ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಯಾರೋ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧತೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹ ಜಗಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರಿ.
ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ
- ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆ ಎಂದರೇನು?
- ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯ ಗುರಿ ಏನು?
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು
- ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ - ಮೂಲ: freepikಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆ ಎಂದರೇನು?
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯ ಸಭೆಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕರು ಪರಸ್ಪರ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ತಂಡದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಒಂದೇ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಸಭೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ
- ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.
- ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ...
- ಕೆಲವು ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡುವ ಸಮಯ
- ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳ ಗುರಿ ಏನು?
ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಂತೆ ನೋಡಬೇಡಿ. ನೈಜ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ದಹಿಸಲು, ಅನನ್ಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ದೋಷರಹಿತ ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪರಿಚಯ ಸಭೆಗಳು ಅದ್ಭುತವಾಗಿವೆ:
- ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳ ಮೊದಲ ಗುರಿ ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ತಂಡದ ಸಹ ಆಟಗಾರರಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ತರುವುದು. ನೀವು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಹಿಂದೆಂದೂ ನೋಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದ ಕೊರತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಂಡದ ನಿಯಮಗಳು, ಸೂಕ್ತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅವರ ನಾಯಕರು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಜನರು ಎಂದು ತಿಳಿದಾಗ, ಅವರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿನಮ್ರರು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು, ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳವರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವರು, ತಂಡದ ನಡುವೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ವೇಗ ಮತ್ತು ವಿಚಿತ್ರತೆಯನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಾಯಕರಿಂದ ಪ್ರೇರಿತರಾಗುವ ಬದಲು ಅವರನ್ನು ಹೆದರಿಸಿದರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ. ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳು ಹೊಸ ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಚಿತ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
- ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಮೊದಲ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತಂಡದ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಸಂವಹನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ತಂಡದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಕ್ಷತೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಭೆಯ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು 5 Ps: ಉದ್ದೇಶ, ಯೋಜನೆ, ತಯಾರಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಮಿತಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಭೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮೆಚ್ಚುವ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ.
- ಉದ್ದೇಶ
ಇದು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಸಭೆಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಿ, ಇದರಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ವಿಚಲಿತರಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು. ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಗೋಲ್ ಪಿರಮಿಡ್ ಅನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
- ಯೋಜನೆ
ಹೊಸ ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೂಲಕ ಸ್ಲೈಡ್‌ಶೋ ಬಳಸಿ ನೀವು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಕೈಬರಹದ ಕ್ಯೂ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು.
- ತಯಾರಿ
ಈ ಭಾಗವು ಸಭೆಯ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಭೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದಾಗ ಸ್ಪೀಕರ್ ನೋಟ್ಸ್ ಓರಾ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ನ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇತರರು ತುಂಬಾ ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಬಹಿರ್ಮುಖ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಲೈವ್ ಪೋಲ್ ಅನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಕೆಲವು ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್
ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು, ಸಭೆಯ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳು - ಮೂಲ: freepik- ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿ
ಮೊದಲ ದಿನ ನಾಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಸಹನೀಯ ಭಾವನೆ? AhaSlides ನಂತಹ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು 100 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜು ಮಾಡಬಹುದು!
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಡಜನ್ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಐಸ್ ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುರಿಯಲು ನಾವು ಈ ರೂಪರೇಖೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:
- ಪರಿಚಯದ ಸ್ಲೈಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಸಾಲೆಯುಕ್ತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
- ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಸ್ಲೈಡ್ ಅನ್ನು ಸುತ್ತಿ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
AhaSlides ನ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಜನರನ್ನು ಚಂದ್ರನಿಗೆ ಹಾರಿಸುವ ಬಲವಾದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು🚀ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:
- "ನಾವು" ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ"
ತಂಡವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಹಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ನಾವು" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು "ನಾನು" ಬದಲಿಗೆ "ನಾವು:" ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮನರಂಜಿಸಿ
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು? ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಹೊಸಬರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಆತಿಥೇಯರಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ತ್ವರಿತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇತರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ನೀಡಲು ನೀವು 2 ರಿಂದ 3 ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು; ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಆಟಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ವಲಯ, ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜರ್ ಬೇಟೆಗಳು, ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಬಯಸುವ...
- ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಸಭೆಗಳು 15-45 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳು, ಇದನ್ನು 30 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ತಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸರಳ ಮತ್ತು ಮೋಜಿನ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸಲು ಇದು ಸಾಕು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮುಗಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸಭೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ತಯಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನೀವು ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು AhaSlides.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ?
1. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳು - ಜನರು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮೋಜಿನ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಹಗುರವಾಗಿರಲಿ!2. ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನೆಲೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇದುವರೆಗಿನ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.3. ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳು - ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು 9-5 ಹೊರಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.4. ತಂಡದ ರಚನೆ - ಔಟ್‌ಲೈನ್ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು. ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.5. ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು - ಮುಂದಿನ 6-12 ತಿಂಗಳುಗಳ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ?
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಇಲ್ಲಿದೆ:1. ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ (5-10 ನಿಮಿಷಗಳು)2. ಪರಿಚಯಗಳು (10-15 ನಿಮಿಷಗಳು)3. ತಂಡದ ಹಿನ್ನೆಲೆ (5-10 ನಿಮಿಷಗಳು)4. ತಂಡದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು (5-10 ನಿಮಿಷಗಳು)5. ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ (5 ನಿಮಿಷಗಳು)
ಸಭೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:.1. ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯ:"ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಇಂದು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ"2. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಕಿಕ್ಆಫ್:"ಸರಿ, ಒಂದು ಲಘುವಾದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸೋಣ..."3. ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ:"ಇಂದಿನ ನಂತರ ನಾವು ಕ್ರಿಯೆಯ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ"
ಉಲ್ಲೇಖ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಉತ್ತಮ, ಸಂದೇಶ
ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ
