2024 ರಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು | ನಾಯಕತ್ವದ 7 ವಿಧಗಳು

ಹ್ಯಾರಿ ಪಾಟರ್ ಅವರು ಯಾವ ಮನೆಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು "ವಿಂಗಡಿಸುವ ಟೋಪಿ" ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನಾಗಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು/ಅವಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇವು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಒಂದೇ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. AhaSlide ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅವಲೋಕನ
• #1 - ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?
• #2 - ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
• #3 - 7 ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• #4 - ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು?
• ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅವಲೋಕನ

AhaSlides ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?

ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಗುರಿಗಳಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಹಂಚಿಕೆ, ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ಅವರ ನಾಯಕನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ಸೂಚಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು ನಾಯಕರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 

ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ?

ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಎಂದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದೇ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅನೇಕರು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಲು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಜಾಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ವಿಧೇಯರಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊರತರುವಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡಗಳು (ಪ್ರತಿಭೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಉತ್ಸಾಹ, ಇತ್ಯಾದಿ), ನಾಯಕರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ವಿವಿಧ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಆಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು? ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
• ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ 
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
• ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

7 ವಿಶಿಷ್ಟ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆs

ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವವು ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ನಾಯಕತ್ವವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳ ಮುಕ್ತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದರೂ, ಅಂತಿಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ನಾಯಕನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವವು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಜಾರ್ಜ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್

• US ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವಾಗ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾಗಿದೆ. 
• ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ನಾಯಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. 
• ಮೂರನೇ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿರಲು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವು ಟಾರ್ಚ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ರವಾನಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ನಾಯಕನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆ

ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಯಕನು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೇಳದೆ ಆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ/ಅಧಿಕಾರ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯು ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಉದ್ವಿಗ್ನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಶೈಲಿಯು ನೌಕರರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೈಯುವುದು ಅಥವಾ ಹೇಳುವುದು ಎಂದಲ್ಲ. ಸರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಶೈಲಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ - ಕಬ್ಬಿಣದ ಮುಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕನಾಗಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಧೈರ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
• ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ - ಆಪಲ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರದ ಶೈಲಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು.

ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆ

ವಹಿವಾಟಿನ ನಾಯಕತ್ವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಶೈಲಿಯ ನಾಯಕರು ನಾಯಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು, ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

ಅಧೀನದವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆ:

• ಹೊವಾರ್ಡ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್ - 1986 ರಿಂದ 2000 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ 2008 ರಿಂದ 2017 ರವರೆಗೆ ಸ್ಟಾರ್‌ಬಕ್ಸ್ ಕಾಫಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು CEO ಆಗಿದ್ದರು. 
• ಅವರು ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಫಿ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರು.
• ಶಕ್ತಿ, ನಿಷ್ಠೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಷುಲ್ಟ್ಜ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ.

ಲೈಸೆಜ್-ಫೇರ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಲೈಸೆಜ್-ಫೇರ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆ ಬೇಕೇ? ಲೈಸೆಜ್-ಫೇರ್ ಶೈಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಉದಾರ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಲೈಸೆಜ್-ಫೇರ್ ಫ್ರೆಂಚ್ ಅರ್ಥ ಅವರು ಮಾಡಲಿ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು/ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೈಸೆಜ್-ಫೇರ್ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು:

• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಈ ಶೈಲಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆ: ರಾಣಿ ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ

• ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಂನಲ್ಲಿ ವಿಕ್ಟೋರಿಯನ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು "ಸ್ವರ್ಗವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ".

• ಈ ಯುಗವನ್ನು ವೈಯುಕ್ತಿಕತೆಯ ಯುಗ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಶ್ರಮಿಸಿದರು.

ರೂಪಾಂತರ - ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆs

ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ/ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಧಿಸಲು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳು ಸರಳವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನಾಯಕರು ಗಡುವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆ:

• ಶ್ವೇತಭವನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಕ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲು ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಪ್ರಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತನಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಲು ಅವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. 
• ಅವನು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವರ್ಚಸ್ವಿ - ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಉದಾಹರಣೆs

ತೀವ್ರವಾದ ವರ್ಚಸ್ಸನ್ನು ಹೊರಸೂಸುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಈ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ವರ್ಚಸ್ಸು ಏನೋ ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು - ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವ ವಿಪುಲವಾಗಿವೆ. 

ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ, ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಇತರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯತ್ತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಾಯಕನ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯ, ಅವರ ಧ್ಯೇಯದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಜ ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆ: ಅಡಾಲ್ಫ್ ಹಿಟ್ಲರ್

• ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ದ್ವೇಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಡಾಲ್ಫ್ ಹಿಟ್ಲರ್ ತನ್ನ ಉಸಿರಾಟದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಏರಿದನು, ಇದು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. 
• ಅವರು ಜರ್ಮನ್ನರು ಆರ್ಯನ್, ಎರ್ಗೋ ಜನಾಂಗದ ನೇರ ವಂಶಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮರು ಎಂದು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಕೇಳುಗರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದರು. 
• ಯಹೂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಜರ್ಮನ್ನರ ಪತನವನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಅವನು ತನ್ನ ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದನು.

ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು?

ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳು ಅದರ ಬಲಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಯಾರು? ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಏನು? 

ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನೀವು ನಂಬುವ ಯಾರಾದರೂ, ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. 
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಂಬಿದರೆ, ಆ ಶೈಲಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಒಲವು ತೋರುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಂತಹ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಂಘಟಿಸಲು a ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆ. 

ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ

ಯಾವುದೇ ನಾಯಕನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ, ಎಷ್ಟು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೂ ಅದು ಪರಿಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. 

AhaSlides ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು

• ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ
• ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಉದಾಹರಣೆ
• ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು - ನಾಯಕತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳು
• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವ
• ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ
• ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ನಾಯಕತ್ವ
• ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ನಾಯಕತ್ವ
• ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
• ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಆಸನ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್
• ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
• ಪೇಸ್ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ನಾಯಕತ್ವ

ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್

• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಸೂತ್ರೀಕರಣ
• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಉದಾಹರಣೆ
• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು

ಕೀಸ್ ಟೇಕ್ಅವೇ 

ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನೀವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಸಹ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಂದ ಕಲಿಯಬಹುದು. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಸಂಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯಾರೂ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಾಯಕರಾಗಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಲೈವ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ!