Айналамыздағы адамдардың ерекше күш-жігері мен үлестерін мойындау үшін біз қарбалас жұмыс өмірімізден қанша рет үзіліс жасаймыз? Қазіргі жұмыс орнының қарбалас жағдайында қызметкерлерді танудың маңыздылығы көбінесе ұйымдарды өзара бағалау мен құрметтеу мәдениетіне бағыттайтын бағдаршам ретінде қызмет етеді.
Осы мақалада біз қызметкерлерді танудың әртүрлі аспектілерін зерттейміз, танудың әртүрлі түрлерін зерттейміз, қызметкерлерді тану мысалдарын ұсынамыз және қызметкерлерді тану бағдарламаларын сәтті жүзеге асырған растау үшін шығармашылық идеяларды ұсынатын боламыз.
Мазмұны:
AhaSlides қосымша кеңестері
Қызметкеріңізді жұмысқа тартыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкеріңізді бағалаңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Қызметкерді тану дегеніміз не?
Қызметкерлерді тану оң және ынталандыратын жұмыс орнын құру үшін өте маңызды. Бұл олардың қажырлы еңбегі мен үлестерін мойындауды және бағалауды қамтиды. Бұл тану қарапайым алғыстан нақтырақ марапаттарға дейін әртүрлі формада болуы мүмкін және ол моральды көтеруде және жалпы еңбек мәдениетін жақсартуда үлкен рөл атқарады.
Қызметкерді тану тек мойындау ғана емес; бұл байланыс орнатуға және қызметкерлерді ұстауға арналған қуатты құрал. Қызметкерлер өздерін бағалайтынын және бағаланғанын сезінгенде, олардың ынтасы артады, өз рөлдеріне қанағаттанады және ұйымның табысына ұмтылады.
6 Қызметкерді танудың танымал түрлері
Мұнда ұйымдар әдетте жүзеге асыратын қызметкерлерді танудың алты түрі берілген. Осы тану түрлерінің қоспасын қосу арқылы ұйымдар әртүрлі артықшылықтарды қанағаттандыратын және жұмыс орнының оң және ынталандырушы мәдениетіне ықпал ететін жан-жақты стратегия жасай алады.
Ауызша мойындау
Қарапайым, бірақ әсерлі, ауызша тану ауызша сөздер арқылы ризашылық білдіруді қамтиды. Топ жиналыстарында, жеке сөйлесулерде немесе қоғамдық форумдарда ауызша растау қызметкердің қосқан үлестерінің құндылығын күшейтеді.
Жазбаша тану
Жұмыс берушілер сондай-ақ электрондық пошталар, қолжазба жазбалар немесе ресми хаттар сияқты жазбаша байланыс арқылы мадақтайды. Бұл растаудың нақты нысаны қызметкерлерге алған мойындауды қайта қарауға және бағалауға мүмкіндік береді.
Нақты марапаттар
Сыйлық карталары мен тауарлардан символдық кубоктарға немесе тақтайшаларға дейінгі нақты марапаттар қызметкерлерге олардың адалдығы мен қажырлы еңбегі үшін физикалық алғыс белгілерін береді.
Айдың қызметкері бағдарламалары
Құрылымдық тану тәсілі үздік қызметкерлер ай сайын марапатталған кезде орын алады. Бұл арнайы тұрақ орны, таңдаулы жұмыс кеңістігі немесе арнайы растау рәсімі сияқты қосымша жеңілдіктермен қамтамасыз етілуі мүмкін.
Құрдастарды тану
Бұл әдіс қызметкерлер өз әріптестерін бағалайтын және мойындайтын мәдениетті тәрбиелеудің ең жақсы және қарапайым тәсілі болып табылады. Бейресми үндеу, топ жиналыстары немесе арнайы платформалар арқылы болсын, әріптестерді алғыс хаттармен тану ынтымақтастық пен жолдастықты арттырады.
Ұзақ өмір сүруді тану
Бұл мойындау ең құрметті. Ол ұйымдағы қызметкерлердің қызмет көрсету кезеңдері мен мерейтойларын, көбінесе кем дегенде 10-20 жыл міндеттемесін атап өтуге бағытталған. Ол көбінесе қызметкердің адалдығы мен адалдығын құрметтеуге арналған қызметтік марапаттарды, естелік тақталарды немесе арнайы іс-шараларды қамтиды.
7 жылға арналған қызметкерлерді танудың ең жақсы 2024 мысалы
Біз 2024 жылға көшкен кезде, біздің жұмыс күшіміздің күш-жігерін тану және атап өту маңыздылығы ешқашан маңызды болған емес. Міне, 7 жылға арналған қызметкерлерді танудың 2024 мысалы, ұйымдарға қызметкерлердің адалдығы мен үлестерін танудың креативті және тиімді жолдарын ұсынады.
1. Рахмет
Рахмет - бұл қызметкерлерді тану мысалдарының бірі, онда әріптестер әріптестерінің істегеніне қаншалықты риза екенін көрсетеді. Бұл бастамалар көбінесе жақсы жазылған жазбалар немесе сандық кеңістік арқылы жеңілдетіледі, онда топ мүшелері оңай алғысын білдіре алады және көрнекті жұмысты немесе ынтымақтастықты көпшілік алдында мақтайды. Құрбыларынан тең дәрежелі адамдарға тануды қосу арқылы ұйымдар инклюзивтілікті дамыта алады, команданың динамикасын нығайта алады және жеке мораль мен белсенділікті арттыратын оң кері байланыс циклін жасай алады.
2. Тану туралы электрондық пошталар
Көшбасшылық жетістіктері туралы электрондық пошталар жеке тұлғалардың немесе командалардың жетістіктерін мадақтайтын және атап өтетін компания басшыларының ресми хабарламалары болып табылады. Бұл электрондық хаттар осы жетістіктерді бүкіл ұйыммен мойындауға, бағалауға және бөлісуге бағытталған нақты жетістіктерді көрсетеді.
Қызметкерлерді тану туралы жазба мысалдары моральды көтеру, қызметкерлерді ынталандыру және танудың оң мәдениетін қалыптастыру үшін қолданылады. Бұл хабарламалар жеке күш-жігерді компанияның жалпы мақсаттарымен үйлестіре отырып, жұмыс күші арасында мақтаныш пен жетістік сезімін қалыптастыруға ықпал етеді.
3. Жетістіктер туралы айлық бюллетень
Ай сайынғы жетістіктер бюллетені - ұйымның белгілі бір айдағы елеулі жетістіктерін, кезеңдерін және жетістіктерін қорытындылайтын және көрсететін тұрақты басылым. Бұл бюллетень әдетте жеке және топтық жетістіктер, жоба кезеңдері және қызметкерлердің кез келген елеулі үлестері туралы жаңартуларды қамтиды.
Сонымен қатар, ол компаниядағы оң өзгерістердің жан-жақты суреті ретінде қызмет етеді, бүкіл жұмыс күшін хабардар етеді және белсенді түрде тартады. Бұл табыстарды тану және атап өту, ашықтықты ілгерілету және қызметкерлер арасындағы жетістіктер мен ынтымақтастық мәдениетін нығайту үшін тиімді коммуникациялық құрал.
4. Тоқсанды тану қызметкері
Бұл белгілі бір тоқсандағы көрнекті қызметкердің ерекше үлестері мен өнімділігін атап өтетін қызметкерлерді марапаттау мысалдарының бір бөлігі. Алушы ұйымға берілгендігі және оң әсері үшін мойындалады. Бұл тану жеке жетістіктерді ғана емес, сонымен қатар компанияда мойындау мен озық мәдениетті дамыта отырып, бүкіл жұмыс күшін шабыттандырады.
5. Икемді жұмыс кестелері
Оң тану мысалдары белгілі бір уақытта икемді жұмыс тәртібі болуы мүмкін. Кестелер қызметкерлерге қашан және қайда жұмыс істейтінін көбірек бақылауға мүмкіндік береді. Бұған басталу және аяқталу уақыттарын таңдау, қысылған жұмыс апталары немесе қашықтан жұмыс істеу опциясы кіруі мүмкін. Идея қызметкерлерге жұмыс пен жеке өмірді теңестіруге көмектесу, жұмыс орнын бейімделу және жеке қажеттіліктер мен қалауларды қолдау болып табылады.
6. Даңқ сандық қабырғасы
Сандық даңқ қабырғасы сонымен қатар бүгінгі бизнестегі қызметкерлерді танудың ең танымал мысалдарының бірі болып табылады. Ол тану мәдениетін арттырып қана қоймайды, сонымен қатар позитивтілікке ықпал етеді, моральды көтереді және бүкіл жұмыс күшінде терең ризашылық сезімін тудырады. Бұл барлық қызықты жетістіктерді көрсетудің ең жақсы жолы және кез келген адам мазмұнға кез келген уақытта қол жеткізе алады.
7. Қосымша PTO күні
2024 жылға арналған қызметкерлерді тану мысалдарының тізіміндегі соңғысы сіздің қызметкерлеріңізге қосымша төленетін демалыс күнін береді, оны PTO деп те атайды. Бұл танудың нысаны қызметкерлердің күш-жігері мен жоғары өнімділігі үшін алғысы келетін қызметкерлерді ынталандыру бағдарламаларының бірі болып табылады. Демалыс уақыты қызметкерлердің күйіп қалуын емдейтін ең жақсы дәрі, демалудың, қуаттанудың және мотивациямен оралудың ең жақсы уақыты, бұл ауысымдардың төмендеуіне әкеледі.
Негізгі тағамдар
Талқыланған қызметкерлерді танудың әртүрлі мысалдары 2024 және одан кейінгі жылдары позитивті, ынталандыратын және қызметкерлерге бағытталған жұмыс ортасын құруға ұмтылатын ұйымдар үшін нұсқаулық болады. Ауызша және жазбаша танудың қарапайымдылығынан бастап айдың қызметкерінің нақты әсеріне дейінгі бағдарламалардың барлығы компаниялардың қызметкерлердің салымдарын қалай бағалайтынын көрсету үшін істеуге тұрарлық.
💡 Қызметкерлеріңізді ерекше және мағыналы түрде қалай бағалауға болады, әсіресе ол қашықтағы команда болған кезде? Шығу AhaSlides қызметкерлеріңізді қызықтыратын және ынталандыратын қызықты және көңілді виртуалды қызметкерлерді тану іс-шараларын өткізуге бірден.
Жиі қойылатын сұрақтар
Қызметкерлерді тану мысалдары қандай?
Қызметкерді танудың бір жолы - оларға команда жағдайында несие беру. Мысалы, «[қызметкердің аты-жөні] олардың соңғы жобадағы керемет күш-жігері үшін алғыс айтамыз. Олардың адалдығы мен қажырлы еңбегі бүкіл командаға оң әсер етті».
Жақсы қызметкерді қалай тануға болады?
Егер сіз қызметкердің керемет марапатын жазғыңыз келсе, мына кеңестерді орындаңыз:
- Керемет қызметкерді тану ерекшелікті, позитивтілікті және жекелендіруді қамтиды.
- Жетістікті анық көрсетіңіз, көтеріңкі сөздерді қолданыңыз және қызметкерге аты-жөнімен хабарласыңыз.
- Тануды компания құндылықтарымен байланыстырыңыз, олардың жұмысы үшін алғыс білдіріңіз және оң әсерді атап өтіңіз.
- Құрдастарды тануды ынталандырыңыз, дер кезінде мойындаңыз және сәйкес қарым-қатынас әдісін таңдаңыз.
- Оң жұмыс мәдениетіне елеулі үлес қосу үшін түпнұсқалықты сақтаңыз.
Қызметкерлерді тану туралы не айтасыз?
Оң жұмыс орны үшін қызметкерлерді тану өте маңызды. Бұл жеке күш-жігер мен үлестерді мойындауды және бағалауды, моральдық және мотивацияны арттыруды қамтиды. Бұл тәжірибе қалаған мінез-құлықты нығайтады, ынтымақтастықты дамытады және қызметкерлерді компанияның мақсаттарымен сәйкестендіреді. Жүйелі және шынайы тану әрекетті, жұмысқа қанағаттануды және жалпы команданың тиімділігін арттырады.
Сілтеме: Нетсуит
