Соңғы рет осы жазбада сілтеме жасалған дереккөздермен салыстыру 2026 жылдың 28 қазанында жүргізілді.
Кейбір сәйкестік бойынша тренингтер шын мәнінде жыл сайын өткізіледі. OSHA-ның қан арқылы берілетін патогендер стандарты бойынша тренинг алғашқы тағайындау кезінде өткізілуі керек және «содан кейін кем дегенде жылына бір рет» (29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii)). Басқа да көптеген курстар жыл сайын өткізілмейді, бірақ есте сақтау оңай болғандықтан, жыл сайын өткізіледі. Егер сіз оқу жылын жоспарласаңыз, пайдалы сұрақ - қай ереже аралықты белгілейді және қайсысы әдет болып табылады.
Бұл жазба ережелерді үш топқа бөледі, оларды бір кестеге орналастырады, жыл сайынғы курстарды рөлдер бойынша тізімдейді және тегін 12 айлық күнтізбемен аяқталады. Төмендегі әрбір жиілік реттеушінің өз мәтінінен келтірілген, сілтеме сол сөйлемде берілген. Бұл АҚШ федералды ережелері, сонымен қатар екі штат мысалы. Сіздің штатыңыз, өлшеміңіз және салаңыз оларды өзгерте алады, сондықтан өз жұмыс орныңыз үшін реттеушіні тексеріңіз.
«Жылдық» деген сөздің шын мәніндегі мағынасы
1. Жылына кемінде бір рет талап етіледі
- Кәсіби байланысы бар қызметкерлерге арналған қан арқылы берілетін патогендер бойынша оқыту, астында 29 CFR 1910.1030(g)(2)(ii).
- Өрт сөндіргіштерді оқыту, онда жұмыс беруші қызметкерлердің пайдалануы үшін өрт сөндіргіштерді ұсынады 29 CFR 1910.157(g)(2)бастапқы жұмысқа орналасу кезінде және «кейіннен кемінде жылына бір рет».
- Нью-Йорк штатында жыныстық қудалаудың алдын алу бойынша тренинг, ол Еңбек құқығы 201-g барлық қызметкерлерге «жыл сайын» берілуі керек дейді.
- Medicare Advantage ұйымдарына арналған сәйкестік бағдарламасы бойынша оқыту, 42 CFR 422.503(b)(4)(vi)(C) «жылына кемінде бір рет» өтуі керек дейді.
2. Басқа циклде қажет
- Калифорниядағы жыныстық зорлық-зомбылық бойынша тренингтер: Үкімет кодексі 12950.1 бес немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілерден оны бірінші айналымнан кейін «екі жылда бір рет» ұсынуды талап етеді.
3. Тек жұмысқа қабылдау кезінде, тапсырма бойынша немесе ауысымда ғана талап етіледі
- Қауіпті байланыс, астында 29 CFR 1910.1200(h)(1): алғашқы тағайындау кезінде және қызметкерлерге оқытылмаған жаңа химиялық қауіп туралы хабарланған сайын.
- HIPAA құпиялылық ережелері бойынша оқыту, астында 45 CFR 164.530(b)жұмыс күшіне қосылғаннан кейін ақылға қонымды мерзім ішінде әрбір жаңа мүшеге және саясаттағы немесе рәсімдердегі елеулі өзгеріс функцияларына әсер ететін әрбір мүшеге.
- HIPAA қауіпсіздік ережелері туралы хабардарлық, астында 45 CFR 164.308(a)(5): басшылықты қоса алғанда, барлық жұмыс күші мүшелеріне арналған, белгіленген аралығы жоқ қауіпсіздік туралы хабардарлық және оқыту бағдарламасы. Оның қарастырылатын «қауіпсіздік туралы еске салғыштар» сипаттамасы мерзімді қауіпсіздік жаңартуларын талап етеді.
HIPAA - кең таралған тұзақ. Көптеген жұмыс берушілер жыл сайын HIPAA тренингтерін өткізеді, бұл жақсы тәжірибе, бірақ Құпиялылық ережесінің мәтінінде жылдық аралық белгіленбеген.
Кесте: ереже, ол кімге арналған, қаншалықты жиі
| Ереже | Ол кімді қамтиды | Қаншалықты жиі | Қай жерде солай жазылған |
|---|---|---|---|
| Қан арқылы таралатын қоздырғыштар | Кәсіби тәжірибесі бар қызметкерлер | Бастапқы тапсырма бойынша, содан кейін «кейіннен кемінде жылына бір рет» | 29 CFR 1910.1030(g)(2) |
| Портативті өрт сөндіргіштер | Жұмыс беруші пайдалану үшін өрт сөндіргіштерді ұсынатын қызметкерлер | Алғашқы жұмысқа орналасу кезінде және «кейіннен кемінде жылына бір рет» | 29 CFR 1910.157(g) |
| Қауіпті байланыс | Қауіпті химиялық заттармен жұмыс істейтін қызметкерлер | Бастапқы тағайындау кезінде және жаңа химиялық қауіп енгізілген кезде | 29 CFR 1910.1200(h) |
| Жыныстық қудалаудың алдын алу (Нью-Йорк штаты) | Барлық қызметкерлер | жыл сайын | Нью-Йорк еңбек заңы 201-g және штат жұмыс берушісінің жиі қойылатын сұрақтары |
| Жыныстық қудалаудың алдын алу (Калифорния) | Бес немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілер: басшылар (2 сағат) және басқа қызметкерлер (1 сағат) | Екі жылда бір рет; жаңа қызметкерлер жұмысқа қабылданғаннан немесе лауазымдық өсуден кейін алты ай ішінде | Калифорния штатының 12950.1 кодексі |
| HIPAA құпиялылығы | Қамтылған субъектінің жұмыс күші | Жалдау кезінде (ақылға қонымды мерзімде) және материалдық өзгерістер кезінде | 45 CFR 164.530(b) |
| HIPAA қауіпсіздігі | Басшылықты қоса алғанда, қамтылған субъектінің жұмыс күші | Мерзімді қауіпсіздік жаңартулары бар бағдарлама; белгіленген аралығы жоқ | 45 CFR 164.308(a)(5) |
| Medicare Advantage сәйкестік бағдарламасы | Сәйкестік жөніндегі қызметкер, қызметкерлер, жоғары лауазымды әкімшілер, менеджерлер, басқарушы орган | «Жылына кемінде» және бағдарлау бөлігі ретінде | 42 CFR 422.503(b)(4)(vi)(C) |
OSHA кесте құру үшін маңызды мәліметтерді қосады. Қан арқылы берілетін патогендер үшін жылдық оқыту алдыңғы оқытудан кейін бір жыл ішінде өткізілуі тиіс, сондықтан адамның босану күні күнтізбемен емес, соңғы рет оқыған күнімен ауысады.
Жыл сайынғы рөлдер бойынша курстар
Төменде әрбір рөлдің жылдық тізіміне ережелер немесе жақсы тәжірибе енгізілген курстар кіреді. Ереже осылай белгіленеді, ал қалған кез келген нәрсе тәжірибе болып табылады. Әрбір рөл ... аяқталады. Біздің таңдауымыз, біз ешқашан өткізіп алмайтын курс.
Барлық қызметкерлер
- Қудалаудың алдын алу. Нью-Йорк штатында жыл сайын және Калифорнияда екі жылда бір рет (кестені қараңыз). Басқа жерлерде өз штатыңыздың ережелерін тексеріңіз.
- Өрт сөндіргіштерді оқыту. Жыл сайынғы есеп бойынша, жұмыс беруші қызметкерлердің пайдалануы үшін өрт сөндіргіштерді ұсынады.
- Төтенше жағдайлардағы іс-шаралар және өрттің алдын алу. Жыл сайын шығатын жолдар мен дабылдарды қысқаша қарап шығу жақсы тәжірибе болып табылады.
- Киберқауіпсіздік және фишинг туралы қайталау. Тәжірибе, жоғарыдағы дереккөздердегі ереже емес, тізімдегі ең арзан сессия.
Біздің таңдауымыз: қудалаудың алдын алу. Бұл ең кең қамту аясы мен ең айқын мемлекеттік ережелері бар жүйе, және бұл жерде бір менеджердің реакциясы ең маңызды болып табылады.
Супервайзерлер
- Басшыларға арналған қудалаудың алдын алу. Калифорния супервайзерлер үшін екі сағаттық жұмыс уақытын белгілейді, жаңа супервайзерлер бұл рөлді атқарғаннан кейін алты ай ішінде оқытылады (кестені қараңыз).
- Олардың аймағы үшін қауіпті байланыс. Тапсырма кезінде және жаңа қауіп туындаған кезде қажет, сондықтан жұмыс өзгерген сайын оны жаңартыңыз.
- Есеп беру және эскалация. Тәжірибе: мәселені қалай қабылдау және оны сол күні қалай беру керек.
Біздің таңдауымыз: супервайзердің қудалау курсы. Басшылар саясат пен команданың кездесетін жері болып табылады, сондықтан олардың сессиясы ең көп салмаққа ие.
Денсаулық сақтау саласындағы жұмыс күші
- Қан арқылы таралатын патогендер. Кәсіби тәжірибесі бар қызметкерлер үшін жылдық есеп.
- HIPAA құпиялылығы. Жұмысқа қабылдау кезінде және материалдық өзгерістер кезінде. Көптеген жұмыс берушілер жақсы тәжірибе ретінде жыл сайынғы қайталауды қосады.
- HIPAA қауіпсіздік туралы хабардарлық. Мерзімді еске салғыштары бар бағдарлама.
- Medicare Advantage сәйкестік бағдарламасы. Тек Medicare Advantage ұйымдары үшін жылдық.
Біздің таңдауымыз: қан арқылы берілетін патогендер. Бұл тізімдегі ереженің өзінде «кем дегенде жылына бір рет» деп жазылған.
Қойма және жабдықтар
- Өрт сөндіргіштерді оқыту. Жыл сайын қызметкерлердің пайдалануы үшін өрт сөндіргіштер беріледі.
- Қауіпті байланыс. Тапсырма кезінде және жаңа химиялық қауіп енгізілген кезде.
- Төтенше жағдайлардағы іс-қимыл жоспарлары. Ереже: жоспарды тағайындау кезінде және ол өзгерген кезде қызметкерлермен бірге қарап шығыңыз (29 CFR 1910.38). Жыл сайынғы жаттығу - бұл жаттығу.
Біздің таңдауымыз: қауіп туралы хабарлау. Химиялық заттар тыныш өзгереді, ал ереже күнмен емес, жаңа қауіптің жеткізілуімен іске қосылады.
Тегін 12 айлық күнтізбе
Жаңартуларды жыл бойы тарату ешкімге ұнамайтын «сәйкестік аптасынан» аулақ болуға көмектеседі. Алдыңғы тренингтен алынған ережелер үшін әр күнді адамның соңғы рет оқыған уақытына сәйкестендіріңіз.
| ай | сессия | түрі |
|---|---|---|
| қаңтар | Өткен жылғы аяқтау көрсеткіштерін қарап шығып, биылғы тізімді жасаңыз | жоспарлау |
| ақпан | Қан арқылы таралатын патогендер туралы жаңалықтар | Ереже: жылдық |
| наурыз | Өрт сөндіргіштерді оқыту және төтенше жағдайларға арналған нұсқаулық | Ереже: жыл сайынғы (өрт сөндіргіштер) |
| сәуір | Барлық қызметкерлер үшін қудалаудың алдын алу | Ереже: күй циклі |
| мамыр | Қауіпті байланыс тексеруі: жаңа химиялық заттар бар ма? | Ереже: өзгеріс кезінде |
| маусым | HIPAA құпиялылық және қауіпсіздік туралы жаңарту | Тәжірибе (ереже: жұмысқа қабылданған кезде және ауысқан кезде) |
| шілде | Басшының қудалауының алдын алу | Ереже: күй циклі |
| тамыз | Medicare Advantage сәйкестік бағдарламасы (қажет болған жағдайда) | Ереже: жылдық |
| қыркүйек | Биыл қосылған кез келген жаңадан бастаушыларға арналған қысқаша шолу | Ереже: жалдау кезінде |
| қазан | Киберқауіпсіздік туралы хабардар болу | практика |
| қараша | Аудит: кім міндетті, кім кешігеді? | жоспарлау |
| желтоқсан | Келесі жылға жоспар құрып, жазбаларды мұрағаттаңыз | жоспарлау |
Бақылау үшін біздің нұсқаулық Қызметкерлердің оқудан өткенін қалай бақылауға болады жазбалар жағын қамтиды және бұлар оқыту тексеру тізімінің мысалдары көшіруге арналған үлгіні береді.
Қандай жазбаларды сақтау керек
Инспектор үшін дәлелдей алмайтын оқыту - бұл болмаған оқыту. Жоғарыдағы екі ережеде нені сақтау керектігі нақты көрсетілген.
- Қан арқылы таралатын патогендер. OSHA оқу жазбаларында міндетті түрде болуы керек дейді сессиялардың күндері, мазмұны немесе қысқаша мазмұны, жаттықтырушылардың аты-жөні мен біліктілігі, сондай-ақ қатысқан барлық адамдардың аты-жөні мен лауазымы (29 CFR 1910.1030(h)(2)(i)), және оқыту күнінен бастап 3 жыл бойы сақталуы тиіс (1910.1030(h)(2)(ii)).
- HIPAA құпиялылығы. Ереже қамтылған субъектіні мыналарды талап етеді оқытудың өткізілгенін растайтын құжат (45 CFR 164.530(b)(2)(ii)), және қажетті құжаттаманы ол жасалған күннен бастап немесе соңғы күшіне енген күннен бастап алты жыл бойы, қайсысы кейінірек болса, сақтау (164.530(j)(2)).
- Басқаның бәрі. Қан арқылы берілетін тізімді үлгі ретінде пайдаланыңыз: күн, тақырып, жаттықтырушы және қатысушы. Ол тегін және көптеген сұрақтарға кейін жауап береді.
Жыл сайынғы қайталауды өткізудің жолдары AhaSlides
10 минуттық тікелей эфирдегі викторина жыл сайынғы жақсы қайталау болып табылады, себебі ол ұзақ дәріссіз кімге көбірек көмек қажет екенін көрсетеді.
- Жауапты таңдаңыз: әр ережеге бір сұрақтан. Мысалы, «Қан арқылы берілетін патогендер туралы оқыту қаншалықты жиі жүргізілуі керек?» Жауапты және оның артындағы ережені ашыңыз.
- Сөз бұлты: «Адамдар қорқатын бағыт». Ең үлкен сөз сізге қай сеансты алдымен қайта жобалау керектігін айтады.
- Бағалау шкаласы: "Өткен жылғы тренинг қаншалықты пайдалы болды?" 1-ден 5-ке дейін сұраңыз және жыл сайын салыстырыңыз.
- Ашық: "Қосылатын тақырыптар". Сұраныстарды жасырын түрде жинап, оларды келесі жылғы тізімді жоспарлау үшін пайдаланыңыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жыл сайын қандай сәйкестік бойынша оқыту қажет?
Қан арқылы берілетін патогендер бойынша оқыту және қызметкерлер өрт сөндіргіштерді пайдаланатын жағдайларда өрт сөндіргіштер бойынша оқыту OSHA шеңберінде жыл сайын өткізіледі. Кейбір мемлекеттік қудалау туралы заңдар мен Medicare Advantage бағдарламалары да жыл сайын өткізіледі. Әрбір ереженің өз аралығын тексеріңіз.
HIPAA бойынша жыл сайынғы тренинг қажет пе?
Ережеде бекітілген аралық белгіленбеген. Құпиялылық ережесі жұмысқа қабылдау кезінде және саясат айтарлықтай өзгерген кезде оқытуды талап етеді, дегенмен көптеген жұмыс берушілер оны жыл сайын енгізеді.
Қудалау бойынша дайындық қаншалықты жиі қажет?
Бұл штатқа байланысты. Калифорния оны екі жылда бір рет, ал Нью-Йорк штаты оны жыл сайын талап етеді.
Жыл сайынғы сәйкестік бойынша оқытуды қалай бақылаймын?
Әр сабақтың күнін көрсететін бір адамнан жазба жасаңыз және әр курс үшін мерзімі ережесін қолданыңыз. Біздің нұсқаулық оқудың аяқталуын бақылау қалай көрсетеді.
Неден бастау керек
Кестеден бастаңыз: сізге қай жолдар сәйкес келетінін белгілеп, күнтізбедегі бірінші сессияны брондаңыз. Егер сіз осы тоқсанда тек бір сессия өткізсеңіз, оны барлық қызметкерлер үшін қудалаудың алдын алу ретінде белгілеңіз.
Бұл жазба жалпы ақпарат, заңгерлік кеңес емес. Өзіңіздің жұмыс орныңыз туралы шешім қабылдау үшін білікті жұмыспен қамту заңгерімен немесе реттеуші органмен сөйлесіңіз.
