Бұл мақалада біз одан әрі қараймыз харизматикалық көшбасшылық харизматикалық және трансформациялық көшбасшылық арасындағы айырмашылықтар мен ұқсастықтарды ажыратуға көмектесетін оның сипаттамалары, мысалдары және маңыздылығы. Егер сіз харизматикалық көшбасшылық стилі сізге сәйкес келеді ме, жоқ па деп ойласаңыз, келіңіз.
Басқару стилінде бастық пен басшы, менеджер, супервайзер деген екі бөлек терминдер бар... Жақсы менеджер болу тиімді басшы болу дегенді білдірмейді немесе жақсы басшы бастық болмауы мүмкін. Көшбасшылыққа келетін болсақ, оны харизматикалық, трансформациялық, бюрократиялық, демократиялық және т.б. сияқты көптеген стильдерге бөлуге болады.
Қосымша кеңестер AhaSlides
| Харизматикалық көшбасшылықты кім ойлап тапты? | Әлеуметтанушы Макс Вебер |
| Макс Вебер қайдан шыққан? | неміс |
| Харизматикалық көшбасшылықтың неше түрі бар? | 5 |
Командаңызды тартуға арналған құрал іздеп жүрсіз бе?
Команда мүшелерін қызықты викторина арқылы жинаңыз AhaSlides. Тегін викторинадан өту үшін тіркеліңіз AhaSlides үлгі кітапханасы!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Харизматикалық көшбасшылық принципі
Харизматикалық көшбасшының анықтамасы қандай? Харизматикалық көшбасшылық қызметкерлерді қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді ортақ мақсаттарға ұмтылуға ынталандырудың және шабыттандыратын ең жақсы әдіс болып табылады. Харизматикалық іскерлік көшбасшылық рөлдердің пайда болуы соңғы онжылдықтарда айқынырақ болды, өйткені жұмысты тастайтын жұмысшылар санының күрт өсуі немесе Тыныш шығу.
Көптеген сипаттамалар идеалды харизматикалық көшбасшыны анықтайды. Роберт Хаустың харизматикалық көшбасшылық теориясында ол харизматикалық көшбасшылықты анықтайтын төрт сөз тіркесін атап өтті: басым, басқаларға әсер етуге деген күшті ұмтылыс, өзіне деген сенімділік және өзінің моральдық құндылықтарының күшті сезімі.
Жоғарыдағы әдебиеттерді шолудан және басқалардың зерттеулерінен біліңіз, келесі бөлімде біз сіз үйренуге болатын ең танымал бес қасиетті біріктірдік.
№1. Байланыс
Харизматикалық көшбасшылар сізге мәселені шешу үшін қарым-қатынас жасау жолында өздерінің көзқарасын және талқылауын көрсетеді. Олар жаргон тілінде сөйлеуден аулақ болуға және барлық адамдарға түсінікті болу үшін ең оңай тілді табуға тырысады. Олар сондай-ақ белсенді тыңдаушы болып табылады және олардың кең көзқарасы бойынша топтың идеялары мен пікірлерін ынталандыруға және түсінуге тырысады. Сіз өзіңіздің харизматикалық менеджеріңізбен немесе көшбасшыңызбен сөйлескен кезде құрметті, турашылдықты және мейірімділікті сезінесіз.
№2. Жанашырлық
Жанашырлық туралы айтатын болсақ, сіздің көшбасшыңызды харизматикалық немесе жанашырлық танытпайтын, бейтараптықсыз немесе пайымдаусыз мұқият тыңдау, зардап шеккен адаммен бөлісу, қателіктерге шыдау, басқаларды позитивті және әсерлі ойлауға ынталандыру, оларға өзіңізді көрсету сияқты алты элемент бар. олар оны сұрамас бұрын уайымдаңыз. Сондай-ақ қызғаныштан гөрі біреудің жетістігіне қуану.
№3. Шығармашылық
Қораптан тыс ойлау және тәуекелге баруға дайын болу - бұл шығармашылық харизматикалық көшбасшының жиі жасайтын әрекеті. Әсіресе, цифрлық ғасырда көшбасшылар үнемі болып жатқан жаһандық инновацияларға ілесіп, ашық көзқарас танытып, жаңа білім мен даналықты қабылдауға және зерттеуге шынайы аштық танытып, шығармашылықты алға жылжытуы керек. Қызығушылық шығармашылық адамдардың ең жақсы сипаттамасы болып табылады, ал харизматикалық көшбасшылар ешқашан өздерінің жайлылық аймағында шектелмейді, бірақ олардың шегін түсінуге тырысады және білімдегі кемшіліктерді алудың тиімді әдісін іздеу үшін олармен күреседі.
№4. Анықтау
Тұрақты, шоғырланған, ынталы және сенімділік - бұл айқын харизматикалық көшбасшылықтың кейбір таң қалдыратын қасиеттері. Олар күш-жігердің маңыздылығын бағалайды, өйткені олар өзгеріс бір күнде болмайтынын біледі. Теріс және пессимистік көзқарас оларға проблемаларды шешуге немесе нашарлатуға көмектеспейді. Көшбасшылар амбициялық мақсаттарды мақсат еткенді жөн көреді, бірақ олар нақты және қол жеткізуге болатын мақсаттарды орнатудың маңызды екенін біледі.
№5. Көрініс
Харизматикалық көшбасшы - бұл Көрермен Сондай-ақ, олар адамдар мен идеялардың үлкен әлеуетін көре алатындықтан, сәтсіздікке сирек алаңдайды және қиындықтарды алға тартады және қазіргі сәтке назар аудармай, үлкен суретті қарастырады. Олар әрбір шешімнің бірінші болып келетінін емес, түпкілікті екеніне көз жеткізеді.
Харизматикалық көшбасшылықтың қандай түрлері бар?
Харизматикалық көшбасшылардың кейбір ортақ принциптері болса да, олар өз мүшелерін бағыттайды және қолдайды, сондай-ақ дағдарыстарды әртүрлі стратегиялармен жеңеді. Харизматикалық көшбасшылық стильдерді үйрену арқылы сіз харизматикалық көшбасшылық принциптерін жақсырақ біле аласыз және өзіңіздің ең жақсы көшбасшылық стиліңіз қандай екенін және өз күшіңізді сақтау және басқаларға мүмкіндік беру үшін не істеу керек екенін біле аласыз. Төменде біз харизматикалық көшбасшылықты 5 негізгі стильге бөлдік.
Әлеуметтенген харизматикалық көшбасшылар олар басқаларға пайда әкелу үшін билікті шектейтін және басқалардың құндылықтарын өз құндылықтарымен үйлестіре отырып, командалық тілектер мен жеке мәселелерді теңестіретіндер. Мақсатқа жақсырақ жету үшін олар қол астындағыларға интеллектуалды ынталандыру мен ресурстарды бөлісуге және беруге дайын.
Жекеленген харизматикалық көшбасшылар өздерінің жеке мүдделерін басшылыққа алуы мүмкін және өз мақсаттарын жеңілдету үшін командаға қолдау көрсетуді ұсынады. Олар ізбасарларының қажеттіліктерін және ұйымның қажеттіліктерін сол мүдделерді орындау үшін манипуляциялау үшін өздерінің күші мен ақыл-ойын пайдаланады.
Неохаризматикалық көшбасшылар өзгерту процесін басқара алады және ізбасарлардың трансформациясын ескере алады. Олар өз қызметкерлерін өздерінің жеке мүдделеріне емес, ортақ мақсатқа шоғырландыруға ынталандыра алады.
Құдайдың харизматикалық көшбасшылары өздерін құдайдың өкілі, магниттік құтқарушы деп санайды. Олар адамдарға Құдайдың нұсқауларын Құдайдың рақымымен орындауға әсер ете алатынына сенеді.
Кеңседегі харизматикалық көшбасшылар қызметте өз билігі мен беделін сақтайды, бірақ олар қызметтен кеткенде немесе отставкаға кеткеннен кейін ықпалы мен жоғары мәртебесін жоғалтады.
Харизматикалық көшбасшы мысалдары
Харизматикалық көшбасшылықтың тарихы көптеген өзгерістер мен ауыстырулардың куәсі болды. Әлемде сан алуан харизматикалық көшбасшылар бар, олардың кейбіреулері тарихтың аңызына айналады, ал кейбіреулері қазіргі заманғы харизматикалық көшбасшылар. Үздік харизматикалық көшбасшылардың мысалдары, егер біз осы ұлы көшбасшыларды және олардың харизматикалық көшбасшылық қасиеттерін таныстырмасақ қате болуы мүмкін.
№1. Кіші Мартин Лютер Кинг харизматикалық көшбасшылық
Барлық уақыттағы ұмытылмас харизматикалық көшбасшылық үлгілерінің бірі кіші Мартин Лютер Кинг болып табылады. Оның типтік стилі - харизматикалық көшбасшылық эсселерді қолдану және адамдарға әсер ету және оларды тарту, сондай-ақ олардың ізбасарларына әсер ету үшін мәнерлі және шынайы сөйлесу, ең шабыттандыратын «Менде бар Арман» сөзі.
№2. Махатма Гандидің харизматикалық көшбасшылығы
Харизматикалық көшбасшылардың мысалдарына келетін болсақ, үнді заңгері және саяси этикет Махатма Гандиді еске түсіру керек. Махатма Гандидің харизмасының жүрегі оның мәдени, саяси, этикалық және рухани перспективалар туралы кең көзқарасында жатыр. Ол діні мен тегіне, тіпті жауларына да қарамай, әр адамның бойындағы жақсылықты тануға төзімділік танытты.
№3. Опра Уинфридің харизматикалық көшбасшылығы
Көптеген әйелдер көшбасшыларының арасында Опра Уинфри көшбасшылықтың харизматикалық үлгісі болып табылады. Ол өзінің ізбасарларын ешқашан баурап алудан бас тартпайды және адамдарды үнемі ынталандыратын ойларымен шабыттандырады. Оның жеке желілік хабары әлемдегі миллиондаған адамдардың өмірін өзгертті.
№4. Барак Обаманың харизматикалық көшбасшылығы
Барак Обама харизматикалық биліктің типтік үлгісі болып табылады. Америка президентінің ұстанымы ретінде Барак Обаманың көшбасшылық стиліне қатысты көптеген даулы сындар бар. Дегенмен, оның адалдығы, адалдығы және керемет шешендік шеберлігі оны ең шабыттандыратын харизматикалық саяси көшбасшыға айналдыратыны даусыз.
Қалай харизматикалық көшбасшы болуға болады
Харизматикалық көшбасшы болу белгілі бір дағдылар мен қасиеттерді дамытуды қамтиды. Міне, олардың харизматикалық көшбасшылығын арттыру үшін харизматикалық көшбасшы болуды ойлайтындар үшін кейбір стратегиялар:
- Өз-өзіне сенімділікті дамыту: өз күштеріңізді, дағдыларыңызды және жетістіктеріңізді тану арқылы өз-өзіне сенімділікті дамытыңыз. Сіздің қабілеттеріңізге және шешімдеріңізге сенімді жобалаңыз, өйткені ол сенім мен ізбасарлықты шабыттандырады.
- Қарым-қатынас дағдыларын жетілдіріңіз: харизматикалық көшбасшылық үшін тиімді қарым-қатынас қажет. Көпшілік алдында сөйлеу, әңгімелеу және белсенді тыңдау дағдыларын жақсарту бойынша жұмыс жасаңыз. Хабарыңызды аудиторияңызбен резонанс тудыратындай етіп бейімдеңіз және шабыттандыратын және мотивациялау үшін сендіру тілін қолданыңыз.
- Керемет көрініс жасаңыз: басқаларды шабыттандыратын анық және тартымды көрініс жасаңыз. Өз көзқарасыңызды құмарлық пен ынтамен жеткізіңіз, оның артықшылықтарын атап өтіңіз және оны ізбасарларыңыздың құндылықтары мен ұмтылыстарымен сәйкестендіріңіз.
- Басқалармен қарым-қатынас орнатыңыз және байланысыңыз: Топ мүшелерімен берік қарым-қатынас жасаңыз. Олардың көзқарастарына, эмоцияларына және қажеттіліктеріне шынайы қызығушылық танытыңыз. Сенімді, адалдықты және тиесілілік сезімін оятатын эмпатияны, белсенді тыңдауды және түсінуді көрсетіңіз.
- Ынта мен қуат көрсетіңіз: жұмысыңыз бен мақсаттарыңызға ынталы болыңыз. Толқу мен позитивті энергияны көрсетіңіз, өйткені ол жұқпалы болуы және басқаларды сіздің ісіңізге қосылуға ынталандыруы мүмкін.
- Мысал келтір: адалдық, шынайылық және этикалық мінез-құлық көрсету. Өзіңізге жоғары талаптар қойыңыз және оларды дәйекті түрде ұстаныңыз. Ұжымда көргіңіз келетін құндылықтар мен мінез-құлық үшін үлгі болыңыз.
- Басқаларды жігерлендіріңіз және қуаттандырыңыз: жеке өсу мен дамуды ынталандыратын орта жасаңыз. Жауапкершіліктерді беру, қолдау көрсету және олардың жетістіктерін тану арқылы топ мүшелеріне мүмкіндік беріңіз. Әртүрлі көзқарастар бағаланатын бірлескен мәдениетті дамытыңыз.
- Үздіксіз үйреніңіз және бейімделіңіз: өсу ойларын қабылдаңыз және өзін-өзі жетілдіру мүмкіндіктерін іздеңіз. Салалық трендтерден хабардар болыңыз, біліміңізді кеңейтіңіз және сәттілік пен сәтсіздіктен сабақ алыңыз. Көшбасшылық көзқарасыңызды әртүрлі жағдайларға және жеке тұлғаларға бейімдеңіз.
Есіңізде болсын, харизма экстраверт болу немесе өмірден гөрі үлкен тұлға болу емес. Бұл басқалармен шынайы байланысу, оларды шабыттандыру және олардың әрекеттеріне оң әсер ету туралы. Бұл стратегияларды дәйекті түрде орындаңыз және уақыт өте келе сіз харизматикалық көшбасшылық дағдыларыңызды арттырып, нағыз харизматикалық көшбасшы бола аласыз.
Bottom Line
Барлығы мінсіз емес, харизматикалық көшбасшылар да, нарциссизм, тәуелділік және психопатия сияқты харизматикалық көшбасшылардың қараңғы жағы бар. Харизма адамдарды басқару және манипуляциялау үшін емес, жақсы өмір сүру үшін дұрыс пайдаланылуы керек.
Егер сіз шабыттандыратын және интерактивті презентацияларды жеткізудің жаңа әдісін іздесеңіз, AhaSlides сіздің ең жақсы нұсқаңыз болуы мүмкін. Сіз дизайн жасай аласыз викториналар мен ойындар ізбасарларды тарту және қызметкерлерді марапаттау.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Харизматикалық көшбасшылық стилі дегеніміз не?
Харизматикалық көшбасшылық - көшбасшының жеке сүйкімділігі, сенімділігі және нанымды қарым-қатынас дағдылары арқылы басқаларды шабыттандыру және ынталандыру қабілетімен сипатталатын көшбасшылық стилі. Харизматикалық көшбасшының ізбасарларын тартатын және баурап алатын магнитті тұлғасы бар, бұл оларды өте ықпалды етеді.
Көшбасшының харизматикалық қасиеттері қандай?
Көреген, сенімді, харизматикалық, тамаша қарым-қатынас дағдылары, эмпатикалық, ынталы және ынталы, тәуекелшіл және батылдық және эмоционалды интеллект.
Харизматикалық көшбасшылықтың 5 түрі қандай?
Харизматикалық көшбасшылықтың бес түрі бар: көреген көшбасшылық, шабыттандыратын көшбасшылық, қызметші көшбасшылық, трансформациялық көшбасшылық және этикалық көшбасшылық.
1976 жылы харизматикалық көшбасшылық теориясы қандай болды?
Көшбасшының символдық және мәнерлі мінез-құлқына және ізбасарларының көшбасшыға эмоционалдық реакцияларына, сонымен қатар тапсырмаға назар аудару.
