Тренинг сессиясын жоспарлау соншалықты қиын ба? Қызметкерлерге арналған оқыту сабақтары соңғы жылдары стратегияның маңызды құрамдас бөлігі ретінде пайда болды. Көбірек бизнес иелері қызметкерлерді оқыту мен дамытуға инвестициялау қызметкерлерді ынталандыратынын және ұйымға жоғары білікті жұмыс күшін құруға мүмкіндік беретінін түсінеді.
Бұл мақалада қызметкерлерді оқыту мен дамытудың маңыздылығы туралы толығырақ айтылады. Ол сондай-ақ кәсіпорындардың өз қызметкерлерін оқыту үшін қолданатын әртүрлі тәсілдерін сипаттайды.
Жаттығу сессиясының жоспары белгілі бір оқу мақсатына қарай топты бағыттайтын материалдар мен әрекеттерді сипаттайды.
Оқу сессиясының жоспары үйренуге болатын тақырыпты, әрбір бөлімнің ұзақтығын, әр тақырып бойынша нұсқау әдісін және басшылардың сіз білуі керек нәрсені білгеніне көз жеткізу үшін қолданылатын шараларды көрсетеді.
Тәжірибелік сабақтарда біржақты әдіс жоқ. Бірақ көптеген балама нұсқалар болғандықтан, сіздің қызметкерлеріңізге қай оқыту әдісі тиімді екенін анықтау уақытты алуы мүмкін. Сіздің қажеттіліктеріңізге ең жақсы жаттығу әдісін таңдауыңыз үшін біз қарапайым нұсқаулықты дайындадық.
Мазмұны
AhaSlides кеңестері
- AhaSlides көмегімен шығармашылық және белсендірек болыңыз Айналмалы доңғалақ
- айырмашылығы неде KPI және OKR
- Қызметкерлерге сыйлық идеялары
- Адам ресурстарын басқару функциясы
Слайдтармен көбірек интерактивті болыңыз.
Жаттығу сабағын жақсырақ жоспарлау үшін жоғарыда келтірілген мысалдардың кез келгенін үлгі ретінде алайық. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Тегін тіркелу ☁️
Тренинг дегеніміз не?
Тренинг сабақтары – адамдарға әртүрлі білім беру құндылықтарын беруге арналған бағдарламалар. Бұл, мысалы, корпоративтік оқыту немесе командалық дағдыларды оқыту болуы мүмкін. Бұл сессиялар білім мен кәсіби дағдыларды арттыруға, моральды көтеруге, командаға қайта назар аударуға және т.б. үшін тамаша. Бұл сессиялар лекцияларды, бағалауларды, пікірталастарды және демонстрацияларды қамтуы мүмкін.
Үш негізгі фактор барлық бағдарламаға қатысты элементтерді түсіндіре алады.
1. Алдын ала дайындық
Тренинг алдында бағалау жүргізу өте маңызды, себебі ол тренерлерге үміткерлердің алғышарттарға тез жауап беруіне және оқуда жақсы нәтижелерге қол жеткізуіне мүмкіндік береді. Келесі қадам үміткерлерді барлық талап етілетін критерийлер бойынша бағалау үшін дайындық алдындағы тестті әзірлеу болады.
2. Оқыту
Үнемі оқытудан өткен қызметкер жұмыс өнімділігін арттыра алады. Оқыту бағдарламаларының арқасында әрбір қызметкер негізгі тапсырмаларды орындау үшін қауіпсіз тәжірибелер мен тиісті процедуралармен таныс болады.
Оқыту бағдарламасы сондай-ақ қызметкерге саланы және оның лауазымының жауапкершілігін жақсырақ түсіну арқылы сенімділікке ие болуға көмектеседі.
3. Тренингтен кейінгі кезең.
Бағалаудың ең танымал әдістерінің бірі - оқудан кейін бірден үміткерлерге тесттерді жүргізу. Ол жаттықтырушыларға үміткерлердің мақсаттарға қол жеткізе алатын-болмайтынын анықтауға мүмкіндік береді. Нақты нәтижелерді алу үшін мінсіз жаттығу тесті сұрақтарға қатысты әрқашан жарамды және сенімді болуы керек.
Тренинг сеансын жоспарлау керек пе?
Күш жаттығулары бағдарламасының жоспарын жасау үшін уақыт қажет. Екінші жағынан, көбірек уақыт алу тиімді стратегияны әзірлеуге көмектеседі. Жоспарлауды бастаған кезде сіз сессияның әрбір қадамын визуализациялайсыз. Бұл әрбір ақпарат бөлігін логикалық тәртіпте береді және сіз түсінуге уақытты қажет ететін ауыр нүктелерге дайындала аласыз.
- Жаттығу сабағын жоспарлайсыз ба? Жоспар құру
Қателік орын алу мүмкіндігін жою үшін оқу күні бақылау парағын жасаңыз және оны мүмкіндігінше мұқият ұстаныңыз. Сіз сабақтың оқу мақсаттарын анықтауыңыз керек. Қатысушылар сеанстан пайда көрді ме, жоқ па анықтау үшін осы мақсаттардың өлшенетініне көз жеткізіңіз.
- Жаттығу сабағын жоспарлайсыз ба? Материалдарды дайындаңыз
Оқу материалдарын дайындау практикалық сабақ жоспары үшін қажет. Оқу материалдарының екі түрі бар:
- Жаттықтырушыны оқытуға арналған материалдар
- Қатысушылардың оқу материалдары
Материал жаттықтырушының идеяларын қолдап, оны ынталандырып, ұйымшыл ұстауы керек. Қатысушылар жаңа дағдыларды түсінуге және дамытуға көмектесетін тәжірибелерді тізімдеу керек.
- Жаттығу сабағын жоспарлайсыз ба? Сеанстар үшін мультимедианы пайдаланыңыз.
Оқушыларды қызықтыру үшін сессияға мультимедиялық элементтерді қосыңыз. Мультимедиа иммерсивті оқу ортасын құруға көмектеседі, әсіресе виртуалды оқу сессиялары кезінде. Мультимедианы не үшін пайдаланып жатқаныңызды түсіндіріңіз.
- Жаттығу сабағын жоспарлайсыз ба? Бағалауды қосыңыз
Тренингті бағалау оқушылардың дағдылары мен тәжірибесін дамыту үшін өте маңызды. Сондай-ақ ол сіздің оқушыларыңыздың оқу мақсаттарына жеткенін анықтауға мүмкіндік береді.
Кері байланыс қорқытуы мүмкін болса да, бұл тренер ретінде кәсіби дамуыңыз үшін қажет.
Жаттығу сабағын қалай тиімді жоспарлау керекly
Жақсы жаттығуды қалай сипаттауға болады? Немесе тамаша жаттығу сессиясының ерекшеліктері қандай? Келесі тиімді әдістер сізге онлайн жаттығу сессиясын жақсартуға көмектеседі. Қарап көрейік.
1. Белсенді қатысуға ынталандыру:
Жанды және интерактивті оқу сессиясы оқушылардың назарын ұзақ уақыт бойына аударады. Харизматикалық болу және қызметкерлерді талқылауға тарту, тіпті сессия виртуалды болса да, тиімді қарым-қатынасқа мүмкіндік береді. Барлығын веб-камераларын қосуға және сессияда тұжырымдамаларды талқылау үшін өзара сөйлесуге шақырыңыз.
2. Тақтаны пайдаланыңыз
Виртуалды тақта әмбебап құрал болып табылады, себебі ол чаттағы әрбір адамға бағдарламаның аннотация құралдарын пайдаланып теруге, жазуға немесе сурет салуға мүмкіндік береді. Бұл қызметкерлерге бірлесіп жұмыс істеуге және көрнекі блок диаграммаларын жасауға мүмкіндік береді. Сондай-ақ идеяларды иллюстрациялау немесе көрсету үшін нақты уақыттағы тақтаны пайдалануға болады.
3. Мақсат қойыңыз
Қатысушылардың мінез-құлық кодексін сақтауын қамтамасыз ету үшін сессияның басында бірнеше қатаң ережелер орнатуға болады. Нақты, өлшенетін, қол жеткізуге болатын, өзекті және уақытпен шектелген мақсаттар немесе SMART мақсаттар нақты мақсаты немесе уақыт кестесі жоқ мақсаттарға қарағанда әлдеқайда тиімді және күшті. SMART мақсаттарын қою - әрбір мақсаттың орындалу барысын қадағалаудың және қажет болған жағдайда жақсарту аймақтарын анықтаудың тамаша тәсілі.
2. Мұзжарғыштарды пайдаланыңыз:
Виртуалды жаттығу сабақтарын өткізген кезде, оқиғаны мұзжарғышпен бастау барлығын сөйлесу үшін өте маңызды. Адамдар арасындағы байланыстарды тек виртуалды сеанс арқылы орнату қиын болуы мүмкін, сондықтан тривиа ойындары сияқты мұзжарғыштар пайдалы болуы мүмкін. Әңгімені олардың сүйікті фильмдері немесе кітаптары туралы сұраудан бастауға болады.
3. Сауалнамалар мен сауалнамалар жасаңыз:
Оқу бағдарламаларын жоспарлау кезінде бассейндер мен сауалнамалар туралы ұмытпаңыз. Себебі олар қызметкерлерге сессияға пассивті қатысуға мүмкіндік береді. Дауыстарды қатысушыларға сұрақ қою және олардың тақырыпты түсінуін бағалау үшін пайдалануға болады. Сауалнамалар сонымен қатар оқушылардың сабаққа қатысуын анықтауға көмектеседі, себебі олар нақты уақытта кері байланыс бере алады. Сеанстың қаншалықты жақсы өтіп жатқанын өлшеу үшін сауалнаманы пайдалана аласыз, содан кейін өзгертулер енгізу үшін кері байланысты пайдалана аласыз. Сіз аудиторияны тікелей сауалнамалар, викториналар, сұрақ-жауап, миға шабуыл құралдарымен және сияқты тегін бағдарламалық жасақтамамен тарта аласыз. AhaSlides.
4. Виртуалды дөңгелек үстел талқылауы:
Қатысушыларды топтарға бөліп, әр топқа талқылау тақырыбын тағайындаңыз. Сондай-ақ, дөңгелек үстелдің жылдам талқылауына қатысу кезінде қатысушылардың мақсатын сезінуіне көз жеткізу үшін оларға жетекші сұрақтар тізімін беруге болады.
Қызметкерлерді оқытудың негізгі ресурстары
- Аудио клиптер мен подкасттар
Аудиториядағы аудио тыңдаушылар сабақтарды тыңдау арқылы алады. Жеке адамдарды аудиоклиптер мен подкасттарды пайдалана отырып оқытуға болады, өйткені адамдардың 30%-ға жуығы аудио арқылы жақсырақ үйренеді. Қазіргі заманда подкастинг шеберлікті дамытудың күшті құралына айналды.
- Вебинар жазбалары
Вебинарлар мен кездесулер қызметкерлерге бір-бірімен байланысып, өз идеяларын айтуға мүмкіндік береді. Вебинарды ұйымдастыруға көбірек уақыт қажет болса, алдыңғы вебинарлардың немесе тікелей семинарлардың жазбаларын таратуға болады.
- бейне
Көрнекі оқыту – қысқа мерзімде білімді меңгерудің тиімді әдісі. Халықтың 65%-ы өздерін көрнекі білім алушы деп санайды. Ақпарат оптикалық құралдар арқылы түсінікті және жан-жақты түрде жеткізілсе, оқушылардың сабаққа қатысуы ықтимал.
Бонустық кеңестер!
Жаттығуды сәтті жоспарлау үшін, болашақта жұмыс орнында жақсырақ кеңестер алу үшін бірнеше ескертпелермен қараңыз.
- Қатысушылар назар аударуы үшін сессияларыңызды қысқа, қарапайым және жақсы құрылымдаңыз.
- Мазмұныңызды топ үшін ең тиімді оқыту әдістерін білуге бейімдеңіз.
- Пікір жинау үшін сессияның соңында анонимді сауалнаманы орнатыңыз
- Слайдтарды қарапайым және минималды ұстаңыз. Оларды мүмкіндігінше мәтінді жеңілдетіңіз.
Жұмыс орнында оқытудың рөлі бар ма? Мүлдем. Екінші жағынан, оқу сессиясының жоспарының тиімділігі оның қалай құрастырылғанымен, әзірленгенімен және жүзеге асырылуымен анықталады.
Жоғарыда көрсетілген қадамдарды орындасаңыз, оқыту бағдарламалары тиімдірек болады, нәтижесінде оқыту ROI артады, қызметкерлер бақытты және маңызды бизнес мақсаттары болады. Курстың түріне қарамастан тәжірибелік жұмыс сабақтарын қамтамасыз етіңіз және компанияңызды сәттілікке дайындаңыз.
қорытынды
Тренинг сеансын және тиісті құралдарды жоспарламай тамаша семинар өткізе алмайсыз, өйткені баяндамашылар аудиториямен көбірек әрекеттесу үшін қатысуды қажет етеді.
AhaSlides пайдаланушыларға слайдтарыңызды қызықтырақ және аудиторияңызға оқуға болатын ету үшін тікелей сауалнама, сөз бұлты, тікелей сұрақ-жауап, викторина және ойындар қосуға мүмкіндік береді.
а үшін тіркеліңіз Тегін шот бүгін!
Жиі Қойылатын Сұрақтар:
Жаттығу сабағын дайындау қанша уақытты алады?
3 сағаттық жаттығуға дайындалу үшін шамамен 1 сағат қажет. Жалпы, бұл сіз жеткізгіңіз келетін оқу тақырыбына байланысты. Мысалы, егер бұл күрделі тақырып болса, сіз көбірек уақыт жұмсай аласыз.
Жаттығуды бастамас бұрын жаттықтырушы нені тексеруі керек?
Тренинг басталар алдында жаттықтырушы тексеруі керек ең маңызды бөлік – тыңдаушылар. Бұл жаттықтырушы өз ақпаратын, мысалы, жеке басын, жасын, кәсібін немесе елін анық білуі керек дегенді білдіреді.
