ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವ್ಯವಹಾರ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೂ, ಅನೇಕರು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಶತಕೋಟಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಹೊಳೆಯುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ನಿಜವಾದ ಬದಲಾವಣೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಪ್ಯೂ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, 40% ಕೆಲಸಗಾರರು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆಯು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ? ಉದ್ಯಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು (62%) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು (52%). ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನವು ಬಳಕೆಯಾಗದೆ, ಮಸುಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಮಾಹಿತಿ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬೇಕು - ಅದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು: ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮ
ಇದನ್ನು ಊಹಿಸಿ: ನೀವು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಪರಿಣಿತ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಉತ್ತಮ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೂ, ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಚಲನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ.
ಪರಿಚಿತ ಧ್ವನಿ?
ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತವು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲದೆ - ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ)
ನಾಯಕತ್ವ ತಜ್ಞ ವೇಯ್ನ್ ಗೋಲ್ಡ್ ಸ್ಮಿತ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಅದೇ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಾವು ಕುರುಡಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದ್ದೇವೆ."
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಡೇ 1
- ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಕೆಲವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಹೊರಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಡಿಮೆ; ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಡೇ 2
- ಅರೆಮನಸ್ಸಿನ ಸಂವಾದದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
- ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು (ವಾರ 1–ತಿಂಗಳು 3)
- ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮರೆತುಹೋಗಿವೆ.
- ಯಾವುದೇ ಅನುಸರಣೆಗಳಿಲ್ಲ, ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.
- ಆ ಘಟನೆ ದೂರದ ನೆನಪಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು: ವಿಷಯ ವಿಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಅಂತರಗಳು
"ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ಛಿದ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನಿಸಿತು - ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದರೂ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದವು. ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತೀರ್ಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಟೆ."
ಸಮಸ್ಯೆ 1: ವಿಷಯ ವಿಘಟನೆ
- ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಆಗಿರುವ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು ಅರಿವಿನ ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
- ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡ ವಿಷಯಗಳು ಅನ್ವಯವನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
- ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒಂದೇ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.
ಸಮಸ್ಯೆ 2: ಸಂಪರ್ಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು
- ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟದ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಕಲಿಕೆ ಇಲ್ಲ; ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ಯಾವುದೇ ಅನುಸರಣಾ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯಿಲ್ಲ.
ಪರಿಹಾರ: ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ನೈಜ-ಸಮಯದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸೇವನೆಯ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಚೈತನ್ಯದಾಯಕ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು AhaSlides ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಲೈವ್ ಪದ ಮೋಡ ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನಿವಾರಿಸಿ.
- ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ.
- ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಏನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪೀರ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅನಾಮಧೇಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪರಿಪೂರ್ಣ.
📚 ಸಂಶೋಧನಾ ಒಳನೋಟ: ಒಂದು 2024 ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಕಟವಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಅದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಬೆಂಬಲಿತ ಪೀರ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ಮೆಹ್ನರ್, ರೋಥೆನ್‌ಬುಷ್, & ಕೌಫೆಲ್ಡ್, 2024). ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ಕುಳಿತು ಆಲಿಸಿ" ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಏಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ - ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನೈಜ-ಸಮಯದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪೀರ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣಾ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಏಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ನಿಜವಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರನಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
ಧೂಳು ಹಿಡಿಯುವ ದುಬಾರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆ: ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಏರ್ವೇಸ್ x ಅಹಾಸ್ಲೈಡ್ಸ್
"ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ಛಿದ್ರವಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು "ನನಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ಕೇಳಿ ನೀವು ಬೇಸತ್ತಿದ್ದರೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು.
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡೋಣ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು AhaSlides ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೇವೆ:
- ವಿಷಯ ವಿಘಟನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಟೇಕ್‌ಅವೇಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪೀರ್-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ
- ವಿಚಿತ್ರವಾದ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಪರ್ಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ
- ನಿಜವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಆಶಿಸುವ ಬದಲು
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ROI ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿರುವುದು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ - ನಿದ್ರೆಯ ಸಭೆಗಳು, ನೀರಸ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಒಂದೊಂದೇ ಆಕರ್ಷಕ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳಿಂದ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು.
