ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅವರು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾನ್ಯತೆ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಂದರೆ ಅವರು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವರು ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
- ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶ
- ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನಗಳು
ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶಾಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಔಪಚಾರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅನ್ಯಾಯದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕು.
ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳಿವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
- ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ
- ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು
- ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬಡ್ತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ-ಕೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳವರೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
| ಧನಾತ್ಮಕ | ನೀವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ. |
| ಋಣಾತ್ಮಕ | ನೀವು ನ್ಯಾಯಯುತರು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ. |
ಉದ್ಯೋಗ ಜ್ಞಾನ
| ಧನಾತ್ಮಕ | ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀನವಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ. ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ |
| ಋಣಾತ್ಮಕ | ನೀವು ಹೇಳಿರುವುದು ಕ್ಲೀಷೆ ಮತ್ತು ಹಳತಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಳಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ. |
ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸ
| ಧನಾತ್ಮಕ | ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಿರಿ |
| ಋಣಾತ್ಮಕ | ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಂಡ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. |
ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ
| ಧನಾತ್ಮಕ | ನೀವು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮ ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ |
| ಋಣಾತ್ಮಕ | ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ SOP (ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್) ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ. |
ಉತ್ಪಾದಕತೆ
| ಧನಾತ್ಮಕ | ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ. ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತೀರಿ. |
| ಋಣಾತ್ಮಕ | ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲು ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. |
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಕರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ಬೋನಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅದೃಷ್ಟ ಆಟಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
