កន្លែងធ្វើការកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឥឡូវនេះ បុគ្គលិកនាំមកនូវការរំពឹងទុក អាទិភាព និងជំនាញបច្ចេកទេសផ្សេងៗគ្នា។ កម្មករ Millennial និង Gen Z បានធំឡើងជាមួយនឹងការរៀនសូត្រមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការបង្រៀនក្នុងថ្នាក់នោះទេ ពួកគេរំពឹងថានឹងមានការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។
ដូច្នេះ ការបណ្ដុះបណ្ដាលបែបប្រពៃណីក៏ត្រូវវិវឌ្ឍផងដែរ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់យុវជន។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលការរួមបញ្ចូល ល្បែងអន្តរកម្មសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល គឺជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសវាងបាន។ សូមក្រឡេកមើលហ្គេមអន្តរកម្មដ៏ល្អបំផុតចំនួន 14 សម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
មាតិកា
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល
- របៀបបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន | 2024 បង្ហាញ
- កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកកំពូលទាំង 5 ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ច្រើនជាងគេឥឡូវនេះ | បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅឆ្នាំ 2024
- រៀបចំផែនការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងឆ្នាំ 2024
- គំនិតប្រមាញ់អ្នករើសអេតចាយ
- ការពិតនិងកុហក
- ម៉ាស៊ីនបង្កើតកាត Bingo
- រៀបចំក្លឹបសៀវភៅ
- របៀបលេងហ្គេម Catchphrase
- ហ្គេមនៅលើ Slack
- ស្មានថាបទភ្លេង
- ការបែងចែកតាមអ៊ីនធឺណិត
- របៀបលេង Skribblo
- ល្បែងសំណួរ
- គំនូរជីវចល
ធ្វើឱ្យសិស្សរបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំសិស្សរបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
សារៈសំខាន់នៃហ្គេមអន្តរកម្មសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល
ជាមួយនឹងថវិកាតឹងតែងនៅទូទាំងវិស័យ គ្មានអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់ចង់បន្តនិន្នាការថ្មីដោយគ្មានភស្តុតាងនៅពីក្រោយវា។ ជាសំណាងល្អ ទិន្នន័យមានសុពលភាពលើផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានពីការទទួលយកហ្គេមអន្តរកម្មសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
ការសិក្សាដោយអ្នកស្រាវជ្រាវដូចជា Karl Kapp បង្ហាញពីការក្លែងធ្វើការសិក្សាអន្តរកម្ម និងហ្គេមកែលម្អការរំលឹកជាង 70% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបង្រៀន ឬសៀវភៅសិក្សា។ សិក្ខាកាមក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត 85% បន្ថែមទៀតដើម្បីរៀនដោយប្រើវិធីសាស្រ្តលេងហ្គេម។
នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស Cisco ហ្គេមសេវាកម្មអតិថិជនអន្តរកម្មដែលលេងដោយសិក្ខាកាម 2300 នាក់បានបង្កើនការរក្សាចំណេះដឹង 9% ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការជិតពាក់កណ្តាល។ L'Oréal បានឃើញលទ្ធផលស្រដៀងគ្នានេះ តាមរយៈហ្គេមដើរតួជាម៉ាកដែលណែនាំផលិតផលកែសម្ផស្សថ្មី ដែលជួយបង្កើនអត្រាបំប្លែងការលក់ក្នុងហ្គេមរហូតដល់ 167% ខ្ពស់ជាងការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចស្តង់ដារ។
ហ្គេមអន្តរកម្មល្អបំផុតចំនួន 14+ សម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល
ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម បំពាក់ដំណើរស្វែងរករបស់អ្នកជាមួយនឹងហ្គេមអន្តរកម្មកំពូលទាំងនេះសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ងាយស្រួលរៀបចំ និងពោរពេញដោយភាពរំភើប។
កម្រងសំណួរខ្លី
កម្រងសំណួរមិនមែនជារឿងថ្មីទេ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាពិសេសគឺការងាររបស់ ធាតុផ្សំនៃល្បែង. កម្រងសំណួរដែលមានមូលដ្ឋានលើហ្គេមគឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ហ្គេមហ្វឹកហាត់។ វាមានភាពសប្បាយរីករាយ និងទាក់ទាញ ដែលអាចបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អក្នុងចំណោមអ្នកសិក្សា។
វិធីសាស្រ្តនេះបំប្លែងការបណ្តុះបណ្តាលទៅជាដំណើរប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងអន្តរកម្ម ដែលធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមមានការលើកទឹកចិត្ត និងចង់ស្វែងយល់បន្ថែម។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចប្រើវិធីបុរាណដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះរឿងមិនចេះចប់, នៅតែប្រើ គំរូសំណួរអន្តរកម្ម ដូចជា AhaSlides អាចមានប្រសិទ្ធភាពជាង និងសន្សំសំចៃពេលវេលា។
ហ្គេមដើរតួ
ការប្រើប្រាស់តួនាទីជាល្បែងហ្វឹកហាត់ក៏ជាគំនិតដ៏ល្អផងដែរ។ វាអាចជួយបង្កើនទំនាក់ទំនង ជំនាញអន្តរបុគ្គល ការដោះស្រាយជម្លោះ ការចរចា និងច្រើនទៀត។ ហើយវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់ហ្គេមដើរតួ ព្រោះវាជាមធ្យោបាយជាក់ស្តែងក្នុងការពង្រឹងការរៀនសូត្រ និងណែនាំអ្នកចូលរួមឆ្ពោះទៅរកភាពប្រសើរឡើង។
ចំណងមនុស្ស
ការហ្វឹកហ្វឺនសាជីវកម្មដ៏ល្អគួរតែពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរាងកាយ។ ជាជាងអង្គុយនៅកន្លែងមួយ ធ្វើឱ្យរាងកាយផ្លាស់ទីជាមួយហ្គេម knot មនុស្សគឺជាគំនិតដ៏ល្អ។ គោលដៅនៃហ្គេមគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម និងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាហ្គេមអន្តរកម្មដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់វគ្គហ្វឹកហាត់គឺអ្នករាល់គ្នាមិនអាចលែងដៃគ្នាទៅវិញទៅមកបានឡើយ។
ដំបងអេលីយ៉ូម
ដើម្បីបំបែកទឹកកកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើនថាមពល បន្ទះអេលីយ៉ូមគឺជាជម្រើសដ៏ល្អ។ ហ្គេមបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត ការសើច អន្តរកម្ម និងបរិយាកាសវិជ្ជមានជាក្រុម។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការដំឡើង អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការគឺបង្គោលវែង និងទម្ងន់ស្រាល (ដូចជាបំពង់ PVC) ដែលក្រុមនឹងកាន់ផ្ដេកដោយប្រើតែម្រាមដៃចង្អុលរបស់ពួកគេ។ ហាមចាប់ ឬខ្ទាស់។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់បាត់បង់ទំនាក់ទំនង ក្រុមត្រូវតែចាប់ផ្តើមឡើងវិញ។
ល្បែងសំណួរ
តើហ្គេមអន្តរកម្មល្អបំផុតសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្វីខ្លះ? មិនមានហ្គេមណាដែលល្អជាងហ្គេមសំណួរដូចហ្គេម 20 សំណួរទេ តើអ្នកចូលចិត្តមួយណាជាង…, មិនធ្លាប់មាន…, នេះឬនោះ, និងច្រើនទៀត។ ធាតុផ្សំនៃភាពសប្បាយរីករាយ និងសំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់អាចនាំមកនូវសំណើច ភាពរីករាយ និងទំនាក់ទំនងដល់ក្រុមទាំងមូល។ សំណួរដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួនដើម្បីចាប់ផ្តើមដូចជា៖ "តើអ្នកចង់ទៅមុជទឹកសមុទ្រជ្រៅ ឬលោតប៊ូហ្ស៊ី?" ឬ "ស្បែកជើង ឬស្បែកជើង?", "ខូឃី ឬបន្ទះសៀគ្វី?"។
"ស្វែងរកមនុស្សពីរនាក់"
ការសន្និដ្ឋានគឺត្រង់៖ អ្នកចូលរួមត្រូវបានផ្តល់បញ្ជីនៃលក្ខណៈ ឬចរិតលក្ខណៈ ហើយគោលដៅគឺស្វែងរកមនុស្សពីរនាក់នៅក្នុងក្រុមដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ។ វាមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់អន្តរកម្ម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពស្វាហាប់នៃក្រុមដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។
ប្រមាញ់ប្រមាញ់។
នេះគឺជាហ្គេមបុរាណសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍សង្គម និងកម្មវិធីអប់រំ ហើយគ្រូបង្វឹកអាចប្រើប្រាស់វាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកចូលរួមក្នុងការស្វែងរកធាតុជាក់លាក់ ការដោះស្រាយតម្រុយ ឬបំពេញកិច្ចការក្នុងចន្លោះដែលបានកំណត់។ ហ្គេមនេះល្អសម្រាប់ការកំណត់ទាំងក្រៅបណ្តាញ និងអ៊ីនធឺណិត។ ឧទាហរណ៍ប្រើ ពង្រីក និង AhaSlides ដើម្បីបង្កើត a ការប្រមាញ់អ្នករើសអេតចាយនិម្មិតដែលជាកន្លែងដែលអ្នកគ្រប់គ្នាអាចចែករំលែកព័ត៌មានវីដេអូរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលពួកគេស្វែងរកធាតុ ឬបញ្ហាប្រឈមពេញលេញ។
កៅអីក្តៅ
នៅក្នុង "The Hot Seat" អ្នកចូលរួមម្នាក់ដើរតួជាអ្នកសម្ភាសន៍ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតសួរសំណួរដោយឯកឯង។ សកម្មភាពចូលរួមនេះលើកកម្ពស់ការគិតរហ័ស ជំនាញទំនាក់ទំនង និងសមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបក្រោមសម្ពាធ។ វាជាឧបករណ៍ដ៏ល្អសម្រាប់ការកសាងក្រុម ជំរុញការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម នៅពេលដែលពួកគេស្វែងរកទស្សនៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។
បាល់សំណួរ
“បាល់សំណួរ” ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកចូលរួមបោះបាល់ទៅគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយរាល់ការចាប់នីមួយៗតម្រូវឱ្យអ្នកចាប់ដើម្បីឆ្លើយសំណួរដែលមាននៅលើបាល់។ វាជាការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏អស្ចារ្យនៃការហាត់ប្រាណ និងល្បែងសំណួរ។ គ្រូឧទ្ទេសអាចកែតម្រូវសំណួរដែលស្របនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬមានបំណងចង់ស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក។
ទូរស័ពទ
នៅក្នុងហ្គេម "ទូរស័ព្ទ" អ្នកចូលរួមបង្កើតជាបន្ទាត់ ហើយសារមួយត្រូវបានខ្សឹបពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត។ បន្ទាប់មក មនុស្សចុងក្រោយបង្ហាញសារ ជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងការបំភ្លៃបែបកំប្លែង។ ទូកបំបែកទឹកកកបុរាណនេះរំលេចបញ្ហាប្រឈមនៃការទំនាក់ទំនង និងសារៈសំខាន់នៃភាពច្បាស់លាស់ ធ្វើឱ្យហ្គេមអន្តរកម្មដ៏ល្អបំផុតមួយសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
ល្បែងប្រយោគ
ចាស់តែមាស! ហ្គេម parlor នេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីសមត្ថភាពវៃឆ្លាត ឡូជីខល និងការគិតរហ័សរបស់អ្នកលេងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងភាពសុខដុមរមនាក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមផងដែរ។ នៅក្នុងហ្គេមដ៏រស់រវើកនេះ អ្នកចូលរួមព្យាយាមបង្ហាញពាក្យ ឬឃ្លាដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនប្រើពាក្យ "បម្រាម" ជាក់លាក់។
ម៉ាប់លីប
កម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនជាច្រើននៅក្នុងថ្មីៗនេះ ពេញចិត្តចំពោះហ្គេម mad libs ។ ហ្គេមបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់ជំរុញភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនង និងបញ្ចូលធាតុនៃភាពសប្បាយរីករាយទៅក្នុងបទពិសោធន៍សិក្សា។ វាជាប្រពៃណី ល្បែងពាក្យ កន្លែងដែលអ្នកចូលរួមបំពេញចន្លោះដោយពាក្យចៃដន្យដើម្បីបង្កើតរឿងកំប្លែង។ រុករក គំរូដែលអាចប្ដូរតាមបំណងបាន។ ដោយប្រើឧបករណ៍អន្តរកម្មដូចជា AhaSlides ។ វាមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិម្មិត ឬពីចម្ងាយ។
អ្នកបោកស្បែកជើង
ពេលខ្លះ វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការបន្ធូរបន្ថយ និងធ្វើការជាមួយគ្នា ហើយវាជាមូលហេតុដែលម៉ាស៊ីនបោកខោអាវត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់។ នៅក្នុងហ្គេមនេះ អ្នកចូលរួមដោះស្បែកជើងរបស់ពួកគេ ហើយបោះវាទៅក្នុងគំនរ។ បន្ទាប់មកស្បែកជើងត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា ហើយអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗជ្រើសរើសគូដែលមិនមែនជារបស់ពួកគេដោយចៃដន្យ។ គោលបំណងគឺស្វែងរកម្ចាស់ស្បែកជើងដែលពួកគេបានជ្រើសរើសដោយចូលរួមក្នុងការសន្ទនាធម្មតា។ វាបំបែកឧបសគ្គ លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារដែលពួកគេប្រហែលជាមិនស្គាល់ច្បាស់ និងចាក់បញ្ចូលអារម្មណ៍នៃការលេងសើចទៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។
Cloud Word សហការ
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការប្រើប្រាស់ ពពកពិភពលោក មិនមែនគ្រាន់តែជាការស្វែងរកដង់ស៊ីតេពាក្យគន្លឹះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាល្បែងហ្វឹកហាត់អន្តរកម្មសម្រាប់បង្កើតការសហការជាក្រុម។ មិនថាអ្នករៀនពូកែទេ។ ដែលមើលឃើញ, auditory, ឬ ថ្នាំស្ពឹក របៀប លក្ខណៈអន្តរកម្មនៃពាក្យ cloud ធានានូវការរួមបញ្ចូល និងការចូលរួមសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។
ការយកសំខាន់ៗ
ការលេងហ្គេម និងអន្តរកម្មតំណាងឱ្យអនាគតនៃការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កុំកំណត់ការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្មជាមួយនឹងប៊ិច និងការបង្រៀន ដោយបន្ថែមហ្គេមអន្តរកម្មនៅក្នុងវិធីនិម្មិតជាមួយ អេអេសស្លេស. ជាមួយនឹងហ្គេមដែលមានម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួន តម្រឹមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងទំនួលខុសត្រូវក្នុងពិភពពិត ការបណ្តុះបណ្តាលក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកការពេញចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្ញុំកាន់តែមានអន្តរកម្មយ៉ាងដូចម្តេច?
រួមបញ្ចូលហ្គេមដូចជារឿងមិនពិត ការលេងជាតួអង្គ និងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ដែលបង្ខំឱ្យមានការចូលរួម និងការអនុវត្តមេរៀន។ អន្តរកម្មនេះពង្រឹងចំណេះដឹងប្រសើរជាងការបង្រៀនអកម្ម។
តើអ្នកធ្វើឱ្យវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមានភាពសប្បាយរីករាយយ៉ាងដូចម្តេច?
រចនាសកម្មភាពអន្តរកម្មដូចជា កម្រងសំណួរប្រកួតប្រជែង ការក្លែងធ្វើ និងហ្គេមផ្សងព្រេងដែលបង្កើតភាពរំភើប និងការសហការក្នុងពេលកំពុងបង្រៀន។ ភាពសប្បាយរីករាយដែលមានដើមកំណើតនេះជំរុញឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។
តើអ្នកចូលរួមជាមួយមនុស្សក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដោយរបៀបណា?
ទាក់ទាញមនុស្សឱ្យចូលទៅក្នុងបទពិសោធន៍មួយ ដូចជាហ្គេមដែលផ្អែកលើសាច់រឿងដែលសម្របទៅនឹងការពង្រឹងជំនាញ ជាជាងបង្ខំឱ្យធ្វើបទបង្ហាញស្ងួតលើពួកគេ។ បញ្ហាប្រឈមអន្តរកម្មជំរុញឱ្យមានការចូលរួមកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
តើខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលកុំព្យូទ័រមានភាពសប្បាយរីករាយដោយរបៀបណា?
រួមបញ្ចូលសំណួរដែលមានអ្នកលេងច្រើន ការប្រមាញ់អ្នករើសអេតចាយឌីជីថល ការលេងតួអង្គតំណាង និងមេរៀនផ្អែកលើដំណើរស្វែងរកដែលជំរុញដោយការប្រកួតប្រជែងមិត្តភាពទៅក្នុង eLearning សម្រាប់បទពិសោធន៍ហ្គេមបែបផ្សងព្រេងដែលបង្កើនការចូលរួម។
យោង: EdApp
