Соңғы рет осы жазбада сілтеме жасалған дереккөздермен салыстыру 2026 жылдың 30 қазанында жүргізілді.
Жұма күні түстен кейін басшы HR бөліміне электрондық хат жібереді: бір қызметкер отбасылық төтенше жағдайдан кейін «бірнеше апта демалыс» сұраған, ал басшы бас тартып қойған. Дүйсенбідегі сұрақ - бұл заң қорғайтын демалыс өтініші ме еді? Осындай шағын қателіктер қосылады: 2025 қаржы жылында Еңбек министрлігінің жалақы және жұмыс уақыты бөлімі қалпына келді. 259 миллион доллардан астам жалақы бойынша қарыз 176 957 жұмысшыға арналған.
HR сәйкестік бойынша оқыту - бұл қателіктерді шағымға дейін тоқтатудың жолы. Бұл жазбада HR мамандары мен HR бизнес серіктестеріне арналған бір оқу бағдарламасы көрсетілген: 4 топтағы 17 дайын курс, әрқайсысында не түзетілгені және оларды қалай енгізу керек. Әрбір топ ... аяқталады. Біздің таңдауымызКөптеген заңдық тармақтар АҚШ федералды ережелерін сипаттайды, Ұлыбританияда бір ғана курс бар, сондықтан мұны шешім ретінде емес, оқу бағдарламасы ретінде пайдаланыңыз.
Барлық 17 курс бір шолуда
| Курс | Ол нені қамтиды | ұзындық | Оның артында заң бар ма? |
|---|---|---|---|
| Менеджерлер үшін FMLA | Демалыс туралы өтініштерді, хабарламаларды анықтау және кедергілерден аулақ болу | 40 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Жүкті жұмысшыларға арналған менеджерлерге арналған әділеттілік туралы заң | Жүктілікті жеделдету | 35 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| ADA және менеджерлер үшін қолайлы жағдайлар | Мүгедектік бойынша өтініштерді қараудың интерактивті процесі | 45 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Менеджерлер үшін жалақы және сағаттық төлем (FLSA) | Ақылы жұмыс уақыты, артық жұмыс уақыты және жазбалар | 40 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Жұмыстағы менопауза: Ұлыбритания заңы және жұмыс берушінің міндеттері | Түзетулер және жұмыс берушінің міндеттері | 30 мин | Иә (Ұлыбритания) |
| Жұмыс орнындағы ардагерлер мен резервистер (АҚШ) | Қайта жұмысқа орналасу құқықтары және әділ қарау | 30 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы | Заңды сұрақтар, құрылымдалған сұхбаттар, жалақы диапазондары | 45 мин | Иә (АҚШ федералды; жалақының ашықтығы әр штатта әртүрлі) |
| Азаматтық, иммиграциялық мәртебе және әділ I-9 тәжірибелері (АҚШ) | Әділ құжаттама және азаматтық тәжірибе | 45 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Жұмысқа қабылдау және кадрлық шешімдердегі жасанды интеллект | Әділ, заңды және адами басқарумен жасанды интеллектті пайдалану | 45 мин | Орналасқан жеріне қарай өзгереді |
| Дискриминация және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі | Қорғалатын сипаттамалар және тең қарау | 45 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Жұмыс орнында тергеу жүргізу | Шағымдан бастап хабарлауға дейінгі қорғалатын процесс | 60 мин | Жоқ |
| Кек алудың алдын алу | Ешқашан алаңдаушылық білдірген адамды жазаламаңыз | 40 мин | Иә (АҚШ федералды) |
| Тәртіп кодексі | Сыйлықтар, адалдық, қақтығыстар, ашық сөйлеу | 35 мин | Жоқ |
| Менеджерлер үшін HR және еңбек құқығы негіздері | Менеджерлер немен айналысады және қашан HR-ге қоңырау шалу керек | 45 мин | Жоқ |
| Психоәлеуметтік тәуекелдер, психикалық денсаулық және жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық | Стресс, қорқыту және зорлық-зомбылық қаупі | 45 мин | Жоқ |
| Оқиға туралы есеп беру, тергеу және есепке алу | Уақытылы есеп беру және түпкі себептерді анықтау | 35 мин | Иә (АҚШ федералдық есеп беру ережесі) |
| Деректерді жіктеу және өңдеу | Құпия деректерді белгілеу, сақтау және бөлісу | 25 мин | Жоқ |
«Иә» дегеніміз заң тақырып бойынша ережелерді белгілейді дегенді білдіреді. Мұнда келтірілген дереккөздерде бұл заңдар тақырып бойынша ережелерді белгілейді; олар курсты талап етпейді.
Демалыс, тұру және ақы төлеу
Менеджерлер үшін FMLA
Еңбек министрлігі Отбасылық және медициналық демалыс туралы заңның күшін жойғанын мәлімдеді құқылы қызметкерлерге құқық береді қамтылған жұмыс берушілердің отбасылық және медициналық себептерге байланысты ақысыз, жұмыспен қорғалатын демалыс алуына мүмкіндік береді. HR бөлімі жарамдылықты, хабарламаларды және тағайындауларды бақылайды, бірақ сұраныс әдетте алдымен тікелей басшыға түседі. Бұл 40 минуттық курс басшыларға қызметкер «FMLA» деп айтпай-ақ FMLA сұранысын тануды, кедергілерден аулақ болуды және сұраныстарды HR-ге уақытында жеткізуді үйретеді. Басшының нақты жауаптарын «Істе/Жоқ» деп көріңіз.
Жүкті жұмысшыларға арналған менеджерлерге арналған әділеттілік туралы заң
EEOC PWFA-ның мәлімдеуінше қамтылған жұмыс берушіден тиісті жағдай жасауды талап етеді білікті қызметкердің немесе үміткердің жүктілікке, босануға немесе онымен байланысты медициналық жағдайларға байланысты белгілі шектеулеріне, егер бұл шамадан тыс қиындықтар тудырмаса. Курс менеджерлерге су, дәретханаға бару немесе отыру немесе тұру мүмкіндігі сияқты жиі кездесетін сұраныстарға тез және қажетсіз құжаттарсыз қалай жауап беру керектігін және кадрларды қашан тарту керектігін көрсетеді. Бөлмеден төрт жауаптың қайсысы заңсыз екенін сұрайтын сценарийді қолданып көріңіз.
ADA және менеджерлер үшін қолайлы жағдайлар
ADA.gov I тақырыптың қолданылатынын айтады 15 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілер және олардан мүгедектерге жұмысқа қабылдаудан бастап оқыту мен жалақыға дейінгі жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінен тең мүмкіндік беруді талап етеді. HR интерактивті процеске иелік етеді, бірақ менеджерлер сұранысты алдымен естиді, көбінесе «ADA» немесе «тұру» сөздерінсіз. Бұл 45 минуттық курс сұранысты анықтауды, заңсыз медициналық сұрақтарсыз алғашқы әңгімені жүргізуді және жазбаларды құпия сақтауды қамтиды. Сұраныс шағым ретінде тұжырымдалған сценарийді қолданып көріңіз.
Менеджерлер үшін жалақы және сағаттық төлем (FLSA)
Еңбек министрлігінің мәліметінше, егер босатылмаса, қызметкерлер Әділ еңбек стандарттары туралы заңмен қамтылған. артық төлем алуы керек жұмыс аптасында 40 сағаттан астам жұмыс істеген сағаттар үшін кемінде бір рет және қалыпты мөлшерлемесінің жартысын құрайды. Басшылар ең көп төленбейтін уақытты жасайды: ауысым алдындағы тапсырмалар, үзіліссіз тамақтану, жұмыстан кейінгі хабарламалар. Бұл курс менеджерлерге ақылы уақытты анықтауды және жалақы арқылы жазбаларды түзетуді үйретеді. Бес тапсырманың қайсысы жұмыс уақыты болып саналатыны туралы «Жауапты таңдау» викторинасын қосыңыз.
Жұмыстағы менопауза: Ұлыбритания заңы және жұмыс берушінің міндеттері
Теңдік және адам құқықтары жөніндегі комиссияның айтуынша, менопауза немесе перименопауза белгілері мүгедектікке тең болған жағдайда, жұмыс беруші ... ақылға қонымды түзетулер енгізуге заңды міндеттеме бойыншажәне жұмысшылар жасы мен жынысына байланысты кемсітушіліктен, қудалаудан және құрбандыққа ұшыраудан қорғалуы мүмкін. Нұсқаулық Ұлыбританияны қамтиды. Ондағы HR топтарына әңгімені жақсы жүргізе алатын және HR-ді қашан тарту керектігін білетін менеджерлер қажет. Адамдарға пайдалы болатын түзетулер туралы ашық раунд қосуға болады.
Жұмыс орнындағы ардагерлер мен резервистер (АҚШ)
Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, USERRA әскери қызметтен оралғандардың дереу жұмысқа қайта оралуын талап етеді олар қол жеткізетін лауазымда, сол еңбек өтілімен, мәртебесімен және жалақысымен. HR жұмысқа оралу құжаттарын өңдейді, ал менеджерлер қызметкер қайтып келгенге дейін бұл құқықтарды білуі керек. Сіз бөлмені бір сценарий бойынша сұрай аласыз: резервист алты айдан кейін қайтып оралады және рөл өзгереді.
Біздің таңдауымыз: менеджерлерге арналған FMLA. Демалыс туралы өтініштер апта сайын келіп түседі, әдетте заңның қатысы бар-жоғын білмейтін менеджер арқылы, сондықтан бұл курс жиі жіберіп алудың алдын алады.
Жұмысқа қабылдау және әділ жұмыспен қамту тәжірибесі
Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы
EEOC осылай дейді жұмысқа үміткерді кемсіту заңсыз нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (жүктілікті қоса алғанда), ұлтына, жасына (40 жастан асқан), мүгедектігіне немесе генетикалық ақпаратына байланысты. Бұл курс құрылымдалған, жұмысқа қатысты сұхбаттарды қамтиды, тұрақты балл жинау, жалақы диапазонын ашу және орналасқан жеріңіз үшін жалақы тарихы ережелерін ұсынады, сондай-ақ құжаттарды ұсынады. Сценарий бойынша жұмыс істеңіз: бес сұхбат сұрағын көрсетіңіз және қайсысын қайта жазу керектігін сұраңыз. Толық жалдау жоспарын біздің сайттан қараңыз жалдау менеджерлеріне арналған сұхбат тренингі.
Азаматтық, иммиграциялық мәртебе және әділ I-9 тәжірибелері (АҚШ)
Әділет министрлігі федералды заң тыйым салады деп мәлімдеді жұмысқа қабылдау кезінде азаматтық мәртебесіндегі кемсітушілікжұмыстан шығару немесе жұмысқа қабылдау, сондай-ақ жұмысқа жарамдылығын тексеру кезіндегі әділетсіз құжаттамалық тәжірибелер, әдетте I-9 нысаны және E-Verify. HR әдетте сол тексеруді жүргізеді, сондықтан қателік HR бөлімінен басталады. Заңның не рұқсат ететіні туралы «бұрын және кейін» викторинасы мұнда жақсы жұмыс істейді.
Жұмысқа қабылдау және кадрлық шешімдердегі жасанды интеллект: әділ, заңды және адами басшылық
HR бөлімінен хаттарды іріктеу, бағалау немесе жазу үшін жасанды интеллектті қолдануды жиі сұрайды. EEOC өзі қолданатын заңдарды айтады бейтарап саясат пен тәжірибеге тыйым салу қорғалған топтарға жұмысқа қатысы жоқ және қажет емес кезде шамадан тыс зиян келтіреді. Бұл бетте жасанды интеллект туралы айтылмаған, сондықтан оның қалай қолданылатынын адвокатыңыздан сұраңыз. Курста жасанды интеллектті қолданар алдында, қолдану кезінде және одан кейін нені тексеру керектігі, сондай-ақ ынта баллдары мен қоғамдық чатботтар сияқты сұрғылт аймақтар қарастырылады. Сценарий: жасанды интеллект бойынша қысқа тізім мансаптық алшақтықты анықтайтын барлық адамдарды алып тастайды.
Дискриминация және тең жұмыспен қамту мүмкіндігі
Бұл 45 минуттық курс HR саласындағы барлық адамдар үшін негізгі бағыт болып табылады. Онда күнделікті шешімдердегі әртүрлі қарым-қатынас пен әртүрлі әсер, мүгедектік, жүктілік және діни жағдайлар бойынша ақылға қонымды жеңілдіктер алу құқығы, сондай-ақ кемсітушілік туралы ішкі немесе EEOC-қа қалай хабарлау керектігі қарастырылады, себебі бұл жұмыс берушінің заңсыз екенін айтады. негізгі лауазымға тағайындау және лауазымдық өсу туралы шешімдер нәсілі, түсіне, дініне, жынысына, ұлтына, жасына (40 жастан асқан), мүгедектігіне немесе генетикалық ақпаратына қатысты. «Сіз не істер едіңіз?» раунды бөлмеге шекаралық шешім қабылдайды.
Біздің таңдауымыз: Заңды жалдау, сұхбаттасу және жалақының ашықтығы. Бұл қымбат қатені оның бастапқы көзінде, бөлмеде қойылған сұрақта тоқтатады және жалақы мөлдірлігі ережелері үнемі өзгеріп отырады.
Тергеулер, мінез-құлық және кек алу шаралары
Жұмыс орнында тергеу жүргізу
HR көптеген ішкі тергеулерді жүргізеді, сондықтан процесс кейінірек тоқтатылуы керек. Бұл 60 минуттық курс шағымданушымен, жауапкермен және куәгерлермен ашық, жетекші емес сұрақтарды қолдана отырып, сұхбат жоспарлауды, дәлелдемелерді «мүмкін емес» стандарты бойынша бағалауды және циклды аяқтайтын фактілік есеп жазуды қамтиды. Төрт сұхбат сұрағының қайсысы жетекші екенін сұрайтын «Жауапты таңдау» раундында жұмыс істеңіз.
Кек алудың алдын алу
EEOC осылай дейді кек алу заңсыз кемсітушілік туралы шағым бергені немесе куәгер болғаны немесе басшымен кемсітушілік туралы сөйлескені үшін өтініш берушілерге немесе қызметкерлерге қарсы. Курс HR және менеджерлерге жасырын кек алуды тануға, заңды шешімдерді кек алудан ажыратуға және оларды құжаттауға көмектеседі. Сценарийді көріңіз: өткен айда шағымданған қызметкер жобадан тыс қалдырылады. Бұл кек алу ма?
Тәртіп кодексі
Бұл курс барлығына сыйлықтар, адалдық, мүдделер қақтығысы және өз пікірін білдіру бойынша бірыңғай стандартты ұсынады, сонымен қатар күмәнді аймақтарға арналған төрт сұрақтан тұратын шешім қабылдау сынағы бар. Мынадай жағдайды байқап көріңіз: жеткізуші келісімшартты жаңартқаннан кейін менеджерге сыйлық ваучерлерін жібереді. Оқушылардан не істеу керектігін дауыс беруді сұраңыз, содан кейін саясатқа жауап көрсетіңіз.
Менеджерлер үшін HR және еңбек құқығы негіздері
Бұл HR бөлімінің тікелей менеджерлерге беретін брифингі: олар өздері немен айналысады және HR-ге қашан қоңырау шалу керек. Онда демалыс, жоқтық және икемділік, мәселеге алғашқы жауап, құпиялылық және жақсы жазбалар қарастырылады. Мұны білетін менеджерлер және супервайзердің дағдылары Осыған байланысты мәселелерді HR бөліміне ертерек жеткізу керек. «Сіз не істер едіңіз?» раундында менеджерлерден біреу шағым түсірген кезде алғашқы қадамды таңдау сұралады.
Біздің таңдауымыз: Жұмыс орнында тергеу жүргізу. Тергеу кезінде HR-дің өз процесі бағаланады, сондықтан бұл HR-ді ең тікелей қорғайтын бағыт.
Денсаулық, қауіпсіздік, әл-ауқат және деректер
Психоәлеуметтік тәуекелдер, жұмыстағы психикалық денсаулық және жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық
OSHA жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықты былай сипаттайды кез келген физикалық зорлық-зомбылық, қудалау, қорқыту немесе басқа да қауіпті мінез-құлық әрекеті немесе қаупі Жұмыс орнында, қорқытулар мен ауызша қорлаудан бастап физикалық шабуылға дейін. HR бөлімі стресс, қорқыту және зорлық-зомбылық тәуекелдеріне жауап береді. Бұл курс психоәлеуметтік тәуекелдің алдын алу және оларға жауап беру, ерте ескерту белгілері және шиеленісті азайту, қолдау жолдары және психикалық денсаулыққа алғашқы көмек көрсетуді қамтиды. Адамдардың ерте ескерту белгілерін қаншалықты жиі көретіні туралы рейтинг шкаласы бойынша сауалнама қосыңыз.
Оқиға туралы есеп беру, тергеу және есепке алу
OSHA жұмысқа байланысты өлім жағдайы тіркелгенін айтады 8 сағат ішінде хабарлауы тиісжәне 24 сағат ішінде стационарлық ауруханаға жатқызу, ампутация немесе көздің жоғалуы. HR көбінесе оқиғаларды тіркейді және біреу жарақат алған кезде тергеуді қолдайды. Бұл 35 минуттық курс кінәсіз фактілерді жинауды, бес себеп немесе балық сүйегі арқылы түпкі себептерді табуды, уақытында жазып алуды және хабарлауды, сондай-ақ түзету әрекеттерін қамтиды. Тәртіпке келтіру жаттығуы себептер тізбегін ретке келтіреді.
Деректерді жіктеу және өңдеу
HR бөлімінде бизнестегі ең құпия деректердің кейбірі сақталады: медициналық жазбалар, жалақы, тергеу файлдары. Бұл 25 минуттық курс деректерді деңгей бойынша белгілеуді, сақтауды, бөлісуді және жоюды, дұрыс пайдаланбау кезіндегі қауіпті белгілерді анықтауды және дұрыс емес жіктеу туралы хабарлауды үйретеді. Дәрігердің жазбасын қайда сақтау керектігін сұрайтын іс-тәжірибелік раундты қолданып көріңіз.
Біздің таңдауымыз: Психоәлеуметтік тәуекелдер, жұмыстағы психикалық денсаулық және жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық. Стресс пен қақтығыстар HR бөлімінің электрондық поштасында оқиғадан әлдеқайда бұрын пайда болады, және бұл курс менеджерлерге ерте әрекет ету туралы сөздер береді.
Жоспарды қалай жүзеге асыруға болады
Кестеде «Иә» деп белгіленген курстардан бастаңыз, себебі олар заңды тәуекелге ұшырайды. 2025 қаржы жылында Жалақы және сағат бөлімі қалпына келді. 259 миллион доллардан астам жалақы бойынша қарыз, бір жұмысшыға орта есеппен 1,465 доллар, сондықтан 40 минуттық ақылы курс салыстырмалы түрде арзан.
- Бірінші ай: кемсітушілік және ЭО, кек алудың алдын алу, және әрбір жаңа персонал менеджері үшін менеджерлерге арналған HR негіздері.
- Бірінші тоқсан: төртеуі демалыс, тұру және ақы төлеу курстары, сондай-ақ сұхбаттасушылар үшін заңды жұмыспен қамту.
- Жыл сайын: құралдарыңыз өзгерген сайын «Иә» курстары бойынша қайталау викторинасы, сондай-ақ жасанды интеллект курсы.
- Рөлге тән тереңдік: HR серіктестері үшін тергеулер, учаске басшылары үшін оқиғалар туралы есеп беру және персонал құжаттарына қол жеткізе алатын кез келген адам үшін деректерді өңдеу.
- Аймақтық қосымшалар: Ұлыбританиядағы адамдарды жұмысқа алатын Ұлыбритания менопауза курсы және АҚШ командаларына арналған I-9 және ардагерлер курстары. Әрі қарай өз штатыңыздың ережелерін қосыңыз.
Сіз жұмыс істейтін жерде не қолданылатынын адвокаттан сұраңыз.
Бұл курстарды өткізу жолдары AhaSlides
Сіз осылардың кез келгенін өз бетіңізше курс ретінде құра аласыз AhaSlides Курс жасаушы ретінде оларды тікелей сұрақ-жауап алаңы ретінде немесе екеуін де іске қосыңыз, курстан кейінгі сауалнама және не өзгергенін өлшеу үшін 30 күндік тексеру жүргізіңіз.
Жаңа AhaSlides курстар? Егер сізде әлі курстар болмаса, 600-ден астам дайын курс үлгілерінің кітапханасында «Курстар» беті ашылады, сондықтан сіз аймақ немесе аудитория бойынша сүзгіден өткізіп, біреуін талап етіп, бірден өңдеуді бастай аласыз (оның қалай жұмыс істейтінін қараңыз).
- Жауапты таңдау: «Қызметкер отбасылық төтенше жағдайдан кейін бірнеше апта демалыс сұрайды. Басшы алдымен не істеуі керек?» Мұны FMLA курсында қолданыңыз немесе FLSA курсында бес тапсырманың қайсысы ақылы уақыт болып саналатынын сұраңыз.
- Сөз бұлты: «Қызметкерге көмек қажет болған кезде қандай сөздерді қолдануы мүмкін?» Жауаптар адамдардың «ADA» немесе «орналасу» деген сөздерді қаншалықты сирек айтатынын көрсетеді.
- Бағалау шкаласы: Тергеу курсынан бұрын және кейін 1-ден 5-ке дейін «Әділ тергеу сұхбатын жоспарлауға қаншалықты сенімдісіз?» деп сұраңыз.
- Ашық аяқталды: Адамдар өздеріне не жасыратынын сұрауы үшін, HR үшін кек алу немесе кету туралы жасырын сұрақтар жинаңыз.
FAQ
HR сәйкестік бойынша оқыту дегеніміз не?
Бұл HR топтары мен менеджерлеріне жұмысқа қабылдау, жалақы төлеу, демалыс, тұру және тәртіп туралы еңбек заңнамасын, сондай-ақ оларды күнделікті қалай қолдану керектігін үйрететін тренинг.
HR үшін қандай комплаенс бойынша оқыту қажет?
Бұл сіздің еліңіз бен штатыңызға байланысты. Осы жазбада келтірілген федералды дереккөздер демалыс, жалақы, тұру және кемсітушілік туралы ережелерді белгілейді, бірақ курсты талап етпейді, сондықтан өз штатыңыздың ережелерін тексеріңіз.
HR сәйкестік бойынша оқытуды қаншалықты жиі өткізу керек?
Жыл сайын негізгі тақырыптар бойынша, заң немесе компания саясаты өзгерген сайын қысқаша жаңартумен.
HR сәйкестік бойынша оқытуды онлайн режимінде өткізуге бола ма?
Иә. Қорытынды тексеруі бар қысқа, өздігінен оқытылатын модульдерді, сондай-ақ сұрақтарға арналған тікелей викторинаны онлайн режимінде іске қосу және бақылау оңай.
Бұл жазба жалпы ақпарат, заңгерлік кеңес емес. Өзіңіздің жұмыс орныңыз туралы шешім қабылдау үшін білікті жұмыспен қамту заңгерімен немесе реттеуші органмен сөйлесіңіз.
