Жаңа өнімді қарап жатырсыз ба, мұғалімнің сыныбына баға бересіз бе немесе саяси көзқарастарыңызбен бөліссеңіз де – сіз классикалық шығарманы кездестірген боларсыз. Лайкерт шкаласы бұрын.
Бірақ сіз зерттеушілер бұл заттарды қалай қолданатыны немесе олар нені аша алатыны туралы ойлауды тоқтаттыңыз ба?
Біз адамдардың кейбір шығармашылық жолдарын қарастырамыз Лайкерт шкаласы сауалнамасы пайдалану, тіпті егер сіз нақты кері байланысты қаласаңыз, өз дизайныңызды қалай жасауға болады✅
Мазмұны
- Лайкерт шкаласының сауалнамаларының мысалдары
- №1. Оқу үлгеріміне арналған Likert шкаласы сауалнамасы
- №2. Онлайн оқыту туралы Likert шкаласы сауалнамасы
- №3. Тұтынушының сатып алу әрекеті бойынша Likert шкаласы сауалнамасы
- №4. Әлеуметтік медиа туралы Likert шкаласының сауалнамасы
- №5. Лайкерт шкаласы бойынша қызметкерлердің өнімділігі туралы сауалнама
- №6. Жұмысқа қабылдау және іріктеу бойынша Likert шкаласы сауалнамасы
- №7. Оқыту және дамыту бойынша Likert шкаласы сауалнамасы
- Лайкерт шкаласының сауалнамасын қалай жасауға болады
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
AhaSlides көмегімен қосымша кеңестер
Лайкерт шкаласының сауалнамасын тегін жасаңыз
AhaSlides сауалнамасы мен ауқымды мүмкіндіктері аудитория тәжірибесін түсінуді жеңілдетеді.
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Мысалдар Лайкерт шкаласының сауалнамасы
Барлық қарапайым қадамдарды зерттегеннен кейін, енді Лайкерт шкаласының сауалнамасын көретін кез келді!
№1. Оқу үлгеріміне арналған Likert шкаласы сауалнамасы
Қай жерде екеніңізді білу әлсіз жақтарыңызды анықтайтын және күшті жақтарыңызды жақсартатын дұрыс оқу жоспарын құруға көмектеседі. Лайкерт шкаласының сауалнамасы арқылы осы мерзімге дейін жағдайдың қалай жүріп жатқанын қалай сезінетініңізді қараңыз.
№1. Мен өз сабақтарыма қойған ұпайларға жетіп жатырмын:
- Жоқ
- Онша емес
- Мех
- Иә
- Сіз оны білесіз
№2. Мен барлық оқулар мен тапсырмаларды орындаймын:
- ешқашан да
- Сирек
- кейде
- Жиі
- әрқашан
№3. Мен табысқа жету үшін қажетті уақытты жұмсаймын:
- Әрине жоқ
- Нах
- Eh
- Өте жақсы
- 100%
№4. Менің оқу әдістерім тиімді:
- Жоқ, мүлде
- Онша емес
- Жақсы
- жақсы
- тамаша
№5. Жалпы мен өз жұмысыма қанағаттанамын:
- ешқашан да
- Ух
- бейтарап
- Жақсы
- Мүлдем
Бағалау нұсқауы:
«1» ұпай (1); «2» ұпай (2); «3» ұпай (3); «4» ұпай (4); «5» ұпай (5).
| Гол | бағалау |
| 20 - 25 | Өте жақсы жұмыс |
| 15 - 19 | Орташа өнімділік, жақсарту қажет |
| Нашар өнімділік, көптеген жақсартуларды қажет етеді |
№2. Онлайн оқыту туралы Likert шкаласы сауалнамасы
Виртуалды оқыту студенттерді қызықтыруға келгенде оңай емес. Олардың мотивациясын және назарын бақылау үшін сабақтан кейінгі сауалнама сізге күресетін жақсы оқу тәжірибесін ұйымдастыруға көмектеседі «Қараңғылықты масштабтау«.
| 1. Толығымен келіспеймін | 2. Келіспеймін | 3. Келіспеймін де, келіспедім де | 4. келісу | 5. Толығымен келісу | |
| Курс материалдары жақсы ұйымдастырылған және орындауға оңай болды. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Баяу интернет жылдамдығы немесе үзілген сілтемелер сияқты техникалық мәселелер менің оқуыма кедергі болды. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Мазмұнға қызығушылық танытып, оқуға ынталы болдым. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Нұсқаушы нақты түсініктемелер беріп, кері байланыс берді. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Топтық/жобалық жұмыс онлайн құралдарды қолдану арқылы жақсы жеңілдетілді. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Талқылау, тапсырмалар және т.б. сияқты оқу әрекеттері оқуды нығайтуға көмектесті. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Мен қажет болған жағдайда онлайн репетиторлық және кітапхана ресурстары сияқты қолдау қызметтерін пайдаландым. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Жалпы, менің онлайн оқу тәжірибем менің күткенімді ақтады. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
№3. Тұтынушының сатып алу әрекеті бойынша Likert шкаласы сауалнамасы
Клиенттермен резонанс тудыратын өнім бәсекелестік үстемдікке ие болады және олардың мінез-құлқына сүңгудің сауалнаманы таратудан жылдам жолы жоқ! Міне, олардың сатып алу әрекеттерін зерттеуге арналған кейбір Likert шкаласы сауалнамасы.
№1. Сатып алу кезінде сапа қаншалықты маңызды?
- Жоқ, мүлде
- Азғана
- кейде
- маңызды
- Өте маңызды
№2. Сатып алу алдында әртүрлі дүкендерді салыстырасыз ба?
- Жоқ, мүлде
- Азғана
- кейде
- маңызды
- Өте маңызды
№3. Басқа адамдардың пікірлері сіздің шешімдеріңізге әсер ете ме?
- Әсері жоқ
- Азғана
- Біраз
- Өте жақсы
- Үлкен әсер
№4. Ақыр соңында баға қаншалықты маңызды?
- Жоқ, мүлде
- Онша емес
- Біраз
- Өте жақсы
- Мүлдем
№5. Сіз өзіңіздің сүйікті брендтеріңізді ұстанасыз ба немесе жаңа нәрселерді көргіңіз келе ме?
- Жоқ, мүлде
- Онша емес
- Біраз
- Өте жақсы
- Мүлдем
№6. Күн сайын әлеуметтік желіге қанша уақыт жұмсайсыз?
- 30 минуттан аз
- 30 минутқа 2 сағатқа
- 2 сағаттан 4 сағатқа дейін
- 4 сағаттан 6 сағатқа дейін
- 6 сағаттан артық
№4. Әлеуметтік медиа туралы Likert шкаласының сауалнамасы
Әлеуметтік желі күнделікті өміріміздің ажырамас бөлігі болды. Жеке тұлғаға ие бола отырып, бұл сұрақтар әлеуметтік медианың мінез-құлыққа, өзін-өзі қабылдауға және жай ғана пайдаланудан тыс нақты әлемдегі өзара әрекеттесуге қалай әсер ететіні туралы жаңа перспективаларды аша алады.
№1. Әлеуметтік желі менің күнделікті өмірімнің маңызды бөлігі:
- Оларды аз пайдаланады
- Кейде тіркелу
- Тұрақты әдет
- Негізгі уақыт сұмдық
- Онсыз өмір сүре алмады
№2. Сіз өз материалыңызды қаншалықты жиі жариялайсыз?
- Ешқашан бөліспеңіз
- Постқа сирек түседі
- Анда-санда өзімді сыртқа шығарамын
- Тұрақты жаңарту
- Үнемі хроника
№3. Сіз айналдыру керек сияқты сезінесіз бе?
- Маңызды емес
- Кейде қызық болады
- Жиі тіркеледі
- Міндетті түрде әдет
- Онсыз жоғалғандай сезінесіз
№4. Әлеуметтік желі сіздің күнделікті көңіл-күйіңізге қаншалықты әсер етеді деп айтар едіңіз?
- Жоқ, мүлде
- Сирек
- кейде
- Жиі
- әрқашан
№5. Әлеуметтік желіде оның жарнамасын көргеніңіз үшін бір нәрсені сатып алу мүмкіндігіңіз қаншалықты?
- Өте мүмкін емес
- Екіталай
- бейтарап
- Мүмкін
- Өте мүмкін
№5. Лайкерт шкаласы бойынша қызметкерлердің өнімділігі туралы сауалнама
Қызметкердің өнімділігіне әсер ететін көптеген факторлар бар. Жұмыс беруші ретінде олардың қысым нүктелері мен жұмыс күтулерін білу сізге нақты рөлдердегі немесе командалардағы адамдарға көбірек қолдау көрсетуге көмектеседі.
№1. Мен өзімнің лауазымдық міндеттерімді орындау үшін менен не күтілетінін түсінемін:
- Толығымен келіспеймін
- Келіспеймін
- Келіспеймін де, келіспедім де
- келісу
- Толығымен келісу
№2. Жұмысымды тиімді орындау үшін менде қажетті ресурстар/құралдар бар:
- Толығымен келіспеймін
- Келіспеймін
- Келіспеймін де, келіспедім де
- келісу
- Толығымен келісу
№3. Мен өз жұмысымда мотивацияны сезінемін:
- Мүлдем айналыспаған
- Аздап айналысқан
- Орташа айналысады
- Өте белсенді
- Өте белсенді
№4. Мен өз тапсырмаларымды орындау үшін қысымды сезінемін:
- Толығымен келіспеймін
- Келіспеймін
- Келіспеймін де, келіспедім де
- келісу
- Толығымен келісу
№5. Мен өз нәтижелеріме қанағаттанамын:
- Өте қанағаттанбады
- Риза емес
- Қанағаттанбайды да, қанағаттанбады да
- қанағаттандырылды
- Өте қанағаттандырылды
№6. Жұмысқа қабылдау және іріктеу бойынша Likert шкаласы сауалнамасы
Ауырсыну нүктелері және шынымен ерекшеленетін нәрселер туралы ашық кері байланыс алу кандидат тәжірибесін нығайту үшін бірінші қолмен құнды перспективалар бере алады. Лайкерт шкаласының сауалнамасының бұл мысалы жұмысқа қабылдау және іріктеу процестері туралы түсінік бере алады.
№1. Рөл қаншалықты анық түсіндірілді?
- Мүлдем анық емес
- Аздап айқын
- Орташа айқын
- Өте айқын
- Өте айқын
№2. Рөлді тауып, біздің веб-сайтта өтініш беру оңай ма?
- Оңай емес
- Аздап оңай
- Орташа оңай
- Өте оңай
- Өте оңай
№3. Процесс туралы ақпарат уақтылы және түсінікті болды:
- Толығымен келіспеймін
- Келіспеймін
- Келіспеймін де, келіспедім де
- келісу
- Толығымен келісу
№4. Іріктеу процесі менің рөлге лайықтылығымды дәл бағалады:
- Толығымен келіспеймін
- Келіспеймін
- Келіспеймін де, келіспедім де
- келісу
- Толығымен келісу
№5. Сіз кандидаттың жалпы тәжірибесіне қанағаттанасыз ба?
- Өте қанағаттанбады
- Риза емес
- Қанағаттанбайды да, қанағаттанбады да
- қанағаттандырылды
- Өте қанағаттандырылды
№7. Оқыту және дамыту бойынша Likert шкаласы сауалнамасы
Бұл Likert шкаласы сауалнамасын қызметкерлердің оқыту қажеттіліктерінің маңызды аспектілерін қабылдауын түсіну үшін пайдалануға болады. Ұйымдар оқу және даму бағдарламаларының күшті жақтары мен жақсарту бағыттарын анықтау үшін нәтижелерді пайдалана алады.
| 1. Толығымен келіспеймін | 2. Келіспеймін | 3. Келіспеймін де, келіспедім де | 4. келісу | 5. Толығымен келісу | |
| Оқыту қажеттіліктері жеке және ұйымдық мақсаттар негізінде анықталады. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Мен өз жұмысымды жақсы орындау үшін жеткілікті дайындықпен қамтамасыз етілген. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Оқыту бағдарламалары анықталған қажеттіліктерді шешуге арналған. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Оқытуды өткізу әдістері (мысалы, сыныпта, онлайн) тиімді. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Маған оқу бағдарламаларына қатысу үшін жұмыс уақытында жеткілікті уақыт беріледі. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Оқыту бағдарламалары еңбек дағдылары мен білімдерін тиімді түрде жақсартады. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Маған мансаптық өсу мүмкіндіктері ұсынылады. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Жалпы, мен оқыту мен даму мүмкіндіктеріне қанағаттанамын. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Лайкерт шкаласының сауалнамасын қалай жасауға болады
Мұнда Қызықты және жылдам сауалнаманы құрудың 5 қарапайым қадамы AhaSlides сайтындағы Likert шкаласы сауалнамасын пайдалану. Шкаланы қызметкерлердің/қызметтердің қанағаттану сауалнамасы, өнім/мүмкіндіктерді дамыту сауалнамасы, студенттердің пікірлері және т.б. үшін пайдалана аласыз👇
Қадам 1: A үшін тіркеліңіз тегін AhaSlides тіркелгі.
2-қадам: Жаңа презентация жасаңыз немесе біздің 'Үлгі кітапханасы' және «Сауалнамалар» бөлімінен бір үлгіні алыңыз.
Қадам 3: Презентацияңызда 'Таразы' слайд түрі.
Қадам 4: Қатысушыларыңыздың бағалауы үшін әрбір мәлімдемені енгізіңіз және шкаланы 1-5 немесе өзіңіз қалаған кез келген ауқымды орнатыңыз.
Қадам 5: Егер сіз олардың мұны бірден орындағанын қаласаңыз, ' түймесін басыңыз.қазіргі' түймесін басып, олар сіздің сауалнамаңызға өз құрылғылары арқылы қол жеткізе алады. Сондай-ақ, «Параметрлер» – «Кім жетекшілік етеді» бөліміне өтіп, 'Аудитория (өздігінен жүретін)кез келген уақытта пікір жинау мүмкіндігі.
💡 кеңес: ' түймесін басыңызнәтижелері' түймесі нәтижелерді Excel/PDF/JPG форматына экспорттауға мүмкіндік береді.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Сауалнамадағы Likert шкаласы дегеніміз не?
Лайкерт шкаласы – көзқарастарды, қабылдауларды немесе пікірлерді өлшеу үшін сауалнамалар мен сауалнамаларда жиі қолданылатын шкала. Респонденттер мәлімдемеге келісу деңгейін көрсетеді.
5 Likert шкаласы бойынша сауалнамалар қандай?
5-баллдық Лайкерт шкаласы сауалнамада ең жиі қолданылатын лайкер шкаласының құрылымы болып табылады. Классикалық опциялар: Толық келіспеймін – Келіспеймін – Бейтарап – Келісемін – Толық келісемін.
Сауалнама үшін Likert шкаласын пайдалана аласыз ба?
Иә, Лайкерт шкалаларының реттік, сандық және дәйекті сипаты оларды сандық аттитудиналдық деректерді іздейтін стандартталған сауалнамалар үшін өте қолайлы етеді.
