ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನದ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ? ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಲಿಗೆ ತಿರುಚುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಾಗಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ತಯಾರಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದು ಸುಲಭ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಸಂದರ್ಶಕರು "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂದು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
- ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ: ಯಾವುದು ಬಲವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
- ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು: ಅಂತಿಮ ಸಲಹೆಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ
- ತೀರ್ಮಾನ
ಸಂದರ್ಶಕರು "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂದು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ” ಎಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಮಿನಿ ಎಲಿವೇಟರ್ ಪಿಚ್‌ನಂತೆ ತೋರಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ, ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು, ಸಂದರ್ಶಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಸೂಕ್ತರು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು.
ಬೋನಸ್ ಸಲಹೆಗಳು: "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳು" ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮೂಲಕ ನನ್ನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
- ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ
- ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ - ಇಲ್ಲದ್ದನ್ನು ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಬಹುದೇ?
- ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣವು ತಿರುವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ - ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಿ
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ: ಯಾವುದು ಬಲವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಂತ್ರಗಳು. ಹೊಸ ಪದವೀಧರರು ದಶಕಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೂಲಕ ಬಂದಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ರಚನಾತ್ಮಕ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಗೆಲುವಿನ ಸೂತ್ರದ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳೋಣ: ಅದು "ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ" ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ನಂತರ, ಭೂತಕಾಲಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಇರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು, ಹಿಂದಿನ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ನಿಮಗೆ ಇಂಧನ ತುಂಬುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಬಲವಾದ "ಏಕೆ"
ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತರು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವ "ಏಕೆ" ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ "ಏಕೆ" ಅನ್ನು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಸುವ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.
ಬೋನಸ್ ಸಲಹೆಗಳು: ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಫೋನ್ ಪರದೆಯಿಂದ ಸಿಇಒ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನದವರೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳು" ಎಂಬ ಕೆಲವು ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅದೇ ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ವಿಶಾಲವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು CTO ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಚುರುಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ.
ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು: ಅಂತಿಮ ಸಲಹೆಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
Do
ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿ
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗೌರವಿಸುವುದು. ನೀವು ನಿರಾಶೆ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೃತಘ್ನತೆ ಮತ್ತು ಕಹಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನೈಜವಾಗಿ ತೋರುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಉದಾ. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಸ ಸವಾಲನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಸಂಬಂಧವು ನೀವು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಇದು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯೇ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನೀವು "ಮೊದಲ 200 ತಿಂಗಳ ನಂತರ 3% ರಷ್ಟು Facebook ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ" ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಮರಣೀಯ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಗಿಸುವುದು, ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಲವಾದ ಅಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಮಾಡಬೇಡಿ
ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಡೆಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ.
ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಮುಳುಗಿಸಿ
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಾಂಬ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಾಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮುಳುಗಿಸುವುದು ಅವರು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಿಸಿ.
ಬೋನಸ್ ಸಲಹೆಗಳು: ನೀವು ನರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಉಸಿರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು "ವಾಹ್, ನಾನು ತುಂಬಾ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ! ಈ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ!".
ತೀರ್ಮಾನ
ಈಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ!
ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ:
- ವರ್ತಮಾನ-ಹಿಂದಿನ-ಭವಿಷ್ಯದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
- ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
- ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರ ಯಾವುದು?
"ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. "ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ" ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮನಬಂದಂತೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
"ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅದರ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸರಾಗವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠವಲ್ಲ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು?
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಚರ್ಚಿಸಿ. ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಬೇಕು?
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲದ ನಿಜವಾದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕಲಿಯುವವರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖ: ನೊವೊರೆಸುಮ್
