នៅកន្លែងធ្វើការ, ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង ជារឿយៗជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ដែលនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងផ្តល់មតិកែលម្អដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មកព័ត៌មាននេះត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ ផ្តល់ឱកាសក្នុងការបង្វឹក និងបណ្តុះបណ្តាល និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសរសេរការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យខ្លាចមួយ។ ហើយអ្វីដែលត្រូវនិយាយ និងអ្វីដែលមិនគួរនិយាយនៅក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯង? ពិនិត្យមើល 80 ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការវាយតម្លៃការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងបន្ទាប់របស់អ្នក។
មាតិកា
- តើការវាយតម្លៃខ្លួនឯងគឺជាអ្វី?
- 8 គន្លឹះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីការវាយតម្លៃខ្លួនឯង
- 80 ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯង
- ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ
- ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ការងារជាក្រុម
- គំរូវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ
- ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងអតិថិជន
- ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ការចូលរួម
- បន្ទាត់ខាងក្រោម
តើការវាយតម្លៃខ្លួនឯងគឺជាអ្វី?
ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង សំដៅលើដំណើរការនៃការវាយតម្លៃលើការអនុវត្ត សមត្ថភាព និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងបរិបទជាក់លាក់មួយ ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់មនុស្សម្នាក់ ស្វែងរកតម្រូវការសម្រាប់ការកែលម្អ និងការកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
ដំណើរការនៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងមានជំហានជាច្រើនដូចខាងក្រោមៈ
- ក្នុងកំឡុងពេល ការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯងបុគ្គលម្នាក់មើលត្រឡប់មកវិញនូវសកម្មភាព ការសម្រេចចិត្ត និងសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ជំហាននេះជួយក្នុងការកំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ និងវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពដែលបានធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលដៅ។
- ការវិភាគខ្លួនឯង រួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃជំនាញ ចំនេះដឹង និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ ហើយប្រៀបធៀបពួកគេទៅនឹងស្តង់ដារដែលចង់បាន។ ជំហាននេះជួយក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណតំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងកំណត់គោលដៅជាក់ស្តែងសម្រាប់អនាគត។
- ជំហានចុងក្រោយ, ការវាយតម្លៃលើខ្លួនឯងមានគោលបំណងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើអ្នកដទៃ និងអង្គការ។
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ភ្ជាប់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ?
ប្រើកម្រងសំណួររីករាយ AhaSlides ដើម្បីបង្កើនបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
8 គន្លឹះក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនឯងច្រើនបំផុត
នៅពេលសរសេរមតិវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តផ្ទាល់របស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក និងផ្នែកដែលត្រូវការការកែលម្អ។ នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនលើឧទាហរណ៍ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង៖ អ្វីដែលត្រូវនិយាយ និងអ្វីដែលមិនគួរនិយាយ។
ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯង - អ្វីដែលត្រូវនិយាយ
- ជាក់លាក់៖ ផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក និងរបៀបដែលពួកគេបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃក្រុម ឬអង្គការ។
- ផ្តោតលើលទ្ធផល៖ រំលេចលទ្ធផលដែលអ្នកសម្រេចបាន និងរបៀបដែលពួកវាតម្រឹមតាមគោលដៅរបស់អ្នក និងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បង្ហាញជំនាញរបស់អ្នក៖ ពិពណ៌នាអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលអ្នកបានប្រើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក និងពីរបៀបដែលអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញទាំងនោះ។
- បន្លិចផ្នែកសម្រាប់ការកែលម្អ៖ កំណត់តំបន់ដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចដំណើរការបានប្រសើរជាងមុន និងគូសបញ្ជាក់ជំហានដែលអ្នកគ្រោងនឹងធ្វើដើម្បីកែលម្អនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះ។
ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯង - អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយ
- មានលក្ខណៈទូទៅពេក៖ ជៀសវាងការធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូលំទូលាយអំពីការអនុវត្តរបស់អ្នកដោយមិនផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។
- បន្ទោសអ្នកដ៏ទៃ៖ កុំបន្ទោសអ្នកដ៏ទៃចំពោះការខ្វះខាត ឬបរាជ័យ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើរបស់អ្នកផ្ទាល់។
- ត្រូវការពារ៖ ជៀសវាងការការពារចំពោះការរិះគន់ ឬមតិរិះគន់អវិជ្ជមានដែលអ្នកបានទទួល។ ផ្ទុយទៅវិញ ទទួលស្គាល់ផ្នែកសម្រាប់ការកែលម្អ និងប្តេជ្ញាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។
- ក្រអឺតក្រទម៖ កុំធ្វើខ្លួនក្រអឺតក្រទម ឬលើកកម្ពស់ខ្លួនឯងពេក។ ផ្ទុយទៅវិញ ផ្តោតលើការផ្តល់នូវការវាយតម្លៃប្រកបដោយតុល្យភាព និងស្មោះត្រង់នៃការអនុវត្តរបស់អ្នក។
ប្រាក់រង្វាន់៖ ប្រើគំរូការស្ទង់មតិ និងមតិកែលម្អតាមអ៊ីនធឺណិតពី AhaSlides ដើម្បីបង្កើតទម្រង់វាយតម្លៃការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកដោយមិនធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ។
ឧទាហរណ៍ល្អបំផុត 80 វាយតម្លៃខ្លួនឯង
ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងមិនត្រឹមតែជាពេលវេលាសម្រាប់អ្នកដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណវិបត្តិរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការកែប្រែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចផងដែរ ដូច្នេះសូមប្រយ័ត្នចំពោះអ្វីដែលអ្នកនឹងដាក់ក្នុងទម្រង់ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តខ្លួនឯង។
អ្នកអាចយោងទៅលើឧទាហរណ៍ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងមួយចំនួនពីប្រភពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីប្រាកដថាមតិវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងរបស់អ្នកមានលក្ខណៈស្ថាបនា គិតគូរ និងស្មោះត្រង់។ សូមពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯង!
ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ
- ខ្ញុំបានបំពេញជាប់លាប់ ឬលើសពីគោលដៅអនុវត្តរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ឆ្នាំ
- ខ្ញុំបានចូលរួមចំណែកក្នុងគម្រោងសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលជួយក្រុមសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់ខ្លួន។
- ខ្ញុំបានទទួលយកទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមនៅឆ្នាំនេះ រួមទាំង [កិច្ចការ ឬគម្រោងជាក់លាក់
- ខ្ញុំអាចធ្វើសមតុល្យភារកិច្ចថ្មីទាំងនេះដោយជោគជ័យជាមួយនឹងបន្ទុកការងារដែលមានស្រាប់របស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកមតិកែលម្អយ៉ាងសកម្មពីសហការី និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំពេញមួយឆ្នាំ។
- ខ្ញុំបានប្រើមតិកែលម្អនេះដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងផ្នែកមួយចំនួនដូចជាទំនាក់ទំនង ការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។
- ខ្ញុំបានជួយលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញចិត្តសហការីរបស់ខ្ញុំឱ្យសម្រេចបាននូវការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។
- ខ្ញុំបានអនុវត្តជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីដែលខ្ញុំទទួលបាន ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងផ្នែកដូចជា [ជំនាញជាក់លាក់] ។
- ខ្ញុំបានរុករកដោយជោគជ័យនូវស្ថានភាពលំបាកជាច្រើននៅឆ្នាំនេះ រួមទាំង [ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់]
- ខ្ញុំរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ផ្តោតអារម្មណ៍ និងវិជ្ជាជីវៈក្រោមសម្ពាធ។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត
- ខ្ញុំបានជួយធានាថាលទ្ធផលក្រុមរបស់យើងគឺស្របតាមស្តង់ដារខ្ពស់។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកនូវបញ្ហាប្រឈម និងទំនួលខុសត្រូវថ្មី។
- ខ្ញុំបានធ្វើការសហការជាមួយសហការីរបស់ខ្ញុំដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាស្មុគស្មាញ។
- ខ្ញុំបានជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំ និងជំរុញបរិយាកាសការងារកាន់តែវិជ្ជមាន។
- ខ្ញុំបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់វប្បធម៌នៃក្រុមរបស់យើងក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ដោយ [សកម្មភាពជាក់លាក់]
- ខ្ញុំប្តេជ្ញាបន្តរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ខ្ញុំនៅឆ្នាំខាងមុខ។
ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ការងារជាក្រុម
- ខ្ញុំបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងការពិភាក្សាជាក្រុម ដោយផ្តល់នូវគំនិត និងមតិកែលម្អដែលជួយជំរុញគម្រោងទៅមុខ និងសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់យើង។
- ខ្ញុំបានកសាងទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយសហការីរបស់ខ្ញុំ ផ្តល់ការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្តនៅពេលចាំបាច់។
- ខ្ញុំបានបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងសហការគ្នា។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញពីជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំដោយធ្វើឱ្យសហការីរបស់ខ្ញុំជូនដំណឹងអំពីដំណើរការគម្រោង។
- ខ្ញុំបានស្តាប់យ៉ាងសកម្មនូវមតិកែលម្អ និងការផ្ដល់យោបល់របស់ពួកគេ។
- ខ្ញុំបានសហការដោយជោគជ័យជាមួយសហសេវិកនៅទូទាំងក្រុម និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ដោយជួយបំបែកស៊ីឡូ និងកែលម្អដំណើរការក្រុមទាំងមូល។
- ខ្ញុំបានផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីជួយដោះស្រាយជម្លោះ ឬបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងក្រុម ដោយប្រើជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់ខ្ញុំ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកឱកាសដើម្បីរៀនពីសហការីរបស់ខ្ញុំយ៉ាងសកម្ម។
- ខ្ញុំបានចែករំលែកចំណេះដឹង និងជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីជួយអ្នកដទៃឱ្យរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។
- ខ្ញុំបានទទួលបន្ទុកបន្ថែមទៀតនៅពេលចាំបាច់ដើម្បីជួយដល់គោលដៅរបស់ក្រុម។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការឈានទៅខាងលើដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។
- ខ្ញុំតែងតែបង្ហាញអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម សូម្បីតែនៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាក ឬបរាជ័យក៏ដោយ។
- ខ្ញុំបានផ្តល់មតិស្ថាបនាដល់សហសេវិករបស់ខ្ញុំដោយការគោរព និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
- ខ្ញុំបានជួយអ្នកដទៃឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងសម្រេចបានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន។
- ខ្ញុំបានដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាង និងរក្សាវប្បធម៌ក្រុមដ៏រឹងមាំ។
- ខ្ញុំបានរួមចំណែកដល់អារម្មណ៍នៃមិត្តភាព និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងចំណោមសហការីរបស់ខ្ញុំ។
គំរូវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ
- ខ្ញុំបានប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់ពីចក្ខុវិស័យ និងគោលដៅរបស់ក្រុមយើងទៅកាន់សហការីរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំបានធ្វើការដើម្បីតម្រឹមគោលដៅបុគ្គលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងអង្គការទាំងនោះ។
- ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ខ្ញុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយផ្តល់នូវមតិកែលម្អ និងការទទួលស្គាល់ជាប្រចាំ
- ខ្ញុំបានជួយពួកគេឱ្យបន្តចូលរួម និងផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់យើង។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញពីជំនាញធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏រឹងមាំ ដោយប្រើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទិន្នន័យ បទពិសោធន៍ និងវិចារណញាណដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មានដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុម និងអង្គការ។
- ខ្ញុំបានដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ ដោយយកគំរូតាមអាកប្បកិរិយា និងតម្លៃដែលខ្ញុំចង់ឃើញនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ ដូចជា គណនេយ្យភាព តម្លាភាព និងកិច្ចសហការ។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្ញុំ ចូលរួមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកមតិកែលម្អពីសហសេវិក និងអ្នកណែនាំ ហើយអនុវត្តការយល់ដឹងថ្មីៗចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងជម្លោះ និងដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជួយរក្សាបរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន និងផលិតភាព។
- ខ្ញុំបានជំរុញវប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត និងការពិសោធន៍នៅក្នុងក្រុម។
- ខ្ញុំបានលើកទឹកចិត្តសហសេវិកឱ្យប្រថុយប្រថាន និងសាកល្បងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗក្នុងការស្វែងរកគោលដៅរបស់យើង។
- ខ្ញុំបានរុករកដោយជោគជ័យនូវស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញ និងមិនច្បាស់លាស់ ដោយប្រើជំនាញគិតជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលមានតុល្យភាពនៃគោលដៅរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។
- ខ្ញុំបានកសាងទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងក្នុង និងក្រៅស្ថាប័ន។
- ខ្ញុំបានប្រើជំនាញបណ្តាញរបស់ខ្ញុំដើម្បីកសាងទំនុកចិត្ត និងភាពជឿជាក់ និងជំរុញគោលបំណងរបស់ក្រុមរបស់យើង។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ស្វែងរកវិធីដើម្បីរៀន និងរីកចម្រើនក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ និងគាំទ្រដល់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់សហការីរបស់ខ្ញុំ។
ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងអតិថិជន
- ខ្ញុំតែងតែផ្តល់សេវាកម្មអតិថិជនដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការសាកសួរ ដោះស្រាយបញ្ហាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ខ្ញុំធានាថាអតិថិជនមានអារម្មណ៍ថាបានឮ និងឱ្យតម្លៃ។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវឱកាសដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន ដូចជាតាមរយៈការហៅទូរសព្ទតាមដាន ឬការផ្សព្វផ្សាយផ្ទាល់ខ្លួន។
- ខ្ញុំបានបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំនិងស៊ីជម្រៅនូវភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេចំពោះអង្គការ។
- ខ្ញុំបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយតម្រូវការរបស់អតិថិជនដោយជោគជ័យ និងចំណុចឈឺចាប់ ដោយប្រើការយល់ចិត្ត និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់ខ្ញុំ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងកែលម្អការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនទាំងមូល។
- ខ្ញុំបានកសាងទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយអតិថិជនសំខាន់ៗ ដោយចំណាយពេលស្វែងយល់ពីតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តតែមួយគត់របស់ពួកគេ។
- ខ្ញុំបានផ្តល់នូវដំណោះស្រាយសមស្រប ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់របស់ពួកគេ។
- ខ្ញុំបានធ្វើការសហការគ្នាជាមួយសហសេវិកនៅទូទាំងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ដើម្បីធានាថាតម្រូវការរបស់អតិថិជនត្រូវបានបំពេញទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតបទពិសោធន៍អតិថិជនយ៉ាងរលូន។
- ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងការត្អូញត្អែរ និងមតិកែលម្អរបស់អតិថិជនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីជំរុញការកែលម្អនៅក្នុងការផ្តល់ជូនផលិតផល និងសេវាកម្ម។
- ខ្ញុំបានការពារមិនឱ្យមានបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងនៅពេលអនាគត។
- ខ្ញុំជូនដំណឹងដល់អតិថិជនអំពីបច្ចុប្បន្នភាព និងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ។
- ខ្ញុំបានផ្តល់ព័ត៌មាន និងធនធានពាក់ព័ន្ធយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់យើង។
- ខ្ញុំអាចបញ្ជាក់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនូវសំណើតម្លៃរបស់ពួកគេចំពោះអតិថិជន ដោយជួយបង្កើនការលក់ និងជំរុញកំណើនប្រាក់ចំណូល។
- ខ្ញុំបានបន្តទៅមុខឥតឈប់ឈរ ដើម្បីលើសពីការរំពឹងទុករបស់អតិថិជន ដោយចាប់ផ្តើមផ្តល់ជំនួយ និងធនធានបន្ថែម។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវវិធីដើម្បីបន្ថែមតម្លៃដល់បទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងសម្រាប់ការចូលរួម
- ខ្ញុំបានរក្សាការចូលរួមបានយ៉ាងល្អពេញមួយឆ្នាំ ដោយមកធ្វើការទាន់ពេល។
- ខ្ញុំបានបំពេញតាមកាលកំណត់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងអស់។
- ខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីចូលរួមកិច្ចប្រជុំ និងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ ទោះបីជាវាតម្រូវឱ្យធ្វើការកែសម្រួលកាលវិភាគរបស់ខ្ញុំ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងធម្មតាក៏ដោយ។
- ខ្ញុំបានប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការីរបស់ខ្ញុំ នៅពេលណាដែលខ្ញុំត្រូវការសម្រាក។
- ខ្ញុំបានផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងទូលំទូលាយ និងធានាថាការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងដោយមនសិការដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខានដល់ដំណើរការការងាររបស់ក្រុមដែលបណ្តាលមកពីអវត្តមានរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំធានាថាសហការីរបស់ខ្ញុំមានធនធាន និងព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការ ដើម្បីបន្តការងាររបស់ពួកគេនៅពេលអវត្តមានរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំបានទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការធានាថាខ្ញុំបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់ការធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាខ្ញុំមានការគេង និងអាហារូបត្ថម្ភគ្រប់គ្រាន់។
- ខ្ញុំអាចគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញពីជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាដ៏រឹងមាំ ដោយប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ខ្ញុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្ញុំតាមកាលវិភាគ។
- ខ្ញុំបានកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬថ្ងៃដែលខកខាន។
- ខ្ញុំបានបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការបត់បែន និងសម្របខ្លួននៅពេលចាំបាច់ ដោយទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។
- ខ្ញុំបានកែសម្រួលកាលវិភាគរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុម ឬអង្គការ។
- ខ្ញុំបានជួបជាប្រចាំ ឬលើសពីការរំពឹងទុកសម្រាប់ការចូលរួម និងពេលវេលា។
- ខ្ញុំបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធាន និងជំនួយដែលមានដើម្បីគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ឬសុខភាពដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់ខ្ញុំ ដូចជាកម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិក ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាពជាដើម។
- ខ្ញុំបានស្វែងរកមតិកែលម្អយ៉ាងសកម្មពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការីរបស់ខ្ញុំអំពីការចូលរួម និងពេលវេលារបស់ខ្ញុំ ដោយប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ដំណើរការបន្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំង ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃអំពីខ្លួនអ្នក រួមជាមួយនឹងការគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក និងការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបន្តទៅមុខទៀតក្នុងដំណើរអាជីពក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក។
យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes
