ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ 5 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು + 2024 ರಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದರ ಪ್ರಕಾರ 2023, 12.7% ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 28.2% ಹೈಬ್ರಿಡ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತು 2022 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು AhaSlides ಖಂಡದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು, ಅಂದರೆ ಅವರು 100% ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸದೆ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸುಮಾರು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ.

ಧುಮುಕುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಹೇಗೆ
• ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
• ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
• ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು?
• ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು
• ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ AhaSlides. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಹೇಗೆ

ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ದುಃಸ್ವಪ್ನ

… ಸರಿ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಅವರ ನಿಲುವನ್ನು ಅವರು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅವರು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ವಕೀಲರು.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ CC ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಡಲು 5 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರವಾದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕಸ್ತೂರಿ.

ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ so ದೂರಸ್ಥ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬಾತ್ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಳೆಯುವ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದು ಅವರನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ಎಂದಲ್ಲ. 'ಓವರ್‌ಬೇರಿಂಗ್ ಬಾಸ್' ಸಿಂಡ್ರೋಮ್‌ನ ಕೆಲವು ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಲಾಕ್‌ಡೌನ್‌ನಿಂದ ಹೊರಬಂದವು, ಅಪೋಕ್ಯಾಲಿಪ್ಸ್-ಸೌಂಡಿಂಗ್ 'ಬಾಸ್ವೇರ್' ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಿಟರ್ ಅನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು 'ಸಂತೋಷ' ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಓದಬಹುದು.

ವಿಪರ್ಯಾಸ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು, ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ಯಾವುದೂ ಆಗದಿದ್ದರೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಯಕರಿಂದ ಈ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಭಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಶುದ್ಧೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಒಬ್ಬರು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ಡ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ,  ಯಾರೂ ಉತ್ಪಾದಕರಲ್ಲ.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿಗೆ ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಬಯಸುವುದು ಅದಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ? ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಾಯಿಯಿಂದ ಗಂಟಲಿನ ಶಬ್ದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗಲೂ ಅವರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಿಂದ ದೂರ ನೋಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿದಿನ 67 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಬ್ಬರಾಗುತ್ತೀರಿ ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.

ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ನಿಯಂತ್ರಕದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಲಗಲು ಹಿಂತಿರುಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಲು, ನೀವು ಎಂದಾದರೂ Slack ನಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾನ್ಬನ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನ ಸುತ್ತಲೂ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮಸ್ಕ್ ಅವರು 'ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏಕೆಂದರೆ, ಟೆಸ್ಲಾದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್‌ನ 'ಉಪಸ್ಥಿತಿ' ಅವರ ಅಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ. ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳ ಕೆಳಗಿರುವವರು ಸಹ ಇರಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವಿದೆ.

ಆದರೆ, ಆ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಹಾಜರಿರುವುದು ಇದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅವರ ಹಿರಿಯರು, ಕಸ್ತೂರಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಒಂದು ಕಣ್ಣಿಡಲು ಅವರು. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಕುಣಿಕೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಕಠಿಣಆದ್ದರಿಂದ ಚದುರಿದ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಕಛೇರಿಗೆ ಹೋಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಾತ್ರೂಮ್ಗೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ದಿನದ ನಿಮ್ಮ ಕೋಟಾವನ್ನು ತುಂಬಿದ್ದೀರಿ.

ಎ ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡರ್ಸ್ ನೈಟ್ಮೇರ್

ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆಡುವ ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೊಲ್ಲುತ್ತವೆ.

ನಾನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೂ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸತ್ಯವಿದೆ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಜೆಲ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಲ್ಲದದಾರಿ. 

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಆಟಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ರಾತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ದೂರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಹಕಾರಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳು, ಕಡಿಮೆ ತಂಡದ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿನಂತಹ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದು ಒಂಟಿತನ. ಒಂಟಿತನ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.

ಪರಿಹಾರ? ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ.

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವು ಅಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಸಿಕ್ಕಿದೆ 14 ಸೂಪರ್ ಸುಲಭ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಆಟಗಳುಇಲ್ಲಿಯೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು. 

ಆದರೆ ಆಟಗಳಿಗಿಂತ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಅಡುಗೆ ತರಗತಿಗಳು
• ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು
• ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೇಳುತ್ತದೆ
• ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು
• ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
• ಪ್ರಪಂಚದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಿಂದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ದಿನಗಳು 👇

ವರ್ಚುವಲ್ ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಬಹು ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂಟಿತನವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ.

💡 ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ - ದೂರಸ್ಥ ಒಂಟಿತನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು 15 ಮಾರ್ಗಗಳು

ಎ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಡ್ರೀಮ್

ಹಾಗಾದರೆ ವಿಶ್ವದ ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಪಂಚದ ವಿಚಿತ್ರ ಮನುಷ್ಯನ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಾದ ಮೆಟಾವನ್ನು ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಪರೀತ.

ಈಗ, ಟೆಸ್ಲಾ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಇಬ್ಬರು CEO ಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಧ್ರುವೀಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಲ್ಲ.

ಮಸ್ಕ್ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರ ಭೌತಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಭೌತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವರ್ಚುವಲ್ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್ ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ಅದು ಆಘಾತಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಹೊರತಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೊರತಂದಿದೆ, ಇದರ ಕುರಿತು ಝಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಧ್ಯಯನಗಳು:

ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ವರ್ಷಗಳ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ 77% ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆದೂರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಜೊತೆಗೆ  30% ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಸಂಪರ್ಕ ಪರಿಹಾರಗಳು).

ಅದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಡೇಟಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಾರಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಸ್ಕ್ರೋಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ನಂತಹ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸತತವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಶ್ರಮದ ಕೊರತೆಗಾಗಿ ದೂಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊರತೆಯು ಅಡಿಪಾಯದಲ್ಲಿ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಮೂಗಿನ ಕೆಳಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಜನರು 4 ಅಥವಾ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಎರಡು ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದದ್ದು ಇಷ್ಟೇ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ. ಕಾರಣದೊಳಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಅವರ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವಾಗ ಮಿಂಚುಹುಳುಗಳ ಬಗ್ಗೆ YouTube ಮೊಲದ ರಂಧ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ನನ್ನ ಬಾಸ್, ಡೇವ್ ಅವರನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ).

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷ. ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಾಗ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಯುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂತೋಷದ ಸುತ್ತ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು. ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ, ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತವೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಕನಸು

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ (ಅಥವಾ 'ಟೆಲಿವರ್ಕ್') ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮೊದಲ ಸಂಪರ್ಕವು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿರುವ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ನಿಂದ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚಾಪಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ವಾರಂಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಸ್ನೇಹಪರ ಭಾರತೀಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಪೀಟರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು.

80 ರ ಮತ್ತು 90 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ 'ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ' ಆಗಿತ್ತು. ನಿಮ್ಮ ಚಾಪಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಬಿನ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಗ್ಲೋಬ್ ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂದು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. 

ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಮೆಟಾ ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಎಣಿಕೆ (ಜೂನ್ 2022) ಅವರು 83,500 ವಿವಿಧ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಅವರಲ್ಲ. ಅಮೆಜಾನ್‌ನಿಂದ ಝಾಪಿಯರ್‌ವರೆಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೊಡ್ಡ ನಾಯಿಯು ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಈಗ ಭಾರತದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪೀಟರ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸರಿ, ನಿಮಗೆ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳಿವೆ:

1. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
2. ಜಾಗತಿಕ ಕೆಲಸದ ಈ ಅವಕಾಶವು ನಿಮಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ನಾವು ಭಯದಿಂದ ಕುರುಡರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೇಶ, ನಗರ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲೆಯೊಳಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರೆಗೆ, ನೀವು ಜಗತ್ತಿನ ಯಾವುದೇ ದೂರಸ್ಥ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ವತಂತ್ರ. US ನಲ್ಲಿ, 'ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆ' ಆಗಿದೆ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ 3 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗವು ಈಗ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಜೀವರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಕೆಲವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಯ ಪರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಜೀವರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೂ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ; ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈಗ ಹಲವಾರು ಹೊಸ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಇವೆ, ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಯೋಜಕ, ಅದು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅದನ್ನು ನೋಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನೀವು ಮನೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನಾವು ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ದೂರದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

• 77% ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುತಮ್ಮ ಮನೆಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಕಡಿಮೆ ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾಟರ್ ಕೂಲರ್ ಚಿಟ್-ಚಾಟ್ ಅಥವಾ ಗದ್ದಲದ ತೆರೆದ ಕಚೇರಿಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಹೈಪರ್-ಪ್ರೊಡಕ್ಟಿವ್ ವಲಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

• ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನುತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 10 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆಕಚೇರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಇದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 50 ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 47% ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾದವುಗಳಿಗಿಂತ. ಕಚೇರಿಯ ಗೋಡೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹಣ ಉಳಿಸುವ ಮಾಸ್ಟರ್‌ಸ್ಟ್ರೋಕ್ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ $11,000 ಉಳಿಸಿಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿ ಸೆಟಪ್ ಅನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾಕೆಟ್ ಉಳಿತಾಯವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಾಸರಿ, ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $4,000 ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಕುಖ್ಯಾತವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಮೆಟ್ರೋ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ, ಅದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವರ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಏರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಚ್ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲಗಳು.

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ 5 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ತಂಡವನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

#1 - ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನೇಕ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಅವರು ಬಯಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಭಾರವನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

#2 - ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ. ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ದುಬಾರಿ ಬಿಲ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಇನ್-ಸೈಟ್ ಕಚೇರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ನೌಕರರು ದೂರದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಶಬ್ದ ಮಾಲಿನ್ಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಗ್ರಾಮಾಂತರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಮನೆ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲದೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.

#3 - ವರ್ಕ್-ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಭೌಗೋಳಿಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ವ್ಯಯಿಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿತ್ತು. ಎಂದು ಹೇಳಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಸುಮಾರು ಮೂಲಕ  20% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು 62% ರಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ತಿನ್ನಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇತರ ಕೆಟ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

#4 - ಉತ್ಪಾದಕತೆ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಂಡವಾಗಿದ್ದರೆ 100% ಗ್ಯಾರಂಟಿ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು 4.8%, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ 30,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು, ಸಣ್ಣ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಏಕಾಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬೇಗನೆ ಎದ್ದು ಬಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೂಕುನುಗ್ಗಲು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೆದುಳು ಮುಳುಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಬ್ಲಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕನಿದ್ರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

#5 - ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು - ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್‌ನ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಜನರು ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು?

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದು ದುರಂತವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೂ ಇದೆ.

#1. ಒಂಟಿತನ

ಒಂಟಿತನ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? ಒಂಟಿತನವು ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಕಂಬಳಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುಡಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಹೊಟ್ಟೆಯ ಹುಣ್ಣು ಅಲ್ಲ (ಗಂಭೀರವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು) ಮತ್ತು ಇದು 'ನೋಟದ, ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ' ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಒಂಟಿತನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತದೆ ಮನಸ್ಸಿನ.

ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಋಣಾತ್ಮಕ ಫಂಕ್‌ನಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಜೆಯನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತದೆ.

• ನೀವು ಒಂಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 7 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. (ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ)
• ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. (ಸಿಗ್ನಾ)
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. (ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್)

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂಟಿತನ ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿಪತ್ತು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹೋರಾಟವಾಗಿದೆ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ:

• ಮದ್ಯದ ಚಟ, ಬೊಜ್ಜು ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ 15 ಸಿಗರೇಟ್ ಸೇದುವುದಕ್ಕಿಂತ ಒಂಟಿತನವು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. (ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ)
• ಒಂಟಿತನವು ಹೃದ್ರೋಗ, ಅರಿವಿನ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಆಲ್ಝೈಮರ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. (ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್)
• ಒಂಟಿತನವು ನಿಮ್ಮ ಸಾವಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು 60 ರಿಂದ 84% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. (ಅಮೆರಿಕನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಎಪಿಡೆಮಿಯೋಲಜಿ)

ಅದ್ಭುತ. ಒಂಟಿತನವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕೂಡ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ; ನಿಜವಾದ ವೈರಸ್‌ನಂತೆ. ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಚಿಕಾಗೊ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಏಕಾಂಗಿ ಜನರ ಸುತ್ತಲೂ ಸುತ್ತಾಡುವ ಏಕಾಂಗಿಯಲ್ಲದ ಜನರು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು  ಕ್ಯಾಚ್ ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಇತರರ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಸಮಯ.

#2. ಗೊಂದಲ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತಿನ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು "ಫ್ರಿಡ್ಜ್" ಮತ್ತು "ಬೆಡ್" ನಿಂದ ವಿಚಲಿತರಾಗಲು ಸುಲಭ. ಆದರೆ ಅದು ಅಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ.

ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಂತೆ ಅವರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನೆನಪಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಅನುಚಿತ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಕುಲತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯು ಕಂಪನಿಯಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಮನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು, ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕಿಕ್ಕಿರಿದು ಏಕಾಗ್ರತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಂಶೋಧನಾ ಇಲಾಖೆ, ಜೂನ್ 2020 ರಂತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕರೋನವೈರಸ್ ಏಕಾಏಕಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರಣಗಳ ಅಪಾರ ಡೇಟಾವನ್ನು ವರದಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

#3. ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.

ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಷ್ಟ. ಇದು ಮುಖಾಮುಖಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೊರತೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸವಾಲುಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಪಕ್ಷಪಾತದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ.

#4. ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಮನೆ ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರವಿಲ್ಲದೆ ಕ್ರಮೇಣ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದರ್ಥ. ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರ ಆತಂಕವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?

ಬಗ್ಗೆ ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 90% ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆ. ಜೊತೆಗೆ, FlexJob ತನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ 7- 2023 ರಲ್ಲಿ 2024 ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಕೆಲವರು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲವು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ:

1. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ
2. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ
3. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್
4. ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ
5. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ
6. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು
7. ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು

#1 - ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ

ನೀವು 3 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚುಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ ಭಾವನೆ. 

ನಾವು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ 'ಮನೆ'ಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಒಂದೇ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ನಾಲ್ಕು ಗೋಡೆಗಳಿರುವ ಒಂದೇ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ದಿನವಿಡೀ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ದುಃಖಕರವಾಗಿಸುವ ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅದೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಜಗತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ಕೆಫೆ, ಲೈಬ್ರರಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಹೊರಡಿ; ಇತರ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಒಡನಾಟವನ್ನು ಕಾಣುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಓಹ್, ಮತ್ತು ಅದು ಊಟವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ! ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕೃತಿಯಿಂದ ಆವೃತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಾನವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಊಟವನ್ನು ಮಾಡಿ.

#2 - ಸಣ್ಣ ತಾಲೀಮು ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ

ಇದರಲ್ಲಿ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಇರಿ...

ವ್ಯಾಯಾಮವು ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿ ಡೋಪಮೈನ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರತಿದಿನ 5 ಅಥವಾ 10 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮ. ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಮರಾಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಹಲಗೆಗಳು, ಕೆಲವು ಪ್ರೆಸ್-ಅಪ್‌ಗಳು, ಸಿಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಚಿತ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ಪಡೆಯುವ ಡೋಪಮೈನ್ ಹಿಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

#3 - ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ 

ಒಂಟಿತನವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎದುರಿಸುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು.

ಬಹುಶಃ ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಮಾತನಾಡದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಹೋದರೆ, ಆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಮರುದಿನದ ಬೆಳಗಿನ ತನಕವೂ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಭಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ನೇಹಿತರ ಜೊತೆಗಿನ ಸರಳ 20-ನಿಮಿಷದ ಕಾಫಿ ಡೇಟ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಬಟನ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಮತ್ತು ದೂರದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 

#4 - ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಉತ್ತಮ ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಬ್ಬರಿಗೂ, ನಿಮಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಾರದು? ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಟಾಪ್ 14 ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪರಿಕರಗಳು (100% ಉಚಿತ)ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು.

ನಿಮ್ಮ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡವನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು 15 ಮಾರ್ಗಗಳು.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೈಟೆಕ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಡೆಗೆ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸವಾಲುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೂರದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸವಾಲುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ರಿಮೋಟ್ ತಂಡವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಲವು ಸೂಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ. ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮಯ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಹತೋಟಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ AhaSlidesನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ