80 сағаттан асатын кез келген нәрсе ОТ-ны тудырады.
9-80 жұмыс кестесі80/9 жұмыс кестесінің мысалы қандай?
Міне, күн сайын бір сағаттық түскі үзіліспен 9/80 жұмыс кестесінің үлгісі:
| Апта 1 | Апта 2 |
| Дүйсенбі 8:00 - 6:00Сейсенбі 8:00 - 6:00Сәрсенбі 8:00 - 6:00бейсенбі 8:00 - 6:00Жұма 8:00 - 5:00 | Дүйсенбі 8:00 - 6:00Сейсенбі 8:00 - 6:00Сәрсенбі 8:00 - 6:00бейсенбі 8:00 - 6:00Жұма демалыс күні |
9-80 кестесінің мысалы9-80 жұмыс кестесін пайдаланатын кейбір жалпы салаларға мыналар жатады:
Мемлекеттік мекемелер- Федералдық, штаттық және жергілікті агенттіктер қызметкерлерге жиі 9-80 ұсынады. DMV, пошта қызметтері және қоғамдық жұмыстар бөлімдері сияқты нәрселер.
Денсаулық сақтау- Ауруханалар аптасына 7 күн қамтылғанын қалайды, сондықтан жұма күндері ауыспалы демалыстар бұған көмектеседі. Оны клиникалар мен зертханалар сияқты кеңсе қызметкерлері де қабылдайды.
коммуналдық шаруашылық - Су тазарту қондырғылары, электр компаниялары және т.б. сияқты орындар тұрақты бақылауды қажет етеді, сондықтан кесте қамтуды жақсартады.
Өндіріс- Тәулік бойы жұмыс істейтін өндірістік қабаттар үшін 24/7 икемділік бере отырып, ауысымдар бойынша қызметкерлерді дұрыс орналастыруды қамтамасыз етеді.
Байланыс орталықтары- Тұтынушыларға қызмет көрсету рөлдері кестемен жақсы жұмыс істейді, өйткені күту уақыты үзіліссіз демалыс күндерінде аз болып қалады.
Құқық қорғау органдары- Полиция бөлімшелері, түрмелер мен соттар оны жұмыс уақытына сәйкестендіру үшін ерте қабылдады.
Бөлшек сауда - Демалыс күндері жұмыс істейтін дүкендер оны толық уақытты қызметкерлерді ұстап тұру бонусы ретінде қарастырады.
Көлік - Әуе компанияларынан жүк тасымалдаушы компанияларға дейін автокөлік бөліміне дейін.
технология- Стартаптар мен технологиялық компаниялар икемділікті арттыру және таланттарды тарту үшін осы жұмыс кестесін жалдағысы келуі мүмкін.
9-80 жұмыс кестесінің артықшылықтары қандай?
Сіздің компанияңызда 9-80 жұмыс кестесін енгізуге бола ма? Жақсы сәйкес келетінін білу үшін мына артықшылықтарды қарастырыңыз:
Қызметкерлер үшін
Қызметкерлер үшін 9-80 жұмыс кестесінің артықшылықтары- Әр жұма сайынғы демалыс - Бұл екі апталық кесте қызметкерлерге әр апта сайын қосымша жарты күн демалыс береді, бұл әрбір төлем кезеңінде қосымша демалыс күнін қамтамасыз етеді. Бұл 3 күндік демалыс немесе аптаның ортасында үзіліс жасауға мүмкіндік береді.
- 40 сағаттық жұмыс аптасын сақтайды - Қызметкерлер екі апталық кезеңде әлі де 80 сағат жұмыс істейді, сондықтан олар ақылы сағаттарды жоғалтпайды. Бұл салауатты жұмыс пен өмір балансын сақтауға көмектеседі.
- Икемділік - Кесте дәстүрлі дүйсенбі-жұма кестесіне қарағанда көбірек икемділікті ұсынады. Қызметкерлер «өшіру» жұма күндері кездесулерді жоспарлай алады немесе PTO қолданбай-ақ жеке мәселелерді шеше алады.
- Жұмысқа бару шығындары төмендетілді - әр жұма сайын демалыс алу арқылы қызметкерлер екі аптаның бірінде газ бен көлікті үнемдейді. Бұл олардың ай сайынғы шығындарын азайтуы мүмкін.
- Өнімділіктің жоғарылауы - Кейбір зерттеулер көрсеткендей икемді кесте жұмысқа қанағаттануды арттырадыжәне жұмысшылардың белсенділігін және өнімділігін арттыруға болатын аз күйіп қалу.
- Толық емес жұмыс күні үшін көбірек уақыт - Біз мұны ұсынбаймыз, өйткені бұл адамның психикалық және физикалық денсаулығына зиян тигізуі мүмкін, бірақ қосымша демалыс күні кейбіреулерге қосымша концертке немесе толық емес жұмыс күнін алуға мүмкіндік береді. қосымша табыс табу.
Жұмыс берушілер үшін
Жұмыс берушілер үшін 9-80 жұмыс кестесінің артықшылықтары- Өнімділіктің жоғарылауы - Зерттеулер кестенің стресс пен шаршауды азайтып, жұмыстың жоғары сапасына әкелетінін көрсетеді. Қызметкерлер көбірек шоғырлануы және белсенді болуы мүмкін.
- Қысқартылған үстеме шығындар - кеңселер апта сайын жарты күндік коммуналдық қызметтерді, техникалық қызмет көрсетуді және басқа да үстеме шығындарды үнемдей отырып, әр жұма сайын жабылуы мүмкін.
- Талантты тарту және сақтау - бұл компанияға жұмыс орнындағы икемділікті бағалайтын үздік орындаушыларды жалдау және сақтауда артықшылық береді.
- Жақсартылған тұтынушыларға қызмет көрсету - қосымша сағаттарды қамтуды қамтамасыз ету клиенттерге қызмет көрсетуге немесе жұмыс аптасы бойы кездесулерді/қоңырауларды өңдеуге мүмкіндік береді.
- Жоспардың икемділігі - Менеджерлер әр күннің толық жұмыс уақытында жобаларды немесе тапсырмаларды лайықты түрде қамтамасыз ету икемділігіне ие.
- Жұмысқа келмеудің аз болуы - басқа жерде жоспарланған қосымша уақыт болғандықтан, қызметкерлер ауру күндерін немесе жоспарланбаған демалыс уақытын азырақ пайдаланады.
- Мораль мен ынтымақтастықты арттыру - кестеден жұмысқа қанағаттануды арттыру компания мәдениеті мен бөлімдер арасындағы қарым-қатынасты жақсартуға әкеледі.
9-80 жұмыс кестесінің ықтимал кемшіліктері
9-80 жұмыс кестесінің кемшіліктеріСаясатты өзгертуге көшпес бұрын, осы ерекше жұмыс кестесінің екінші жағын ескеру қажет, мысалы:
- Әкімшілік күрделілік - Күн сайын бөлімдер бойынша барабар қамтуды қамтамасыз ету үшін көбірек үйлестіруді және жоспарлауды қажет етеді.
- Қамтудың ықтимал жетіспеушілігі - Кейбір рөлдер үшін ұзағырақ жұмыс күндері немесе жұма күндері «өшірілетін» қызметкерлер жеткіліксіз болуы мүмкін.
- Үстеме жұмыс уақыты шығындары - жоспарланған ұзағырақ күндерде 8 сағаттан астам жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша жұмыс ақысын төлеу талаптарын тудырады.
- Икемсіздік - кесте қатаң және қажеттіліктер өзгерген сайын күндерді/сағаттарды оңай ауыстыруға мүмкіндік бермейді. Барлық рөлдерге сәйкес келмеуі мүмкін.
- Бақылау сағаттары - стандартты емес жұмыс аптасында жұмыс уақытын дәл қадағалау менеджерлер мен жалақы тізімі үшін қиынырақ. Құрылымдық іске асыру тіркелу уақытымен және үйлестіру/байланыс үшін өтпелі кезеңмен маңызды.
- Қате байланыстар – егер персоналдың қолжетімділігі екі апта сайын өзгерсе, қателесу қаупі артады.
- Ынтымақтастыққа әсер етеді - Топтар арасында әртүрлі кестелермен жұмыс істеу ынтымақтастық пен топтық жұмысқа теріс әсер етуі мүмкін.
- Теңсіздіктер - барлық жұмыстар немесе функциялар кестеге сәйкес келмеуі мүмкін, бұл рөлдер арасында теңсіздік тудырады. Тұтынушыларға қызмет көрсету, денсаулық сақтау немесе ауысымдық жұмыс сияқты кейбір рөлдер кесте икемділігіне рұқсат бермеуі мүмкін.
- Теңгерімсіз жұмыс жүктемелері - жұмыс екі апталық кесте бойынша біркелкі бөлінбеуі мүмкін.
- Интеграция мәселелері - 9/80 қызметкерлері үшін стандартты MF кестесі бойынша серіктестермен тиімді үйлестіру қиын болуы мүмкін.
Негізгі тағамдар
9-80 жұмыс кестесі икемділіктің жоғары деңгейін сақтай отырып, жалақыны азайтпай немесе сағаттарды көбейтпестен көбірек демалысты қамтамасыз етеді.
Ол дұрыс жоспарлау арқылы көптеген артықшылықтар береді, бірақ барлық салаларға немесе компания мәдениетіне/коммуникация қалауына сәйкес келмеуі мүмкін.
Уақытты есептеу, сабаққа қатысу ережелері және стандартты кестедегі әріптестермен үйлестіру сияқты кесте ерекшеліктері бойынша оқыту үздіксіз жұмыс процесін қолдау үшін өте маңызды.
Кез келген уақытта және қайда барсаңыз да тиімді жаттығуЖаңа саясаттарды қабылдау үшін уақыт қажет. Сауалнамалар мен сұрақ-жауап арқылы ақпаратыңызды анық жеткізіңіз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
9/80 кестесі аптасына қанша сағатты құрайды?
9/80 жұмыс кестесінде қызметкерлер екі апталық жалақы кезеңінде 9 күн ішінде күніне 9 сағат жұмыс істейді.
3 жұмыс кестесі дегеніміз не?
3/12 жұмыс кестесі қызметкерлер аптасына 12 күн бойы 3 сағаттық ауысыммен жұмыс істейтін ротацияны білдіреді.
Техастағы 9 80 кестесі дегеніміз не?
9/80 кестесі Техаста басқа штаттардағыдай жұмыс істейді. Техастағы жұмыс берушілерге артық жұмыс уақыты ережелері сақталған кезде қызметкерлер үшін икемді жұмыс нұсқасы ретінде 9/80 кестесін енгізуге рұқсат етіледі.
Калифорнияда 9 80 кестесі заңды ма?
Калифорниялық жұмыс берушілерге жалақы мен сағат туралы заңдарды сақтаған кезде 9/80 сияқты баламалы жұмыс аптасының кестелерін пайдалануға рұқсат етіледі. Кесте жасырын дауыс беру арқылы зардап шеккен қызметкерлердің кемінде 2/3 дауысымен қабылдануы керек. Бұл кестені өзгертуді заңды етеді.
Tags: Викторина идеясы
