ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ - ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು, 2024 ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು?

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅವರು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾನ್ಯತೆ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಂದರೆ ಅವರು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವರು ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶ
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನಗಳು

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ AhaSlides

ಪರ್ಯಾಯ ಪಠ್ಯ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಬಳಸಿ AhaSlides ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶಾಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳಿವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ
ಅವರು ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು
ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬಡ್ತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ AhaSlides

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ-ಕೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳವರೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ಧನಾತ್ಮಕ

ನೀವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ ನಿಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಋಣಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತಿಗಳಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇತರರಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಓಲೈಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತೀರಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಜ್ಞಾನ

ಧನಾತ್ಮಕ

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀನವಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ

ಋಣಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಹೇಳಿರುವುದು ಕ್ಲೀಷೆ ಮತ್ತು ಹಳತಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬಳಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸ

ಧನಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಿರಿ

ಋಣಾತ್ಮಕ

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಟೀಮ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ

ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ

ಧನಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮ ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ

ಋಣಾತ್ಮಕ

ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿರಬೇಕು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ SOP (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವಿಧಾನ) ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ

ಸಂವಹನ

ಧನಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಉಳಿದವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ

ಋಣಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಕಳಪೆ ಇಮೇಲ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಾಯಕರಿಂದ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ. ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಚಿತ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ

ಉತ್ಪಾದಕತೆ

ಧನಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರುವಿರಿ, ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತೀರಿ.

ಋಣಾತ್ಮಕ

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ನೀವು ಮೊದಲು ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಕರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಬೋನಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಯು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅದೃಷ್ಟದ ಆಟಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಎ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ವ್ಹೀಲ್ ಬೋನಸ್ ಆಟಗಳ ಮಾದರಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ AhaSlides

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ರಚಿಸೋಣ AhaSlides. ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ AhaSlides ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ವೀಲ್ ಆಟಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ.