ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | 5 ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಂವಹನಗಳು

How many times have you wished you had spoken up in a situation but didn't? Or felt like you let people walk all over you?

Good news - with assertiveness training, you can gain confidence in ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮಾತನಾಡಿ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಸಮರ್ಥ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಡೋರ್‌ಮ್ಯಾಟ್ ಆಗಿರಲಿ, ಸಮರ್ಥನೆಯು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಅಸೆರ್ಟಿವ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ ಎಂದರೇನು?
• The 3 C's of Assertive Communication
• ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು 5 ಸಲಹೆಗಳು
  • #1. Use "I" Statements
  • #2. ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
  • #3. ಭರವಸೆಯ ಸ್ವರದೊಂದಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ
  • #4. ಕೇವಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲ, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ
  • #5. Respect Others' Views
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅಸೆರ್ಟಿವ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ ಎಂದರೇನು?

ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂವಹನಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಲ್ಲುವ ಸಂವಹನದ ಶೈಲಿಯಾಗಿದೆ.

We've all been there - a request comes your way that you're less than thrilled about. Do you cave and let resentment build? Or go nuclear with a fiery rejection? There's a better way that ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಜನರು ಡೋರ್‌ಮ್ಯಾಟ್‌ಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ-ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಜನರು? ಅವರ ತೆಳುವಾದ ಮುಸುಕಿನ ಜಾಬ್ಗಳು ಬೆಲ್ಟ್ನ ಕೆಳಗೆ ಇವೆ. ಈ ಯಾವುದೇ ಶೈಲಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ದೃಢತೆ ಎಂಬುದು diplomat's approach. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

When being assertive, both parties feel heard while cooperation triumphs over conflict. Over-obliging or attacking gets you nowhere fast. Find that confident middle ground on all sides. Diplomacy gets the job done right - and relationships intact.

ಸಂಬಂಧಿತ:

• ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮಾದರಿ | ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 5-ಹಂತದ ತಂತ್ರ
• ಕಚೇರಿಗಾಗಿ ತಾಲೀಮುಗಳು

ಕೂಟಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

The 3 C's of Assertive Communication

The 3'C of assertive communication are control, clarity and confidence, which provide an important framework in helping you practice your assertiveness without being perceived as overbearing or aggressive to others.

ಕಂಟ್ರೋಲ್

In tense situations, it's easy to get flustered or say something you regret. But with practice, you can train yourself to stay cool, calm, and collected. Breathe deeply before responding. Listen actively without judgment. These small tweaks keep you in the driver's seat of any conversation.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆ

So many misunderstandings stem from vague or passive-aggressive language. Cut through the confusion by being directly and respectfully upfront. State your needs and views objectively using "I" statements without accusation. Leave no room for mixed messages when you speak your truth clearly.

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ

To assert yourself effectively means standing tall in who you are and what you bring to the table. Know your worth and speak with the assurance that comes from preparation. Have your facts straight and don't be shy about sharing your smarts. Let your body language and tone match the poise within.

ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು 5 ಸಲಹೆಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಮರ್ಥ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

#1. Use "I" Statements

So you find yourself routinely butting heads with coworkers or feeling unheard in meetings. Chances are, you're unintentionally placing blame on your word choice.

Saying "You do this" or "You never do that" triggers defensiveness faster than you can say "Who me?". Instead, try stripping away accusations by using "I" statements.

ಇತರರ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ತಾಪಮಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ.

For example, rather than spewing "You're late all the time!", try the more assertive yet diplomatic "I feel frustrated when deadlines aren't met".

People can't argue with how you truly feel inside. And they're more receptive to finding solutions when they don't feel accused. Mastering this simple "I" statement switch will save you loads of conflicts at work.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ:

• "I feel our team meetings could be more productive if we stayed focused on agenda items"

ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ:

• "I'm feeling overwhelmed with this project. Can you assist me with..."

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ:

• "I would appreciate it if you could handle contacting clients about the deadline change"

ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ:

• "I need at least a day's notice for schedule changes to ensure I can accommodate them"

ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದಾಗ:

• "I disagree with that approach because in my experience..."

#2. ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಂದಾದರೂ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇದು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಂತಹ ದೋಷಯುಕ್ತ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.

Eye contact, or lack thereof, speaks volumes about your confidence level. When you make solid eye contact during conversations, it demonstrates you believe in what you're saying and aren't afraid to stand by your views.

It may not feel natural at first if you're used to looking down or around the room. But maintain your gaze on the person you're talking to, and it instantly boosts your credibility.

The listener perceives you as more authoritative since you're fully engaging with them. Over time, the assertiveness from eye contact also starts to feel more authentic.

So challenge yourself on those inevitable difficult discussions ahead - muster the courage to look others in the eye.

💡ಸಲಹೆಗಳು: ಪೂರ್ಣ ನೋಟವು ತುಂಬಾ ತೀವ್ರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರ ಕಣ್ಣುಗಳ ನಡುವೆ ನೋಡಿ, ನೇರವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ನೋಡಬೇಡಿ.

#3. ಭರವಸೆಯ ಸ್ವರದೊಂದಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ

Your message deserves to be heard loudly and clearly - not mumbled into your lap! While confidence doesn’t happen overnight, you can start shifting your communication style today by focusing on how you use your voice.

ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಸ್ಥಿರವಾದ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ವೇಗದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಾದ ಸ್ವರವು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನರಗಳು ಬಡಿದರೆ, ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಲುಗಾಡುವ ಪದಗಳಿಗೆ ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ಧ್ವನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಗಾಯನದ ಮೂಲಕ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಒದ್ದಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಅದು ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆ ಧೈರ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತನಶೀಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಶಕ್ತ ವೇದಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಂಬಿರಿ.

#4. ಕೇವಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲ, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

We've all worked with that chronic complainer - the one who just nitpicks problems without pitching fixes.

ನನಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಿ, ಸರಿ? ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದೆ ಸರಳವಾಗಿ ಹಿಡಿಯುವುದು ವೇಗವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತದೆ. ದೃಢವಾದ ಸಂವಹನಕಾರರಾಗಿ, ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

When something's amiss, don't merely raise issues. Present potential remedies too to show you're a solution-oriented team player rather than a professional pest.

For example, if worried about a deadline's too tight, suggest reallocating tasks rather than just stressing impossibility. Your input holds more water when paired with pragmatic plans versus empty criticism.

ದೂರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಧ್ರುವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಪರಿಹಾರಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಾಜಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಪಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಕೋಪಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇಂದು ವಿಮರ್ಶಕರಿಂದ ವೃತ್ತಿ ವೇಗವರ್ಧಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ!

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಯೋಜನೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ಗಡುವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು PMS ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚಿಸಿ.
• ಸಭೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶುಷ್ಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಎಲ್ಲರೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
• ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ.
• ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಟಾಸ್ಕ್ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ.
• ಬಜೆಟ್ ಓವರ್‌ರನ್‌ಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಅಂದಾಜುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯು ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ನೀತಿಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನೀತಿ ದಾಖಲಾತಿ ವಿಕಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ.

#5. Respect Others' Views

We've all been in one-sided conversations where the other person clearly isn't listening at all.

Sadly, we've likely done it too when our mind races ahead to what we'll say next. But master assertive communicators perfect the art of active listening - it's key to truly connecting over differences.

ಇತರರು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಖಂಡನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸದೆ ಪೂರ್ಣ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.

Notice body language and tone of voice - it all enriches understanding. Resist internal "fact-checking" statements too.

Once finished, thank the speaker for sharing. Gratitude shows you respect their viewpoint even if disagree later. People feel heard and thus more receptive to future discussions. Listening doesn't mean conceding your side either - it means cooperatively resolving issues from informed positions.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

Assertiveness takes practice to develop naturally, but push past any initial discomfort - your self-advocacy and relationships will be stronger for it.

Never be afraid to diplomatically share your perspectives. And don't forget to actively listen to understand other viewpoints too.

You'll be surprised how much influence, productivity and job satisfaction will grow as a result.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ