ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕೇವಲ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಯ ತುಂಬುವವರಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 23% ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು 18% ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಾಣುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತರಬೇತುದಾರರು, ಎಲ್ & ಡಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಪುರಾವೆ ಆಧಾರಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅದು ವರ್ಚುವಲ್, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ಇನ್-ಪರ್ಸನ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಗವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪರಿಕರಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮುಂಚೂಣಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿ.
- ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿ: ನೀವು ಅನುಸರಣಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸನ್ನಿವೇಶ ಆಧಾರಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.
- ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಖಾತೆ: ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಸರಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವರ್ಚುವಲ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡಗಳು ಮುಖಾಮುಖಿ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳು ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಸಮತೋಲನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ: ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸೆಟಪ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಶಕ್ತಿಯ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ವರ್ಧಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.
- ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ: ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಲೈವ್ ಪೋಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳಂತಹ ಅನಾಮಧೇಯ ಇನ್ಪುಟ್ ಪರಿಕರಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ವರ್ಗದ ಪ್ರಕಾರ 25+ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ವರ್ಚುವಲ್ ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
1. ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಲೈವ್ ಪೋಲಿಂಗ್
ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಲೈವ್ ಪೋಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪೋಲ್ಗಳು ಏಕಮುಖ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಸಂವಾದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ, ಕ್ಯಾಮೆರಾದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಅನುಷ್ಠಾನ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು, ಮುಂದೆ ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
2. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು
ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಪರಿಕರಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡದ ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿವೇಶನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾದವುಗಳಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಅನುಷ್ಠಾನ: ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ. ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿರಾಮ ಬಿಂದುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ 15 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮತ ಪಡೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಚರ್ಚಾ ಸಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
3. ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ಸ್
ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ಗಳು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ.
ಅನುಷ್ಠಾನ: "[ವಿಷಯ] ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಏನು?" ಅಥವಾ "ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ, [ಉಪಕ್ರಮ] ದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನನಿಸುತ್ತದೆ?" ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬರುವ ಪದ ಮೋಡವು ಕೋಣೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತ್ವರಿತ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
4. ವರ್ಚುವಲ್ ಟ್ರಿವಿಯಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು
ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ವರ್ಚುವಲ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ, ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಜ್ಞಾನದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಸ್ಟಮ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಅನುಷ್ಠಾನ: ಪ್ರತಿ ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಅನ್ನು 5-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ತ್ವರಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. ಸ್ನೇಹಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಹು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೀಡರ್ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
5. ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ವೀಲ್ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಚರ್ಚಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನ ವಿಜೇತರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅವಕಾಶದ ಅಂಶವು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನುಷ್ಠಾನ: ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾರು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ.
6. ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮತದಾನ
ಸ್ಥಳ ಯಾವುದೇ ಇರಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತದಾನ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಮಾನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸಾಧನದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಟ್ಟದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.
7. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡದ ಸವಾಲುಗಳು
ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಇನ್-ಆಫೀಸ್ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಹಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹಯೋಗದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ. ಇದು ಎರಡೂ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಸುಳಿವುಗಳು ಬರುವ ವರ್ಚುವಲ್ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜರ್ ಹಂಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
8. ಅಡ್ಡ-ಸ್ಥಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಫಲಕಗಳು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
9. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು
ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸಾಧನ ಆಧಾರಿತ ಸಂವಹನವು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಜೋಡಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಬದಲು, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಫೋನ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿ, ಅನಾಮಧೇಯ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
10. ತಂಡದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಗುಂಪನ್ನು ತಂಡಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ. ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿಸುತ್ತವೆ.
11. ಗ್ಯಾಲರಿ ವಾಕ್ಸ್
ಕೋಣೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಫ್ಲಿಪ್ಚಾರ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯದ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ.
12. ಪಾತ್ರಾಭಿನಯದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಗೆಳೆಯರಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
13. ಮೈಂಡ್ಫುಲ್ನೆಸ್ ಕ್ಷಣಗಳು
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮೈಂಡ್ಫುಲ್ನೆಸ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. 3-5 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಉಸಿರಾಟ ಅಥವಾ ದೇಹವನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗಮನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
14. ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಸವಾಲುಗಳು
ದೈನಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು, ನೀರು ಸೇವನೆ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಬ್ರೇಕ್ಗಳಂತಹ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಸರಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಮೀಸಲಾದ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆಚರಿಸಿ.
15. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಸ್ವರೂಪಗಳು
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗೆಲುವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸ್ಥಿತಿ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಔಟ್ಪುಟ್ಗಿಂತ ಇಡೀ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
16. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲ, ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
17. ಕೌಶಲ್ಯ ಹಂಚಿಕೆ ಅವಧಿಗಳು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಸಲು ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಿ. ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ, ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
18. ಊಟ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಭಾಷಣಕಾರರನ್ನು ಕರೆತನ್ನಿ ಅಥವಾ ಪೀರ್ ನೇತೃತ್ವದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಟೇಕ್ಅವೇಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು 45 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ದೃಶ್ಯ ಕಲಿಕೆಯ ತಂತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲೈಡ್ಗಳಿಗೆ. ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿಗಿಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
19. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ. ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಾ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
20. ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಜಾಬ್ ಶೇಡೋಯಿಂಗ್
ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
21. ಪೀರ್ ರೆಕಗ್ನಿಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್
ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ. ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಮನ್ನಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ.
22. ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಆಚರಣೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು, ಯೋಜನೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ. ಮನ್ನಣೆಗೆ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
23. ಮೌಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಫಲ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನೌಕರರು ನೋಡಿದಾಗ, ಅದು ಯಾವುದೇ ನೀತಿ ದಾಖಲೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಭೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
24. ಸಭೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇದು ವಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಒಂದು ಪದದ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
25. ಸಭೆಗಳಿಲ್ಲದ ಶುಕ್ರವಾರಗಳು
ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಸಭೆ-ಮುಕ್ತ ದಿನವೆಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಳವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಂತರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ಈ ಸರಳ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತ್ವರಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು (2 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ತಕ್ಷಣದ ದೃಶ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಲೈವ್ ಪೋಲ್ಗಳು, ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದ ಮೋಡಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಬಳಸಲು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ವರ್ಚುವಲ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಬ್ರೇಕ್ಔಟ್ ರೂಮ್ ಚರ್ಚೆಗಳು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯವಹಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
ಹೌದು. ಗ್ಯಾಲಪ್ನ ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 23% ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕತೆ, 18% ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು 43% ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಕಾಣುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದಲ್ಲ, ನಿರಂತರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.
ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸೀಮಿತ ಬಜೆಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದರೆ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಹೆಣೆದ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೊಡುಗೆಯೂ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರಳ ಧನ್ಯವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ನಿಜವಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.
ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳು ಎದುರಿಸದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಸವಾಲುಗಳು ಎದುರಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಹಸ್ಯವೆಂದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು.
ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ವೇದಿಕೆಗಳು ನೂರಾರು ಅಥವಾ ಸಾವಿರಾರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಲೈವ್ ಪೋಲ್ಗಳು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಂದಲೂ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ, ಪದ ಮೋಡಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಪರಿಕರಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿವೇಶನದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮ್ಮೇಳನ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ದೂರದಿಂದಲೇ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಬ್ರೇಕ್ಔಟ್ ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ. ದೊಡ್ಡ ಆಲ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಗಾಗಿ, ಪೋಲಿಂಗ್ ಅಥವಾ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇಡೀ ಗುಂಪಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ಆಳವಾದ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಬ್ರೇಕ್ಔಟ್ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ಕೂಟಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
