ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದರೇನು ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ?

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ನಿಗಮಗಳು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ, ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ 357.7 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ $2020 ಬಿಲಿಯನ್ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಇದೆ. 

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬದಲಾವಣೆ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನವೀನ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ನಾಯಕ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಟದ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಲು, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಸ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ. 

ಪರಿವಿಡಿ

• ಅವಲೋಕನ
• ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?
• ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
• ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಹಂತಗಳು
• 5 ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅವಲೋಕನ

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆ
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳು
• ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿಷಯಗಳು
• ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?
• ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ವಹಿವಾಟು ನಾಯಕತ್ವ
• ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವ
• HRM ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ
• ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?

ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು?

1. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅದು ಅವರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು: ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಜನರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಅವರ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
3. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ನಾಯಕರು: ಉನ್ನತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ನಾಯಕರು, ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರು: ಔಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಸಹ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅದು ಸಂವಹನ, ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಂತಹ ಇತರರನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳು: ಹೊಸ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಂತಹ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಡೈಮೆನ್ಶನ್ಸ್ ಇಂಟರ್‌ನ್ಯಾಷನಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು 4.2 ಪಟ್ಟು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ದಿ ಹೇಳಿದರು. ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕತ್ವ ಮುನ್ಸೂಚನೆ 2018.

• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.

• ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆ

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಯಕರು ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

• ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಧಾರಣ

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

• ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

• ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಇನ್ನೋವೇಶನ್

ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಪ್ರಯೋಗಶೀಲತೆ, ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ನಾಯಕರು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಹಂತಗಳು

ಹಂತ 1: ಅಂತರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ

ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. 

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಂಬರುವ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 2: ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಿ

ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನುಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ. ನಂತರ, ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಂತ 3: ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ

ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಅನೇಕ ಇವೆ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4: ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ

ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮುಂದಿನ ಭಾಗ "5 ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು" ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ಹಂತ 5: ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ

ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತಂದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಾ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೊಸ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

5 ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

1. ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ತರಬೇತಿ

ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. 7 ಹಾಟೆಸ್ಟ್‌ಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ
• ಚುರುಕುತನ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ
• ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ
• ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ನಾಯಕತ್ವ
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
• ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ 
• ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ

2. ತರಬೇತಿ

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗ ನೆರಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನೆರಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕರನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಇದು ನಾಯಕನಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಸರದಿ 

ಉದ್ಯೋಗ ಸರದಿ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

5. ಸ್ವಯಂ ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆ 

ಸ್ವ-ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆ ಕಲಿಯುವವರು ತಮ್ಮದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಬೈಟ್-ಗಾತ್ರದ ಕಲಿಕೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಒಡೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆಯು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದು ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ತಮ್ಮ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್

ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು AhaSlides ಈ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ, ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಿಸಲು. 

AhaSlides ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು HR ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಸುಧಾರಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು