ನಾವು ಈಗ ವೇಗದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ರಾತ್ರೋರಾತ್ರಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿರಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕುರುಹು ಇಲ್ಲದೆ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಈ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಬದುಕಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳತ್ತ ಜಿಗಿಯುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬದಲಾವಣೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ
. ಬದಲಾವಣೆಯ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್‌ಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಂದಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸೋಣ.
ವಿಷಯದ ಟೇಬಲ್
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು? ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತವೆ? ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕೆಳಗೆ ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಿ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರು, ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇದು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಾಗಬಹುದು ಅದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ.ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ರಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪುನರ್ರಚನೆ: ಪುನರ್ರಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ, ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ಗಮನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆ: ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು: ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ: ಪ್ರಮುಖ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದಿಕ್ಕು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂಪಾಂತರ: ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ, ಅಂತರ್ಗತ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಲು.
- ನಿಯಂತ್ರಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು: ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳಂತಹ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಂತಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಬದಲಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ 7 ಹಂತಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರವು ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಅದಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು.
ಬದಲಾವಣೆಗೆ ತಯಾರಿ
ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿನ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವವರು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ
ವಿವರವಾದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಯೋಜಿತ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಂವಹನ, ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಚಿಂತನಶೀಲ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ
ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಬದಲಾವಣೆ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ
ಈ ಹಂತವು ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಮೂಲಕ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಬದಲಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿ
ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೊಂದು ದುಬಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಬದಲಾವಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನೀವು ಬಯಸುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಹಳೆಯ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು.
ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೆಟ್ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೇವಲ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಗಳು
ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಚೋದಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿಭಿನ್ನ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್‌ಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕಾರಗಳು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ರಚನಾತ್ಮಕ
ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ನಾಯಕತ್ವ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ಮೇಲಿನಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಏಕೀಕರಣ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಏರಿಳಿತಗಳು ಅಥವಾ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಯು ದೂರದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್‌ಗಳು ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.
ಯಶಸ್ವಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು
ಯಶಸ್ವಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಪಾಕವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬದಲಾವಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
- ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಬದಲಾವಣೆ ಏನು, ಅದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಾಯಕತ್ವದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಬಲವಾದ, ಗೋಚರಿಸುವ ಬೆಂಬಲವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರಬೇಕು.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ: ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದರಿಂದ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ: ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಿನ್ನಡೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯ: ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಹೊಸ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲ-ನಿರೋಧಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ಹೊಸದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ!
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಏಕೀಕರಣವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ, ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತರುತ್ತವೆ, ಅದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಚನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ನಡುವೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು. ಬಲವಾದ, ದೊಡ್ಡದಾದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ವರ್ಜೀನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ (UVA) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಯಾಸವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಹರಿಸಿದರು, ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಬದಲಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಂತ್ರಗಳು UVA ಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ 7 ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ 7 ಹಂತಗಳೆಂದರೆ: ಬದಲಾವಣೆ, ತಯಾರಿ, ಯೋಜನೆ, ಸಂವಹನ, ಅನುಷ್ಠಾನ, ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ 5 ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಐದು ಹಂತಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ: 1) ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, 2) ಯೋಜನೆ, 3) ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು, 4) ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು 5) ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು- ಅವಧಿಯ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆ.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ 7 ಆರ್‌ಗಳು ಯಾವುವು?
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ 7 ರೂಗಳು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಬೆಳೆದ, ಕಾರಣ, ಕಾರಣ, ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆ, ಅಪಾಯಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ.
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ 5 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು?
ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ 5 ಸಿಗಳು: ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಸ್ಥಿರತೆ, ವಿಶ್ವಾಸ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.
