ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ 15 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ? ಯಾವುದೇ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲ - ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮುಖ್ಯ.

ಆದರೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ನಿಜ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಓದಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಯಾವುವು?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
  • ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
    • #1. ಬೋನಸ್
    • #2. ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ
    • #3. ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ
    • #4. ಸ್ಪಾಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
    • #5. ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು
    • #6. ಸಹಿ/ಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳು
    • #7. ಆಯೋಗ
  • ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
    • #8. ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಮಯ/ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ
    • #9. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ
    • #10. ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್
    • #11. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ
    • #12. ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
    • #13. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
    • #14. ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
    • #15. ಮೋಜಿನ ಘಟನೆಗಳು
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮಾಷೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ಏನು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ?

ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನಗದು/ಪಾವತಿಸುವ ಬೋನಸ್‌ಗಳು - ಗುರಿಗಳು, ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳು, ಯೋಜನೆಯ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣದ ಪಾವತಿಗಳು. ಇದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಆರೋಗ್ಯ/ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ನೆರವು. ನಗದುರಹಿತ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
• ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ - ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪರ್ಕ್‌ಗಳು, ಟ್ರೋಫಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಂಗೀಕಾರ. ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
• ಪ್ರಚಾರಗಳು - ಲಂಬವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ/ಅಧಿಕಾರ.
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿಯು ಅನೇಕರಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ - ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್‌ಗಳಂತಹ ಪರ್ಕ್‌ಗಳು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
• ಆಯೋಗ/ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ - ಲಾಭ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟದ ಆದಾಯದ ನೇರ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು - ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೂಟಗಳು, ತಂಡದ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮೋಜಿನ ಸಮುದಾಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

#1. ಬೋನಸ್

ಇದು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಗುರಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಗುರಿ ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿಗಳೂ ಹಣ ನೀಡುತ್ತಿವೆ ಧಾರಣಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಬೋನಸ್. ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದನ್ನು ಹೊರತರಲಾಗಿದೆ.

#2. ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ

ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ 1-10% ರಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಮತಟ್ಟಾದ ವಿತರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಾತ್ರ/ಅಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಇದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

#3. ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ

ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು.

ಗೇನ್‌ಶೇರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3-5 ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಅದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಲಾಭಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕ್ರಮಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು ತಿರುವುಗಳು, ಯಂತ್ರದ ಅಪ್ಟೈಮ್ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸ್‌ಲೈನ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ದೋಷದ ದರಗಳಲ್ಲಿ 6% ಕಡಿತ.

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭಗಳ ಪೂರ್ವ-ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

#4. ಸ್ಪಾಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು

ಸ್ಪಾಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೋನಸ್ ರಚನೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನವೀನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಹಾಕುವಂತಹ ಸ್ಪಾಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜಿತವಲ್ಲ.

ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು $ 50-500 ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. ನಿಜವಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ $1000 ವರೆಗಿನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

#5. ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು

ತುಂಬಿದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು $ 500-5000 ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ರೆಫರಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

#6. ಸಹಿ/ಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳು

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಧನಾತ್ಮಕ ROI ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಮೊತ್ತಗಳು ಪಾತ್ರದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

#7. ಆಯೋಗ

ಆದಾಯ/ಆರ್ಡರ್ ಮೊತ್ತಗಳು, ಮಾರಾಟವಾದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕ್ಲೈಂಟ್/ಗ್ರಾಹಕ ಸ್ವಾಧೀನಗಳಂತಹ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರಾಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾರಾಟ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಮಿಷನ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಮಿಷನ್ ದರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 5-20% ಮಾರಾಟದ ಮೊತ್ತ/ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

#8. ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಮಯ/ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ

ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಮಯಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ದೂರದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

#9. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆ/ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯಂತಹ ಪರ್ಕ್‌ಗಳು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ರೀಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳು ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ.

#10. ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂಕಗಳು, ಮಟ್ಟಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು/ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಂತಹ ಆಟದ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು Gamification ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ಪ್ರಿಂಟ್‌ಗಳಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಈ ತಿಂಗಳು 20% ಲೀಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು) ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕ್ವೆಸ್ಟ್‌ಗಳು.

ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳು ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ-ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಆಟದ ಮತ್ತು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೂಸ್ಟ್ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಸುಲಭವಾದ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್

ಸೇರಿಸಿ ಉತ್ಸಾಹಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಳಿಗೆ AhaSlidesಡೈನಾಮಿಕ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ💯

ಉಚಿತ ಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ🚀

#11. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ಮನ್ನಣೆಯು ಮೌಖಿಕ ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಟ್ರೋಫಿಗಳವರೆಗೆ ಅನೇಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯು ಗೋಚರವಾಗಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು.

ಸಭೆಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಂಗೀಕಾರವು ಗೆಳೆಯರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖ್ಯಾತಿಯ ಗೋಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೋಟೋ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಅನುಕರಣೀಯ ಕೆಲಸದ ಸುತ್ತುವರಿದ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ.

#12. ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ, ತರಬೇತಿಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಅನುದಾನಿತ ಅವಕಾಶಗಳು ಇಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

#13. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಗೇರ್‌ಗಳು (ಟೀ-ಶರ್ಟ್‌ಗಳು, ಜಾಕೆಟ್‌ಗಳು, ಬ್ಯಾಗ್‌ಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿ ಸರಬರಾಜುಗಳು, ಟೆಕ್ ಗ್ಯಾಜೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಕರಗಳ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಊಟದಂತಹ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಂಪಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದಾರವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವ ದೈನಂದಿನ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

#14. ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆನ್‌ಸೈಟ್ ಜಿಮ್‌ಗಳು, ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಜನರು ತಮ್ಮ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ತರಗತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಪಾಯದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉಚಿತ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

#15. ಮೋಜಿನ ಘಟನೆಗಳು

ತಂಡದ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ, ವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ದಿನಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೇಲೆ ಬಾಂಧವ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲದೆ ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಮಾನಸಿಕ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿ ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರಬಹುದು.

ಟೇಕ್ಅವೇ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯೇತರ ಎರಡೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹುಮುಖಿ ಜೀವಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಪ್ರೇರಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ