ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು | 12 ರಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು 2024+ ಐಡಿಯಾಗಳು

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ?

ದಶಕಗಳಿಂದ, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೋರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಎಚ್‌ಆರ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಭಾರಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಟ್ರಂಪ್ ಅವರ “ದಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್” ಸರಣಿಯನ್ನು ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಎಷ್ಟು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿ.

ಅನೇಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

• #1. ಅಗೈಲ್ ಎಚ್ಆರ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ
• #2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ
• #3.HR ಕಾರ್ಯಾಗಾರ - ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸೆಮಿನಾರ್
• #4. ಕಂಪನಿ HR ಟೆಕ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ
• #5. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ HR ಕಾರ್ಯಾಗಾರ
• #6. ಮೋಜಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು
• #7. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟಾಪ್ 12 ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಐಡಿಯಾಗಳು
• ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

• ಅಲ್ಟಿಮೇಟ್ HRM ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ | 2024 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ
• ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ | ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲು 2024 ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
• ಟಾಪ್ ಬೆಸ್ಟ್ 7 ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಪರಿಕರಗಳು 2024 ರಲ್ಲಿ

#1. ಅಗೈಲ್ ಎಚ್ಆರ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ

ಯಶಸ್ವಿ ಜನರ ರಹಸ್ಯವೆಂದರೆ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಇದು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಅವರು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸಹ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗೈಲ್ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಬೆಂಬಲಿತ HR ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಟೈಮ್ ಬಾಕ್ಸಿಂಗ್ ತಂತ್ರ - 2023 ರಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

#2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಸುಮಾರು 74% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸುಮಾರು. 52% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಬದಲಿಯಾಗುವ ಭಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಕುರಿತು ಪರಿಣತಿಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

#3. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ - ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸೆಮಿನಾರ್

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅವರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೊಸಬರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವಿರಬೇಕು. ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸಬರನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಾಯಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಂಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

#4. ಕಂಪನಿ HR ಟೆಕ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು AI ಅನ್ನು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಮೂಲಭೂತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈಗ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ವಿಷಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

HR ಟೆಕ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಅವರ ಜೀವ ರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕೋಡಿಂಗ್, ಎಸ್‌ಇಒ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಂತಹ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತೆರೆಯಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರಾದಾಗ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವರ್ಲ್ಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಫೋರಮ್ ತನ್ನ 2021 ರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೌಶಲ್ಯವು 6.5 ರ ವೇಳೆಗೆ ಜಾಗತಿಕ GDP ಯನ್ನು $2030 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

#5. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ HR ಕಾರ್ಯಾಗಾರ

ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಅಖಾಡವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ತಂಡ-ಬಂಧಿಸುವ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಹ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

#6. ಮೋಜಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಚಿಟ್ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಕೆಲವು ಹವ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲ ಲೈವ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಗ, ಧ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು…. ಸೇರಲು ಟನ್‌ಗಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.

#7. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟಾಪ್ 12 ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಐಡಿಯಾಗಳು

1. ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: ಸಂವಹನ, ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
3. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ: ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
4. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್: ತಂಡದ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
5. ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ: ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ.
6. ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ತರಬೇತಿ: ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
7. ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು: ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
8. ದಕ್ಷ ಕೆಲಸದ ಹರಿವು: ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ.
9. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
10. ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ತರಬೇತಿ: ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರದಂತಹ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
11. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ.
12. ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತರಬೇತುದಾರರು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: 15 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ 2024+ ವಿಧದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಪ್ರತಿಭೆ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ನಮ್ಯತೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳಂತಹ ಇತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಟೀಮ್‌ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಿದೆ.

ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ನೀವು ಅಲಂಕರಿಸಬಹುದು ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಕರ್ಷಕ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಧ್ವನಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಂ