Қашықтағы жұмыс керемет икемділікті ұсынады, бірақ ол нақты командалық байланыстарды құруды қиындатады.
Сол "Демалыс күндеріңіз қалай?" Шағын келіссөздерді масштабтау нақты командалық байланыс үшін оны қысқартпайды. Біздің үстелдер арасындағы қашықтық өскен сайын, күштеп немесе ыңғайсыз сезінбейтін мағыналы командалық байланыстыру қажеттілігі артады.
Ұжымдық ыңылдамай-ақ байланыс орнататын нәрсені табу үшін біз ондаған виртуалды топ әрекеттерін сынап көрдік. Міне, командалар шынымен ләззат алатын және сіздің командаңыздың қарым-қатынасы, сенімі және ынтымақтастығы үшін нақты нәтиже беретін 10 үздік әрекетіміз.
Мазмұны
Неліктен онлайн команда құру ойындары маңызды?
Онлайн команда құру ойындары біздің цифрлық әлемде жұмыс орнындағы үйлесімділікті сақтаудың маңызды құралына айналды. Олар ұйымдық табысқа тікелей әсер ететін бірнеше маңызды функцияларды орындайды:
Қолданбалы психология журналында жарияланған 2023 жылғы зерттеуге сәйкес, тұрақты виртуалды команда құру әрекеттерімен айналысатын қашықтағы командалар сенімді еместермен салыстырғанда 37% жоғары сенімділік деңгейін хабарлады (Уильямс және т.б., 2023). Бұл сенім ынтымақтастықты жақсартуға және мәселелерді шешуге көмектеседі.
Harvard Business Review зерттеуі «виртуалды әлеуметтік әрекеттер бөлінген топтарда психологиялық қауіпсіздікті тудыратынын, идеялармен бөлісуге және шығармашылық тәуекелдерді қабылдауға дайындығын арттыратынын» анықтады (Edmondson & Davenport, 2022). Команда мүшелері бір-бірімен жайлы сезінсе, инновация өркендейді.
Ескерту: Жақсы бизнес әртүрлі уақыт белдеуіндегі адам ресурстарын бағалайды, әртүрлілікті (мәдени/гендерлік/нәсілдік айырмашылықтар) қабылдайды және оны атап өтеді. Осылайша, онлайн команда құру әрекеттері ұйымдарға әртүрлі елдер мен әртүрлі нәсілдердің топтары арасында мағыналы қарым-қатынастар мен байланыстар құруға көмектеседі. Ол қашықтағы командаларға жүйелер, процестер, технологиялар және адамдар арқылы шекаралар арқылы жұмыс істеудің жаңа жолдарын көрсетеді.
10 қызықты онлайн команда құру ойындары
Төмендегі виртуалды команда құру әрекеттері олардың психологиялық қауіпсіздікті нығайтуға, қарым-қатынас үлгілерін жақсартуға және жоғары жұмыс істейтін командалар үшін қажетті әлеуметтік капиталды дамытуға көрсеткен қабілетіне негізделген таңдалды.
1. Шешім қабылдаудың интерактивті дөңгелектері
- Қатысушылар: 3 - 20
- Ұзақтығы: 3 - 5 минут/айналым
- Құралдар: AhaSlides айналдыру дөңгелегі
- Оқыту нәтижесі: Спонтанды қарым-қатынасты жақсартады, әлеуметтік тежелуді төмендетеді
Шешім қабылдау дөңгелектері стандартты мұзжарғыштарды қатысушылардың күзетін табиғи түрде төмендететін кездейсоқ элементі бар динамикалық сөйлесулерге айналдырады. Рандомизация психологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ететін басшылардан бастап жаңа жалданушыларға дейін бірдей осалдықпен бетпе-бет келетін тең ойын алаңын жасайды.
Іске асыру бойынша кеңес: Деңгейлі сұрақтар жинағын жасаңыз (жеңіл, орташа, терең) және командаңыздың бар қарым-қатынасы негізінде сәйкесінше ілгерілеу. Жұмыс стильдері мен қалауларын ашатын маңыздырақ тақырыптарды енгізбес бұрын тәуекелі төмен сұрақтардан бастаңыз.
2. Сіз қалайсыз - Жұмыс орнының шығарылымы
- Қатысушылар: 4 - 12
- Ұзақтығы: 15-20 минут
- Оқыту нәтижелері: Топ мүшелерін орнына қоймастан қалай ойлайтынын көрсетеді
Бұл «Сіз жақсы көресіз бе» құрылымдық эволюциясы топ мүшелерінің бәсекелес құндылықтарға қалай басымдық беретінін көрсететін ойластырылған дилеммаларды ұсынады. Стандартты мұзжарғыштардан айырмашылығы, бұл сценарийлерді нақты ұйымдық қиындықтарды немесе стратегиялық басымдықтарды көрсету үшін теңшеуге болады.
Бұл ойынның ережелері өте қарапайым, сұрақтарға кезекпен жауап беру жеткілікті. Мысалы:
- Сіз ОКБ немесе мазасыздық шабуылын қалайсыз ба?
- Сіз әлемдегі ең ақылды адам болғанды қалайсыз ба, әлде ең көңілді адам ба?
Көмекші ескерту: Жеке жауаптардан кейін адамдардың неліктен басқаша таңдағаны туралы қысқаша талқылауға көмектесіңіз. Бұл қарапайым әрекетті тікелей кері байланыс сеанстарында пайда болатын қорғаныссыз перспективамен бөлісудің қуатты мүмкіндігіне айналдырады.
3. Тікелей викториналар
- Қатысушылар: 5 - 100+
- Ұзақтығы: 15-25 минут
- Құралдар: AhaSlides, Kahoot
- Оқыту нәтижесі: Білімді беру, ұйымшылдық, жолдастық жарыс
Интерактивті викториналар екі жақты мақсаттарға қызмет етеді: олар бір уақытта білімнің олқылықтарын анықтай отырып, ұйымдық білім алмасуды ойнайды. Тиімді викториналар компания процестері туралы сұрақтарды топ мүшелерінің ұсақ-түйектерімен біріктіреді, бұл операциялық білімді тұлға аралық байланыспен біріктіретін теңдестірілген оқытуды жасайды.
Дизайн принципі: Сыни білімді 70% бекіту және 30% жеңіл мазмұн ретінде викторина мазмұнын құрыңыз. Категорияларды стратегиялық түрде араластырыңыз (компания туралы білім, салалық трендтер, жалпы білім және команда мүшелері туралы қызықты фактілер) және күдік туғызу үшін AhaSlides-тің нақты уақыттағы көшбасшылар тақтасын пайдаланыңыз. Үлкен топтар үшін раундтар арасында қосымша топ жұмысын қосу үшін AhaSlides командасының мүмкіндігімен командалық бәсекелестік жасаңыз.
4. Көркемдік
- Қатысушылар: 2 - 5
- Ұзақтығы: 3 - 5 минут/айналым
- Құралдар: Zoom, Skribbl.io
- Оқыту нәтижелері: Шынайы көңілді бола отырып, қарым-қатынас стильдерін көрсетеді
Pictionary — командаластары олардың не салып жатқанын болжауға тырысқанда, біреуден сурет салуды сұрайтын классикалық партия ойыны. Біреу цифрлық эскиз құралдарымен «тоқсан сайынғы бюджетті шолуды» жасауға тырысқанда, екі нәрсе орын алады: бақыланбайтын күлкі және біздің бәріміз қалай араласатынымыз туралы таңқаларлық түсініктер. Бұл ойын кімнің сөзбе-сөз ойлайтынын, кім абстрактілі ойлайтынын және кім қысыммен шығармашылыққа түсетінін көрсетеді.
5. Кітап (немесе Подкаст/Мақалалар) клубы
- Қатысушылар: 2 - 10
- Ұзақтығы: 30 - 45 минут
- Құралдар: Масштабтау, Google Meet
- Оқыту нәтижелері: Топтық байланыстарды нығайтатын ортақ сілтемелер жасайды
Табысты командалық кітап клубының құпиясы? Қысқа мазмұн және жұмысыңызбен анық байланыс. Бүкіл кітаптарды тағайындаудың орнына мақалаларды, подкаст эпизодтарын немесе командаңыздың алдында тұрған қиындықтарға бағытталған арнайы тарауларды бөлісіңіз. Содан кейін талқылауды «Біз мұны қазіргі жобамызға қалай қолдана аламыз?» төңірегінде құрыңыз.
Оны жаңа күйде сақтаңыз: Мазмұнды таңдайтын және пікірталасқа жетекшілік ететін адамды айналдырыңыз — бұл әр түрлі перспективаларды сақтай отырып, топтағы көшбасшылық дағдыларды дамытады.
6. Виртуалды тазалағыш
- Қатысушылар: 5 - 30
- Ұзақтығы: 20 - 30 минут
- Құралдар: Кез келген онлайн конференция платформасы
- Оқыту нәтижелері: барлығын қозғалысқа келтіреді, лезде энергия жасайды және кез келген мөлшердегі командада жұмыс істейді
Күрделі дайындық жұмыстарын ұмытыңыз! Виртуалды қоқыстарды іздеу нөлдік жетілдірілген материалдарды талап етеді және барлығын бірдей тартады. Адамдар үйлерінен табуы керек нәрселерді атаңыз («сізден үлкен нәрсе», «шу шығаратын нәрсе», «тоңазытқышыңыздағы ең оғаш нәрсе») және жылдамдық, шығармашылық немесе ең жақсы оқиға үшін ұпайлар беріңіз.
Implementation hack: Әңгімелесуді тудыратын тақырыптарды қосу үшін «үйден жұмыс істеуге қажетті заттар» немесе «тұлғаңызды көрсететін элементтер» сияқты әртүрлі санаттарды жасаңыз. Үлкенірек топтар үшін командалық бәсекелестік үшін үзіліс бөлмелерін пайдаланыңыз!
7. Қасқыр
- Қатысушылар: 6 - 12
- Ұзақтығы: 30 - 45 минут
- Оқыту нәтижесі: Сыни тұрғыдан ойлауды дамытады, шешім қабылдау тәсілдерін ашады, эмпатияны қалыптастырады
Werewolf сияқты ойындар ойыншылардан толық емес ақпаратпен пікірлесуді талап етеді - бұл ұйымдық шешім қабылдау үшін тамаша аналог. Бұл әрекеттер топ мүшелерінің белгісіздікке қалай қарайтынын, коалиция құруды және бәсекелес басымдықтарды шарлауды көрсетеді.
Ойыннан кейін қандай қарым-қатынас стратегиялары ең сенімді болғаны және сенімнің қалай құрылғаны немесе бұзылғаны туралы сөйлесіңіз. Жұмыс орнындағы ынтымақтастыққа параллельдер қызықты!
Барлығы туралы Қасқырдың ережелері!
8. Ақиқат немесе батылдық
- Қатысушылар: 5 - 10
- Ұзақтығы: 3 - 5 минут
- Құралдар: кездейсоқ таңдауға арналған AhaSlides айналдыру дөңгелегі
- Оқыту нәтижелері: қарым-қатынастарды нығайтатын бақыланатын осалдықты жасайды
Ақиқат немесе батылдықтың кәсіби түрде жеңілдетілген нұсқасы тек нақты шекаралардағы тиісті ашуға және шақыруға бағытталған. «Өзіңіз жақсырақ болғаныңызды қалайтын кәсіби дағдымен бөлісіңіз» (шындық) немесе «Ағымдағы жобаңыз бойынша 60 секундтық экспромттық презентация беріңіз» (батылдық) сияқты өсуге бағытталған опцияларды жасаңыз. Бұл теңдестірілген осалдық психологиялық қауіпсіздік командаларының өркендеуі үшін қажет.
Алдымен қауіпсіздік: Қатысушыларға әрқашан түсіндірместен өткізіп жіберу мүмкіндігін беріңіз және жеке ақпаратты ашудан гөрі кәсіби өсуге назар аударыңыз.
9. Танымдық шеберлік сайыстары
- Қатысушылар: 4 - 20
- Ұзақтығы: 10 - 15 минут
- Құралдар: Біліктілікті тексеру платформалары
- Оқыту нәтижесі: Жолдастық жарыс, дағдыларды бағалау, оқу мотивациясы
Жылдам теру сайыстары, логикалық басқатырғыштар және басқа когнитивті қиындықтар бастапқы дағдыларды анықтай отырып, жеңіл бәсекелестік береді. Бұл әрекеттер эго-қауіпсіз контексте күшті және даму бағыттарын анықтауға табиғи мүмкіндіктер береді.
Теру мазмұны ретінде компанияңыздың құжаттамасынан немесе маркетингтік материалдардан мәтінді пайдаланыңыз — негізгі хабар алмасуды жасырын түрде күшейтіңіз!
10. Бағытталған визуализация сайысы
- Қатысушылар: 5 - 50
- Ұзақтығы: 15 - 20 минут
- Құралдар: Сіздің тұрақты жиналыс платформаңыз + жауаптар үшін AhaSlides
- Оқыту нәтижелері: Кәсіби және барлығына қол жетімді бола отырып, қиялды тартады
Командаңызды ешкім үстелінен шықпай-ақ шығармашылық ұшқындарын тудыратын және ортақ тәжірибе жасайтын ақыл-ой сапарына апарыңыз! Фасилитатор қатысушыларды тақырыптық визуализация жаттығуы арқылы бағыттайды («Идеал жұмыс кеңістігіңізді елестетіңіз», «Біздің ең үлкен тұтынушы мәселесінің шешімін жасаңыз» немесе «Топыңыздың тамаша күнін жасаңыз»), содан кейін әркім AhaSlides сөз бұлты немесе ашық сұрақ мүмкіндіктерін пайдаланып, өзінің бірегей көріністерімен бөліседі.
Іске асыру бойынша кеңес: Кәсіби сәйкестік үшін жұмыс қиындықтарына немесе топ мақсаттарына қатысты визуализация нұсқауларын сақтаңыз. Нағыз сиқыр адамдар өздерінің әртүрлі көзқарастарын түсіндіріп, бір-бірінің идеяларына сүйене отырып, талқылаудан кейін пайда болады. Бұл шын мәнінде жүзеге асыруға болатын практикалық түсініктерді жиі тудыратын сергітетін психикалық үзіліс!
Бұл әрекеттерді іс жүзінде іске асыру
Виртуалды команда құру ойындарына қатысты нәрсе — бұл уақытты толтыру туралы емес; бұл сіздің нақты жұмысыңызды жақсартатын байланыстарды құру туралы. Әрекеттеріңіз нақты мән беретініне көз жеткізу үшін мына жылдам кеңестерді орындаңыз:
- Неліктен бастаңыз: Әрекеттің бірлескен жұмысыңызбен қалай байланысатынын қысқаша түсіндіріңіз
- Оны міндетті емес, бірақ қайтымсыз сақтаңыз: Қатысуды ынталандырыңыз, бірақ міндетті емес
- Дұрыс уақыт: Энергия төмендеген кезде әрекеттерді жоспарлаңыз (күннің ортасында немесе аптаның соңында)
- Кері байланыс жинау: Арнайы топпен ненің резонанс жасайтынын көру үшін жылдам сауалнаманы пайдаланыңыз
- Тәжірибеге кейінірек сілтеме жасаңыз: «Бұл маған Pictionary тапсырмасын шешкен кезді еске түсіреді...»
Сіздің қозғалысыңыз!
Тамаша қашықтағы командалар кездейсоқ пайда болмайды — олар көңілді функциямен теңестіретін әдейі байланыс сәттері арқылы құрылады. Жоғарыда көрсетілген әрекеттер мыңдаған бөлінген топтарға жұмысты жақсартатын сенім, қарым-қатынас үлгілері мен қарым-қатынастарды дамытуға көмектесті.
Бастауға дайынсыз ба? The AhaSlides шаблон кітапханасы барлық осы әрекеттер үшін пайдалануға дайын үлгілері бар, сондықтан сіз бірнеше сағатта емес, бірнеше минутта жұмыс істей аласыз!
📌 Командаға қатысу туралы көбірек идеяларды алғыңыз келе ме? Шығу 14 шабыттандыратын виртуалды команда жиналысы ойындары.
