ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ 9-5 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಾ ನೀರಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಂದಾದರೂ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಸರಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ - ಟನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಜನರು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಇದು ಸಮಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ 9-5 ಗ್ರೈಂಡ್‌ಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯು 80/9 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಡೆಯುತ್ತೇವೆ.
ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಕೆಲಸಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡೂ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
- 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
- 80-9 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
- 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
- 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ಕೂಟಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ AhaSlides. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಲಹೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ AhaSlides9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
9/80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 9-5, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.
ಇದು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 80 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ (9 ದಿನಗಳು x 9 ಗಂಟೆಗಳು = 81 ಗಂಟೆಗಳು, ಓವರ್ಟೈಮ್ನ ಮೈನಸ್ 1 ಗಂಟೆ).
ನೀವು ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ದಿನ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ವಾರ ನೀವು ಸೋಮವಾರ-ಗುರುವಾರ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸೋಮವಾರ-ಶುಕ್ರವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಇದು ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ 3-ದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆಯೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ದಿನವು ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ಅದೇ ದಿನದಂದು ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಯಪಾಲನೆಯು ಇನ್ನೂ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 80 ಗಂಟೆಗಳು OT ಅನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ80/9 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ಪ್ರತಿ ದಿನ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಊಟದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ 9/80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
| ವಾರ 1 | ವಾರ 2 |
| ಸೋಮವಾರ 8:00 - 6:00ಮಂಗಳವಾರ 8:00 - 6:00ಬುಧವಾರ 8:00 - 6:00ಗುರುವಾರ 8:00 - 6:00ಶುಕ್ರವಾರ 8:00 - 5:00 | ಸೋಮವಾರ 8:00 - 6:00ಮಂಗಳವಾರ 8:00 - 6:00ಬುಧವಾರ 8:00 - 6:00ಗುರುವಾರ 8:00 - 6:00ಶುಕ್ರವಾರದ ದಿನ ರಜೆ |
9-80 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದಾಹರಣೆ9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳು- ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 9-80 ನೀಡುತ್ತವೆ. DMV ಗಳು, ಅಂಚೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಇಲಾಖೆಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳು.
ಆರೋಗ್ಯ- ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 7 ದಿನಗಳು ಕವರೇಜ್ ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಿರುಗುವ ಶುಕ್ರವಾರದ ರಜೆಯು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್‌ಗಳಂತಹ ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೂಡ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು - ನೀರಿನ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್- 24/7 ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಹಡಿಗಳಿಗೆ, ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಾದ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 9/80 ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳು- ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಪಾತ್ರಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಯುವ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಜಾರಿ- ಪೊಲೀಸ್ ಠಾಣೆಗಳು, ಜೈಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಟ್‌ಹೌಸ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲು ಇದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು.
ಚಿಲ್ಲರೆ - ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿರುವ ಅಂಗಡಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧಾರಣ ಪರ್ಕ್ ಆಗಿ ನೋಡುತ್ತವೆ.
ಸಾರಿಗೆ - ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸರಕು ಸಾಗಣೆ ಕಂಪನಿಗಳವರೆಗೆ ಮೋಟಾರು ವಾಹನಗಳ ಇಲಾಖೆಗೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ- ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಈ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು.
9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಇದು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು- ಪ್ರತಿ ಇತರ ಶುಕ್ರವಾರದ ರಜೆ - ಈ ಎರಡು-ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಧ-ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 3-ದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯ ವಾರದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 80 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಮ್ಯತೆ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೋಮ-ಶುಕ್ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು PTO ಬಳಸದೆಯೇ ಅವರ "ಆಫ್" ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
- ಕಡಿಮೆಯಾದ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು - ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನೌಕರರು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರ ಗ್ಯಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ - ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ - ಇದು ಒಬ್ಬರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಯು ಕೆಲವರಿಗೆ ಸೈಡ್ ಗಿಗ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು- ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ - ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಕಡಿಮೆಯಾದ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳು - ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ವಾರದ ಅರ್ಧ ದಿನದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಸುಧಾರಿತ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದಾದ್ಯಂತ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳು/ಕರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಯತೆ - ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಕಡಿಮೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರೆಡೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
- ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜನ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳುನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ - ಪ್ರತಿದಿನ ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊರತೆ - ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ "ಆಫ್" ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
- ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೆಚ್ಚಗಳು - ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಮ್ಯತೆ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳು ಬದಲಾದ ದಿನಗಳು/ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು.
- ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಮಯಗಳು - ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಸೈನ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ/ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ತಪ್ಪು ಸಂವಹನಗಳು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಭ್ಯತೆಯು ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾದರೆ ತಪ್ಪು ಸಂವಹನಗಳ ಅಪಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಹಯೋಗಗಳು - ತಂಡಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
- ಅಸಮಾನತೆಗಳು - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಪಾತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದಂತಹ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸದಿರಬಹುದು.
- ಅಸಮತೋಲಿತ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು - ಕೆಲಸವು ಎರಡು ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಬಹುದು.
- ಏಕೀಕರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು - ಪ್ರಮಾಣಿತ MF ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು 9/80 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
9-80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ/ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯದಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ತರಬೇತಿಯು ತಡೆರಹಿತ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿಹೊಸ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪ್ರತಿ ವಾರ 9/80 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು?
9/80 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 9 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3 12 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
3/12 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 3-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ 9 80 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
9/80 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ಸಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 9/80 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ 9 80 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೆ 9/80 ನಂತಹ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಹಸ್ಯ ಮತದಾನದ ಮೂಲಕ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ಮತಗಳಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಐಡಿಯಾ
