ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು | 2024 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬಲವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಉತ್ತಮವಾದುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು.

ನೀವು ಅವರ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಉತ್ತರಗಳಿವೆ. ಆಪಲ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ರೂಪಾಂತರದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ನವೀನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ, ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಶ್ರೀಮಂತ ನಿಗಮದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿವೆ.

ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಲಿಯುವಿರಿ

ಪರಿವಿಡಿ

• ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದರೇನು?
• ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
• 4 ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
• ಕೆಟ್ಟ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
• ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು 7 ಸಲಹೆಗಳು
• ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

AhaSlides ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು

• ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ 9 ವಿಧಗಳು
• ವೇಗದ ಗತಿಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ: ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು 7 ಸಲಹೆಗಳು
• ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ 7 ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಳು

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದರೇನು?

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯ, ದೃಷ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಜನರು ಸಂವಹನ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಜನರು ಧರಿಸುವ ರೀತಿ, ಅವರು ಬಳಸುವ ಭಾಷೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ರೀತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ರೂಪಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜನರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸೇರಿದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ: ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ: ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

4 ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕುಲ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಈ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ, ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬದಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಿ.

ಅಧಿಪತ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆ, ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಶೀಲತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನವೀನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಾಕ್ರಸಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.
• ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಮೂಲಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಮಾಕ್-ಅಪ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸಲು ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಲು ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿ.
• ತುರ್ತು ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಕ್ರಮಾನುಗತ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಯಮಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆಜ್ಞೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸರಪಳಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರವು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ.
• ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:

• ಸಹಕಾರಿ ಪರಿಸರ: ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಟ್ವಿಟರ್ ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲು ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿತ್ತು.
• ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಸೇರಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು Google ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ: ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ.
• ಅಡ್ಡ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳು: ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಅಂತರ್ಗತ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ತಂಡಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ: ಕಂಪನಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್.
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಲ್ಟನ್‌ನಂತಹ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹೋಟೆಲ್ ಸರಪಳಿ.

ಕೆಟ್ಟ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ವಿಷಕಾರಿ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು: ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಅತಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಯ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
• ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಕೊರತೆ: ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.
• ವಿಷಕಾರಿ ಸಂವಹನ: ಕಂಪನಿಯು ವಿಷಕಾರಿ ಸಂವಹನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡುವುದು, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೆನ್ನಿಗೆ ಇರಿಯುವುದು, ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
• ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆ: ಕಂಪನಿಯು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
• ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ಲಿಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು 7 ಸಲಹೆಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಆಂತರಿಕ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರವು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ತಡವಾಗಿಲ್ಲ. 

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 8 ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

1. ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ವಿಶ್ವಾಸ, ಸಹಯೋಗ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಇದು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
3. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್‌ಗಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.
4. ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್ ಮೂಲಕ ಮುನ್ನಡೆ: ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಯಕತ್ವವು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಾಯಕರು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸಿ: ಅವರ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿ. ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸರಳವಾದ ಧನ್ಯವಾದ-ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮೂಲಕವೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
6. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಲವಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳು.
7. ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ಪಿಕ್ನಿಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕೂಟಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉಲ್ಲೇಖ: ನೈಟ್‌ಫ್ರಾಂಕ್ | ಉತ್ತಮ | ಎಚ್‌ಬಿಆರ್